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2018年中国企业—劳动力匹配调查企业问卷员工问卷管理效率质量创新企业绩效产品质量5 个回复 - 914 次查看 2018年中国企业—劳动力匹配调查（China Employer-Employee Survey，CEES）1、数据说明2018年中国企业—劳动力匹配调查（China Employer-Employee Survey，CEES）由武汉大学质量发展战略研究院、斯坦福大学、香港科技 ...2023-7-7 23:17 - noooowo - 现金交易版
整合能力、母国效应与中国企业跨国并购绩效研究 ——基于两步估计法和PSM-DID方法
1 个回复 - 801 次查看 【作者(必填)】郭文博 【文题(必填)】整合能力、母国效应与中国企业跨国并购绩效研究 ——基于两步估计法和PSM-DID方法 【年份(必填)】2019 【全文链接或数据库名称(选填)】2021-10-26 11:25 - hnzb - 求助成功区
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财政部门单位项目支出绩效评价：国有资产监管-国资国企改革宣传党群纪检巡视等0 个回复 - 937 次查看 财政部门单位项目支出绩效评价：国有资产监管-国资国企改革宣传党群纪检巡视等 整理了财政部门及行政事业单位部门各行各业整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系（来源于财政部发布的2020绩效评价标准体系） ...2021-4-21 16:52 - zxzxzx90081 - 现金交易版
私企利润增速转正，杠杆率也已接近国企——2019年1-3月企业绩效分析月报
0 个回复 - 430 次查看 私企利润增速转正，杠杆率也已接近国企——2019年1-3月企业绩效分析月报2019-5-6 08:35 - gccd - 投资人（实务版）
0 个回复 - 430 次查看 私企利润增速转正，杠杆率也已接近国企——2019年1-3月企业绩效分析月报2019-5-6 08:35 - gccd - 投资人（实务版）
平衡记分卡与绩效管理——中国企业战略制导（秦杨勇）300页PDF
49 个回复 - 10958 次查看 目录 第一章 中国企业战略实施存在的问题与解决方案 1.1 全球化环境下中国企业战略实施面临的重大挑战 1.2 中国企业战略实施的几个常见现象 1.3 中国企业绩效管理系统建设存在的弊端 1.4 平衡记分卡——建立“实 ...2009-9-20 17:37 - top_huliang - 人力资源管理
49 个回复 - 10958 次查看 目录 第一章 中国企业战略实施存在的问题与解决方案 1.1 全球化环境下中国企业战略实施面临的重大挑战 1.2 中国企业战略实施的几个常见现象 1.3 中国企业绩效管理系统建设存在的弊端 1.4 平衡记分卡——建立“实 ...2009-9-20 17:37 - top_huliang - 人力资源管理
关于我国企业并购财务绩效的因子分析
4 个回复 - 1149 次查看 【作者(必填)】 [/backcolor]张洽[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】关于我国企业并购财务绩效的因子分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.as ...2016-3-9 15:09 - bbsflyingsnow - 求助成功区
4 个回复 - 1149 次查看 【作者(必填)】 [/backcolor]张洽[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】关于我国企业并购财务绩效的因子分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.as ...2016-3-9 15:09 - bbsflyingsnow - 求助成功区
《企业国际化影响创新绩效的机制研究 来自中国企业的证据(高清)》吴航
2 个回复 - 1106 次查看 吴航 (作者) 出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2015年2月1日) 外文书名: Study on the Influencing Mechanism ofInternationalization on Innovation Performance Evidence from Chinese Enterprises 平装: 252页 ...2016-6-26 11:58 - weiming197813 - 投资人（实务版）
2 个回复 - 1106 次查看 吴航 (作者) 出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2015年2月1日) 外文书名: Study on the Influencing Mechanism ofInternationalization on Innovation Performance Evidence from Chinese Enterprises 平装: 252页 ...2016-6-26 11:58 - weiming197813 - 投资人（实务版）
