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制造业绩效考核方案0 个回复 - 81 次查看 制造业绩效考核方案 某知名大型制造企业绩效考核制度 一、员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通 过 ...2024-9-10 15:01 - 打了个飞的 - 现金交易版
房地产企业绩效考核指标库0 个回复 - 128 次查看 房地产企业绩效考核指标库 目 录 一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标 5 档案管理关键绩效考核指标 6 总工关键绩效考核指标 ...2024-9-9 17:55 - 打了个飞的 - 现金交易版
印刷企业绩效考核全案0 个回复 - 104 次查看 印刷企业绩效考核全案 25.1 业务部关键绩效考核指标 考核周 序号 KPI 指标 指标定义/公式 资料来源 期 月/季/年 实际完成的销售额或销售量 1 销售计划达成率 ...2024-9-7 08:50 - W160730202752Fy - 现金交易版
制造业企业绩效考核KPI指标表（EXCEL版,内含18部门KPI个表）21 个回复 - 6897 次查看 制造业企业绩效考核KPI指标表（EXCEL版,内含18部门KPI个表） 此表格为HRD最想要的KPI指标表 是最详细的KPI指标 内含制造业企业各部门的详细KPI指标 并且此表为EXCEL版,可以修改一下即刻使用 是非常难得珍贵的资 ...2018-5-30 14:39 - 日月生辉 - 现金交易版
烟草企业绩效考核问题研究相关论文
20 个回复 - 3686 次查看 论文列表: 1、泰安烟草公司“三线四员”绩效评价体系研究 2、XT烟草公司绩效考核体系研究 3、常德市烟草公司绩效考核体系评价与重构 4、安徽省烟草公司员工绩效考核研究 5、烟草商业企业绩效考核问题研究 6、烟 ...2013-5-24 09:53 - 红楼结社 - 辽宁大学经济学院
20 个回复 - 3686 次查看 论文列表: 1、泰安烟草公司“三线四员”绩效评价体系研究 2、XT烟草公司绩效考核体系研究 3、常德市烟草公司绩效考核体系评价与重构 4、安徽省烟草公司员工绩效考核研究 5、烟草商业企业绩效考核问题研究 6、烟 ...2013-5-24 09:53 - 红楼结社 - 辽宁大学经济学院
福利！冯涛老师全套《绩效管理工具》（附送：某企业绩效考核指标全案）
6 个回复 - 3859 次查看 福利！冯涛老师全套《绩效管理工具》 （附送：某企业绩效考核指标全案） 《肖申克的救赎》中有一段话，是关于制度的。制度就像监狱里的围墙，你刚进来的时候，讨厌他，厌恶他，恨不得推倒他；但慢慢地，你就 ...2020-11-10 14:19 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
6 个回复 - 3859 次查看 福利！冯涛老师全套《绩效管理工具》 （附送：某企业绩效考核指标全案） 《肖申克的救赎》中有一段话，是关于制度的。制度就像监狱里的围墙，你刚进来的时候，讨厌他，厌恶他，恨不得推倒他；但慢慢地，你就 ...2020-11-10 14:19 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
煤炭企业绩效考核方案0 个回复 - 1134 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:46 - 墨者89 - 现金交易版
物业企业绩效考核方案0 个回复 - 587 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:40 - 墨者89 - 现金交易版
电力企业绩效考核方案0 个回复 - 768 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:37 - 墨者89 - 现金交易版
化工企业绩效考核方案0 个回复 - 1408 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:32 - 墨者89 - 现金交易版
房地产企业绩效考核方案0 个回复 - 1002 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:28 - 墨者89 - 现金交易版
适用于中小企业绩效考核管理办法0 个回复 - 94 次查看 安徽 XX 农业发展有限公司 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 依据公司《工资制度》相关规定，为建立和完善公司人力资源绩效考核 体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、 ...2024-9-9 08:53 - W160730202752Fy - 现金交易版
某国有食品企业绩效考核项目成功案例纪实
0 个回复 - 340 次查看 ——结合战略计划制定目标，强制分布考核结果，提高考核科学性 【客户行业】食品行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有粮食企业长期以来在粮食储存管理、农副产品的销售及批发、进出口等核心环节扮演着 ...2024-9-6 11:19 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 340 次查看 ——结合战略计划制定目标，强制分布考核结果，提高考核科学性 【客户行业】食品行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有粮食企业长期以来在粮食储存管理、农副产品的销售及批发、进出口等核心环节扮演着 ...2024-9-6 11:19 - 华恒智信01 - 人力资源管理
