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【案例与范文】人力资源绩效考核指标设计学习资料0 个回复 - 642 次查看 人力资源部考核指标 KPI(各部门 岗位） 人事诊断常用指标分析表.doc 人力资源部绩效考核指标梳理与汇总.doc 人力资源部绩效考核指标量化实施方案.doc 人力资源部绩效考核量表模板. ...2022-7-30 23:55 - wz151400 - 现金交易版
全面绩效考核指标库KPI：A collection of key performance index,按公司职能设置1 个回复 - 829 次查看 全面绩效考核指标库KPI：A collection of key performance index,按公司职能设置 全面绩效考核指标库KPI：A collection of key performance index,按公司职能设置 全面绩效考核指标库KPI：A collection of key ...2021-2-20 16:04 - Lotus_ss - 现金交易版
BSC绩效考核指标汇总
29 个回复 - 12411 次查看 分为财务指标类、客户类、内部营运类及学习与成长四大类共150多个绩效考核指标。 包括关键绩效指标，指标的定义与计算公式，数据来源等，具有一定的参考价值。 象征性收取1个论坛币。2009-8-11 14:37 - wentty - 人力资源管理
29 个回复 - 12411 次查看 分为财务指标类、客户类、内部营运类及学习与成长四大类共150多个绩效考核指标。 包括关键绩效指标，指标的定义与计算公式，数据来源等，具有一定的参考价值。 象征性收取1个论坛币。2009-8-11 14:37 - wentty - 人力资源管理
中高层人员绩效考核指标汇总1 个回复 - 701 次查看 中高层人员绩效考核指标汇总(1),P49 中高层人员绩效考核指标汇总(1) 中高层人员绩效考核指标汇总(1) 中高层人员绩效考核指标汇总(1) 中高层人员绩效考核指标汇总(1) 中高层人员绩效考核指标汇总(1) ...2022-8-23 14:50 - Lala-20200 - 现金交易版
全套KPI考核工具：工程部研发部KPI绩效考核指标+研发部KPI指标组成表1 个回复 - 850 次查看 全套KPI考核工具：工程部研发部KPI绩效考核指标+研发部KPI指标组成表 更详细的内容，请参考下面的截图说明为准！！ 全套KPI考核工具：工程部研发部KPI绩效考核指标+研发部KPI指标组成表 全套KPI考核工具： ...2022-10-25 17:05 - Mama-2022 - 现金交易版
福利！冯涛老师全套《绩效管理工具》（附送：某企业绩效考核指标全案）
6 个回复 - 3858 次查看 福利！冯涛老师全套《绩效管理工具》 （附送：某企业绩效考核指标全案） 《肖申克的救赎》中有一段话，是关于制度的。制度就像监狱里的围墙，你刚进来的时候，讨厌他，厌恶他，恨不得推倒他；但慢慢地，你就 ...2020-11-10 14:19 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
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甘肃省科技创新服务平台绩效考核指标体系构建与评价支持系统开发研究
1 个回复 - 604 次查看 【作者(必填)】施韶亭; 肖琬蓉; 张龙; 曾硕勋; 程晓玲; 苏冬梅; 党景丽 【文题(必填)】甘肃省科技创新服务平台绩效考核指标体系构建与评价支持系统开发研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填 ...2022-4-20 10:36 - hiderm - 求助成功区
1 个回复 - 604 次查看 【作者(必填)】施韶亭; 肖琬蓉; 张龙; 曾硕勋; 程晓玲; 苏冬梅; 党景丽 【文题(必填)】甘肃省科技创新服务平台绩效考核指标体系构建与评价支持系统开发研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填 ...2022-4-20 10:36 - hiderm - 求助成功区
企业管理|为领导者提炼的管理水平考核指南
