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【人力资源管理】500份薪酬管理资料合集0 个回复 - 375 次查看 内容丰富，赠送很多，欢迎下载学习。 7-薪酬研究报告 6-薪酬管理资料 5-名企薪酬实战案例 4-各类企业薪酬模板 3-薪酬管理法律法规 2-薪酬管理实用表格公式 1-薪酬管理基础学习 ...2022-12-25 23:36 - wz151400 - 现金交易版
【课件与案例】薪酬福利管理资料合集0 个回复 - 22405 次查看 内容非常丰富，无法一一列举，大致分为下列8个子文件夹，一共400多份各类文档。 8、合理避税 7、奖罚设计 6、假期设计 5、福利管理 4、咨询公司薪酬项目 3、名企薪酬实例 2、薪酬工 ...2022-7-31 00:08 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理学习】薪酬体系方案、设计案例、工具包学习资料13 个回复 - 1694 次查看 内容非常丰富，三个包的子文件夹目录如下红色部分，内容实在太多，无法一一列举其中的文件，大致如后面黑色文字部分。 1.薪酬制度设计与制定 15.薪酬工具大全 20.薪酬设计 19.薪酬实战案例 ...2022-2-6 10:03 - wz151400 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 6780 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页
3 个回复 - 357 次查看 FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页2023-3-27 13:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
3 个回复 - 357 次查看 FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页2023-3-27 13:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）8 个回复 - 1677 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2023-5-19 11:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 4051 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）1 个回复 - 4875 次查看 企业薪酬差距 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言 ...2019-8-21 08:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据STATA整理版本0 个回复 - 1485 次查看 企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据STATA整理版本 包含管理层持股数、薪酬等多项企业治理指标 样本量：40000+ describe obs: 48,263 vars: 33 ...2021-7-11 22:49 - 言大宝的掌钱人 - 现金交易版
企业薪酬管理体系(compensation management system)三部曲2 个回复 - 1127 次查看 企业薪酬管理体系三部曲关键词： compensation management, pay management, salary management薪酬管理体系能否有效地适应公司的环境、战略发展？将为雇主品牌传播制定科学的方法论；让雇主品牌传播更加有的放矢，吸 ...2019-5-31 19:39 - Mujahida - 现金交易版
【人力资源管理】企业薪酬制度的全套设计流程（107份）0 个回复 - 275 次查看 +---1.薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）(1).ppt | ...2023-4-9 00:12 - wz151400 - 现金交易版
2005-2021年企业内部薪酬差距测算（数据+代码）： {管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}0 个回复 - 468 次查看 企业内部薪酬差距测算2005-2021年（数据+代码）：{管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}1、数据来源：上市公司财务年报2、时间跨度：2005-2021年3、区域范围：沪深A股上市公司4、指标说明：将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理 ...2022-12-13 11:36 - 水亦清明 - 现金交易版
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案原文
36 个回复 - 11241 次查看 中央企业负责人的薪酬决定按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》来执行。中共中央[/backcolor]政治局[/backcolor]2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央管理 ...2018-8-22 11:03 - lamonline - 人力资源管理
36 个回复 - 11241 次查看 中央企业负责人的薪酬决定按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》来执行。中共中央[/backcolor]政治局[/backcolor]2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央管理 ...2018-8-22 11:03 - lamonline - 人力资源管理
如何建立完善的零售企业薪酬管理体系？
3 个回复 - 1400 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 1400 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
求问企业内部管理层与员工之间的薪酬差距可以用泰尔指数衡量吗？
2 个回复 - 674 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
2 个回复 - 674 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件，团队管理和激励2 个回复 - 1091 次查看 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 更详细内容，下载前，请参考下面的截图说明！！ 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 中小企业必备 从招聘 薪 ...2021-5-18 17:59 - lily-2021 - 现金交易版
