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企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧0 个回复 - 1092 次查看 企业年终绩效考评与薪酬设计实务 第一讲 企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性 ...2022-4-29 16:23 - 黑眼圈大白熊 - 现金交易版
【人力资源管理学习】薪酬体系方案、设计案例、工具包学习资料13 个回复 - 1664 次查看 内容非常丰富，三个包的子文件夹目录如下红色部分，内容实在太多，无法一一列举其中的文件，大致如后面黑色文字部分。 1.薪酬制度设计与制定 15.薪酬工具大全 20.薪酬设计 19.薪酬实战案例 ...2022-2-6 10:03 - wz151400 - 现金交易版
全行业薪酬设计经典案例与解读1 个回复 - 629 次查看 全行业薪酬设计经典案例与解读 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明为准！ 全行业薪酬设计经典案例与解读 全行业薪酬设计经典案例与解读 全行业薪酬设计经典案例与解读 全行业薪酬设计经典案例与解读 ...2022-1-14 13:36 - Mujahida - 现金交易版
HR薪酬设计：全套薪酬设计方案，各行业各职位的薪酬要怎样计算才最具有杠杆激励效应？2 个回复 - 686 次查看 HR薪酬设计：全套薪酬设计方案，各行业各职位的薪酬要怎样计算才最具有杠杆激励效应？才能吸引人才！才能留住人才！！才能激励员工的创造性！根据行业、管理模式的薪酬设计方案输出表格及说明！ 更详细的内容，请 ...2021-8-22 20:11 - Mujahida - 现金交易版
薪酬设计实例
2 个回复 - 1855 次查看 最近要找薪酬设计的案例，在论坛里看到有好多资料都是一个案例收取1个论坛币，真心觉得有点贵。这样也不利于大家学习和交流。兄弟，通过各种途径收集、整理了8个具体的案例，供大家参考。2014-10-13 20:58 - zhuizhuziyou - 人力资源管理
2 个回复 - 1855 次查看 最近要找薪酬设计的案例，在论坛里看到有好多资料都是一个案例收取1个论坛币，真心觉得有点贵。这样也不利于大家学习和交流。兄弟，通过各种途径收集、整理了8个具体的案例，供大家参考。2014-10-13 20:58 - zhuizhuziyou - 人力资源管理
经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理2 个回复 - 868 次查看 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激 ...2021-11-17 09:52 - Mujahida - 现金交易版
绩效管理(KPI)与薪酬设计量化模型分析1 个回复 - 743 次查看 绩效管理与薪酬设计量化模型分析 1. 【实例】某公司绩效管理体系研究与设计.pdf2. 绩效管理基础知识.ppt3. 狼的管理哲学.ppt4. 全面绩效管理基础.ppt5. 薪酬设计量化数据分析++.ppt6. 薪酬体系 ...2019-8-6 16:13 - Mujahida - 现金交易版
如何让你薪酬设计方案(基于KSF)更具激励性？salary, compesation system1 个回复 - 820 次查看 如何让你薪酬设计方案(基于KSF)更具激励性？ How to improve and leverage your compesation system more attractive ? 有读者在读了我的贴子之后（https://bbs.pinggu.org/thread-7249246-1-1.html），对他们在 ...2020-3-31 11:04 - Mujahida - 现金交易版
薪酬设计：互联网时代，企业该如何构建激励机制1 个回复 - 864 次查看 薪酬设计：互联网时代，企业该如何构建激励机制 在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中，战略驱动最适合工业时代，而人性绽放最适合互联网时代。 激励机制，狭义上又称短期激励模 ...2021-3-21 12:10 - lily-2021 - 现金交易版
薪酬体系设计搭建：薪酬调查，薪酬制度，薪酬方案，薪酬等级设计矩阵，薪酬设计输出模1 个回复 - 850 次查看 薪酬体系设计搭建：薪酬调查，薪酬制度，薪酬方案，薪酬等级设计矩阵，薪酬设计输出模板大全 更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 【各岗位】薪酬制度 【各行业】薪酬制度 【薪酬调查】问卷及设计 ...2021-8-22 20:44 - Fu-pear - 现金交易版
中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件，团队管理和激励2 个回复 - 1084 次查看 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 更详细内容，下载前，请参考下面的截图说明！！ 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 中小企业必备 从招聘 薪 ...2021-5-18 17:59 - lily-2021 - 现金交易版