4 个回复 - 639 次查看 洪杉 红杉汇 2022-10-11 08:00 发表于北京 优秀的管理者是怎样的？大多数人都更关心优秀管理者的独到之处，希望他们与众不同的管理方法论能够让自己获得灵感，从而找到适合自己团队的那条路径。 但在资深人力资 ...2022-10-11 09:15 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 639 次查看 洪杉 红杉汇 2022-10-11 08:00 发表于北京 优秀的管理者是怎样的？大多数人都更关心优秀管理者的独到之处，希望他们与众不同的管理方法论能够让自己获得灵感，从而找到适合自己团队的那条路径。 但在资深人力资 ...2022-10-11 09:15 - saplow - 组织管理与领导力
职能部门绩效考核指标设置
1 个回复 - 763 次查看 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作 ...2022-12-9 15:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 763 次查看 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作 ...2022-12-9 15:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
民营企业如何设置绩效考核指标的标准
1 个回复 - 719 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2022-10-20 14:18 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 719 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2022-10-20 14:18 - 华恒智信01 - 人力资源管理
有某市以及县区政务公开考核指标结果，如何选题发核心呢
1 个回复 - 473 次查看 有某市以及县区政务公开考核指标结果，指标很详细，量化结果是很辛苦整理的一手材料，如何选题发核心呢，请童鞋给点启示谢谢。2022-6-9 07:53 - yuna1234 - 数据交流中心
1 个回复 - 473 次查看 有某市以及县区政务公开考核指标结果，指标很详细，量化结果是很辛苦整理的一手材料，如何选题发核心呢，请童鞋给点启示谢谢。2022-6-9 07:53 - yuna1234 - 数据交流中心
华恒智信：民营企业绩效考核指标如何制定？
0 个回复 - 781 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2021-9-26 17:51 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 781 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2021-9-26 17:51 - 华恒智信01 - 人力资源管理
电子营销、网络营销项目考核指标0 个回复 - 583 次查看 电子营销、网络营销项目考核指标 项目1-1网络营销组建docx 项目1-2网络信息处理docx 项目1-3网络市场调研.docx 项目1-4网络市场分析docx 项目2-1网络危机公关docx 项目2-2网络营销的策略组合docx 项目2-3 ...2021-8-3 18:01 - Fu-pear - 现金交易版
基于平衡计分卡的D公司研发团队绩效考核指标体系构建
5 个回复 - 1300 次查看 【作者(必填)】 李莹； 【文题(必填)】基于平衡计分卡的D公司研发团队绩效考核指标体系构建 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-3-9 15:21 - hnzb - 求助成功区
5 个回复 - 1300 次查看 【作者(必填)】 李莹； 【文题(必填)】基于平衡计分卡的D公司研发团队绩效考核指标体系构建 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-3-9 15:21 - hnzb - 求助成功区
（21506资源勘探电力信息等事务-安全生产监管）安全生产专项资金考核指标绩效评价指标0 个回复 - 658 次查看 财政部门及单位（21506资源勘探电力信息等事务-安全生产监管）安全生产专项资金考核指标绩效评价指标 整理了财政部门及行政事业单位部门整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系，供大家学习参考和在具体工作过 ...2021-4-24 05:07 - zxzxzx90081 - 现金交易版