【薪酬设计】某纺织企业薪酬体系设计管理咨询项目纪实
0 个回复 - 466 次查看 作为一家传统型的纺织企业，我公司在基层员工的薪酬管理方面问题重重。由于缺乏专业的人力资源知识和管理实践，我们开始寻求人力资源专家：华恒智信的帮助。华恒智信专家团队对我公司进行了为期3周的认真细致、深入缜 ...2022-10-11 13:42 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 466 次查看 作为一家传统型的纺织企业，我公司在基层员工的薪酬管理方面问题重重。由于缺乏专业的人力资源知识和管理实践，我们开始寻求人力资源专家：华恒智信的帮助。华恒智信专家团队对我公司进行了为期3周的认真细致、深入缜 ...2022-10-11 13:42 - 华恒小智 - 案例库
【薪酬管理】某电子商务企业薪酬管理体系搭建项目纪实
0 个回复 - 489 次查看 企业总经理评价道：“我公司的实际情况比较复杂，员工有三部分员工组成，导致薪酬设计有三种完全不同的体系，这造成了薪酬的不公平和与员工的不满意情绪。华恒智信咨询专家进驻企业以来，按照我公司的管理需求，组织 ...2022-9-20 16:48 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 489 次查看 企业总经理评价道：“我公司的实际情况比较复杂，员工有三部分员工组成，导致薪酬设计有三种完全不同的体系，这造成了薪酬的不公平和与员工的不满意情绪。华恒智信咨询专家进驻企业以来，按照我公司的管理需求，组织 ...2022-9-20 16:48 - 华恒小智 - 案例库
中国微观企业实证研究常用指标集合跨国并购交易绿色创新激励管理层权力私有收益与薪酬0 个回复 - 896 次查看 中国微观企业实证研究常用指标集合资产负债率股票回报率等数据用于上市企业跨国并购交易绿色创新激励管理层权力私有收益与薪酬操纵等研究 2000-2020中国微观企业实证研究常用指标集合-资产总额、负债率、股票回报 ...2022-8-7 16:50 - yusb - 现金交易版
【独家发布】【企业管理咨询项目纪实】某大型金属加工企业薪酬激励机制改革
0 个回复 - 2165 次查看 【客户背景】 某大型金属加工企业位于河北地区，成立于2000年，隶属于某大型有色金属集团，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，人员达到1000人。经过多年发展、引入国际化设备，公司目前的产品具有高 ...2022-6-10 16:36 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 2165 次查看 【客户背景】 某大型金属加工企业位于河北地区，成立于2000年，隶属于某大型有色金属集团，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，人员达到1000人。经过多年发展、引入国际化设备，公司目前的产品具有高 ...2022-6-10 16:36 - 华恒小智 - 案例库
国有企业薪酬管理方面的常见问题分析
0 个回复 - 1456 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1456 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
国有企业在薪酬管理方面的常见问题（附国企政策资料）
1 个回复 - 1446 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-17 16:57 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1446 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-17 16:57 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据0 个回复 - 743 次查看 企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据STATA整理版本 包含管理层持股数、薪酬等多项企业治理指标 样本量：40000+ describe obs: 48,263 vars: 33 ...2022-5-11 16:25 - shenkaimuyang - 现金交易版
中小型公司企业组织管理系统工具包组织架构管理制度培训薪酬体系（920份）0 个回复 - 880 次查看 中小型公司企业组织管理系统工具包组织架构管理制度培训薪酬体系（920份） 中小型公司企业组织管理系统工具包组织架构管理制度培训薪酬体系（920份） 中小型公司企业组织管理系统工具包组织架构管理制度培训薪 ...2022-1-28 11:51 - 古老的传说 - 现金交易版
全套企业薪酬管理制度体系方案（3000+份文件）（附很多赠品）0 个回复 - 797 次查看 内容极其丰富，3000+份文件，另赠送企业管理制度等文件，完整目录可以查看txt文件，欢迎下载交流 以下为文件夹： ★★★薪酬体系方案 ★★★薪酬工具包 ★★★薪酬设计案例 【赠送】560套企业管理制度 【 ...2022-1-9 20:02 - slitudelogic - 现金交易版
走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道
5 个回复 - 1693 次查看 第1章误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 案例：A企业战略调整引发的薪酬变革 第1节战略薪酬服从于企业战略 第2节战略薪酬的“DPIM功能四定位” 第3节薪酬策略，战略的落脚点 第4节薪酬策略关注 ...2019-3-28 00:55 - 实战云课堂 - 人力资源管理
5 个回复 - 1693 次查看 第1章误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 案例：A企业战略调整引发的薪酬变革 第1节战略薪酬服从于企业战略 第2节战略薪酬的“DPIM功能四定位” 第3节薪酬策略，战略的落脚点 第4节薪酬策略关注 ...2019-3-28 00:55 - 实战云课堂 - 人力资源管理
弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用
3 个回复 - 1476 次查看 【作者(必填)】钟丽华 【文题(必填)】弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用 【年份(必填)】2008-03-20 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=1&recid ...2015-5-6 18:44 - 江夏雁 - 求助成功区