28-简明薪酬设计.pptx欢迎下载！
12 个回复 - 1826 次查看 对员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。一个科学合理的薪酬系统对员工的激励是最持久也是最根本的激励，脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。2012-12-24 16:12 - 大师坑 - 天津工程职业技术学院管理科学与工程系
12 个回复 - 1826 次查看 对员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。一个科学合理的薪酬系统对员工的激励是最持久也是最根本的激励，脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。2012-12-24 16:12 - 大师坑 - 天津工程职业技术学院管理科学与工程系
如何让你薪酬设计方案更具激励性？激发人的积极性和创造性3 个回复 - 1071 次查看 如何让你薪酬设计方案更具激励性？激发人的积极性和创造性 2.评价标准 3.评价技术方法 4.岗位评价指标体系 1.工作评价概述-HR.doc激励性薪酬计划设计指引（Management）.ppt 激励性薪酬计划设计指引（sales） ...2020-4-4 15:08 - Lotus_ss - 现金交易版
企业薪酬设计与分析（二）2 个回复 - 1109 次查看 企业薪酬设计与分析（二）Company’s salary system design & analysis 1.为什么要进行薪酬设计2.如何进行简单的薪酬设计3.怎样设计、优化薪酬体系4. 数据模型分析（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激 ...2019-4-29 15:12 - Mujahida - 现金交易版
企业薪酬设计与分析（一）2 个回复 - 1100 次查看 企业薪酬设计与分析（一）Company’s salary system design & analysis 1.为什么要进行薪酬设计2.如何进行简单的薪酬设计3.怎样设计、优化薪酬体系4. 数据模型分析（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激 ...2019-4-29 14:49 - Mujahida - 现金交易版
HR从0到1迅速掌握薪酬设计0 个回复 - 475 次查看 HR从0到1迅速掌握薪酬设计 更详细的内容，请参考下面的截图说明为准！！ HR从0到1迅速掌握薪酬设计 HR从0到1迅速掌握薪酬设计 HR从0到1迅速掌握薪酬设计 HR从0到1迅速掌握薪酬设计 HR从0到1迅速掌握薪 ...2022-1-10 21:18 - Mujahida - 现金交易版
企业薪酬设计要成功得知道的秘诀
1 个回复 - 848 次查看 薪酬设计并不是短短一个半小时就能学会的，它需要设计者在长期大量的工作实践中积累起对业务的熟悉和对数字的敏感度。但是，薪酬设计也没有想象中那么神秘和困难，只要你遵循下面的原则，不论是做长期激励还是短 ...2020-12-8 13:50 - liuhe945 - 人力资源管理
1 个回复 - 848 次查看 薪酬设计并不是短短一个半小时就能学会的，它需要设计者在长期大量的工作实践中积累起对业务的熟悉和对数字的敏感度。但是，薪酬设计也没有想象中那么神秘和困难，只要你遵循下面的原则，不论是做长期激励还是短 ...2020-12-8 13:50 - liuhe945 - 人力资源管理
任职资格管理与宽带薪酬设计研究330页26 个回复 - 5690 次查看 任职资格管理与宽带薪酬设计研究，此文有330页。 对任职资格管理及宽带薪酬有较前端的认识， 对于任职资格管理及宽薪酬设计，文中给出了非常给力、到位、耳目一新、创新性的方案， 330页，洋洋洒洒，读后，做任 ...2016-6-20 12:00 - stormchao - 现金交易版
KPI设计方法、流程+3-in-1 薪酬设计技术1 个回复 - 838 次查看 KPI设计方法、流程+3-in-1 薪酬设计技术 1>.3-in-1薪酬设计技术.pptx2>.KPI设计方法、流程培训.ppt3>.服务型企业KPI全套考核表.xls4>.结合KPI的薪资计算规则.xls2019-9-27 10:16 - Mujahida - 现金交易版
某酒店薪酬设计中出现的问题及对策
0 个回复 - 787 次查看 文/华恒智信分析员 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度 ...2021-4-19 15:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 787 次查看 文/华恒智信分析员 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度 ...2021-4-19 15:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