中国企业文化要素与绩效关系研究
1 个回复 - 789 次查看 【作者(必填)】周毅[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】中国企业文化要素与绩效关系研究 【年份(必填)】2007 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=C ...2015-6-26 02:01 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 789 次查看 【作者(必填)】周毅[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】中国企业文化要素与绩效关系研究 【年份(必填)】2007 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=C ...2015-6-26 02:01 - hnzb - 求助成功区
国企如何突破绩效考核误区
1 个回复 - 560 次查看 某国有企业A公司，在业内具有较高的知名度。由于国家政策的变化，该公司面临着众多小企业的竞争与挑战。为此，公司从前几年开始着手从绩效考核等内部管理方面进行突破。 人力资源部在原有的考核制度基础上制定出了《 ...2023-9-5 11:02 - 华恒智信01 - 案例库
1 个回复 - 560 次查看 某国有企业A公司，在业内具有较高的知名度。由于国家政策的变化，该公司面临着众多小企业的竞争与挑战。为此，公司从前几年开始着手从绩效考核等内部管理方面进行突破。 人力资源部在原有的考核制度基础上制定出了《 ...2023-9-5 11:02 - 华恒智信01 - 案例库
【独家发布】通过绩效体系优化，落实国企三项制度改革
1 个回复 - 439 次查看 【华恒智信问题分析】 通过多次调查走访，华恒智信顾问老师了解到，该集团目前已经建立了比较完善规范的绩效管理制度，来推动实现国企三项改革，但实际操作中还存在一些问题，特别是在绩效考核结果的应用中，存在“干 ...2023-4-27 13:49 - 华恒小智 - Forum
1 个回复 - 439 次查看 【华恒智信问题分析】 通过多次调查走访，华恒智信顾问老师了解到，该集团目前已经建立了比较完善规范的绩效管理制度，来推动实现国企三项改革，但实际操作中还存在一些问题，特别是在绩效考核结果的应用中，存在“干 ...2023-4-27 13:49 - 华恒小智 - Forum
【独家发布】破解国企绩效管理中存在的三大难题
0 个回复 - 734 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 734 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
《企业国际化影响创新绩效的机制研究来自中国企业的证据》
3 个回复 - 594 次查看 《企业国际化影响创新绩效的机制研究 来自中国企业的证据》 （1）作者：吴航 （2）出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2015年2月1日)（3）简介：该书以国际化程度和国际化模式作为表征企业国际化特征的变量，基于动态 ...2019-5-5 16:33 - 847544743 - 休闲灌水
3 个回复 - 594 次查看 《企业国际化影响创新绩效的机制研究 来自中国企业的证据》 （1）作者：吴航 （2）出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2015年2月1日)（3）简介：该书以国际化程度和国际化模式作为表征企业国际化特征的变量，基于动态 ...2019-5-5 16:33 - 847544743 - 休闲灌水
求国企绩效考核办法
1 个回复 - 1621 次查看 公司实行全员绩效考核，要求人力资源部牵头组织设计实行绩效考核，公司没有绩效基础，什么样的考核办法适用企业2018-1-22 16:55 - Houm - 爱问频道
1 个回复 - 1621 次查看 公司实行全员绩效考核，要求人力资源部牵头组织设计实行绩效考核，公司没有绩效基础，什么样的考核办法适用企业2018-1-22 16:55 - Houm - 爱问频道
中国企业社会责任和企业绩效之间的因果关系
2 个回复 - 1937 次查看 求解答： 本人想选用中国社会科学学院发布的企业社会责任报告里的企业社会责任指数（分为责任管理，市场管理，社会责任，环境责任四个方面），企业绩效想选用会计指标（ROA和ROE等），请问怎么控制变量 和 建立模 ...2017-7-11 00:10 - zjf23456 - SPSS论坛
2 个回复 - 1937 次查看 求解答： 本人想选用中国社会科学学院发布的企业社会责任报告里的企业社会责任指数（分为责任管理，市场管理，社会责任，环境责任四个方面），企业绩效想选用会计指标（ROA和ROE等），请问怎么控制变量 和 建立模 ...2017-7-11 00:10 - zjf23456 - SPSS论坛
国企绩效管理中常见问题及对策
1 个回复 - 2135 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 2135 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
