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《基于能力的人力资源管理》[19.9M][PDF]
3 个回复 - 815 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： ...2016-5-11 09:14 - menvie - 经管书评
3 个回复 - 815 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： ...2016-5-11 09:14 - menvie - 经管书评
[创造基于能力的企业文化].(美)迈克尔·茨威尔.扫描版
12 个回复 - 4904 次查看 [创造基于能力的企业文化].(美)迈克尔·茨威尔.扫描版2010-5-8 09:57 - jyzsalex - 企业文化
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《基于能力的人力资源管理》[19.9M][PDF]
1 个回复 - 495 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 作 ...2015-12-17 09:05 - 未咲夜 - 休闲灌水
1 个回复 - 495 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 作 ...2015-12-17 09:05 - 未咲夜 - 休闲灌水
《基于能力的人力资源管理》[19.9M][PDF]
1 个回复 - 919 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 作 ...2015-11-20 09:14 - 未咲夜 - 休闲灌水
1 个回复 - 919 次查看 中文名: 基于能力的人力资源管理 作者: 彭剑锋，饶征 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国人民大学出版社 书号: 9787300045219 发行时间: 2003年3月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 作 ...2015-11-20 09:14 - 未咲夜 - 休闲灌水
基于能力的人力资源管理和基于岗位的人力资源管理有什么区别？
2 个回复 - 1597 次查看 如题，基于能力的人力资源管理和基于岗位的人力资源管理有什么区别？ 传统的人力资源管理中并没有详细的任职资格管理内容，任职资格管理的产生无疑弥补了绩效管理重结果而忽视员工能力提升的不足，但是任职资 ...2013-4-18 13:29 - 生活是多么美好 - 人力资源管理
2 个回复 - 1597 次查看 如题，基于能力的人力资源管理和基于岗位的人力资源管理有什么区别？ 传统的人力资源管理中并没有详细的任职资格管理内容，任职资格管理的产生无疑弥补了绩效管理重结果而忽视员工能力提升的不足，但是任职资 ...2013-4-18 13:29 - 生活是多么美好 - 人力资源管理
基于职位的人力资源管理和基于能力的人力资源管理的异同 ？
2 个回复 - 1699 次查看 基于职位的人力资源管理和基于能力的人力资源管理的异同？2012-4-5 23:48 - 小城zzc - 管理科学
2 个回复 - 1699 次查看 基于职位的人力资源管理和基于能力的人力资源管理的异同？2012-4-5 23:48 - 小城zzc - 管理科学
[下载]基于能力的人力资源规划
1 个回复 - 1745 次查看 <P><FONT color=#666666>很不错的资料，希望对大家有用。......</FONT></P> <BR>2007-6-9 04:52 - MEI眼泪 - 人力资源管理
1 个回复 - 1745 次查看 <P><FONT color=#666666>很不错的资料，希望对大家有用。......</FONT></P> <BR>2007-6-9 04:52 - MEI眼泪 - 人力资源管理
读波士顿战略观点——从基于时间的竞争到基于能力的竞争
0 个回复 - 2463 次查看 读波士顿战略观点——从基于时间的竞争到基于能力的竞争 当基于时间的成为竞争中大家都必须考虑的问题时候，发现仅仅依靠时间的维度来塑造的优势并不是最基础的，而这种理念必须最终需要深层次的内在机理来支持，而 ...2010-8-18 08:17 - Aphirst - 创新与战略管理
0 个回复 - 2463 次查看 读波士顿战略观点——从基于时间的竞争到基于能力的竞争 当基于时间的成为竞争中大家都必须考虑的问题时候，发现仅仅依靠时间的维度来塑造的优势并不是最基础的，而这种理念必须最终需要深层次的内在机理来支持，而 ...2010-8-18 08:17 - Aphirst - 创新与战略管理
[转帖]基于能力的核心竞争力打造
0 个回复 - 1485 次查看 【摘要】 核心竞争力是存在的，但关键是我们以前认为的那种“学不走、偷不走、带不走”的定义有问题，核心竞争力是相对的、动态的，是企业相对持久的竞争能力，而非一成不变的竞争能力，核心竞争能力更体现为一种持续 ...2006-7-27 19:46 - hjqq - 商学院
0 个回复 - 1485 次查看 【摘要】 核心竞争力是存在的，但关键是我们以前认为的那种“学不走、偷不走、带不走”的定义有问题，核心竞争力是相对的、动态的，是企业相对持久的竞争能力，而非一成不变的竞争能力，核心竞争能力更体现为一种持续 ...2006-7-27 19:46 - hjqq - 商学院
