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【全网最全低价分享】 2011-2019沪深上市公司员工构成情况（2006-2010的也有但不全）0 个回复 - 723 次查看 2011-2019沪深上市公司员工构成情况（2006-2010的也有但不全）；数据来源：wind数据库。每个年份的数据独立成为一个excel。 每个excel中的数据包括如下： 证券代码、证券简称、日期、员工总数、按学历划分的人均创收 ...2021-5-17 23:45 - 辛辰168 - 现金交易版
【文献分享】《商业研究》2020年6期《共享员工到底是什么?—源起、内涵、框架与趋势》
0 个回复 - 1484 次查看 《商业研究》2020年第6期《共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势》。文献下载： 【摘要】新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架 ...2020-8-27 17:11 - jungggle - 人力资源管理
0 个回复 - 1484 次查看 《商业研究》2020年第6期《共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势》。文献下载： 【摘要】新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架 ...2020-8-27 17:11 - jungggle - 人力资源管理
关于工作压力对于员工学习积极效应的相关研究分享
1 个回复 - 930 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，对工作压力于绩效、员工学习、员工成长的积极效应 ...2019-3-19 12:01 - iiiiiivy - 人力资源管理
1 个回复 - 930 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，对工作压力于绩效、员工学习、员工成长的积极效应 ...2019-3-19 12:01 - iiiiiivy - 人力资源管理
关于工作压力对于员工创新积极效应的相关研究分享
1 个回复 - 765 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，对工作压力于绩效、员工学习、员工成长的积极效应 ...2019-3-19 11:40 - iiiiiivy - 人力资源管理
1 个回复 - 765 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，对工作压力于绩效、员工学习、员工成长的积极效应 ...2019-3-19 11:40 - iiiiiivy - 人力资源管理
关于工作压力对于员工成长积极效应的相关研究分享
1 个回复 - 1117 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，回顾了压力对个人成长的积极影响，和工作压力对员 ...2019-3-19 12:13 - iiiiiivy - 人力资源管理
1 个回复 - 1117 次查看 长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，回顾了压力对个人成长的积极影响，和工作压力对员 ...2019-3-19 12:13 - iiiiiivy - 人力资源管理
分享：美国西南航空员工激励为企业管理带来的启示
1 个回复 - 590 次查看 很多人都听说过美国西南航空公司的成功故事，这家位于美国德州的民航公司以低成本战略而著称于世。它成立于1967年，已经连续44年盈利，不得不说这是一个非常了不起的成就。在这成功光环的背后，我们要细细考察西南航 ...2023-2-20 17:31 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 590 次查看 很多人都听说过美国西南航空公司的成功故事，这家位于美国德州的民航公司以低成本战略而著称于世。它成立于1967年，已经连续44年盈利，不得不说这是一个非常了不起的成就。在这成功光环的背后，我们要细细考察西南航 ...2023-2-20 17:31 - 华恒小智 - 案例库
分享：企业如何构建文化落地的员工手册？
2 个回复 - 629 次查看 文化落地的企业员工手册是让员工快速了解企业并指导企业员工行为和规范的一本管理手册，对于不同的企业来说，员工手册的作用和意义有很大的差异，不可简单套用以免误人误己。 员工手册作为企业的“内部法”，涵盖企 ...2022-11-29 16:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 629 次查看 文化落地的企业员工手册是让员工快速了解企业并指导企业员工行为和规范的一本管理手册，对于不同的企业来说，员工手册的作用和意义有很大的差异，不可简单套用以免误人误己。 员工手册作为企业的“内部法”，涵盖企 ...2022-11-29 16:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