国企的绩效考核办法
0 个回复 - 3993 次查看 由于国有企业具有盈利性和公益性的特点，这在很大程度上决定了国有企业在进行KPI绩效考核时与其他企业存在很大的差别，在KPI绩效考核的实际操作过程中，会遇到很多难以避免的问题，影响到KPI绩效考核的实施效果，而对 ...2016-7-12 11:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 3993 次查看 由于国有企业具有盈利性和公益性的特点，这在很大程度上决定了国有企业在进行KPI绩效考核时与其他企业存在很大的差别，在KPI绩效考核的实际操作过程中，会遇到很多难以避免的问题，影响到KPI绩效考核的实施效果，而对 ...2016-7-12 11:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
我国企业绩效管理发展的四个阶段
1 个回复 - 2257 次查看 文/赵日磊我大致总结了一下，从2000年算起，近15年以来，我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，分别是2000年前后德能勤绩考核阶段，2002年前后360度评估阶段，2003年-2005年前后目标KPI考核阶段，以及2005年 ...2016-4-19 12:56 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 2257 次查看 文/赵日磊我大致总结了一下，从2000年算起，近15年以来，我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，分别是2000年前后德能勤绩考核阶段，2002年前后360度评估阶段，2003年-2005年前后目标KPI考核阶段，以及2005年 ...2016-4-19 12:56 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
文化距离、进入模式与绩效 ——基于中国跨国企业FDI的实证研究
3 个回复 - 1772 次查看 【作者(付竹)】 【文题(文化距离、进入模式与绩效 ——基于中国跨国企业FDI的实证研究)】 【年份( 2010)】 【全文链接或数据库名称(http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=3&CurRec=7&recid ...2015-4-7 10:42 - bbsflyingsnow - 求助成功区
3 个回复 - 1772 次查看 【作者(付竹)】 【文题(文化距离、进入模式与绩效 ——基于中国跨国企业FDI的实证研究)】 【年份( 2010)】 【全文链接或数据库名称(http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=3&CurRec=7&recid ...2015-4-7 10:42 - bbsflyingsnow - 求助成功区
试论我国企业绩效考核中的问题及对策
1 个回复 - 655 次查看 【作者(必填)】 雷小林； 【文题(必填)】试论我国企业绩效考核中的问题及对策 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:31 - wangzhengily521 - 求助成功区
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中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨
2 个回复 - 737 次查看 【作者(必填)】 张川； 杨玉龙； 高苗苗； 【文题(必填)】中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:25 - wangzhengily521 - 求助成功区
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中国企业对外直接投资区位选择进入模式和绩效研究
0 个回复 - 989 次查看 【作者(必填)】宗芳宇 【文题(必填)】中国企业对外直接投资区位选择进入模式和绩效研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-17 13:58 - sideone - 文献求助专区
0 个回复 - 989 次查看 【作者(必填)】宗芳宇 【文题(必填)】中国企业对外直接投资区位选择进入模式和绩效研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-17 13:58 - sideone - 文献求助专区
中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型
2 个回复 - 1127 次查看 【作者(必填)】王晓文； 魏建； 【文题(必填)】中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/ ...2014-3-28 10:16 - 酷海 - 求助成功区
2 个回复 - 1127 次查看 【作者(必填)】王晓文； 魏建； 【文题(必填)】中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/ ...2014-3-28 10:16 - 酷海 - 求助成功区
