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人力资源管理师三级重点0 个回复 - 74 次查看 第一章 人力资源规划 —指为实施企业的 开展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和 供应进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源 供应和 ...2024-9-18 20:05 - 打了个飞的 - 现金交易版
《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略与新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训公开北京市0 个回复 - 89 次查看 《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略与新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训公开北京市2024-9-18 20:01 - 打了个飞的 - 现金交易版
【人力资源管理】中层领导干部管理培训资料包（培训PPT、表格、方案、制度等）0 个回复 - 258 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习！ 中层管理资料表格 中层管理制度 中层管理培训PPT 中层管理考核 中层管理激励方案 中层管理激励PPT 绩效考核工具包（全） 【表格】中层经理日、周工作清单.xlsx 【表格】 ...2024-1-13 10:19 - wz151400 - 现金交易版
【文档资料】人力资源管理制度与文档学习资料0 个回复 - 709 次查看 【实例】武汉华润啤酒有限公司-计划管理制度（计划手册、流程图，培训ppt） 【实例】徐福记食品-管理制度、流程（17份文档） 【实例】昆明金安利磁卡锁业有限公司-人力资源管理制度（11份文档） 【实例】周大福 ...2022-5-13 09:47 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】企业薪酬制度的全套设计流程（107份）0 个回复 - 279 次查看 +---1.薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）(1).ppt | ...2023-4-9 00:12 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】薪酬制度设计与实施、薪酬调查与分析、岗位评价与分析资料合集0 个回复 - 238 次查看 +---1、薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）.ppt | ...2023-4-9 00:07 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理学习资料】企业岗前培训制度与案例学习资料0 个回复 - 4157 次查看 企业六大岗位岗前培训（74个文件） 的目录 [( 2 )导购直销培训] [( 5 )应届岗前培训] [( 3 )电话销售培训] [( 6 )销售技巧培训] [( 1 )新员工培训] [( 4 )网络销售培训] 企业六大岗位岗前培训（74个文 ...2022-6-15 23:41 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理学习资料】薪酬管理体系、设计、工具以及制度案例学习资料18 个回复 - 3054 次查看 一共分为下列七大部分，内容非常丰富，欢迎下载学习： 薪酬体系方案 薪酬设计案例 薪酬工具包 薪酬福利管理总结 销售提成制度与方案 初创公司全套协议 560套企业管理制度 主要内容包括： 17-薪 ...2022-1-2 18:52 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源管理制度文档与Excel模板学习资料2 个回复 - 880 次查看 主要目录如下： 680个带公式的Excel模板（工资绩效社保考勤可视图表，全自动生成） 19套大公司HR文件 19套大公司HR文件\【实例】周大福珠宝-管理制度(9个文件) 19套大公司HR文件\【实例】中山桑芭丝服装有 ...2022-4-9 11:49 - wz151400 - 现金交易版
《人力资源管理必备制度与表格范例》（60套制度、200幅表格）
7 个回复 - 4555 次查看 《人力资源管理必备制度与表格范例》 （60套制度、200幅表格） 前言 chapter 1 人力资源规划 HR工作的有力航标 1.1 人力资源管理制度与图表设计 1.2 工作分析、组织设 ...2019-5-13 11:42 - 美华教育 - 人力资源管理
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中国网通整套人力资源管理制度,绝对好东西
14 个回复 - 7577 次查看 46个文件，2.51M 主要包括: hr028薪资与福利管理.doc hr016员工招募调配与考核.doc hr015员工激励机制.dochr 016员工招募调配与考核.doc hr014劳动合同书.doc hr027公司工资制度方案.doc HR-042合理化建议 ...2008-11-19 09:33 - yuliangtao - 人力资源管理
14 个回复 - 7577 次查看 46个文件，2.51M 主要包括: hr028薪资与福利管理.doc hr016员工招募调配与考核.doc hr015员工激励机制.dochr 016员工招募调配与考核.doc hr014劳动合同书.doc hr027公司工资制度方案.doc HR-042合理化建议 ...2008-11-19 09:33 - yuliangtao - 人力资源管理
2020高级经济师实务人力资源管理讲义第二十章劳动标准与劳动保护制度0 个回复 - 756 次查看 2020高级经济师实务人力资源管理讲义第二十章劳动标准与劳动保护制度 《高级经济实努（人力资源管理）》-教材精讲-第二十章2020.，pd 《高级经济实务（人力资源管理）》-教材精讲第二十章2020-1，pdf 《 ...2021-8-22 17:19 - Tiger-like - 现金交易版
XX蓝贸易公司人力资源管理制度0 个回复 - 76 次查看 山谷蓝/泰科曼人事制度 目录第一章 总 那么3第二章 人事招聘制度 4第三章 工作考勤制度 8第四章 薪酬与福利待遇制度 11第五章 培训管理 13第六章 劳动合同 15第七章 离职管理 17第八章 山谷蓝 /泰科曼公司考评制度 1 ...2024-9-18 19:14 - 打了个飞的 - 现金交易版