薪酬设计详细操作步骤
13 个回复 - 2958 次查看 1、薪酬设计步骤清晰 2、每一步都有详细的说明 3、文件内部有多个案例 4、特别是工资结构的设置、参数的计算有详细论述 5、本资料以管理咨询的视角解析 6、每个步骤都有原因、细化、实践和结果论证2013-8-18 20:25 - yun9389 - 人力资源管理
13 个回复 - 2958 次查看 1、薪酬设计步骤清晰 2、每一步都有详细的说明 3、文件内部有多个案例 4、特别是工资结构的设置、参数的计算有详细论述 5、本资料以管理咨询的视角解析 6、每个步骤都有原因、细化、实践和结果论证2013-8-18 20:25 - yun9389 - 人力资源管理
【独家发布】HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
11 个回复 - 4556 次查看 楼主的精华帖汇总【独家发布】管理视频大全集，超过3000G，网盘下载，快来吧http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2581031&from^^uid=2921028【独家发布】史上最强：有了它一定能成为出色的HR h ...2013-7-17 09:10 - jshking - 管理科学
11 个回复 - 4556 次查看 楼主的精华帖汇总【独家发布】管理视频大全集，超过3000G，网盘下载，快来吧http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2581031&from^^uid=2921028【独家发布】史上最强：有了它一定能成为出色的HR h ...2013-7-17 09:10 - jshking - 管理科学
人力资源部如何避免薪酬设计的误区
1 个回复 - 877 次查看 薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。 错误一：搞平均主义 薪酬设计的第一个错误，就是搞平均主义——用差 ...2020-6-17 10:44 - 金柚网 - 人力资源管理
1 个回复 - 877 次查看 薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。 错误一：搞平均主义 薪酬设计的第一个错误，就是搞平均主义——用差 ...2020-6-17 10:44 - 金柚网 - 人力资源管理
人力资源部如何做好战略的薪酬设计
2 个回复 - 801 次查看 薪酬是员工安身立命、成家立业的根本，薪酬是企业投入的资本，薪酬是企业的主要成本。对于员工而言，薪酬比较低的岗位总是无人问津，大家倾向于选择月薪高、有奖金、年薪高的岗位，而那些长期的有利于技能提升和 ...2020-2-21 10:17 - liuhe945 - 人力资源管理
2 个回复 - 801 次查看 薪酬是员工安身立命、成家立业的根本，薪酬是企业投入的资本，薪酬是企业的主要成本。对于员工而言，薪酬比较低的岗位总是无人问津，大家倾向于选择月薪高、有奖金、年薪高的岗位，而那些长期的有利于技能提升和 ...2020-2-21 10:17 - liuhe945 - 人力资源管理
医疗流通行业薪酬设计
4 个回复 - 1137 次查看 医药流通(销售)行业薪酬设计方案(案例) 转载自http://wenku.baidu.com/view/9ed8a75503d8ce2f006623ad.html2016-11-15 17:13 - Lllkkky - 行业分析报告
4 个回复 - 1137 次查看 医药流通(销售)行业薪酬设计方案(案例) 转载自http://wenku.baidu.com/view/9ed8a75503d8ce2f006623ad.html2016-11-15 17:13 - Lllkkky - 行业分析报告
薪酬设计如何激励劳资双方
2 个回复 - 569 次查看 【作者(必填)】吴春波曹仰锋 【文题(必填)】薪酬设计如何激励劳资双方 【年份(必填)】销售与市场China Marketing2008年22期 【全文链接或数据库名称(选填)】2019-10-8 00:06 - victorbian - 求助成功区
2 个回复 - 569 次查看 【作者(必填)】吴春波曹仰锋 【文题(必填)】薪酬设计如何激励劳资双方 【年份(必填)】销售与市场China Marketing2008年22期 【全文链接或数据库名称(选填)】2019-10-8 00:06 - victorbian - 求助成功区
上财研究生薪酬设计与管理课件
8 个回复 - 3735 次查看 薪酬设计与管理——课程教学大纲 课程名称：薪酬设计与管理（英文名称：）Compensation Management 授课教师： 李毅 授课对象：硕士生 适用年级专业：1年级 课程类别：专业选修课 教学目的： 薪酬设 ...2013-8-1 18:42 - shufe080607 - 人力资源管理