企业战略联盟:动因、治理与绩效(基于我国企业的经验研究)
1 个回复 - 1308 次查看 ~ 巫景飞 (作者) [*]出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2007年7月1日) [*]丛书名: 当代中国中青年管理学人文库 [*]平装: 195页 [*]开本: 32开 [*]ISBN: 7802079845, 9787802079847 [*]条形码: 9787802079847 ...2014-2-21 15:05 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
1 个回复 - 1308 次查看 ~ 巫景飞 (作者) [*]出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2007年7月1日) [*]丛书名: 当代中国中青年管理学人文库 [*]平装: 195页 [*]开本: 32开 [*]ISBN: 7802079845, 9787802079847 [*]条形码: 9787802079847 ...2014-2-21 15:05 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
求《战略绩效管理:中国企业战略执行最佳实践标准》
1 个回复 - 1111 次查看 战略绩效管理:中国企业战略执行最佳实践标准 [平装] ~ 秦杨勇 (作者)2014-2-10 16:31 - 鲛人泣月 - 求助成功区
1 个回复 - 1111 次查看 战略绩效管理:中国企业战略执行最佳实践标准 [平装] ~ 秦杨勇 (作者)2014-2-10 16:31 - 鲛人泣月 - 求助成功区
《平衡计分卡与绩效管理》中国第一本人力资源针对中国企业的平衡计分卡实践教材
42 个回复 - 3478 次查看 《平衡计分卡与绩效管理》 中国第一本人力资源 针对中国企业的平衡计分卡实践教材 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-10-8 17:08 - 批发梦伯汤 - 商学院
42 个回复 - 3478 次查看 《平衡计分卡与绩效管理》 中国第一本人力资源 针对中国企业的平衡计分卡实践教材 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-10-8 17:08 - 批发梦伯汤 - 商学院
中国企业并购的动因及绩效的实证研究
0 个回复 - 1279 次查看 【作者(必填)】董伟 【文题(必填)】中国企业并购的动因及绩效的实证研究 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-1-5 12:35 - sideone - 文献求助专区
0 个回复 - 1279 次查看 【作者(必填)】董伟 【文题(必填)】中国企业并购的动因及绩效的实证研究 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-1-5 12:35 - sideone - 文献求助专区
中国企业如何从“引进来”到“走出去”——企业内向国际化模式对外向国际化绩效的影响
0 个回复 - 988 次查看 【作者(必填)】刘红艳 崔 耕 【文题(必填)】中国企业如何从“引进来”到“走出去”——企业内向国际化模式对外向国际化绩效的影响 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】http://lib.cqvip.c ...2013-9-5 20:10 - yufeng890220 - 文献求助专区
0 个回复 - 988 次查看 【作者(必填)】刘红艳 崔 耕 【文题(必填)】中国企业如何从“引进来”到“走出去”——企业内向国际化模式对外向国际化绩效的影响 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】http://lib.cqvip.c ...2013-9-5 20:10 - yufeng890220 - 文献求助专区
“责任承包”击破国企绩效管理难题
1 个回复 - 850 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 850 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
【独家发布】中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战
1 个回复 - 873 次查看 本文采用文献研究的办法,首先从实务工作者所描述的非财务绩效考核失灵现象中归纳出当前中国企业非财务绩效考核实践中存在的问题,在对一系列问题进行分析整合之后指出这些问题给现有的非财务绩效考核研究所带来的挑战 ...2013-4-17 10:24 - mosuchen - 会计与财务管理
1 个回复 - 873 次查看 本文采用文献研究的办法,首先从实务工作者所描述的非财务绩效考核失灵现象中归纳出当前中国企业非财务绩效考核实践中存在的问题,在对一系列问题进行分析整合之后指出这些问题给现有的非财务绩效考核研究所带来的挑战 ...2013-4-17 10:24 - mosuchen - 会计与财务管理