年公司人力资源管理制度范本0 个回复 - 92 次查看 2017年公司人力资源管理制度（范本） 依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。下面是小编为您精心整理的关于2017年公司人力资源管理制度全文内容，仅供大家参考。 第一章 总则 第 ...2024-9-18 12:47 - 打了个飞的 - 现金交易版
人力资源管理制度汇编0 个回复 - 85 次查看 人力资源管理制度汇编 第一章 招聘与录用 管理办法 一、招聘的依据为按照管理权限审批后的组织机构、人员及岗位编制。人力资源管理部是人员招聘工作的管理部门，其他任何部门未经授权不得私自招聘。 二、在人员招聘过 ...2024-9-18 09:18 - 打了个飞的 - 现金交易版
公司人力资源管理制度0 个回复 - 98 次查看 公司人力资源管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为了规范公司的人力资源规划工作，根据公司发展环境，运用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础上制订岗位编制、人员配置、教育培训、薪资分配 ...2024-9-17 20:50 - 打了个飞的 - 现金交易版
人力资源管理制度培训材料PPT课件0 个回复 - 83 次查看 人力资 人力 制订制 构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“制度管理、流程管理、层级管理、规 制度 适用范围适用于山东大舜天成置业有限公司所有员工，各子公司可2024-9-17 19:18 - 打了个飞的 - 现金交易版
x汽车运输集团人力资源管理制度0 个回复 - 95 次查看 x 汽车运输集团 人力资源管理制度 1 目录 第一章 总则.............................................................................................................. ...2024-9-9 13:03 - 打了个飞的 - 现金交易版
人力资源管理制度及行政管理制度汇编0 个回复 - 132 次查看 ****公司 人力资源管理制度及行政管理制度汇编 总则 制度建设基本规定 一、目的：为了统一公司人力资源和行政制度管理，适应公司发 展需要，配合推进公司制度化、标准化、精细化管理，特制定本规定。 二、适用范 ...2024-9-7 16:24 - 打了个飞的 - 现金交易版
《人力资源管理实用必备工具箱》（制度+合同+流程+表单）.pdf
70 个回复 - 8932 次查看 《人力资源管理实用必备工具箱》（制度+合同+流程+表单）.pdf2017-3-2 14:53 - 1212廖静 - 人力资源管理
70 个回复 - 8932 次查看 《人力资源管理实用必备工具箱》（制度+合同+流程+表单）.pdf2017-3-2 14:53 - 1212廖静 - 人力资源管理
企业人力资源管理体系搭建——规范人力资源管理制度
1 个回复 - 491 次查看 与其他同类企业一样，该电子公司面临招不到合适的人才、留不住人才的难题，自然也加大了人力资源管理的成本。公司人事部员工的工作基本上陷入了“招聘、培训、办理离职、再招聘……”的恶性循环，没有心思也没有时间 ...2022-7-14 15:54 - 华恒智信01 - 案例库
1 个回复 - 491 次查看 与其他同类企业一样，该电子公司面临招不到合适的人才、留不住人才的难题，自然也加大了人力资源管理的成本。公司人事部员工的工作基本上陷入了“招聘、培训、办理离职、再招聘……”的恶性循环，没有心思也没有时间 ...2022-7-14 15:54 - 华恒智信01 - 案例库
行业案例：华恒智信帮助企业规范人力资源管理制度案例
0 个回复 - 701 次查看 与其他同类企业一样，该电子公司面临招不到合适的人才、留不住人才的难题，自然也加大了人力资源管理的成本。公司人事部员工的工作基本上陷入了“招聘、培训、办理离职、再招聘……”的恶性循环，没有心思也没有时间 ...2021-10-27 17:11 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 701 次查看 与其他同类企业一样，该电子公司面临招不到合适的人才、留不住人才的难题，自然也加大了人力资源管理的成本。公司人事部员工的工作基本上陷入了“招聘、培训、办理离职、再招聘……”的恶性循环，没有心思也没有时间 ...2021-10-27 17:11 - 华恒智信01 - 案例库
大型企业人力资源管理体系架构、制度及表单
0 个回复 - 1288 次查看 实例-大型集团人力资源管理体系是如何建立的(212页)，包括总则、组织管理架构、管理职能职责、第四篇 管理制度表单等，WROD格式，可以修改保存。2018-2-10 21:47 - alldoing1 - 人力资源管理
0 个回复 - 1288 次查看 实例-大型集团人力资源管理体系是如何建立的(212页)，包括总则、组织管理架构、管理职能职责、第四篇 管理制度表单等，WROD格式，可以修改保存。2018-2-10 21:47 - alldoing1 - 人力资源管理
{全部免费了}北京首信股份有限公司人力资源管理制度汇编
26 个回复 - 5937 次查看 北京首信股份有限公司人力资源管理制度汇编：全部免费了别忘了顶一下哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 内容请见附件：2009-9-4 20:54 - ybgel - 人力资源管理
26 个回复 - 5937 次查看 北京首信股份有限公司人力资源管理制度汇编：全部免费了别忘了顶一下哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 内容请见附件：2009-9-4 20:54 - ybgel - 人力资源管理
《匹配：人力资源管理案例、技巧、制度与实践》电子版
3 个回复 - 2197 次查看 内容推荐：20世纪90年代，随着人力资源管理理论的不断发展，人们热衷探讨的是人才为何为企业战略服务，如何向企业战略合作伙伴关系转变，但是核心的内容是人才的开发、利用和管理，进而促成人才价值持续的最大化。 ...2015-12-15 15:42 - yztx123456789 - 人力资源管理
3 个回复 - 2197 次查看 内容推荐：20世纪90年代，随着人力资源管理理论的不断发展，人们热衷探讨的是人才为何为企业战略服务，如何向企业战略合作伙伴关系转变，但是核心的内容是人才的开发、利用和管理，进而促成人才价值持续的最大化。 ...2015-12-15 15:42 - yztx123456789 - 人力资源管理
建立规范的人力资源管理制度，提升电子元器件企业竞争力
