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企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）8 个回复 - 1542 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2023-5-19 11:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
更新！ 2022-2000年上市公司企业高管薪酬差距（外部薪酬差距、内部薪酬差距）含代码0 个回复 - 346 次查看 1.资料名称：2022-2000年上市公司企业薪酬差距大全 2.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终结算结果，附带权威参考文献，大家可以看一下 3.参考文献：[1]孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研 ...2023-5-15 23:52 - 可布奇诺 - 现金交易版
【人力资源管理】企业薪酬制度的全套设计流程（107份）0 个回复 - 242 次查看 +---1.薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）(1).ppt | ...2023-4-9 00:12 - wz151400 - 现金交易版
【优质】高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率论文复刻结果Stata处理（2021年）19 个回复 - 4233 次查看 高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用 数据说明 本文初始样本来自中国全部A股上市公司，考察窗口为2010- 2021年。本文对样本数据进行了如下处理: (1)剔除金融保险类上 ...2022-8-3 23:10 - 十七里香 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 6208 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 3967 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（2007-2021年）--三种衡量方法8 个回复 - 1887 次查看 参考文献：魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.陈良银,黄俊,陈信元.混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗[J].南开管理评论,2021,24(05):150-162.饶育蕾 ...2022-10-14 23:45 - 开心的猪猪 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）1 个回复 - 4775 次查看 企业薪酬差距 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言 ...2019-8-21 08:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
【独家发布】企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性
1 个回复 - 1714 次查看 作者：卢锐 出处：《会计研究》2014年第10期 摘要：创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境，考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从 ...2015-3-3 16:30 - 智上 - 商学院
1 个回复 - 1714 次查看 作者：卢锐 出处：《会计研究》2014年第10期 摘要：创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境，考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从 ...2015-3-3 16:30 - 智上 - 商学院
【论文复刻】企业内部薪酬差距与创新-数据加代码6 个回复 - 897 次查看 《经济研究》顶刊数据：企业内部薪酬差距与创新 数据来源：上市公司年报时间跨度：2005-2021年区域范围：沪深A股上市公司指标说明：参考《经济研究》中孔东民（2017）的研究，提供沪深A股上市公司企业内部薪酬差距测 ...2023-2-12 13:58 - 水亦清明 - 现金交易版
上市公司制造业企业财务数据大全总资产净利润率董监高薪酬持股绿色专利研发投入托宾Q0 个回复 - 329 次查看 上市公司制造业企业财务数据大全账面市值比权益乘数总资产净利润率董监高薪酬持股绿色专利研发投入托宾Q 1、数据来源：基于上市公司数据整理计算2、时间跨度：2000-20203、区域范围：沪深A股上市公司，主板、中小 ...2023-1-25 13:47 - yusb - 现金交易版
【原创】2020-2000上市公司企业数据（企业创新、财务指标、ZF补助、高管薪酬 ）413 个回复 - 30033 次查看 老师同学们大家好，我们将上市公司常用变量进行了整理，这些数据可用于核心解释变量、因变量和控制变量，所有数据的形式均为电子表格Excel，均合在一张电子表格。为了方便大家使用，我们还提供stata格式，大家 ...2021-9-16 10:48 - 张淼儿 - 现金交易版
硕士论文数据 高管薪酬、社会责任与上市企业绩效关系研究数据2010-20204 个回复 - 1011 次查看 硕士论文数据 高管薪酬、社会责任与上市企业绩效关系研究数据2010-2020面板数据，已汇总在一个表里，自己剔除几家就可以直接分析了，结果每个人就会稍微有些不同。 变量：2022-7-10 10:11 - lenosky - 现金交易版
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案原文
36 个回复 - 10481 次查看 中央企业负责人的薪酬决定按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》来执行。中共中央[/backcolor]政治局[/backcolor]2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央管理 ...2018-8-22 11:03 - lamonline - 人力资源管理
