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名企PBC绩效考核案例分析（IBM、华为、德邦）
10 个回复 - 8174 次查看 PPT对比分析了IBM、华为和德邦三家企业在PBC绩效考核方面的做法和差异，尤其对德邦分析的很到位，绩效由组织到个人的薪酬兑现分配机制也非常详细，很有借鉴意义2017-8-28 16:37 - wczll - 人力资源管理
10 个回复 - 8174 次查看 PPT对比分析了IBM、华为和德邦三家企业在PBC绩效考核方面的做法和差异，尤其对德邦分析的很到位，绩效由组织到个人的薪酬兑现分配机制也非常详细，很有借鉴意义2017-8-28 16:37 - wczll - 人力资源管理
如何对国有企业的职能部门进行量化考核——最经典的绩效考核案例分析
1 个回复 - 3134 次查看 如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业管理者的 ...2013-12-4 16:00 - hby365 - 人力资源管理
1 个回复 - 3134 次查看 如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业管理者的 ...2013-12-4 16:00 - hby365 - 人力资源管理
【薪酬与绩效】零售企业薪酬与绩效考核怎么做？——最经典的薪酬与绩效考核案例分析
0 个回复 - 940 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 940 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
零售业员工绩效考核指标有哪些？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1627 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1627 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
对于技术人员绩效考核的体系设计方案——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1014 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内 ...2013-12-4 15:22 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1014 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内 ...2013-12-4 15:22 - hby365 - 人力资源管理
如何对技术人员进行绩效考核——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 988 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部 ...2013-12-4 15:16 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 988 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部 ...2013-12-4 15:16 - hby365 - 人力资源管理
技术人员绩效考核指标怎么设置更合理——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 1413 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏 ...2013-12-3 12:53 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 1413 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏 ...2013-12-3 12:53 - hby365 - 人力资源管理
如何设置技术人员绩效考核指标？——最经典的绩效考核案例分析
1 个回复 - 1248 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作 ...2013-12-3 13:00 - hby365 - 人力资源管理
1 个回复 - 1248 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作 ...2013-12-3 13:00 - hby365 - 人力资源管理
农村信用社如何进行绩效考核——最经典的绩效考核案例分析
3 个回复 - 1220 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 13:52 - hby365 - 人力资源管理
3 个回复 - 1220 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 13:52 - hby365 - 人力资源管理
如何建立完善的农村信用社绩效考核的体系——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 771 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 14:02 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 771 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 14:02 - hby365 - 人力资源管理
如何设计对于技术人员绩效考核的体系？——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 823 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部协调与发展。此时，设 ...2013-12-3 16:26 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 823 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部协调与发展。此时，设 ...2013-12-3 16:26 - hby365 - 人力资源管理
技术人员绩效考核指标有哪些？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1109 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不 ...2013-12-3 12:42 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1109 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不 ...2013-12-3 12:42 - hby365 - 人力资源管理
酒店绩效考核怎么做？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1281 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是总是不乏工作不积极，工作效率低下的员工，导致各部门不能协调配合。此时，科学、合理的酒店绩效考核的体系，对于酒店的发展就显得尤为重要 ...2013-11-29 10:24 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1281 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是总是不乏工作不积极，工作效率低下的员工，导致各部门不能协调配合。此时，科学、合理的酒店绩效考核的体系，对于酒店的发展就显得尤为重要 ...2013-11-29 10:24 - hby365 - 人力资源管理
【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 990 次查看 【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核 案例分析商业银行以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大商业银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规 ...2013-11-29 10:00 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 990 次查看 【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核 案例分析商业银行以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大商业银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规 ...2013-11-29 10:00 - hby365 - 人力资源管理
如何对国有企业的职能部门进行量化考核——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1210 次查看 【引言】如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业 ...2013-11-28 21:37 - hby365 - 案例库
0 个回复 - 1210 次查看 【引言】如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业 ...2013-11-28 21:37 - hby365 - 案例库