0 个回复 - 1024 次查看 引言：中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业包括一些中小型电子企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人 ...2015-9-16 21:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1024 次查看 引言：中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业包括一些中小型电子企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人 ...2015-9-16 21:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业人力资源管理整体解决方案，共481页，DOC格式，各种制度表单工具大全
59 个回复 - 18685 次查看 企业人力资源管理整体解决方案，包括人力资源管理方面的各种制度、表单、流程和工具等等，共十一单元，涵盖各个模块。第一章 组织设计范本 • 组织机构图范本 …………………2 • 股东会职权范本…………… ...2009-4-24 11:24 - xblong007 - 人力资源管理
59 个回复 - 18685 次查看 企业人力资源管理整体解决方案，包括人力资源管理方面的各种制度、表单、流程和工具等等，共十一单元，涵盖各个模块。第一章 组织设计范本 • 组织机构图范本 …………………2 • 股东会职权范本…………… ...2009-4-24 11:24 - xblong007 - 人力资源管理
段磊博士为中核动力有限公司全体人员开展制度与流程管理、非人力经理的人力资源管理专
0 个回复 - 1325 次查看 段磊博士为中核动力有限公司全体人员开展制度与流程管理、非人力经理的人力资源管理专题培训 2014年5月28日，段磊博士为中核动力有限公司全体管理干部开展了题为《制度与流程管理》和《非人力资源经理的人力资源 ...2014-8-30 16:57 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
0 个回复 - 1325 次查看 段磊博士为中核动力有限公司全体人员开展制度与流程管理、非人力经理的人力资源管理专题培训 2014年5月28日，段磊博士为中核动力有限公司全体管理干部开展了题为《制度与流程管理》和《非人力资源经理的人力资源 ...2014-8-30 16:57 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
计量经济学的各种检验.rar;经典制度经济学论文1.rar;经济学史（陈争平于清华）.rar;人力资源管理黄金教材.rar
7 个回复 - 4970 次查看 42006-11-1 00:04 - wangyuhang0518 - 商学院
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中国公务员制度的分析--人力资源管理
4 个回复 - 3016 次查看 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些 ...2013-3-4 00:06 - chinabaixue - 论文版
4 个回复 - 3016 次查看 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些 ...2013-3-4 00:06 - chinabaixue - 论文版
企业如何规范人力资源管理制度中出现的问题
0 个回复 - 4211 次查看 引言： 中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源 ...2014-5-21 16:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 4211 次查看 引言： 中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源 ...2014-5-21 16:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例
0 个回复 - 1474 次查看 人力资源管理制度能够给员工们一个工作的规范及标准，让每个员工知道自己的职责所在。这样可以提高员工的效率进而提升中小型电子企业的效益。那么企业该如何搭建科学合理的人力资源管理制度呢？人力资源专家——华恒 ...2014-5-13 10:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1474 次查看 人力资源管理制度能够给员工们一个工作的规范及标准，让每个员工知道自己的职责所在。这样可以提高员工的效率进而提升中小型电子企业的效益。那么企业该如何搭建科学合理的人力资源管理制度呢？人力资源专家——华恒 ...2014-5-13 10:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
我国中型企业IT企业薪酬制度设计--人力资源管理
2 个回复 - 1541 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 1541 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
关于人力资本作为企业制度要素的考虑--人力资源管理
0 个回复 - 1202 次查看 [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对 ...2013-3-4 19:43 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 1202 次查看 [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对 ...2013-3-4 19:43 - chinabaixue - 论文版
关于人力资本作为企业制度要素的考虑--人力资源管理
0 个回复 - 1143 次查看 [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对 ...2013-3-4 00:11 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 1143 次查看 [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对 ...2013-3-4 00:11 - chinabaixue - 论文版
关于我国的人力资本的制度思考--人力资源管理