求助：国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？
1 个回复 - 973 次查看 求助：《国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？》于增彪 张双才 刘桂英 谢永乐 《财务与会计》 2007年22期2013-3-23 09:32 - whj0120 - 求助成功区
1 个回复 - 973 次查看 求助：《国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？》于增彪 张双才 刘桂英 谢永乐 《财务与会计》 2007年22期2013-3-23 09:32 - whj0120 - 求助成功区
浅谈国企绩效考核向绩效管理的转变
0 个回复 - 1171 次查看 国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面推进社会经济发展的重要基础。长期以来,提高国有企业运行效率,增强国有企业竞争活力,一直是理论界所探索、实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众 ...2011-9-9 22:34 - liumingxing1987 - 公共经济学
0 个回复 - 1171 次查看 国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面推进社会经济发展的重要基础。长期以来,提高国有企业运行效率,增强国有企业竞争活力,一直是理论界所探索、实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众 ...2011-9-9 22:34 - liumingxing1987 - 公共经济学
案例：国企中层绩效考核变革之道
0 个回复 - 1256 次查看 C公司是一家大型国有钢铁制造集团下属的子公司，主要从事炼钢生产作业，现有员工2700人，中层管理人员72人，下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终，C公司都要按照传统的“德、能、勤、绩、廉”考核方式对中层管 ...2011-5-7 10:06 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1256 次查看 C公司是一家大型国有钢铁制造集团下属的子公司，主要从事炼钢生产作业，现有员工2700人，中层管理人员72人，下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终，C公司都要按照传统的“德、能、勤、绩、廉”考核方式对中层管 ...2011-5-7 10:06 - fgq5910 - 商学院
[分享]麦肯锡－中国企业如何改善绩效管理
3 个回复 - 1423 次查看 麦肯锡－中国企业如何改善绩效管理，有一定的参考价值2009-7-9 18:12 - hanchenyang - 人力资源管理
3 个回复 - 1423 次查看 麦肯锡－中国企业如何改善绩效管理，有一定的参考价值2009-7-9 18:12 - hanchenyang - 人力资源管理
中国企业多元化经营：制度-行为-绩效范式构建研究
2 个回复 - 3364 次查看 摘 要：经典的战略选择理论是基于产业状况和资源基础的战略观，基于制度基础的战略观是战略研究领域出现的新趋势。制度作为游戏规则，对身处其内的企业行为有着重要而深刻的影响。处于转型时期的背景特点造就了我国 ...2010-5-28 00:24 - fgq5910 - 商学院
2 个回复 - 3364 次查看 摘 要：经典的战略选择理论是基于产业状况和资源基础的战略观，基于制度基础的战略观是战略研究领域出现的新趋势。制度作为游戏规则，对身处其内的企业行为有着重要而深刻的影响。处于转型时期的背景特点造就了我国 ...2010-5-28 00:24 - fgq5910 - 商学院
埃森哲_中国企业卓越绩效之路-鱼跃龙门：面临新挑战
2 个回复 - 1438 次查看 埃森哲把“卓越绩效企业”定义为：一个企业的表现(以通用的财务指标衡量)在经济和商业周期 的各个阶段均持续领先其同行业内的企业。要成为一家真正意义上的卓越绩效企业，必须在经济周期 性波动中屹立不倒并且持续 ...2010-9-8 16:02 - zh1987122 - 行业分析报告
2 个回复 - 1438 次查看 埃森哲把“卓越绩效企业”定义为：一个企业的表现(以通用的财务指标衡量)在经济和商业周期 的各个阶段均持续领先其同行业内的企业。要成为一家真正意义上的卓越绩效企业，必须在经济周期 性波动中屹立不倒并且持续 ...2010-9-8 16:02 - zh1987122 - 行业分析报告
国企绩效管理中的问题与对策
0 个回复 - 1558 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1558 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
如何构建国企中层干部绩效考评体系？