36 个回复 - 10481 次查看 中央企业负责人的薪酬决定按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》来执行。中共中央[/backcolor]政治局[/backcolor]2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央管理 ...2018-8-22 11:03 - lamonline - 人力资源管理
企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据STATA整理版本0 个回复 - 1429 次查看 企业管理层持股、薪酬、两职合一、股东关联等数据STATA整理版本 包含管理层持股数、薪酬等多项企业治理指标 样本量：40000+ describe obs: 48,263 vars: 33 ...2021-7-11 22:49 - 言大宝的掌钱人 - 现金交易版
【论文复刻】高管超额薪酬影响企业风险承担吗实证分析Stata代码（2007-2021年）7 个回复 - 2851 次查看 高管超额薪酬影响企业风险承担吗 选择2007-2021年数据复刻 仅供学习参考 包含各指标的计算、数据筛选、描述性统计、相关性分析、回归分析、稳健性检验 数据说明[hr] 选取2007- 2021 年A股上市公司作为初选 ...2022-9-23 22:43 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司企业数据大全2008-2019，企业创新、财务报表、ZF补助、高管薪酬等面板数据747 个回复 - 56476 次查看 本人将常用的企业数据精心整理为面板数据的形式，这些数据可用于核心解释变量、因变量和控制变量，所有数据的形式均为电子表格Excel，下载后可直接使用。希望能够节省大家的时间。由于整理不易，所以收取一点费用 ...2020-8-2 16:04 - 张淼儿 - 现金交易版
2008-2019上市公司企业数据大全，企业创新、财务指标、ZF补助、高管薪酬等面板数据488 个回复 - 30582 次查看 本人将常用的企业数据精心整理为面板数据的形式，这些数据可用于核心解释变量、因变量和控制变量，所有数据的形式均为电子表格Excel，数据为面板数据，下载后可直接使用。希望能够节省大家的时间。由于整理不易，所以 ...2021-1-12 15:12 - 张淼儿 - 现金交易版
【原创】2020-2000上市公司企业变量大全（基本信息、股权性质、财务指标、高管薪酬）495 个回复 - 29776 次查看 老师同学们大家好，我们将上市公司常用变量进行了整理，这些数据可用于核心解释变量、因变量和控制变量，所有数据的形式均为电子表格Excel，均合在一张电子表格。为了方便大家使用，我们还提供stata格式，大家下 ...2021-7-5 13:26 - 张淼儿 - 现金交易版
企业薪酬管理体系(compensation management system)三部曲2 个回复 - 1081 次查看 企业薪酬管理体系三部曲关键词： compensation management, pay management, salary management薪酬管理体系能否有效地适应公司的环境、战略发展？将为雇主品牌传播制定科学的方法论；让雇主品牌传播更加有的放矢，吸 ...2019-5-31 19:39 - Mujahida - 现金交易版
如何建立完善的零售企业薪酬管理体系？
3 个回复 - 1270 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 1270 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
上市公司企业创新投入推动共同富裕支付给职工现金董监高员工薪酬比研发支出占营业收入1 个回复 - 398 次查看 上市公司企业创新投入推动共同富裕2011-2021总资产收益率支付给职工现金董监高员工薪酬比研发支出占营业收入比科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本，实现共同富裕绝非ZF一家之事，需要整个社会为之共 ...2023-5-18 22:00 - yusb - 现金交易版
求大佬，目前做了个题目，fdi对企业内部薪酬差距的影响分析
0 个回复 - 325 次查看 问题1：目前做出来初步结果显示，fdi会增大薪酬差距，这个题目能做下去吗？最后结论政策建议部分，说为了减少薪酬差距，应该限制外商投资，这不好吧。怎么解决啊。问题2：所选样本，fdi零值太多，占到了90%以上。这会 ...2023-5-6 20:10 - 默518 - 爱问频道
0 个回复 - 325 次查看 问题1：目前做出来初步结果显示，fdi会增大薪酬差距，这个题目能做下去吗？最后结论政策建议部分，说为了减少薪酬差距，应该限制外商投资，这不好吧。怎么解决啊。问题2：所选样本，fdi零值太多，占到了90%以上。这会 ...2023-5-6 20:10 - 默518 - 爱问频道
求问企业内部管理层与员工之间的薪酬差距可以用泰尔指数衡量吗？
2 个回复 - 615 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
2 个回复 - 615 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页
2 个回复 - 304 次查看 FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页2023-3-27 13:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
2 个回复 - 304 次查看 FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页2023-3-27 13:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
上市公司2007-2021年企业高管内部薪酬差距三种衡量方式数据0 个回复 - 372 次查看 上市公司2007-2021年企业高管内部薪酬差距三种衡量方式数据 企业内部薪酬差距1=高管平均薪酬/普通员工平均工资 企业内部薪酬差距:2：高级管理人员前三名薪酬总额/3-(应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职 ...2023-3-24 17:22 - 王忠鹏 - 现金交易版