生产型企业绩效考核方案0 个回复 - 112 次查看 生产型企业绩效考核方案 绩效考核制度 一、绩效管理制度 二、高层绩效考核表 三、中层绩效考核表 四、主管绩效考核表 五、基层绩效考核表 目 录 第一章 总则 第二章 考核方法 第三章 月度考核 第四章 ...2024-9-5 20:09 - 打了个飞的 - 现金交易版
全套企业绩效考核表格及方案范本0 个回复 - 123 次查看 全 套 绩 效 考 核 范 本 （上 部） （道生智精选文章） 目 录 （在 WORD 上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便） 第1章 员工绩效评价表格范本 ...2024-9-4 21:25 - 打了个飞的 - 现金交易版
某国有矿产上市企业绩效考核项目成功案例纪实
0 个回复 - 327 次查看 —建立精细化的分类考核体系，最大化应用考核结果，提高考核规范性【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务 ...2024-9-3 11:39 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 327 次查看 —建立精细化的分类考核体系，最大化应用考核结果，提高考核规范性【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务 ...2024-9-3 11:39 - wangna_01 - 人力资源管理
某国有矿产上市企业绩效考核项目成功案例纪实
1 个回复 - 456 次查看 —建立精细化的分类考核体系，最大化应用考核结果，提高考核规范性【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务 ...2024-7-5 14:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 456 次查看 —建立精细化的分类考核体系，最大化应用考核结果，提高考核规范性【客户行业】国有企业；能源行业【问题类型】绩效考核【客户背景】南方某国有矿产能源企业，作为国内矿产资源开采、加工与销售的领军企业，其业务 ...2024-7-5 14:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业绩效考核标准
2 个回复 - 258 次查看 今年的企业绩效考核标准怎么没有地方国有企业的标准了？往年都是有的，今年为什么没有了？2024-1-2 10:22 - luohoutao - 新手入门区
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文化企业绩效考核著作，值得一读！
2 个回复 - 2026 次查看 《国有文化企业绩效考核与薪酬激励》，赵治纲 编著，国内首部关于文化企业如何开展绩效考核的力作，对文化企业绩效管理工作有较大学习和应用价值！ 绩效考核虽然在国有企业已经开展了很多年，绩效考 ...2015-9-25 21:19 - xjy7705 - 人力资源管理
2 个回复 - 2026 次查看 《国有文化企业绩效考核与薪酬激励》，赵治纲 编著，国内首部关于文化企业如何开展绩效考核的力作，对文化企业绩效管理工作有较大学习和应用价值！ 绩效考核虽然在国有企业已经开展了很多年，绩效考 ...2015-9-25 21:19 - xjy7705 - 人力资源管理
某烟草企业绩效考核信息化项目纪实
0 个回复 - 237 次查看 【客户行业】烟草行业【问题类型】绩效考核【客户背景】山东省某烟草专卖局主要负责专卖执法、卷烟经营等工作，公司现有资产总量2.9亿元，占地8万平方米，建筑面积3.6万平方米，现有职工近2000人。近年来，公司发展迅 ...2023-11-3 10:30 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 237 次查看 【客户行业】烟草行业【问题类型】绩效考核【客户背景】山东省某烟草专卖局主要负责专卖执法、卷烟经营等工作，公司现有资产总量2.9亿元，占地8万平方米，建筑面积3.6万平方米，现有职工近2000人。近年来，公司发展迅 ...2023-11-3 10:30 - wangna_01 - 人力资源管理
某大型餐饮连锁企业绩效考核项目纪实
0 个回复 - 419 次查看 ——将考核落到实处，提升组织绩效【导读】随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员 ...2023-10-25 09:42 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 419 次查看 ——将考核落到实处，提升组织绩效【导读】随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员 ...2023-10-25 09:42 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某烟草企业绩效考核信息化项目成功案例纪实
0 个回复 - 511 次查看 ——梳理工作标准及界面，强化信息化系统管控为了便于绩效考核数据的统计、分析，进一步提升管理效率，公司引入了绩效考核信息化系统，但是，同很多企业一样，绩效考核信息化系统的运行过程中，也存在一些问题，针对 ...2023-7-24 10:51 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 511 次查看 ——梳理工作标准及界面，强化信息化系统管控为了便于绩效考核数据的统计、分析，进一步提升管理效率，公司引入了绩效考核信息化系统，但是，同很多企业一样，绩效考核信息化系统的运行过程中，也存在一些问题，针对 ...2023-7-24 10:51 - 华恒智信01 - 案例库