8 个回复 - 3735 次查看 薪酬设计与管理——课程教学大纲 课程名称：薪酬设计与管理（英文名称：）Compensation Management 授课教师： 李毅 授课对象：硕士生 适用年级专业：1年级 课程类别：专业选修课 教学目的： 薪酬设 ...2013-8-1 18:42 - shufe080607 - 人力资源管理
洪生一套系统让员工自发自觉，薪酬设计和绩效评估-做到商学院
2 个回复 - 420 次查看 不是员工不努力，而是企业机制不给力。离职率高，执行力差，老板发脾气、急脾气、拍桌子、踢地板都没用。建立全方位的绩效考核体系和薪酬激励机制，以目标为导向，以职责为导向，调动企业全体员工的积极性，通过比较 ...2019-9-25 18:48 - 做到商学院 - 管理科学
2 个回复 - 420 次查看 不是员工不努力，而是企业机制不给力。离职率高，执行力差，老板发脾气、急脾气、拍桌子、踢地板都没用。建立全方位的绩效考核体系和薪酬激励机制，以目标为导向，以职责为导向，调动企业全体员工的积极性，通过比较 ...2019-9-25 18:48 - 做到商学院 - 管理科学
中国十大薪酬设计咨询公司
0 个回复 - 2476 次查看 中国十大薪酬设计咨询公司1.美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说，美世咨询是美世咨询集团 ...2019-8-19 10:42 - diyicaijingren - 休闲灌水
0 个回复 - 2476 次查看 中国十大薪酬设计咨询公司1.美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说，美世咨询是美世咨询集团 ...2019-8-19 10:42 - diyicaijingren - 休闲灌水
房地产开发有限公司薪酬设计方案
10 个回复 - 4113 次查看 格式/页数：DOC格式 / 15 简介： 解压密码为：www.szporter.com 房地产开发有限公司薪酬设计方案 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 等级工资 3 第五章 年薪制 4 第六 ...2007-2-27 20:13 - xuexi2003a - 商学院
10 个回复 - 4113 次查看 格式/页数：DOC格式 / 15 简介： 解压密码为：www.szporter.com 房地产开发有限公司薪酬设计方案 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 等级工资 3 第五章 年薪制 4 第六 ...2007-2-27 20:13 - xuexi2003a - 商学院
【薪酬体系】联想的薪酬设计奥秘何在？
2 个回复 - 2223 次查看 一、薪酬结构 1、基本工资 在确定员工的基本工资时，联想坚持的基本原则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业绩。 为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联想集团采用IPE岗位评价工具，本着够用（过密就起不到 ...2013-7-22 15:00 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 2223 次查看 一、薪酬结构 1、基本工资 在确定员工的基本工资时，联想坚持的基本原则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业绩。 为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联想集团采用IPE岗位评价工具，本着够用（过密就起不到 ...2013-7-22 15:00 - 华恒智信 - 人力资源管理
本人悬赏冉斌主编的宽带薪酬设计一书，纸质书籍都买不到了，希望有电子书
16 个回复 - 2692 次查看 宽带薪酬设计方面的书很少，希望有书的能分享下[/backcolor]2015-7-5 20:18 - 51434438 - 求助成功区
16 个回复 - 2692 次查看 宽带薪酬设计方面的书很少，希望有书的能分享下[/backcolor]2015-7-5 20:18 - 51434438 - 求助成功区
集理论实操为一体：绩效量化与薪酬设计操作全案
3 个回复 - 1548 次查看 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车 ...2018-8-27 10:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
3 个回复 - 1548 次查看 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车 ...2018-8-27 10:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
Pay & Reward for Huawei ——美世对华为薪酬设计方案
20 个回复 - 6261 次查看 美世对华为的薪酬设计方案，啥都不说了，超值！2009-6-29 08:53 - 一云追月 - 人力资源管理
20 个回复 - 6261 次查看 美世对华为的薪酬设计方案，啥都不说了，超值！2009-6-29 08:53 - 一云追月 - 人力资源管理