薪酬设计：互联网时代，企业该如何构建激励机制1 个回复 - 811 次查看 薪酬设计：互联网时代，企业该如何构建激励机制 在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中，战略驱动最适合工业时代，而人性绽放最适合互联网时代。 激励机制，狭义上又称短期激励模 ...2021-3-21 12:10 - lily-2021 - 现金交易版
上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年3 个回复 - 997 次查看 上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年 参考文章 原始数据+计算过程2022-5-15 22:09 - lenosky - 现金交易版
2009-2021年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业资质等级分建筑施工专业承包企0 个回复 - 114 次查看 2023-2-19 20:18 - sdhsj - 现金交易版
2009-2021年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业资质等级分建筑施工总承包企业0 个回复 - 187 次查看 2023-2-19 20:16 - edhsvdi - 现金交易版
2000-2008年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业资质等级分建筑施工企业（200 个回复 - 63 次查看 2023-2-19 20:15 - sdhsj - 现金交易版
2000-2008年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按隶属关系分（2008年止）地方建0 个回复 - 175 次查看 2023-2-19 20:13 - wdsfad - 现金交易版
2000-2008年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按隶属关系分（2008年止）相关数0 个回复 - 139 次查看 2023-2-19 20:11 - wdsfad - 现金交易版
1994-2021年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业登记注册类型分建筑施工内资企0 个回复 - 122 次查看 2023-2-19 20:10 - qdadvs - 现金交易版
1994-2021年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业登记注册类型分建筑施工内资企0 个回复 - 152 次查看 2023-2-19 20:08 - sdhsj - 现金交易版
1994-2021年内蒙古县市统计数据库年度数据（全区）建筑业建筑施工企业主要财务指标建筑施工企业本年应付职工薪酬总额（万元）按企业登记注册类型分相关数据0 个回复 - 242 次查看 2023-2-19 20:06 - qdadvs - 现金交易版
上市公司制造业企业全要素生产率数据GMMLPOPOLS员工人数职工薪酬营业收入成本费用1 个回复 - 441 次查看 上市公司制造业2000-2021企业全要素生产率数据GMMLPOPOLS固定效应方法数据集员工人数职工薪酬营业收入成本费用其中2020年含2165、2021年含2478家上市公司企业 包含多种方法原始数据和dta数据，包括GMM法，LP法,OP ...2023-2-18 09:37 - yusb - 现金交易版
2014-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按星级分相关数据0 个回复 - 189 次查看 2023-1-30 12:54 - sdhsj - 现金交易版
2014-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按单位规模分相关数据0 个回复 - 195 次查看 2023-1-30 12:52 - qdadvs - 现金交易版
2014-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按经营形式分相关数据0 个回复 - 172 次查看 2023-1-30 12:50 - qdadvs - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按控股情况分相关数据0 个回复 - 194 次查看 2023-1-30 12:48 - qdadvs - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按登记注册类型分外商投资企业应0 个回复 - 237 次查看 2023-1-30 12:46 - wdsfad - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按登记注册类型分港、澳、台商投0 个回复 - 177 次查看 2023-1-30 12:44 - sdhsj - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按登记注册类型分内资企业应付职0 个回复 - 140 次查看 2023-1-30 12:42 - sdhsj - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按登记注册类型分内资企业应付职0 个回复 - 190 次查看 2023-1-30 12:40 - dwhixnd - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按登记注册类型分内资企业应付职0 个回复 - 166 次查看 2023-1-30 12:38 - dwhixnd - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按住宿业行业小类分一般旅馆应付0 个回复 - 202 次查看 2023-1-30 12:36 - wdsfad - 现金交易版