定量定性化的KPI/OKR和指标，四位一体的考核指标大全1 个回复 - 1450 次查看 定量定性化的KPI/OKR和指标，四位一体的考核指标大全 各个部门指标设计 岗位考核指标设计 岗位关键指标设计 岗位量化指标设计 岗位定性指标设计 分行业业绩效考核指标库，绩效考核指标大全 ...2020-4-19 21:35 - Lotus_ss - 现金交易版
20210410-光大证券-基础化工行业周报_考核指标调整_国有企业估值有望逐步修复_21页
1 个回复 - 591 次查看 20210410-光大证券-基础化工行业周报_考核指标调整_国有企业估值有望逐步修复_21页_1mb2021-4-12 18:56 - wangjx_ - 行业分析报告
1 个回复 - 591 次查看 20210410-光大证券-基础化工行业周报_考核指标调整_国有企业估值有望逐步修复_21页_1mb2021-4-12 18:56 - wangjx_ - 行业分析报告
最全的商业银行绩效考核指标量化，是量化哦。
12 个回复 - 11273 次查看 此附件是《商业银行绩效考核指标量化》的光盘版，包括各种详细刻画银行部门的各种绩效指标，本人在银行的战略发展部工作，强烈推荐此书作为银行类似从业部门工作同学的好帮手。由于是论坛首发，加上最近下载 ...2014-12-26 20:32 - louis13 - 人力资源管理
12 个回复 - 11273 次查看 此附件是《商业银行绩效考核指标量化》的光盘版，包括各种详细刻画银行部门的各种绩效指标，本人在银行的战略发展部工作，强烈推荐此书作为银行类似从业部门工作同学的好帮手。由于是论坛首发，加上最近下载 ...2014-12-26 20:32 - louis13 - 人力资源管理
银行运营管理部绩效考核指标1 个回复 - 5953 次查看 在商业银行，运营管理部主要承担银行的系统运行、后台集中核算、现金集中配送与作业、风险管理、集中对账及会计档案的集中管理等各项职能。具体来讲，在商业银行，运营管理部普遍具有以下职能： l 贯彻执行上级行有 ...2018-8-12 15:40 - 墨者89 - 现金交易版
【绩效指标】HR必学：关键行为考核指标设计及评价
11 个回复 - 2796 次查看 【精华】绩效管理体系操作手册培训（方法+管理+实例） 【绩效指标】HR必学：关键行为考核指标设计及评价 【实操指导】HR必学：日常绩效考评操作流程2017-2-13 11:03 - 1212廖静 - 人力资源管理
11 个回复 - 2796 次查看 【精华】绩效管理体系操作手册培训（方法+管理+实例） 【绩效指标】HR必学：关键行为考核指标设计及评价 【实操指导】HR必学：日常绩效考评操作流程2017-2-13 11:03 - 1212廖静 - 人力资源管理
每天三分钟，学点财务报表分析，今天学短期偿债最严苛考核指标“现金比率”
0 个回复 - 1320 次查看 什么是现金比率？ 现金比率是现金类资产与流动负债的比率； 现金类资产是指在速动资产中流动性最强的那部分资产，具体包括货币资金、交易性金融资产等，这部分资产要么是现金或银行存款，不然就是可以随时变现的资 ...2020-3-18 16:03 - jczj偷懒苦行僧 - 会计与财务管理
0 个回复 - 1320 次查看 什么是现金比率？ 现金比率是现金类资产与流动负债的比率； 现金类资产是指在速动资产中流动性最强的那部分资产，具体包括货币资金、交易性金融资产等，这部分资产要么是现金或银行存款，不然就是可以随时变现的资 ...2020-3-18 16:03 - jczj偷懒苦行僧 - 会计与财务管理
每天三分钟，学点财务报表分析，短期偿债能力考核指标“速动比率”
0 个回复 - 1543 次查看 什么是速动比率？ 速动比率，是企业速动资产与流动负债的比率；速动资产是企业的流动资产减去存货和预付费用等资产后的余额，主要包括货币资金、短期投资、应收票据、应收账款等项目；计算公式：速动比率=速动资产/ ...2020-3-16 21:11 - jczj偷懒苦行僧 - 会计与财务管理
0 个回复 - 1543 次查看 什么是速动比率？ 速动比率，是企业速动资产与流动负债的比率；速动资产是企业的流动资产减去存货和预付费用等资产后的余额，主要包括货币资金、短期投资、应收票据、应收账款等项目；计算公式：速动比率=速动资产/ ...2020-3-16 21:11 - jczj偷懒苦行僧 - 会计与财务管理
如何设置职能部门绩效考核指标？
5 个回复 - 17904 次查看 如何设置职能部门设置绩效考核指标？这个问题一直是人力资源管理者的难题。实际管理过程中，很多企业花费了大量精力、物力，力求设计一套完善的绩效考核指标，但是，一旦涉及到职能部门的绩效考核指标就像遭遇了“拦 ...2014-2-8 12:18 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