某大型餐饮连锁企业绩效考核项目纪实
0 个回复 - 328 次查看 ——将考核落到实处，提升组织绩效随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作 ...2023-5-24 11:11 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 328 次查看 ——将考核落到实处，提升组织绩效随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作 ...2023-5-24 11:11 - 华恒智信01 - 案例库
企业绩效考核中，员工感觉考核不公平，该如何优化？
2 个回复 - 843 次查看 一个合理的绩效考核制度，可以改善员工的工作表现，充分发挥员工的潜能和积极性。相反，一个不合理的绩效考核制度， 会给企业带来诸多不便和损失。而建立一个合理有效的绩效考核体系往往是困难的。在进行绩效考核体系 ...2023-1-9 14:07 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 843 次查看 一个合理的绩效考核制度，可以改善员工的工作表现，充分发挥员工的潜能和积极性。相反，一个不合理的绩效考核制度， 会给企业带来诸多不便和损失。而建立一个合理有效的绩效考核体系往往是困难的。在进行绩效考核体系 ...2023-1-9 14:07 - 华恒智信01 - 人力资源管理
华恒智信：企业绩效考核难在哪里？如何破解？
0 个回复 - 647 次查看 很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。 我国大多数企业绩效考核只流于形式，使绩效考核的作用 ...2021-12-29 17:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 647 次查看 很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。 我国大多数企业绩效考核只流于形式，使绩效考核的作用 ...2021-12-29 17:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
华恒智信：企业绩效考核难的原因及解决措施
1 个回复 - 848 次查看 绩效考核是企业为提高企业整体绩效而采用的一种的手段，绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果，也可以作为人力资源规划的依据。 我国大多数企业绩效考核只流于形式，使绩效考核的作用没有真 ...2021-10-14 16:33 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 848 次查看 绩效考核是企业为提高企业整体绩效而采用的一种的手段，绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果，也可以作为人力资源规划的依据。 我国大多数企业绩效考核只流于形式，使绩效考核的作用没有真 ...2021-10-14 16:33 - 华恒智信01 - 人力资源管理
华恒智信：民营企业绩效考核指标如何制定？
0 个回复 - 782 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2021-9-26 17:51 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 782 次查看 民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重要的 ...2021-9-26 17:51 - 华恒智信01 - 人力资源管理
改善企业绩效考核的方法有哪些
2 个回复 - 1108 次查看 绩效评估是绩效考核的重要一环，它不是人力资源部门的“专属”工作，而如果仅仅依靠人力资源部是难以有效完成绩效管理的，因为它必须是全员参与才能真正有效。 针对目前公司各部门“不给力”的状况，下半年 ...2020-6-3 10:38 - 金柚网 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 1108 次查看 绩效评估是绩效考核的重要一环，它不是人力资源部门的“专属”工作，而如果仅仅依靠人力资源部是难以有效完成绩效管理的，因为它必须是全员参与才能真正有效。 针对目前公司各部门“不给力”的状况，下半年 ...2020-6-3 10:38 - 金柚网 - 组织管理与领导力
企业绩效考核快速落地执行小窍门
1 个回复 - 942 次查看 企业绩效考核问题是一个企业发展过程中必须解决的，因为从根本上来说，企业的发展就是为了营利，而员工工作的最终目的也是为了利益，而绩效考核则是利益如何分配的一种条件或是指标。但是很多企业的绩效管理和落 ...2020-1-7 10:47 - liuhe945 - 人力资源管理
1 个回复 - 942 次查看 企业绩效考核问题是一个企业发展过程中必须解决的，因为从根本上来说，企业的发展就是为了营利，而员工工作的最终目的也是为了利益，而绩效考核则是利益如何分配的一种条件或是指标。但是很多企业的绩效管理和落 ...2020-1-7 10:47 - liuhe945 - 人力资源管理
人力资源该如何有效落实企业绩效考核
0 个回复 - 685 次查看 绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体 ...2019-11-27 10:43 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 685 次查看 绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体 ...2019-11-27 10:43 - liuhe945 - 人力资源管理