0 个回复 - 1889 次查看 摘 要：本文结合固有企业的组织特点，从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标“三位一体”指标体系入手，探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。 关键词：国企中层，绩效管理 ...2010-9-3 11:19 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1889 次查看 摘 要：本文结合固有企业的组织特点，从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标“三位一体”指标体系入手，探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。 关键词：国企中层，绩效管理 ...2010-9-3 11:19 - fgq5910 - 人力资源管理
国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建
6 个回复 - 4470 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
6 个回复 - 4470 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
普华永道《2004中国企业绩效管理实施现状调查》
0 个回复 - 1126 次查看 普华永道《2004中国企业绩效管理实施现状调查》共19页，资料有点儿老了，不过还是很有价值，传上来分享一下吧！2010-7-4 22:35 - bnuluojian - 人力资源管理
0 个回复 - 1126 次查看 普华永道《2004中国企业绩效管理实施现状调查》共19页，资料有点儿老了，不过还是很有价值，传上来分享一下吧！2010-7-4 22:35 - bnuluojian - 人力资源管理
中金公司：财政部发布金融类国企绩效评价细则—对行业影响正面-091230
2 个回复 - 1273 次查看 财政部发布《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》，为金融类国企的绩效考核设计了细致的数量化评价体系。 投资建议： 我们理解该规定将从绩效考核的层面引导银行管理层重视ROE指标，从短期和长期缓解银行 ...2009-12-31 10:45 - zhangining - 金融学（理论版）
2 个回复 - 1273 次查看 财政部发布《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》，为金融类国企的绩效考核设计了细致的数量化评价体系。 投资建议： 我们理解该规定将从绩效考核的层面引导银行管理层重视ROE指标，从短期和长期缓解银行 ...2009-12-31 10:45 - zhangining - 金融学（理论版）
中国企业归核化战略绩效研究
0 个回复 - 2730 次查看 摘 要：基于资源基础理论和代理理论，运用我国A股上市的403家公司2004到2007年的面板数据，着重探讨实施归核化战略对企业绩效的影响，以及这种影响与企业外部环境、企业内部对管理层的监管力度、归核化前期的多元化水 ...2010-1-11 20:17 - fgq5910 - 创新与战略管理
0 个回复 - 2730 次查看 摘 要：基于资源基础理论和代理理论，运用我国A股上市的403家公司2004到2007年的面板数据，着重探讨实施归核化战略对企业绩效的影响，以及这种影响与企业外部环境、企业内部对管理层的监管力度、归核化前期的多元化水 ...2010-1-11 20:17 - fgq5910 - 创新与战略管理
中国企业归核化战略绩效研究
0 个回复 - 2940 次查看 摘 要：基于资源基础理论和代理理论，运用我国A股上市的403家公司2004到2007年的面板数据，着重探讨实施归核化战略对企业绩效的影响，以及这种影响与企业外部环境、企业内部对管理层的监管力度、归核化前期的多元化 ...2010-1-8 21:13 - fgq5910 - 企业文化
0 个回复 - 2940 次查看 摘 要：基于资源基础理论和代理理论，运用我国A股上市的403家公司2004到2007年的面板数据，着重探讨实施归核化战略对企业绩效的影响，以及这种影响与企业外部环境、企业内部对管理层的监管力度、归核化前期的多元化 ...2010-1-8 21:13 - fgq5910 - 企业文化
金融国企绩效评价：多给中小企业放贷绩效可加分
1 个回复 - 1002 次查看 2009年12月30日 09:11:32 来源：新京报 财政部昨日下发金融国企绩效评价细则，规定金融企业经济效益上升幅度显著，以及发放较多涉农贷款、中小企业贷款的，给予适当加分。 绩效加分划分档次 金融 ...2009-12-30 12:03 - fgq5910 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 1002 次查看 2009年12月30日 09:11:32 来源：新京报 财政部昨日下发金融国企绩效评价细则，规定金融企业经济效益上升幅度显著，以及发放较多涉农贷款、中小企业贷款的，给予适当加分。 绩效加分划分档次 金融 ...2009-12-30 12:03 - fgq5910 - 真实世界经济学(含财经时事)
国资委06-08年国企绩效考核规定