某单位组织结构、绩效考核、薪酬设计
27 个回复 - 4877 次查看 非常有用的资料，南京大学商学院做的项目。 组织结构设计，绩效考核，薪酬设计时可用作参考！ 包含项目的全部内容，word格式！ [此贴子已经被作者于2007-7-12 8:03:00编辑过]2007-7-9 14:45 - wangjin545 - 商学院
27 个回复 - 4877 次查看 非常有用的资料，南京大学商学院做的项目。 组织结构设计，绩效考核，薪酬设计时可用作参考！ 包含项目的全部内容，word格式！ [此贴子已经被作者于2007-7-12 8:03:00编辑过]2007-7-9 14:45 - wangjin545 - 商学院
企业薪酬设计(PPT)_国内民营企业难得的好教材
29 个回复 - 4780 次查看 常州明飞企业管理咨询有限公司张爱明主讲的《企业的薪酬设计》2009-8-10 15:17 - estylehr - 人力资源管理
29 个回复 - 4780 次查看 常州明飞企业管理咨询有限公司张爱明主讲的《企业的薪酬设计》2009-8-10 15:17 - estylehr - 人力资源管理
《薪酬设计与薪酬管理》[48.1M][PDF]
8 个回复 - 1604 次查看 中文名: 薪酬设计与薪酬管理 作者: 孙玉斌 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 电子工业出版社 书号: 9787121097324 发行时间: 2010年1月1日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介 ...2016-5-18 09:39 - menvie - 经管书评
8 个回复 - 1604 次查看 中文名: 薪酬设计与薪酬管理 作者: 孙玉斌 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 电子工业出版社 书号: 9787121097324 发行时间: 2010年1月1日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介 ...2016-5-18 09:39 - menvie - 经管书评
《三三制薪酬设计方案与典型应用（第2版，高清)》胡八一
6 个回复 - 2092 次查看 胡八一 (作者) 出版社: 北京大学出版社; 第2版 外文书名: 3-3 Model:AComprehensive and Practical Guide to Designing Payment Systems 平装: 404页 语种： 简体中文 开本: 16 作者简介 胡八一，柏明顿管 ...2016-7-6 14:24 - weiming197813 - 投资人（实务版）
6 个回复 - 2092 次查看 胡八一 (作者) 出版社: 北京大学出版社; 第2版 外文书名: 3-3 Model:AComprehensive and Practical Guide to Designing Payment Systems 平装: 404页 语种： 简体中文 开本: 16 作者简介 胡八一，柏明顿管 ...2016-7-6 14:24 - weiming197813 - 投资人（实务版）
中国工商银行薪酬设计方案 - 仅供参考
3 个回复 - 2271 次查看 2003年太原中国工商银行薪酬设计方案，下载前请看清哦，是2003年的资料，仅供参考！2018-3-19 10:16 - rip - 人力资源管理
3 个回复 - 2271 次查看 2003年太原中国工商银行薪酬设计方案，下载前请看清哦，是2003年的资料，仅供参考！2018-3-19 10:16 - rip - 人力资源管理
%94%80售人员的薪酬设计-南开大学MBA毕业论文.rar
1 个回复 - 1936 次查看 \%94%80售人员的薪酬设计-南开大学MBA毕业论文.rar2008-8-22 10:45 - gccd - MBA专版
1 个回复 - 1936 次查看 \%94%80售人员的薪酬设计-南开大学MBA毕业论文.rar2008-8-22 10:45 - gccd - MBA专版
成功企业薪酬设计与年金管理制度典范
4 个回复 - 1707 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
4 个回复 - 1707 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授
2 个回复 - 1171 次查看 中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授2016-4-26 13:22 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
2 个回复 - 1171 次查看 中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授2016-4-26 13:22 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