如何量化企业绩效考核指标？
3 个回复 - 1730 次查看 1前言 作为咨询顾问，2010年拿到最难啃的一个课题，是A集团量化指标体系研究的项目。也奇怪，在接项目之前恰巧与一社会心理学老师侃山，他说国人现在有三个趋势：重视标准，重视机器、重视数字。此项目即要求对A集团 ...2019-9-15 15:06 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 1730 次查看 1前言 作为咨询顾问，2010年拿到最难啃的一个课题，是A集团量化指标体系研究的项目。也奇怪，在接项目之前恰巧与一社会心理学老师侃山，他说国人现在有三个趋势：重视标准，重视机器、重视数字。此项目即要求对A集团 ...2019-9-15 15:06 - 杨明凡 - 管理科学
国外企业绩效考核研究综述
2 个回复 - 1053 次查看 【作者(必填)】 郑楚华； 李炜兴 【文题(必填)】国外企业绩效考核研究综述 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:35 - wangzhengily521 - 求助成功区
2 个回复 - 1053 次查看 【作者(必填)】 郑楚华； 李炜兴 【文题(必填)】国外企业绩效考核研究综述 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:35 - wangzhengily521 - 求助成功区
家族企业绩效考核怎么做？
0 个回复 - 770 次查看 引言： 在企业管理中，绩效考核是不得不做却又十分难做的企业管理内容之一。而在家族企业中，由于家族企业本身的特点，绩效考核更是难上加难。缺乏明确和公正的绩效考评，很可能带来员工积极性不高，没有动力、竞 ...2015-9-11 11:22 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 770 次查看 引言： 在企业管理中，绩效考核是不得不做却又十分难做的企业管理内容之一。而在家族企业中，由于家族企业本身的特点，绩效考核更是难上加难。缺乏明确和公正的绩效考评，很可能带来员工积极性不高，没有动力、竞 ...2015-9-11 11:22 - 华恒智信 - 人力资源管理
民营企业绩效考核指标标准划分
0 个回复 - 1011 次查看 引言：随着经济社会的发展，民营企业对员工的绩效考核指标标准的设置越来越重视，但真正通过绩效考核指标标准的设置达到预期目的的民营企业较少，民营企业绩效考核指标的设置存在不少的问题。制定民营企业科学合 ...2015-9-8 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1011 次查看 引言：随着经济社会的发展，民营企业对员工的绩效考核指标标准的设置越来越重视，但真正通过绩效考核指标标准的设置达到预期目的的民营企业较少，民营企业绩效考核指标的设置存在不少的问题。制定民营企业科学合 ...2015-9-8 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何使企业绩效考核得到有效的落实？
0 个回复 - 1283 次查看 文/华恒智信分析员绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平 ...2015-8-24 10:16 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1283 次查看 文/华恒智信分析员绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平 ...2015-8-24 10:16 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业绩效考核的八个关节与八个软肋
0 个回复 - 1338 次查看 关节一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么事、每一样事件按照什么样的流程和标准来做、做得好怎么样、做得不好又怎么样等等，都要用清晰流畅的语言把它们一一规定好，让每一个参加考核的员工一清二楚。 软肋一 ...2015-6-18 17:49 - yyj_1976 - 人力资源管理
0 个回复 - 1338 次查看 关节一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么事、每一样事件按照什么样的流程和标准来做、做得好怎么样、做得不好又怎么样等等，都要用清晰流畅的语言把它们一一规定好，让每一个参加考核的员工一清二楚。 软肋一 ...2015-6-18 17:49 - yyj_1976 - 人力资源管理
企业绩效考核系统的研究与实现
1 个回复 - 581 次查看 【作者(必填)】 张爱英； 【文题(必填)】企业绩效考核系统的研究与实现 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:03 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 581 次查看 【作者(必填)】 张爱英； 【文题(必填)】企业绩效考核系统的研究与实现 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:03 - wangzhengily521 - 求助成功区
试论我国企业绩效考核中的问题及对策