1 个回复 - 1748 次查看 最近收集的资料,有用的看看.国资委06-08年国企绩效考核规定2009-11-6 12:02 - shutongli - 人力资源管理
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09中国企业500强出炉 绩效指标首超世界500强
2 个回复 - 1047 次查看 9月5日下午，中国企业500强最新名单在浙江杭州发布。中国石油化工集团公司以营业收入超过1.4万亿人民币的业绩，再次稳居综合榜榜首。根据该榜单，中国500强企业相对规模进一步扩张，经营绩效指标首次超过了美国和世界 ...2009-9-20 10:20 - hhddll - 真实世界经济学(含财经时事)
2 个回复 - 1047 次查看 9月5日下午，中国企业500强最新名单在浙江杭州发布。中国石油化工集团公司以营业收入超过1.4万亿人民币的业绩，再次稳居综合榜榜首。根据该榜单，中国500强企业相对规模进一步扩张，经营绩效指标首次超过了美国和世界 ...2009-9-20 10:20 - hhddll - 真实世界经济学(含财经时事)
中国企业500强绩效指标首次超过世界500强
1 个回复 - 919 次查看 中国企业500强最新名单9月5日下午在浙江杭州发布。中国石油化工集团公司以营业收入超过1.4万亿人民币的业绩，再次稳居综合榜榜首。根据该榜单，中国500强企业相对规模进一步扩张，经营绩效指标首次超过了美国和世界5 ...2009-9-7 08:08 - xge2000 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 919 次查看 中国企业500强最新名单9月5日下午在浙江杭州发布。中国石油化工集团公司以营业收入超过1.4万亿人民币的业绩，再次稳居综合榜榜首。根据该榜单，中国500强企业相对规模进一步扩张，经营绩效指标首次超过了美国和世界5 ...2009-9-7 08:08 - xge2000 - 真实世界经济学(含财经时事)
二00九中国企业五百强出炉 绩效首超世界五百强
0 个回复 - 947 次查看 9月5日消息，2009年中国企业500强发布，统计数据显示，2009中国企业500强的营业收入总额达到26万亿元，比上年提高19.7％，入围门槛首次突破100亿元大关，同比增长13.21％。中新社发刘怀君 摄版权声明:凡注有“cnspho ...2009-9-5 23:39 - Fisher2001 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 947 次查看 9月5日消息，2009年中国企业500强发布，统计数据显示，2009中国企业500强的营业收入总额达到26万亿元，比上年提高19.7％，入围门槛首次突破100亿元大关，同比增长13.21％。中新社发刘怀君 摄版权声明:凡注有“cnspho ...2009-9-5 23:39 - Fisher2001 - 真实世界经济学(含财经时事)
周业安老师：分红可提高国企绩效
5 个回复 - 2655 次查看 周业安：分红可提高国企绩效 [摘要]国企一富就会出问题，大量事实也证明如此。因为一个企业自由现金流如果一直非常富裕的话，就会滥用这些现金流。监督国企行为的有效办法就是减少国企的自由现金流。在企业已上市 ...2007-7-18 14:20 - gch2003 - 学术道德监督
5 个回复 - 2655 次查看 周业安：分红可提高国企绩效 [摘要]国企一富就会出问题，大量事实也证明如此。因为一个企业自由现金流如果一直非常富裕的话，就会滥用这些现金流。监督国企行为的有效办法就是减少国企的自由现金流。在企业已上市 ...2007-7-18 14:20 - gch2003 - 学术道德监督
[转帖]中国企业因何不“卓越” ——2007年中国卓越绩效企业报告
1 个回复 - 2022 次查看 中国企业因何不“卓越” ——2007年中国卓越绩效企业报告 ——2007年中国卓越绩效企业报告 “绝大多数商业机构的经营表现不过介于平庸与优 ...2007-10-29 23:18 - winston1986 - 行业分析报告
1 个回复 - 2022 次查看 中国企业因何不“卓越” ——2007年中国卓越绩效企业报告 ——2007年中国卓越绩效企业报告 “绝大多数商业机构的经营表现不过介于平庸与优 ...2007-10-29 23:18 - winston1986 - 行业分析报告
[转帖]中国企业绩效管理中存在的几个误区
0 个回复 - 1861 次查看 绩效考核的一个总原则是：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。 绩效管理恐怕是现在最被中国企业管理者挂在嘴边的管理术语了，越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基 ...2006-12-26 13:12 - guoguo2002 - 商学院
0 个回复 - 1861 次查看 绩效考核的一个总原则是：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。 绩效管理恐怕是现在最被中国企业管理者挂在嘴边的管理术语了，越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基 ...2006-12-26 13:12 - guoguo2002 - 商学院