2011-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）国内贸易限额以上住宿业法人企业财务应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）（万元）按住宿业行业小类分相关数据0 个回复 - 152 次查看 2023-1-30 12:34 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业国有控股工业企业国有控股工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按登记注册类型分内资企业应付职工薪酬（0 个回复 - 250 次查看 2023-1-21 09:22 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业国有控股工业企业国有控股工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按登记注册类型分相关数据0 个回复 - 204 次查看 2023-1-21 09:18 - qdadvs - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业国有控股工业企业国有控股工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按企业规模分相关数据0 个回复 - 261 次查看 2023-1-21 09:15 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业国有控股工业企业国有控股工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按轻重工业分相关数据0 个回复 - 128 次查看 2023-1-21 09:11 - sdhsj - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业外商投资和港澳台投资工业企业外商投资和港澳台投资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按企业规模分相0 个回复 - 191 次查看 2023-1-20 19:37 - wdsfad - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业外商投资和港澳台投资工业企业外商投资和港澳台投资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按轻、重工业分0 个回复 - 206 次查看 2023-1-20 19:36 - qdadvs - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业外商投资和港澳台投资工业企业外商投资和港澳台投资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按登记注册类型0 个回复 - 182 次查看 2023-1-20 19:34 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业内资工业企业内资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按企业规模分相关数据0 个回复 - 219 次查看 2023-1-20 17:50 - qdadvs - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业内资工业企业内资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按轻、重工业分相关数据0 个回复 - 160 次查看 2023-1-20 17:49 - dwhixnd - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业内资工业企业内资工业企业主要经济指标应付职工薪酬（万元）按登记注册类型分相关数据0 个回复 - 335 次查看 2023-1-20 17:48 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业私营工业企业私营工业企业主要经济指标应付薪酬（万元）按企业规模分相关数据0 个回复 - 137 次查看 2023-1-20 16:04 - qdadvs - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业私营工业企业私营工业企业主要经济指标应付薪酬（万元）按轻、重工业分相关数据0 个回复 - 220 次查看 2023-1-20 16:03 - edhsvdi - 现金交易版
1949-2020年重庆县市统计数据库年度数据（全市）工业私营工业企业私营工业企业主要经济指标应付薪酬（万元）按登记注册类型分相关数据0 个回复 - 278 次查看 2023-1-20 16:02 - wdsfad - 现金交易版
上市公司投资效率模型过度不足发展能力固定无形长期资产现金流量企业高管外部薪酬差距1 个回复 - 479 次查看 上市公司投资效率模型过度不足发展能力固定无形长期资产现金流量企业高管外部薪酬差距 提供如下两个数据： 一、上市公司企业高管外部薪酬差距2005-2021高管前三名薪酬行业平均高管薪酬增长率董监高含原始数据计算 ...2022-12-17 17:06 - zxzxzx90081 - 现金交易版
2005-2021年企业内部薪酬差距测算（数据+代码）： {管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}0 个回复 - 434 次查看 企业内部薪酬差距测算2005-2021年（数据+代码）：{管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}1、数据来源：上市公司财务年报2、时间跨度：2005-2021年3、区域范围：沪深A股上市公司4、指标说明：将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理 ...2022-12-13 11:36 - 水亦清明 - 现金交易版
薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编1 个回复 - 512 次查看 薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编 薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编 薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编 薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编 薪酬福利设计与企业文化体系建设汇编 1。 ...2021-10-4 08:43 - Tiger-like - 现金交易版
维持薪酬制度的公平性，是企业在设计薪酬体系时的第一步