华恒智信知识分享（一）：员工的绩效考评方法——品质导向的方法
0 个回复 - 1435 次查看 员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为：品质导向的方法，行为导向的方法和效果导向的方法。品质导向的方法包括：360度绩效考评法，排序法，强迫选择量表法，文字叙述评价法，图解式评估法，陆氏模式，普洛夫 ...2021-7-21 13:21 - 华恒智信01 - 人力资源管理
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员工管理也有捷径可走，员工管理法则总结分享（上篇）
3 个回复 - 1011 次查看 无论是创业公司还是中小型企业或者大型企业，对于多数老板而言，员工管理始终是一个棘手的难题，特别是在现在的特殊时期，员工管理更是重中之重。虽然受到地域文化差异的影响和企业管理理念的差异化影响以及管理方式 ...2020-8-20 17:34 - 阳光3024 - 管理科学
3 个回复 - 1011 次查看 无论是创业公司还是中小型企业或者大型企业，对于多数老板而言，员工管理始终是一个棘手的难题，特别是在现在的特殊时期，员工管理更是重中之重。虽然受到地域文化差异的影响和企业管理理念的差异化影响以及管理方式 ...2020-8-20 17:34 - 阳光3024 - 管理科学
4条员工管理核心技巧分享，你绝对不容错过
2 个回复 - 947 次查看 员工是企业发展的基石，企业老板都希望有一批高效能干的员工，让公司能持久发展，那么怎样才能管理好员工，以下4条员工管理核心技巧绝对不容错过。1. 掌握员工情况无论做什么，谁掌握了信息谁就会抢得先机，同理，员 ...2020-8-11 15:51 - 阳光3024 - 创新与战略管理
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求分享员工绩效改进相关书籍电子档
2 个回复 - 534 次查看 哪位大神有《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》、《绩效改进：消除管理组织图中的空白地带》电子档，求分享2020-6-29 22:52 - 14liuqihui - 爱问频道
2 个回复 - 534 次查看 哪位大神有《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》、《绩效改进：消除管理组织图中的空白地带》电子档，求分享2020-6-29 22:52 - 14liuqihui - 爱问频道
在职银行员工备考FRM一级经验分享！
0 个回复 - 448 次查看 今天给大家分享的就是一个33的宝妈靠自己7个月喜提FRM一级证书的故事！ 归零开始， 最重要的是重新出发的勇气！ 我是一名国有银行的员工，一个33岁的宝妈，在经过一个多月的等待后，终于等 ...2019-1-8 14:14 - accaglobal - 高顿财经
0 个回复 - 448 次查看 今天给大家分享的就是一个33的宝妈靠自己7个月喜提FRM一级证书的故事！ 归零开始， 最重要的是重新出发的勇气！ 我是一名国有银行的员工，一个33岁的宝妈，在经过一个多月的等待后，终于等 ...2019-1-8 14:14 - accaglobal - 高顿财经
诺亚财富将员工的金融从业经验分享给所有客户
5 个回复 - 4127 次查看 诺亚财富创业前的冷静观察：1992年汪静波进入资本市场，在创办诺亚财富之前，她曾先后在知名券商资产管理总部和基金公司担任要职，曾主持发行中国第一支伞型基金，募集金额26亿元，基金持有人数量居全国第一。 在 ...2011-6-7 10:37 - 八号砖头 - 世界经济与国际贸易
5 个回复 - 4127 次查看 诺亚财富创业前的冷静观察：1992年汪静波进入资本市场，在创办诺亚财富之前，她曾先后在知名券商资产管理总部和基金公司担任要职，曾主持发行中国第一支伞型基金，募集金额26亿元，基金持有人数量居全国第一。 在 ...2011-6-7 10:37 - 八号砖头 - 世界经济与国际贸易
[管理知识型员工最好的办法是什么？]管理类PDF电子书分享
1 个回复 - 1428 次查看 众所周知，知识型员工个性张扬、需求多样化且智商高，价值创造潜力强，但知识分子属于最不好管、最难管的员工。 在华为1 7 万员工中， 百分之八九十是知识型员工。华为是如何将数十万追求个性的知识型员工组织起来 ...2016-10-8 14:05 - fanzhiyi18 - 企业文化
1 个回复 - 1428 次查看 众所周知，知识型员工个性张扬、需求多样化且智商高，价值创造潜力强，但知识分子属于最不好管、最难管的员工。 在华为1 7 万员工中， 百分之八九十是知识型员工。华为是如何将数十万追求个性的知识型员工组织起来 ...2016-10-8 14:05 - fanzhiyi18 - 企业文化
史玉柱最新分享：公司未来是平台，员工越少越好
1 个回复 - 905 次查看 这是史玉柱最近的两次分享，一次为员工大会内部讲话，一次为《享说》创业脱口秀，堪称字字珠玑。他谈到即将到来的公司结构革命，谈到要聚焦核心业务、善于抓住公司命门；他还结合自己的经历总结出创业成败的六个 ...2015-9-9 14:46 - 罗远承 - 人力资源管理