3 个回复 - 1476 次查看 【作者(必填)】钟丽华 【文题(必填)】弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用 【年份(必填)】2008-03-20 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=1&recid ...2015-5-6 18:44 - 江夏雁 - 求助成功区
成功企业薪酬设计与年金管理制度典范
4 个回复 - 1708 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
4 个回复 - 1708 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
这个企业的薪酬管理竟然是这样子的
0 个回复 - 1208 次查看 对于普通的上班族来说，薪酬是在工作中最令人关心的问题。良好的薪酬管理制度，可以大大的激发员工的积极性，最终提高整个公司的经济效益。（版权归属123图书馆123tsg.com）绝大部分的公司把薪酬作为企业的一大运营成 ...2017-10-16 07:30 - 梦小将 - 发展经济学
0 个回复 - 1208 次查看 对于普通的上班族来说，薪酬是在工作中最令人关心的问题。良好的薪酬管理制度，可以大大的激发员工的积极性，最终提高整个公司的经济效益。（版权归属123图书馆123tsg.com）绝大部分的公司把薪酬作为企业的一大运营成 ...2017-10-16 07:30 - 梦小将 - 发展经济学
求《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》全文
0 个回复 - 964 次查看 【中共中央相关各部委】 【中央管理企业负责人薪酬制度改革方案】 【2015】 QQ 5148042342016-4-6 13:21 - reason.s - 文献求助专区
0 个回复 - 964 次查看 【中共中央相关各部委】 【中央管理企业负责人薪酬制度改革方案】 【2015】 QQ 5148042342016-4-6 13:21 - reason.s - 文献求助专区
2012企业薪酬管理评估调研报告/蓝皮书、白皮书(Free)
229 个回复 - 24101 次查看 2012企业薪酬管理评估调研报告回复可见，谢谢大家支持。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-11-29 09:23 - 低调@华丽 - 人力资源管理
229 个回复 - 24101 次查看 2012企业薪酬管理评估调研报告回复可见，谢谢大家支持。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-11-29 09:23 - 低调@华丽 - 人力资源管理
如何设计小型企业薪酬管理工作制度
0 个回复 - 1020 次查看 薪酬管理制度是根据国家法律和政策制定的与薪酬管理决定和薪酬管理分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。薪酬管理制度有宏观和微观之分。宏观的薪酬管理制度是指国家对企业工资运行进行调节的法律、政策 ...2015-10-12 16:23 - 依依_07 - 人力资源管理
0 个回复 - 1020 次查看 薪酬管理制度是根据国家法律和政策制定的与薪酬管理决定和薪酬管理分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。薪酬管理制度有宏观和微观之分。宏观的薪酬管理制度是指国家对企业工资运行进行调节的法律、政策 ...2015-10-12 16:23 - 依依_07 - 人力资源管理
企业薪酬管理存在什么问题？
0 个回复 - 1067 次查看 引言：随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，很多企业越来越认识到薪酬管理的重要性，但是很多企业在薪酬管理付诸实施时遇到许多困难和阻力，导致薪酬改革的失败。此时，对企业进行薪酬诊断就显得 ...2015-10-12 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1067 次查看 引言：随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，很多企业越来越认识到薪酬管理的重要性，但是很多企业在薪酬管理付诸实施时遇到许多困难和阻力，导致薪酬改革的失败。此时，对企业进行薪酬诊断就显得 ...2015-10-12 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
国有企业在薪酬管理方面的常见问题
0 个回复 - 3909 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是 ...2015-9-30 14:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 3909 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是 ...2015-9-30 14:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
定岗定编与企业薪酬管理
26 个回复 - 6842 次查看 人力资源和社会保障部的一个老师写的，可以看看，呵呵。就不收论坛币了，大家可以免费下载。2011-5-18 20:48 - yujiaoxu - 人力资源管理
26 个回复 - 6842 次查看 人力资源和社会保障部的一个老师写的，可以看看，呵呵。就不收论坛币了，大家可以免费下载。2011-5-18 20:48 - yujiaoxu - 人力资源管理
企业管理者该如何进行薪酬制度的设计？
0 个回复 - 1322 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环， ...2015-8-20 09:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1322 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环， ...2015-8-20 09:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业管理者应该如何实现薪酬的有效激励？
0 个回复 - 1232 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者和人力资源经理来说，薪酬制度的设计和管理是一项非常困难的工作任务，这是因为好的薪酬制度会提高员工的工作满意度，促进企业发展，而无效的薪酬制度往往会抑制员工的工作积极性， ...2015-8-18 16:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1232 次查看 文/华恒智信分析员对于企业的管理者和人力资源经理来说，薪酬制度的设计和管理是一项非常困难的工作任务，这是因为好的薪酬制度会提高员工的工作满意度，促进企业发展，而无效的薪酬制度往往会抑制员工的工作积极性， ...2015-8-18 16:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