2 个回复 - 550 次查看 薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面：一是结果的公平性。主要是指企业职工对于 ...2022-11-24 14:35 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 550 次查看 薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面：一是结果的公平性。主要是指企业职工对于 ...2022-11-24 14:35 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业如何进行薪酬设计，提高员工的工作满意度？
0 个回复 - 513 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2022-10-24 14:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 513 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2022-10-24 14:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件，团队管理和激励2 个回复 - 1047 次查看 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 更详细内容，下载前，请参考下面的截图说明！！ 中小企业必备 从招聘 薪酬设计团队激励到管理4大体系培训PPT课件 中小企业必备 从招聘 薪 ...2021-5-18 17:59 - lily-2021 - 现金交易版
【薪酬设计】某纺织企业薪酬体系设计管理咨询项目纪实
0 个回复 - 408 次查看 作为一家传统型的纺织企业，我公司在基层员工的薪酬管理方面问题重重。由于缺乏专业的人力资源知识和管理实践，我们开始寻求人力资源专家：华恒智信的帮助。华恒智信专家团队对我公司进行了为期3周的认真细致、深入缜 ...2022-10-11 13:42 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 408 次查看 作为一家传统型的纺织企业，我公司在基层员工的薪酬管理方面问题重重。由于缺乏专业的人力资源知识和管理实践，我们开始寻求人力资源专家：华恒智信的帮助。华恒智信专家团队对我公司进行了为期3周的认真细致、深入缜 ...2022-10-11 13:42 - 华恒小智 - 案例库
【薪酬管理】某电子商务企业薪酬管理体系搭建项目纪实
0 个回复 - 435 次查看 企业总经理评价道：“我公司的实际情况比较复杂，员工有三部分员工组成，导致薪酬设计有三种完全不同的体系，这造成了薪酬的不公平和与员工的不满意情绪。华恒智信咨询专家进驻企业以来，按照我公司的管理需求，组织 ...2022-9-20 16:48 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 435 次查看 企业总经理评价道：“我公司的实际情况比较复杂，员工有三部分员工组成，导致薪酬设计有三种完全不同的体系，这造成了薪酬的不公平和与员工的不满意情绪。华恒智信咨询专家进驻企业以来，按照我公司的管理需求，组织 ...2022-9-20 16:48 - 华恒小智 - 案例库
全国60家汽车制造企业2017-2019年数据集-省份专利高管薪酬研发投入员工数补贴勒纳指数0 个回复 - 465 次查看 全国60家汽车制造企业2017-2019年数据集-省份专利高管薪酬研发投入员工数补贴勒纳指数企业情况表为60家上市汽车制造企业2017-2019年文章应用到的数据均值的汇总，其中2017-2019年专利申请数量由CNRDS得来，企业员工总 ...2022-8-24 23:27 - 千里鸟数据 - 现金交易版
智联招聘2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》
3 个回复 - 1281 次查看 核心发现 二季度全国平均招聘薪酬10341 元/月，环比上涨3.3% 京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1 成左右 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 &# ...2022-7-25 16:29 - 20123378 - 人力资源管理
3 个回复 - 1281 次查看 核心发现 二季度全国平均招聘薪酬10341 元/月，环比上涨3.3% 京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1 成左右 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 &# ...2022-7-25 16:29 - 20123378 - 人力资源管理
中国微观企业实证研究常用指标集合跨国并购交易绿色创新激励管理层权力私有收益与薪酬0 个回复 - 745 次查看 中国微观企业实证研究常用指标集合资产负债率股票回报率等数据用于上市企业跨国并购交易绿色创新激励管理层权力私有收益与薪酬操纵等研究 2000-2020中国微观企业实证研究常用指标集合-资产总额、负债率、股票回报 ...2022-8-7 16:50 - yusb - 现金交易版
企业销售团队的薪酬分配和销售业务员的薪酬分配区别
3 个回复 - 3035 次查看 有人将业务人才比喻为企业的“金山”，有人用"三分天下有其二"来形容业务员团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，业务员团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价 ...2021-12-27 13:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
3 个回复 - 3035 次查看 有人将业务人才比喻为企业的“金山”，有人用"三分天下有其二"来形容业务员团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，业务员团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价 ...2021-12-27 13:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业薪酬设计与分析（二）2 个回复 - 1075 次查看 企业薪酬设计与分析（二）Company’s salary system design & analysis 1.为什么要进行薪酬设计2.如何进行简单的薪酬设计3.怎样设计、优化薪酬体系4. 数据模型分析（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激 ...2019-4-29 15:12 - Mujahida - 现金交易版