1 个回复 - 905 次查看 这是史玉柱最近的两次分享，一次为员工大会内部讲话，一次为《享说》创业脱口秀，堪称字字珠玑。他谈到即将到来的公司结构革命，谈到要聚焦核心业务、善于抓住公司命门；他还结合自己的经历总结出创业成败的六个 ...2015-9-9 14:46 - 罗远承 - 人力资源管理
员工薪酬的调整工作【案例分享】
2 个回复 - 1198 次查看 薪酬调整是非系统性的，因而直接指向具体的员工，而不是抽象的职位。也即是，我们已经默认其结构是合理的、职位与人的匹配度是合适的。具体到该公司，按照以下的程序进行相应的员工薪酬调整工作1. 寻找调薪的依据 ...2014-12-9 20:47 - 合智咨询 - 休闲灌水
2 个回复 - 1198 次查看 薪酬调整是非系统性的，因而直接指向具体的员工，而不是抽象的职位。也即是，我们已经默认其结构是合理的、职位与人的匹配度是合适的。具体到该公司，按照以下的程序进行相应的员工薪酬调整工作1. 寻找调薪的依据 ...2014-12-9 20:47 - 合智咨询 - 休闲灌水
翰宇药业(300199)员工持股计划 分享公司成长
0 个回复 - 35 次查看 评论： 设立员工持股计划，彰显公司发展信心。包括总裁在内的140 名高管和骨干员工投入自有资金认购劣后B 级份额，以及公司控股股东、实际控制人全额认购劣后C 级份额并为优先级提供担保，彰显了公司管理层及员 ...2014-10-21 14:38 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 35 次查看 评论： 设立员工持股计划，彰显公司发展信心。包括总裁在内的140 名高管和骨干员工投入自有资金认购劣后B 级份额，以及公司控股股东、实际控制人全额认购劣后C 级份额并为优先级提供担保，彰显了公司管理层及员 ...2014-10-21 14:38 - CapitalVue - CapitalVue版
[分享]如何管理三十二种类型的员工(PPT)
5 个回复 - 1401 次查看 <p></p><p>如何管理三十二种类型的员工(PPT)</p><p><br/></p>2009-5-25 17:21 - estylehr - 商学院
5 个回复 - 1401 次查看 <p></p><p>如何管理三十二种类型的员工(PPT)</p><p><br/></p>2009-5-25 17:21 - estylehr - 商学院
[分享]新员工入职培训教材(PDF)
11 个回复 - 4122 次查看 由云南万策企业管理顾问公司编写的高力高电动工具制造有限公司新员工入职培训教材2009-5-30 13:57 - estylehr - 人力资源管理
11 个回复 - 4122 次查看 由云南万策企业管理顾问公司编写的高力高电动工具制造有限公司新员工入职培训教材2009-5-30 13:57 - estylehr - 人力资源管理
分担与分享-----员工入股理论与实践
0 个回复 - 1472 次查看 《分享与分担──员工入股理论与实践》股份合作制劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励。公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆 ...2007-10-17 18:12 - macole - 行业分析报告
0 个回复 - 1472 次查看 《分享与分担──员工入股理论与实践》股份合作制劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励。公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆 ...2007-10-17 18:12 - macole - 行业分析报告
分享与分担－员工入股理论与实践
0 个回复 - 930 次查看 请主动付费谢谢 [此贴子已经被作者于2007-5-2 12:10:26编辑过]2007-5-1 20:16 - lbf_138 - 商学院
0 个回复 - 930 次查看 请主动付费谢谢 [此贴子已经被作者于2007-5-2 12:10:26编辑过]2007-5-1 20:16 - lbf_138 - 商学院
薪酬体系要让员工分享企业的高速成长
0 个回复 - 1016 次查看 继富士康事件后，本田工人提出的薪酬问题更为大家所关注。 我们来看看本田员工的工资问题到底出在什么地方。 最表面最直接的是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以I级工人为例，其月收入在1200元左右，通过长时 ...2010-6-28 15:14 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1016 次查看 继富士康事件后，本田工人提出的薪酬问题更为大家所关注。 我们来看看本田员工的工资问题到底出在什么地方。 最表面最直接的是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以I级工人为例，其月收入在1200元左右，通过长时 ...2010-6-28 15:14 - fgq5910 - 人力资源管理
