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【人力资源管理】500份薪酬管理资料合集0 个回复 - 372 次查看 内容丰富，赠送很多，欢迎下载学习。 7-薪酬研究报告 6-薪酬管理资料 5-名企薪酬实战案例 4-各类企业薪酬模板 3-薪酬管理法律法规 2-薪酬管理实用表格公式 1-薪酬管理基础学习 ...2022-12-25 23:36 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理学习】薪酬体系方案、设计案例、工具包学习资料13 个回复 - 1664 次查看 内容非常丰富，三个包的子文件夹目录如下红色部分，内容实在太多，无法一一列举其中的文件，大致如后面黑色文字部分。 1.薪酬制度设计与制定 15.薪酬工具大全 20.薪酬设计 19.薪酬实战案例 ...2022-2-6 10:03 - wz151400 - 现金交易版
<北大学位论文>薪酬保密制、任务互依性与工作态度变量：组织信任感的中介作用
2 个回复 - 359 次查看 【作者(必填)】 马玉红 【文题(必填)】 薪酬保密制、任务互依性与工作态度变量：组织信任感的中介作用【年份(必填)】 2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-2-16 01:41 - zhengkaim - 文献求助专区
2 个回复 - 359 次查看 【作者(必填)】 马玉红 【文题(必填)】 薪酬保密制、任务互依性与工作态度变量：组织信任感的中介作用【年份(必填)】 2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-2-16 01:41 - zhengkaim - 文献求助专区
<北京大学学位论文>薪酬保密度对工作结果的影响：程序公正和信任度的中介作用
1 个回复 - 395 次查看 【作者(必填)】 焦晓虹 【文题(必填)】 薪酬保密度对工作结果的影响：程序公正和信任度的中介作用 【年份(必填)】 2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-2-16 01:39 - zhengkaim - 文献求助专区
1 个回复 - 395 次查看 【作者(必填)】 焦晓虹 【文题(必填)】 薪酬保密度对工作结果的影响：程序公正和信任度的中介作用 【年份(必填)】 2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-2-16 01:39 - zhengkaim - 文献求助专区
薪酬保密制有什么好处？
0 个回复 - 982 次查看 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之 ...2021-3-24 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 982 次查看 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之 ...2021-3-24 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
薪酬保密制有什么好处？
2 个回复 - 1042 次查看 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之 ...2017-8-8 17:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 1042 次查看 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之 ...2017-8-8 17:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
对我国企业实施薪酬保密制度的思考
0 个回复 - 4269 次查看 摘 要：薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私，避免了员工之间的薪酬比较，并减少了内部冲突和员工流失；另一方面可能会减少组织公平感和信任感，降低员工的满意度和 ...2010-9-16 12:25 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 4269 次查看 摘 要：薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私，避免了员工之间的薪酬比较，并减少了内部冲突和员工流失；另一方面可能会减少组织公平感和信任感，降低员工的满意度和 ...2010-9-16 12:25 - fgq5910 - 人力资源管理