建立企业薪酬管理体系的障碍性问题
0 个回复 - 1039 次查看 薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度 ...2015-2-2 15:27 - hztbc123 - 人力资源管理
0 个回复 - 1039 次查看 薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度 ...2015-2-2 15:27 - hztbc123 - 人力资源管理
企业薪酬管理调整的三大技巧
2 个回复 - 1239 次查看 薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源的三栖专家乐载兵老师特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧，帮助企业 ...2014-12-12 13:21 - hztbc123 - 人力资源管理
2 个回复 - 1239 次查看 薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源的三栖专家乐载兵老师特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧，帮助企业 ...2014-12-12 13:21 - hztbc123 - 人力资源管理
8月29日，中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
2 个回复 - 1962 次查看 原文：http://news.xinhuanet.com/2014-08/29/c_1112288803.htm 中共中央政治局29日召开的会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不 ...2014-8-29 19:14 - swufeliuyi2010 - 真实世界经济学(含财经时事)
2 个回复 - 1962 次查看 原文：http://news.xinhuanet.com/2014-08/29/c_1112288803.htm 中共中央政治局29日召开的会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不 ...2014-8-29 19:14 - swufeliuyi2010 - 真实世界经济学(含财经时事)
探索企业的薪酬管理论文
0 个回复 - 1659 次查看 企业的薪酬是否科学、合理，往往会对企业的人力资源管理产生重大影响。（如需论文服务，请联系：硕士毕业论文http://www.51fabiaowang.com/agriculture/8904.html或可咨询qq：1977312678）其是增强企业人力资源竞争力 ...2014-8-6 10:40 - 枭翎 - 会计与财务管理
0 个回复 - 1659 次查看 企业的薪酬是否科学、合理，往往会对企业的人力资源管理产生重大影响。（如需论文服务，请联系：硕士毕业论文http://www.51fabiaowang.com/agriculture/8904.html或可咨询qq：1977312678）其是增强企业人力资源竞争力 ...2014-8-6 10:40 - 枭翎 - 会计与财务管理
企业薪酬管理中出现的问题——最全面的薪酬管理问题分析
5 个回复 - 18301 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2013-12-20 14:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 18301 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2013-12-20 14:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业薪酬管理的四大关键点
3 个回复 - 1373 次查看 1、对内有公平性，对外有竞争力 企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查 ...2012-9-28 10:45 - 用生命写歌 - 人力资源管理
3 个回复 - 1373 次查看 1、对内有公平性，对外有竞争力 企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查 ...2012-9-28 10:45 - 用生命写歌 - 人力资源管理
求：《企业薪酬管理概论》
8 个回复 - 1163 次查看 ~ 李新建 (作者), 孟繁强 (作者), 苏磊 (作者) 出版社: 中国人民大学出版社; 第2版 (2012年3月27日) [*]外文书名: Enterprise Compensation Management [*]平装: 251页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [* ...2014-3-5 10:26 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
8 个回复 - 1163 次查看 ~ 李新建 (作者), 孟繁强 (作者), 苏磊 (作者) 出版社: 中国人民大学出版社; 第2版 (2012年3月27日) [*]外文书名: Enterprise Compensation Management [*]平装: 251页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [* ...2014-3-5 10:26 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
企业薪酬管理中存在问题分析
0 个回复 - 1004 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 12:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1004 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 12:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业薪酬管理存在哪些问题？
0 个回复 - 1054 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 11:15 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1054 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 11:15 - 华恒智信 - 人力资源管理
试析企业人力资源薪酬管理的思考