0 个回复 - 929 次查看 不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人力资本。所有人力资本和人力资源以及人才不是同一个概念。那么我之所以谈人力资本这个问题，是因为这个问题虽然经济学界研究的很早很早 ...2013-3-3 23:38 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 929 次查看 不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人力资本。所有人力资本和人力资源以及人才不是同一个概念。那么我之所以谈人力资本这个问题，是因为这个问题虽然经济学界研究的很早很早 ...2013-3-3 23:38 - chinabaixue - 论文版
新世纪我国的人力资本的制度思考问题--人力资源管理
0 个回复 - 952 次查看 我只谈一下人力资源研究中目前的一个小问题，就是关于人力资本的问题。因为人力资本问题是我们最近研究的课题中的一部分。 人力资本不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人 ...2013-3-3 23:23 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 952 次查看 我只谈一下人力资源研究中目前的一个小问题，就是关于人力资本的问题。因为人力资本问题是我们最近研究的课题中的一部分。 人力资本不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人 ...2013-3-3 23:23 - chinabaixue - 论文版
X X 科技集团工资管理制度--人力资源管理
0 个回复 - 2726 次查看 第一章 总则 第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难 ...2013-3-1 00:40 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 2726 次查看 第一章 总则 第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难 ...2013-3-1 00:40 - chinabaixue - 论文版
中国公务员制度的分析--人力资源管理
1 个回复 - 1224 次查看 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些 ...2013-3-1 00:32 - chinabaixue - 论文版
1 个回复 - 1224 次查看 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些 ...2013-3-1 00:32 - chinabaixue - 论文版
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度-人力资源管理
1 个回复 - 1421 次查看 王建民 经济学博士，公共管理博士后，北京师范大学管理学院企业管理系主任 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产 ...2013-2-20 22:24 - chinabaixue - 论文版
1 个回复 - 1421 次查看 王建民 经济学博士，公共管理博士后，北京师范大学管理学院企业管理系主任 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产 ...2013-2-20 22:24 - chinabaixue - 论文版
某汽车制造厂人力资源管理制度
2 个回复 - 2108 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某汽车制造厂人力资源管理制度</FONT><FONT color=#666666>(doc 38).rar 第一章 总则 1 第二章 员工招聘及聘用制度 2 2.1 总则 2 2.2 招聘范围和录用原则 2 2.3 招聘计划制定 ...2007-8-20 06:25 - MEI眼泪 - 人力资源管理
2 个回复 - 2108 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某汽车制造厂人力资源管理制度</FONT><FONT color=#666666>(doc 38).rar 第一章 总则 1 第二章 员工招聘及聘用制度 2 2.1 总则 2 2.2 招聘范围和录用原则 2 2.3 招聘计划制定 ...2007-8-20 06:25 - MEI眼泪 - 人力资源管理
全套人力资源管理制度
2 个回复 - 1578 次查看 一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能 ...2007-8-28 07:38 - zhmangel - 人力资源管理
2 个回复 - 1578 次查看 一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能 ...2007-8-28 07:38 - zhmangel - 人力资源管理
个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
0 个回复 - 1769 次查看 个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的竞争优势。。。。。。。。......2007-8-24 06:44 - MEI眼泪 - 人力资源管理
0 个回复 - 1769 次查看 个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的竞争优势。。。。。。。。......2007-8-24 06:44 - MEI眼泪 - 人力资源管理
人力资源管理的制度设计
0 个回复 - 1292 次查看 <FONT color=#ff0000>人力资源管理的制度设计</FONT><FONT color=#666666>，PPT格式......</FONT><BR>2007-7-21 09:07 - MEI眼泪 - 人力资源管理
0 个回复 - 1292 次查看 <FONT color=#ff0000>人力资源管理的制度设计</FONT><FONT color=#666666>，PPT格式......</FONT><BR>2007-7-21 09:07 - MEI眼泪 - 人力资源管理
现代企业制度之人力资源管理系列之一 激励制度
0 个回复 - 1720 次查看 <P>好东西！<BR>激励制度内训资料 </P> <P><BR></P>2007-7-19 08:51 - MEI眼泪 - 人力资源管理
0 个回复 - 1720 次查看 <P>好东西！<BR>激励制度内训资料 </P> <P><BR></P>2007-7-19 08:51 - MEI眼泪 - 人力资源管理