《行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》[29.6M][PDF]
0 个回复 - 1191 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 作者: 李伟 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国海关出版社 书号: 9787801652423 发行时间: 2006年01月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介: 如何在 ...2015-12-18 09:33 - 未咲夜 - 休闲灌水
0 个回复 - 1191 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 作者: 李伟 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国海关出版社 书号: 9787801652423 发行时间: 2006年01月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介: 如何在 ...2015-12-18 09:33 - 未咲夜 - 休闲灌水
酒店薪酬设计中遇到的问题及解决方案
1 个回复 - 1071 次查看 某酒店现行的薪酬体系，于外，薪酬竞争性严重不足，于内，公平性严重不足，面对这样的问题，企业领导希望通过合理的薪酬设计来解决现有的问题。如何进行合理的薪酬设计就成为了酒店管理者关注的焦点。针对酒店现存的 ...2014-1-16 16:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1071 次查看 某酒店现行的薪酬体系，于外，薪酬竞争性严重不足，于内，公平性严重不足，面对这样的问题，企业领导希望通过合理的薪酬设计来解决现有的问题。如何进行合理的薪酬设计就成为了酒店管理者关注的焦点。针对酒店现存的 ...2014-1-16 16:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
现代企业薪酬设计技术(208页带实用工具)
4 个回复 - 1808 次查看 "每当有人知道我是从事薪酬研究，并且工作单位就叫工资研究所时，他们第一时间的反应就是显示出满脸疑惑不解的样子，似乎在说：工资还需要研究？在普通人的眼中，工人干活，老板付工资，天经地义，没有研究与商量的 ...2010-1-1 01:34 - 水上的名字 - 真实世界经济学(含财经时事)
4 个回复 - 1808 次查看 "每当有人知道我是从事薪酬研究，并且工作单位就叫工资研究所时，他们第一时间的反应就是显示出满脸疑惑不解的样子，似乎在说：工资还需要研究？在普通人的眼中，工人干活，老板付工资，天经地义，没有研究与商量的 ...2010-1-1 01:34 - 水上的名字 - 真实世界经济学(含财经时事)
企业薪酬设计的要点是什么？
1 个回复 - 745 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2015-8-25 14:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 745 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2015-8-25 14:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
【独家发布】{追求卓越—093}人力资源管理实操书籍《薪酬设计与薪酬管理》大师16年经验分享
0 个回复 - 1059 次查看 {追求卓越—093}人力资源管理实操书籍《薪酬设计与薪酬管理》大师16年经验分享2015-8-18 21:00 - kejiaweiidao - 管理科学
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【视频课程-免费下载】《三三制的薪酬设计技术》
2 个回复 - 1008 次查看 【视频课程-免费下载】《三三制的薪酬设计技术》 网盘下载 免费视频 http://pan.baidu.com/s/1jGtez8E2015-5-18 15:31 - 批发梦伯汤 - MBA专版
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企业进行薪酬设计时的主要原则是什么？
1 个回复 - 1018 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环， ...2015-8-6 15:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1018 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环， ...2015-8-6 15:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
本人悬赏冉斌主编的宽带薪酬设计一书，纸质书籍都买不到了，希望有电子书