5 个回复 - 17904 次查看 如何设置职能部门设置绩效考核指标？这个问题一直是人力资源管理者的难题。实际管理过程中，很多企业花费了大量精力、物力，力求设计一套完善的绩效考核指标，但是，一旦涉及到职能部门的绩效考核指标就像遭遇了“拦 ...2014-2-8 12:18 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
在现在的职场上，能力永远不是第一考核指标
0 个回复 - 677 次查看 研究生毕业之后，优越的先天条件使得小邹直接被应聘为一家公司的高薪管理人员。在刚刚上岗时，他到门店熟悉了情况，感觉还不错，认为是自己找到了理想的公司，可是没想到，正式到岗一个月之后，他便炒了老板。朋友问 ...2020-1-4 09:14 - 阳光3024 - 案例库
0 个回复 - 677 次查看 研究生毕业之后，优越的先天条件使得小邹直接被应聘为一家公司的高薪管理人员。在刚刚上岗时，他到门店熟悉了情况，感觉还不错，认为是自己找到了理想的公司，可是没想到，正式到岗一个月之后，他便炒了老板。朋友问 ...2020-1-4 09:14 - 阳光3024 - 案例库
是什么成就了富士康？IE 8大绩效考核指标！0 个回复 - 1172 次查看 是什么成就了富士康？IE 8大绩效考核指标！ 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。将日本丰田与美国UPS的生产方式充分的融合，形成了自己的八大控制手 ...2019-11-13 10:48 - Mujahida - 现金交易版
如何量化企业绩效考核指标？
3 个回复 - 1730 次查看 1前言 作为咨询顾问，2010年拿到最难啃的一个课题，是A集团量化指标体系研究的项目。也奇怪，在接项目之前恰巧与一社会心理学老师侃山，他说国人现在有三个趋势：重视标准，重视机器、重视数字。此项目即要求对A集团 ...2019-9-15 15:06 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 1730 次查看 1前言 作为咨询顾问，2010年拿到最难啃的一个课题，是A集团量化指标体系研究的项目。也奇怪，在接项目之前恰巧与一社会心理学老师侃山，他说国人现在有三个趋势：重视标准，重视机器、重视数字。此项目即要求对A集团 ...2019-9-15 15:06 - 杨明凡 - 管理科学
人力资源人员绩效考核指标2 个回复 - 1090 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:50 - 墨者89 - 现金交易版
国海证券-机械设备行业周报_光伏装机量、发电量列入央企统计考核指标,持续看好光伏设
0 个回复 - 448 次查看 国海证券-机械设备行业周报_光伏装机量、发电量列入央企统计考核指标,持续看好光伏设备板块-20190218-24页2019-2-21 08:58 - sfbzx - 行业分析报告
0 个回复 - 448 次查看 国海证券-机械设备行业周报_光伏装机量、发电量列入央企统计考核指标,持续看好光伏设备板块-20190218-24页2019-2-21 08:58 - sfbzx - 行业分析报告
投资银行中心绩效考核指标2 个回复 - 3662 次查看 随着外资银行及保险公司大量进入金融市场，金融机构间竞争加剧，国内商业银行传统的存贷款业务的盈利空间明显萎缩，中间业务收入增长放缓，且业务拓展难度加大，单纯依靠传统的盈利模式不能再创造大量利润。为应对市 ...2018-8-12 15:26 - 墨者89 - 现金交易版
商业银行职能部门绩效考核指标0 个回复 - 4473 次查看 商业银行职能部门分成三类：前台业务部门、中台业务支持部门和后台业务保障部门。前台业务部门主要负责市场营销、客户关系管理，一般包括公司业务部、个金金融业务部、小企业业务部等；中台业务支持部门主要负责业务 ...2018-8-12 16:43 - 墨者89 - 现金交易版
银行小企业业务部绩效考核指标1 个回复 - 1519 次查看 近年来，中小企业作为市场经济中最活跃的经营主体之一，占国民经济总量的比重越来越大，在国家产业政策的扶持下，中小企业也成为商业银行信贷支持的重点对象。鉴于小企业客户及业务在商业银行中日益突出的作用，各商 ...2018-8-8 11:14 - 墨者89 - 现金交易版