1 个回复 - 665 次查看 【作者(必填)】 雷小林； 【文题(必填)】试论我国企业绩效考核中的问题及对策 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:31 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 665 次查看 【作者(必填)】 雷小林； 【文题(必填)】试论我国企业绩效考核中的问题及对策 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:31 - wangzhengily521 - 求助成功区
中小企业绩效考核研究与应用
1 个回复 - 859 次查看 【作者(必填)】 朱娅霖； 【文题(必填)】中小企业绩效考核研究与应用 【年份(必填)】2008 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:36 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 859 次查看 【作者(必填)】 朱娅霖； 【文题(必填)】中小企业绩效考核研究与应用 【年份(必填)】2008 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:36 - wangzhengily521 - 求助成功区
通信企业绩效考核体系设计与应用
1 个回复 - 550 次查看 【作者(必填)】 张璐璐； 【文题(必填)】通信企业绩效考核体系设计与应用 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 550 次查看 【作者(必填)】 张璐璐； 【文题(必填)】通信企业绩效考核体系设计与应用 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
中粮集团企业绩效考核制度
9 个回复 - 4930 次查看 <p>·<font color="#666666">自认为不错,也许对大家可以提供帮助 新疆天海粮油工业有限公司绩效考核制度......</font></p><p><br/></p>2007-11-20 07:45 - 12楼 - 商学院
9 个回复 - 4930 次查看 <p>·<font color="#666666">自认为不错,也许对大家可以提供帮助 新疆天海粮油工业有限公司绩效考核制度......</font></p><p><br/></p>2007-11-20 07:45 - 12楼 - 商学院
企业绩效考核方法的适用方法及优缺点
0 个回复 - 1940 次查看 引言：人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。一个企业的绩效考核方法选择的合理与否直接决定了该企业在市场中的存亡。国内有学者提出，在某种意义上，企 ...2014-5-13 11:02 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1940 次查看 引言：人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。一个企业的绩效考核方法选择的合理与否直接决定了该企业在市场中的存亡。国内有学者提出，在某种意义上，企 ...2014-5-13 11:02 - 华恒智信 - 人力资源管理
民营企业绩效考核怎么做？
3 个回复 - 1539 次查看 随着市场经济的不断发展，民营企业已经成为中国经济发展中非常重要的组成部分和推动力量，但是民营企业现行的绩效考核的体系中存在不少固有的弊端和缺陷，严重阻碍的民营企业的进一步发展。绩效考核是人力资源管理的 ...2014-3-26 16:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1539 次查看 随着市场经济的不断发展，民营企业已经成为中国经济发展中非常重要的组成部分和推动力量，但是民营企业现行的绩效考核的体系中存在不少固有的弊端和缺陷，严重阻碍的民营企业的进一步发展。绩效考核是人力资源管理的 ...2014-3-26 16:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
【企业绩效考核】企业绩效考核难在哪里？
2 个回复 - 1842 次查看 绩效考核是企业为提高企业整体绩效而采用的一种的手段，绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果，也可以作为人力资源规划的依据。但是我国大多数企业绩效考核却流于形式，使绩效考核的作用没有真 ...2014-3-26 16:18 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1842 次查看 绩效考核是企业为提高企业整体绩效而采用的一种的手段，绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果，也可以作为人力资源规划的依据。但是我国大多数企业绩效考核却流于形式，使绩效考核的作用没有真 ...2014-3-26 16:18 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何提高企业绩效考核的公正性？
0 个回复 - 2727 次查看 绩效考核是一把双刃剑，失去公正性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严重时误导企业用人决策，产生逆向分配；相对的，绩效考核确保公正性则能激励员工，消除抵触情绪，提升团队的 ...2014-3-26 16:08 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 2727 次查看 绩效考核是一把双刃剑，失去公正性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严重时误导企业用人决策，产生逆向分配；相对的，绩效考核确保公正性则能激励员工，消除抵触情绪，提升团队的 ...2014-3-26 16:08 - 华恒智信 - 人力资源管理