4 个回复 - 2076 次查看 宽带薪酬设计方面的书很少，希望有书的能分享下2015-7-1 10:36 - 51434438 - 人力资源管理
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行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
18 个回复 - 6581 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 内容简介 如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能 ...2013-8-17 12:53 - jshking - 人力资源管理
18 个回复 - 6581 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 内容简介 如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能 ...2013-8-17 12:53 - jshking - 人力资源管理
人力资源总监工具书4《3E薪酬设计》
9 个回复 - 2093 次查看 <p>人力资源总监工具书》八本好书</p><p><br/></p>2009-5-21 17:13 - xjmyx - 人力资源管理
9 个回复 - 2093 次查看 <p>人力资源总监工具书》八本好书</p><p><br/></p>2009-5-21 17:13 - xjmyx - 人力资源管理
Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计方案
14 个回复 - 4200 次查看 Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计方案<BR>2007-10-8 14:13 - z00061 - 人力资源管理
14 个回复 - 4200 次查看 Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计方案<BR>2007-10-8 14:13 - z00061 - 人力资源管理
薪酬设计中红绿点出现的原因分析与解决对策
0 个回复 - 2040 次查看 任何一家企业在薪酬设计的过程中，都会遇到新老方案对接的问题，在对接的过程中，通常会出现红绿点的情况，所谓红点，是指原来薪酬高于设计薪酬的最高档，绿点是指原来的薪酬低于设计薪酬的最低档。如下图所示： ...2014-11-28 12:42 - Q2013SM - 人力资源管理
0 个回复 - 2040 次查看 任何一家企业在薪酬设计的过程中，都会遇到新老方案对接的问题，在对接的过程中，通常会出现红绿点的情况，所谓红点，是指原来薪酬高于设计薪酬的最高档，绿点是指原来的薪酬低于设计薪酬的最低档。如下图所示： ...2014-11-28 12:42 - Q2013SM - 人力资源管理
中小企业高流动背景下的薪酬设计
1 个回复 - 1343 次查看 友泰咨询研究发现，员工流动性大已经成为众多中小型企业最头疼的问题之一，甚至已经成为了阻碍中小型企业发展的致命软肋。当这种现象愈演愈烈时，高素质、高能力员工逐渐被低素质员工所替代，那么企业的工作效率必然 ...2014-9-19 12:26 - 友泰咨询 - 调查问卷专版
1 个回复 - 1343 次查看 友泰咨询研究发现，员工流动性大已经成为众多中小型企业最头疼的问题之一，甚至已经成为了阻碍中小型企业发展的致命软肋。当这种现象愈演愈烈时，高素质、高能力员工逐渐被低素质员工所替代，那么企业的工作效率必然 ...2014-9-19 12:26 - 友泰咨询 - 调查问卷专版
[推荐]Hr大全280页（集岗位分析、绩效考核、薪酬设计等）
156 个回复 - 26381 次查看 本帖最后由 jshking 于 2013-5-22 12:52 编辑2008-11-17 14:58 - fangys - 人力资源管理
156 个回复 - 26381 次查看 本帖最后由 jshking 于 2013-5-22 12:52 编辑2008-11-17 14:58 - fangys - 人力资源管理
企业的薪酬体系怎么设计？—专业薪酬设计项目纪实
0 个回复 - 1534 次查看 引言： 在01年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外资本迅速进入中国市场，给中国市场带来了巨大的冲击。国企私企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带 ...2014-5-20 11:23 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1534 次查看 引言： 在01年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外资本迅速进入中国市场，给中国市场带来了巨大的冲击。国企私企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带 ...2014-5-20 11:23 - 华恒智信 - 人力资源管理