分享与分担—员工入股理论与实践
0 个回复 - 1027 次查看 股份合作制 劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和 鼓励。 公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营 方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进 ...2009-7-10 20:48 - sdwhzx - 商学院
0 个回复 - 1027 次查看 股份合作制 劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和 鼓励。 公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营 方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进 ...2009-7-10 20:48 - sdwhzx - 商学院
[分享]为了企业，要让员工感到幸福
1 个回复 - 1231 次查看 看过关于幸福的定义很多，但好像都没有谁说清楚过，从网上看到这样一个公式，立刻觉的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，别人得到的）。 有人看了公式立刻说：“我 ...2009-5-4 16:25 - erniu136 - 商学院
1 个回复 - 1231 次查看 看过关于幸福的定义很多，但好像都没有谁说清楚过，从网上看到这样一个公式，立刻觉的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，别人得到的）。 有人看了公式立刻说：“我 ...2009-5-4 16:25 - erniu136 - 商学院
[分享]2008年十大员工培训图书
1 个回复 - 2052 次查看 据相关调查显示，我国企业和组织对员工培训工作重视程度远未达到理想的高度。培训成为我国企业管理中一个新的瓶颈，制约着我国企业的充分发展。出现这一现象的原因之一，就是我国培训市场还不完善，培训体系尚未真正 ...2008-8-22 13:02 - dragon8521 - 人力资源管理
1 个回复 - 2052 次查看 据相关调查显示，我国企业和组织对员工培训工作重视程度远未达到理想的高度。培训成为我国企业管理中一个新的瓶颈，制约着我国企业的充分发展。出现这一现象的原因之一，就是我国培训市场还不完善，培训体系尚未真正 ...2008-8-22 13:02 - dragon8521 - 人力资源管理
[分享]管理者激励员工四大技巧
0 个回复 - 1881 次查看 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好 ...2008-8-23 11:09 - dragon8521 - 行业分析报告
0 个回复 - 1881 次查看 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好 ...2008-8-23 11:09 - dragon8521 - 行业分析报告
[分享]80后员工的管理代沟
0 个回复 - 1519 次查看 “80后”最先由少年作家恭小兵提出，指代1980至1989年出生的年轻作家，后被各个领域广泛借用。如今，一般指代20世纪80年代出生的年轻人。根据《中国统计年鉴》，在1980年到1989年之间出生的人约2.04亿。而广义的80后 ...2008-8-18 11:25 - dragon8521 - 人力资源管理
0 个回复 - 1519 次查看 “80后”最先由少年作家恭小兵提出，指代1980至1989年出生的年轻作家，后被各个领域广泛借用。如今，一般指代20世纪80年代出生的年轻人。根据《中国统计年鉴》，在1980年到1989年之间出生的人约2.04亿。而广义的80后 ...2008-8-18 11:25 - dragon8521 - 人力资源管理
[分享]马云给雅虎员工作的精彩演讲：爱迪生欺骗了世界！
19 个回复 - 3981 次查看 今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。 ...2006-11-2 22:20 - think99 - 休闲灌水
19 个回复 - 3981 次查看 今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。 ...2006-11-2 22:20 - think99 - 休闲灌水
[分享]世界500强企业优秀员工的十二条核心标准!
7 个回复 - 2703 次查看 !1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作 ...2006-10-19 21:32 - hiitao - 商学院
7 个回复 - 2703 次查看 !1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作 ...2006-10-19 21:32 - hiitao - 商学院