银行公司业务部绩效考核指标1 个回复 - 4293 次查看 公司业务是指商业银行以法人客户为服务对象开展的各项银行业务，主要包括对公存贷款业务、支付结算业务、债券票据业务等。随着外资银行的进入及投资银行公司业务的不断扩展，各商业银行间公司业务的差异性越来越小， ...2018-8-8 11:05 - 墨者89 - 现金交易版
银行国际结算部绩效考核指标1 个回复 - 3655 次查看 国际结算部是商业银行处理相关国际结算产品的经营管理部门，主要负责办理各种国际结算业务，承担辖内外汇管理与贸易融资产品线的监督、开发、推广与营销管理工作，在满足客户全方位需求的同时，实现商业银行业务领域 ...2018-8-8 11:08 - 墨者89 - 现金交易版
银行卡部绩效考核指标0 个回复 - 2002 次查看 银行卡是商业银行为客户提供消费信用、转账结算、存取现金等部分或全部功能的重要信用支付工具。银行卡部则是商业银行为提供优质的客户服务，确保银行卡各类业务正常运行而设立的重要前台业务部门。同时，该部门还肩 ...2018-8-8 11:11 - 墨者89 - 现金交易版
财富管理中心绩效考核指标0 个回复 - 1786 次查看 随着银行业务竞争的加剧，中高端客户已成为各银行重点发展和激烈争夺的对象。以高端客户为中心，提供大量、丰富的投资理财产品，实施周密细致服务的财富管理业务逐渐走入大众的视野。财富管理的行业定义为：针对拥有 ...2018-8-8 11:02 - 墨者89 - 现金交易版
银行全功能型网点绩效考核指标1 个回复 - 4016 次查看 随着经济、金融的发展与客户需求水平的提升，各家商业银行都在逐步推进全功能型网点建设。全功能型网点的特点是公私联动，网点具备公司业务、个人贷款、储蓄理财等综合功能。该类网点一般均为一级分行、二级分行和一 ...2018-8-6 16:20 - 墨者89 - 现金交易版
银行销售服务型网点绩效考核指标0 个回复 - 1250 次查看 销售服务型网点营业经理岗位主要职责如下： 负责会计核算质量的检查和管理；定期对重要空白凭证进行检查； 负责业务印章和印、押、证管理；对柜员业务操作进行合规性检查，加强柜台监督，做好事 ...2018-8-6 16:24 - 墨者89 - 现金交易版
银行经营性支行绩效考核指标0 个回复 - 2058 次查看 与直属支行相比，经营性支行的职能更多体现在业务运作以及对外服务的功能上，经营性支行一般分为城区支行和县支行。具体来讲，在商业银行，目前城区支行和县支行普遍具有以下职能： l 深入贯彻上级行的战略目标和部 ...2018-8-6 16:13 - 墨者89 - 现金交易版
银行一级分行绩效考核指标2 个回复 - 2570 次查看 作为直接承接总行经营管理与业务发展任务的管理机构，一级分行受总行直接领导，对自己辖区内各二级分行及直属支行行使管理职能，并对其经营业绩负责。具体来讲，在商业银行中，目前一级分行普遍具有以下职能： ...2018-8-6 16:04 - 墨者89 - 现金交易版
银行二级分行绩效考核指标0 个回复 - 1744 次查看 作为承接一级分行经营管理与业务发展任务的管理机构，二级分行受一级分行直接领导，对自己辖区内各支行行使管理职能，并对全辖经营业绩负责。具体来讲，在商业银行中，目前二级分行普遍具有以下职能： l 根据一级分 ...2018-8-6 16:08 - 墨者89 - 现金交易版
行政后勤人员绩效考核指标0 个回复 - 1760 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:56 - 墨者89 - 现金交易版
酒店宾馆绩效考核指标0 个回复 - 824 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 19:34 - 墨者89 - 现金交易版
建筑施工人员绩效考核指标0 个回复 - 1320 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 19:31 - 墨者89 - 现金交易版
财务会计人员绩效考核指标0 个回复 - 2011 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 19:21 - 墨者89 - 现金交易版
运输配送人员绩效考核指标0 个回复 - 1469 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-30 15:24 - 墨者89 - 现金交易版