0 个回复 - 834 次查看 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。 一、企业薪酬管理的 ...2014-1-8 11:21 - starryfir - 人力资源管理
0 个回复 - 834 次查看 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。 一、企业薪酬管理的 ...2014-1-8 11:21 - starryfir - 人力资源管理
中小企业在薪酬管理方面的常见问题
0 个回复 - 8404 次查看 经济体制改革以来, 我国的中小企业在市场经济的指导下发展迅速, 取得了可喜的成绩, 并日益成为我国国民经济的重要组成部分, 对促进我国经济的增长、解决就业问题等都发挥了不可忽视的重要作用。但是, 我国的中小企 ...2013-12-6 15:29 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 8404 次查看 经济体制改革以来, 我国的中小企业在市场经济的指导下发展迅速, 取得了可喜的成绩, 并日益成为我国国民经济的重要组成部分, 对促进我国经济的增长、解决就业问题等都发挥了不可忽视的重要作用。但是, 我国的中小企 ...2013-12-6 15:29 - 华恒智信 - 人力资源管理
我国中型企业IT企业薪酬制度设计--人力资源管理
2 个回复 - 1525 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 1525 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
2012企业薪酬管理评估调研报告，前程无忧版本，免费！！！！！！
442 个回复 - 28908 次查看 资料免费，共建和谐社区，杜绝灌水。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-6-21 11:00 - 89984714 - 人力资源管理
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苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策
1 个回复 - 1220 次查看 苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策 从题目上可以看出上午应该是主要围绕我国的收入分配体系改革这样一个宏观的层面做了阐述，下午就稍微缩小一点，落实到企业薪酬管理的层面，我演讲的题目是收入 ...2013-8-29 09:08 - wdfhl1234 - 人力资源管理
1 个回复 - 1220 次查看 苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策 从题目上可以看出上午应该是主要围绕我国的收入分配体系改革这样一个宏观的层面做了阐述，下午就稍微缩小一点，落实到企业薪酬管理的层面，我演讲的题目是收入 ...2013-8-29 09:08 - wdfhl1234 - 人力资源管理
【薪酬体系】案例点评：某施工企业人力薪酬管理现状及原因
1 个回复 - 1095 次查看 在我国，随着改革开放的进一步深入，国民经济保持持续高速的发展势头。伴随着经济的高速增长，我国企业对各类人才的需求呈现出强劲的势头，当前企业界急需一大批具备广博的知识基础、掌握各种专业技能的各类人才。人 ...2013-7-18 16:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1095 次查看 在我国，随着改革开放的进一步深入，国民经济保持持续高速的发展势头。伴随着经济的高速增长，我国企业对各类人才的需求呈现出强劲的势头，当前企业界急需一大批具备广博的知识基础、掌握各种专业技能的各类人才。人 ...2013-7-18 16:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
某家电企业的薪酬管理问题
0 个回复 - 1117 次查看 K公司是一家合资公司，公司成立于2001年，目前是中国目前重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平 ...2013-7-8 11:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1117 次查看 K公司是一家合资公司，公司成立于2001年，目前是中国目前重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平 ...2013-7-8 11:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作
1 个回复 - 857 次查看 HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作 http://www.ctdisk.com/shared/folder_3127405_ff064d00/2013-6-18 12:03 - swb127041 - 人力资源管理
1 个回复 - 857 次查看 HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作 http://www.ctdisk.com/shared/folder_3127405_ff064d00/2013-6-18 12:03 - swb127041 - 人力资源管理
国有企业经营者薪酬激励的主要问题——企业管理
11 个回复 - 1742 次查看 按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大 ...2013-2-20 14:58 - 我的素质低 - 论文版
11 个回复 - 1742 次查看 按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大 ...2013-2-20 14:58 - 我的素质低 - 论文版
34．我国企业薪酬管理存在的问题和解决方法。
6 个回复 - 1867 次查看 问题：（1）政企不分，ZF对企业的薪酬管理干预过多；（2）平均主义严重；（3）薪酬水平偏低，缺乏市场竞争力；（4）现行的岗位技能工资以及能为主，年资的影响过大，不利于调动青年员工的积极性；（5）许多企业工作分 ...2011-12-13 11:47 - sd5214985 - 人力资源管理
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某餐饮企业董事会、监事会成员薪酬考核管理办法
2 个回复 - 2326 次查看 某餐饮企业董事会、监事会成员薪酬考核管理办法(doc).rar董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括....2007-9-3 08:55 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 2326 次查看 某餐饮企业董事会、监事会成员薪酬考核管理办法(doc).rar董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括....2007-9-3 08:55 - MEI眼泪 - 商学院