【经典案例】烟草企业绩效考核案例——华恒智信
0 个回复 - 1234 次查看 如何对烟草企业的职能人员进行绩效考核？这个问题一直是烟草企业人力资源管理者的难题。职能部门，比如财务部、办公室、人事部、行政部等，工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字 ...2014-3-25 13:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1234 次查看 如何对烟草企业的职能人员进行绩效考核？这个问题一直是烟草企业人力资源管理者的难题。职能部门，比如财务部、办公室、人事部、行政部等，工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字 ...2014-3-25 13:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
中小型家族企业绩效考核实施之问题与对策
2 个回复 - 1751 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】民企【案例详情】“简单的考核则不见成效，复杂的考核则费时费力”、“严格的考核则人才流失率高，松懈的考核则业务成绩低”、“这可怎么办”……XX公司的老总见到项目 ...2013-7-30 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1751 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】民企【案例详情】“简单的考核则不见成效，复杂的考核则费时费力”、“严格的考核则人才流失率高，松懈的考核则业务成绩低”、“这可怎么办”……XX公司的老总见到项目 ...2013-7-30 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
某国有企业绩效考核误区
1 个回复 - 1745 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【案例详情】A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门； ...2013-7-29 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1745 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【案例详情】A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门； ...2013-7-29 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
1) 国有企业绩效考核体系搭建案例纪实——经典咨询项目纪实
0 个回复 - 1125 次查看 国有企业的绩效考核是管理上的热点，也是难点所在。目前，我国大多国有企业在绩效考核实施中都存在一定的问题，“大锅饭”现象严重、考核指标缺乏量化、标准不明确、管理者和员工的参与度不够、员工抱怨绩效考核不公 ...2013-12-4 15:48 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1125 次查看 国有企业的绩效考核是管理上的热点，也是难点所在。目前，我国大多国有企业在绩效考核实施中都存在一定的问题，“大锅饭”现象严重、考核指标缺乏量化、标准不明确、管理者和员工的参与度不够、员工抱怨绩效考核不公 ...2013-12-4 15:48 - hby365 - 人力资源管理
烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实
2 个回复 - 1408 次查看 烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行，科学、合 ...2013-11-21 13:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1408 次查看 烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行，科学、合 ...2013-11-21 13:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
烟草企业绩效考核体系建设之——绩效考核信息化
0 个回复 - 874 次查看 烟草企业绩效考核体系建设之——绩效考核信息化 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行 ...2013-11-20 21:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 874 次查看 烟草企业绩效考核体系建设之——绩效考核信息化 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行 ...2013-11-20 21:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】一个国有企业绩效考核案例
3 个回复 - 1229 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1229 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业绩效考核模板资料