营销企划人员绩效考核指标0 个回复 - 1694 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-30 15:19 - 墨者89 - 现金交易版
生产工艺人员绩效考核指标0 个回复 - 1918 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-30 15:16 - 墨者89 - 现金交易版
设计包装人员绩效考核指标0 个回复 - 1486 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-30 15:06 - 墨者89 - 现金交易版
广告公关人员绩效考核指标0 个回复 - 996 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-30 15:01 - 墨者89 - 现金交易版
技术研发人员绩效考核指标0 个回复 - 1933 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-28 22:36 - 墨者89 - 现金交易版
设备管理人员绩效考核指标0 个回复 - 2512 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-28 22:32 - 墨者89 - 现金交易版
产品质量人员绩效考核指标0 个回复 - 933 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-28 22:29 - 墨者89 - 现金交易版
波士顿--汇源组织结构与关键绩效考核指标PART30 个回复 - 722 次查看 点上面附件图标，上传附件后可设置现金定价2018-5-26 10:48 - xxxx1982zzzz - 现金交易版
绩效考核指标有哪些
0 个回复 - 1413 次查看 绩效考核指标有哪些 （1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。 （2）考核指标是具体的且可以衡量和测度的。 （3）考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 ...2017-9-16 07:13 - 经管之家003 - 人力资源管理
0 个回复 - 1413 次查看 绩效考核指标有哪些 （1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。 （2）考核指标是具体的且可以衡量和测度的。 （3）考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 ...2017-9-16 07:13 - 经管之家003 - 人力资源管理
大学考核指标改革的风向标——基金项目不再是评选依据？
28 个回复 - 4617 次查看 三个风向标：1. 发表的论文更加强调第一甚至唯一作者。2. 对专利以及科研成果的转化的重视加强。3. 基金的获得不再是评价指标。 杰出研究校长奖-基金项目不再是评选依据 澳大利亚纽卡索大学 王善勇 澳洲我所在 ...2016-10-27 15:19 - Cantorin - 学术道德监督
28 个回复 - 4617 次查看 三个风向标：1. 发表的论文更加强调第一甚至唯一作者。2. 对专利以及科研成果的转化的重视加强。3. 基金的获得不再是评价指标。 杰出研究校长奖-基金项目不再是评选依据 澳大利亚纽卡索大学 王善勇 澳洲我所在 ...2016-10-27 15:19 - Cantorin - 学术道德监督
《20大部门绩效考核指标设计全案》[15M][PDF]
7 个回复 - 451 次查看 作者: 赵淑芳 出版年: 2009-9 页数: 226 定价: 33.00元 ISBN: 9787115211682 内容简介: 《20大部门效效考核指标设计全案》以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位 ...2016-5-20 09:13 - menvie - 版权审核区（不对外开放）
7 个回复 - 451 次查看 作者: 赵淑芳 出版年: 2009-9 页数: 226 定价: 33.00元 ISBN: 9787115211682 内容简介: 《20大部门效效考核指标设计全案》以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位 ...2016-5-20 09:13 - menvie - 版权审核区（不对外开放）
考核指标设定问题,50币~~~