企业薪酬管理专题（PPT）
3 个回复 - 2018 次查看 share [此贴子已经被作者于2007-7-2 22:46:08编辑过]2007-7-2 22:38 - walkonsky - 商学院
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各企业薪酬管理制度集
5 个回复 - 2103 次查看 目录： 重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬.doc 中冶集团公司人事管理制度.doc 薪酬制度.rar 薪酬管理制度.doc TCL工资制度.doc 江铃新动力汽车制造有限公司企业标准.pdf 集团经营管理层利润分享激励计划10 ...2010-9-18 15:28 - xiaole6628 - 人力资源管理
5 个回复 - 2103 次查看 目录： 重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬.doc 中冶集团公司人事管理制度.doc 薪酬制度.rar 薪酬管理制度.doc TCL工资制度.doc 江铃新动力汽车制造有限公司企业标准.pdf 集团经营管理层利润分享激励计划10 ...2010-9-18 15:28 - xiaole6628 - 人力资源管理
我国中小企业高层管理者薪酬激励探析
2 个回复 - 7389 次查看 [摘 要] 高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上，提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全 ...2010-10-8 12:29 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 7389 次查看 [摘 要] 高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上，提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全 ...2010-10-8 12:29 - fgq5910 - 人力资源管理
请大侠分析一下现阶段中国国有企业管理者所获薪酬的性质，谢谢！
11 个回复 - 2396 次查看 现阶段，中国国有企业的“一把手”以及“领导班子”，其由国资委（被**授权行使国有企业出资人职责的机关）核定、由企业支付的薪酬是什么性质呢？ 是工资么？ 请大侠给讲解一下，谢谢！2011-4-30 16:04 - z_2006 - 马克思主义经济学
11 个回复 - 2396 次查看 现阶段，中国国有企业的“一把手”以及“领导班子”，其由国资委（被**授权行使国有企业出资人职责的机关）核定、由企业支付的薪酬是什么性质呢？ 是工资么？ 请大侠给讲解一下，谢谢！2011-4-30 16:04 - z_2006 - 马克思主义经济学
企业人力资源管理之薪酬管理问题分析
2 个回复 - 3197 次查看 企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘 要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员 ...2011-3-18 18:11 - 资本论９９ - 人力资源管理
2 个回复 - 3197 次查看 企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘 要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员 ...2011-3-18 18:11 - 资本论９９ - 人力资源管理
企业的薪酬管理7大病症分析
5 个回复 - 1589 次查看 人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在 ...2010-6-3 12:23 - fgq5910 - 人力资源管理
5 个回复 - 1589 次查看 人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在 ...2010-6-3 12:23 - fgq5910 - 人力资源管理
中小企业战略性薪酬管理模式构建研究
5 个回复 - 3719 次查看 摘 要：战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分，是企业竞争优势的载体之一，是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面，可以通过合理地设 ...2010-6-24 20:54 - fgq5910 - 人力资源管理
5 个回复 - 3719 次查看 摘 要：战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分，是企业竞争优势的载体之一，是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面，可以通过合理地设 ...2010-6-24 20:54 - fgq5910 - 人力资源管理
马克思按劳分配释读与中小企业薪酬管理实践
2 个回复 - 2065 次查看 摘要：文章指出，分配问题具有鲜明的实践性，中小企业薪酬管理是按劳分配的实践基础。理解和掌握马克思按劳分配理论能有效解决中小企业薪酬管理中存在的诸多矛盾和问题，中小企业在其薪酬管理中加强按劳分配理论实践 ...2010-3-2 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 2065 次查看 摘要：文章指出，分配问题具有鲜明的实践性，中小企业薪酬管理是按劳分配的实践基础。理解和掌握马克思按劳分配理论能有效解决中小企业薪酬管理中存在的诸多矛盾和问题，中小企业在其薪酬管理中加强按劳分配理论实践 ...2010-3-2 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
民营企业的业绩与管理层薪酬
0 个回复 - 4621 次查看 摘 要：现代企业制度的核心内容和企业核心竞争力是建立在企业激励机制之上的。一个有效的激励机制能够使统一经营者和所有者的利益，使经营者能够努力实现公司所有者的利益最大，防止道德风险。而衡量二者是否建立联 ...2010-3-23 15:09 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 4621 次查看 摘 要：现代企业制度的核心内容和企业核心竞争力是建立在企业激励机制之上的。一个有效的激励机制能够使统一经营者和所有者的利益，使经营者能够努力实现公司所有者的利益最大，防止道德风险。而衡量二者是否建立联 ...2010-3-23 15:09 - fgq5910 - 人力资源管理