1 个回复 - 775 次查看 各项贷款包括对公贷款和个人贷款，其中，对公包括企业贷款+事业单位贷款，企业贷款又包括大型企业+中型企业+小型企业+微型企业；个人贷款包括个人经营性贷款和个人消费贷款。现在要对小微企业贷款（小型+微型+个人经 ...2016-12-23 14:22 - yolanda199061 - 悬赏大厅
1 个回复 - 775 次查看 各项贷款包括对公贷款和个人贷款，其中，对公包括企业贷款+事业单位贷款，企业贷款又包括大型企业+中型企业+小型企业+微型企业；个人贷款包括个人经营性贷款和个人消费贷款。现在要对小微企业贷款（小型+微型+个人经 ...2016-12-23 14:22 - yolanda199061 - 悬赏大厅
某著名咨询公司内部绩效考核指标量化全案
33 个回复 - 10011 次查看 在绩效管理方案的设计过程中，有一个我们不能回避的问题就是关于关键性业绩指标的设计，符合SMART原则的指标设计当然是最为理想的，但是在项目咨询的过程中我们很难在有限的时间内完整的设计出符合SMART原则的业绩指 ...2009-7-13 10:28 - kilder - 人力资源管理
33 个回复 - 10011 次查看 在绩效管理方案的设计过程中，有一个我们不能回避的问题就是关于关键性业绩指标的设计，符合SMART原则的指标设计当然是最为理想的，但是在项目咨询的过程中我们很难在有限的时间内完整的设计出符合SMART原则的业绩指 ...2009-7-13 10:28 - kilder - 人力资源管理
银行收付账务部绩效考核指标0 个回复 - 963 次查看 收付账务部是负责商业银行收付清算的部门，负责管理国内、国际的清算业务。它是整个商业银行运行的基础和命脉部门，也是高风险部门。一方面，收付账务部要对本部门支付清算效率、风险管理等负责；另一方面，它也要对 ...2018-8-12 15:35 - 墨者89 - 现金交易版
银行计划财务部绩效考核指标0 个回复 - 2886 次查看 在商业银行，计划财务部主要负责编制、调整和组织实施年度综合经营计划，完善、调整财务政策，拟定财务资源配置方案，编制全行财务预算，负责全行财务收支的统一管理和各项财务支出及损失处置的控制，管理资金利率， ...2018-8-12 15:32 - 墨者89 - 现金交易版
地产金融事业部绩效考核指标1 个回复 - 2121 次查看 在实行事业部制的商业银行中，每个事业部均独立运作、独立核算，自身内部保持完全垂直的汇报关系。这些团队的设置是建立在以客户为中心的基础上，即事业部围绕客户展开机构布局，按照服务客户的领域不同，设置 ...2018-8-12 15:19 - 墨者89 - 现金交易版
客户服务人员绩效考核指标0 个回复 - 3021 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-31 21:18 - 墨者89 - 现金交易版
信息网络人员绩效考核指标0 个回复 - 955 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-31 21:44 - 墨者89 - 现金交易版
物业安保人员绩效考核指标0 个回复 - 1413 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-31 21:22 - 墨者89 - 现金交易版
出口外贸人员绩效考核指标0 个回复 - 1717 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-31 21:09 - 墨者89 - 现金交易版
销售促销人员绩效考核指标0 个回复 - 1109 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-31 21:32 - 墨者89 - 现金交易版
企业投融资部门关键考核指标1 个回复 - 5339 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得；KPI应注意抓关键而非单纯追求数量；KPI设置应注意上下级 ...2018-7-28 21:13 - 墨者89 - 现金交易版
高层管理人员绩效考核指标0 个回复 - 2358 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-28 21:22 - 墨者89 - 现金交易版
战略管理人员绩效考核指标0 个回复 - 1364 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-7-28 22:17 - 墨者89 - 现金交易版