16 个回复 - 3984 次查看 绩效考核资料包平衡记分卡（Balanced Scorecard）概要个人绩效薪酬制度优劣评析(2)个人绩效薪酬制度优劣评析(3) 全面构建企业绩效管理体系的方案设计（上）全面构建企业绩效管理体系的方案设计（下）[subject_平衡计 ...2007-7-19 08:08 - MEI眼泪 - 商学院
16 个回复 - 3984 次查看 绩效考核资料包平衡记分卡（Balanced Scorecard）概要个人绩效薪酬制度优劣评析(2)个人绩效薪酬制度优劣评析(3) 全面构建企业绩效管理体系的方案设计（上）全面构建企业绩效管理体系的方案设计（下）[subject_平衡计 ...2007-7-19 08:08 - MEI眼泪 - 商学院
【绩效管理】制造型企业绩效考核体系调整案例
0 个回复 - 1375 次查看 案例背景 某汽车股份有限公司成立于1998年，公司是安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业。公司主营业务：汽车底盘、齿轮箱、汽车零部件开发、制造、销售；汽车（包含小轿车）开发、制造、销售；汽车 ...2013-8-21 13:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1375 次查看 案例背景 某汽车股份有限公司成立于1998年，公司是安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业。公司主营业务：汽车底盘、齿轮箱、汽车零部件开发、制造、销售；汽车（包含小轿车）开发、制造、销售；汽车 ...2013-8-21 13:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】私营企业绩效考核设计
0 个回复 - 885 次查看 【关键词】广告业绩效考核私营企业梵尼视觉设计公司是南京一家以户外广告为主营业务的私营企业，成立于1990年，近年来逐步发展壮大起来，2000年曾在南京市场占有率名列前茅，直系下属单位5家，公司总人数100人，管理 ...2013-8-12 13:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 885 次查看 【关键词】广告业绩效考核私营企业梵尼视觉设计公司是南京一家以户外广告为主营业务的私营企业，成立于1990年，近年来逐步发展壮大起来，2000年曾在南京市场占有率名列前茅，直系下属单位5家，公司总人数100人，管理 ...2013-8-12 13:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】中型民营企业绩效考核，公平问题全面看
0 个回复 - 742 次查看 【关键词】绩效考核，公平，生产制造业在公司的2007年度员工绩效考核工作中，小李绩效被评了个A（考核分五级，A：杰出；B：良好；C：正常；D：需改进；E：淘汰），小李很高兴，毕竟自己的工作得到了领导的认同和肯 ...2013-8-1 14:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 742 次查看 【关键词】绩效考核，公平，生产制造业在公司的2007年度员工绩效考核工作中，小李绩效被评了个A（考核分五级，A：杰出；B：良好；C：正常；D：需改进；E：淘汰），小李很高兴，毕竟自己的工作得到了领导的认同和肯 ...2013-8-1 14:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
多个企业绩效考核资料
7 个回复 - 2423 次查看 房地产企业绩效考核指标库； 华美地产考核管理制度 顺驰2008年度项目员工绩效考核方案 2008年度房地产行业薪酬福利调研 某房地产企业绩效考核方案2010-1-12 18:09 - chillsen - 人力资源管理
7 个回复 - 2423 次查看 房地产企业绩效考核指标库； 华美地产考核管理制度 顺驰2008年度项目员工绩效考核方案 2008年度房地产行业薪酬福利调研 某房地产企业绩效考核方案2010-1-12 18:09 - chillsen - 人力资源管理
企业绩效考核管理有哪些需要注意的地方
0 个回复 - 754 次查看 企业的绩效考核评估手段是跟企业的发展情况和管理机制相对应的，不合理的效绩评估只会限制企业发展进程和发展速度，是一件得不偿失的事。绩效评估是否合理也会直接影响员工的工作积极性，如果在他们历经一年努 ...2012-5-14 17:09 - zzhr - 经管类求职与招聘
0 个回复 - 754 次查看 企业的绩效考核评估手段是跟企业的发展情况和管理机制相对应的，不合理的效绩评估只会限制企业发展进程和发展速度，是一件得不偿失的事。绩效评估是否合理也会直接影响员工的工作积极性，如果在他们历经一年努 ...2012-5-14 17:09 - zzhr - 经管类求职与招聘
全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
1 个回复 - 2143 次查看 全国石化企业知名公司培训资料（绩效与薪酬部份）内容大纲第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 第二篇：岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l ...2007-7-30 07:57 - zhmangel - 商学院
1 个回复 - 2143 次查看 全国石化企业知名公司培训资料（绩效与薪酬部份）内容大纲第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 第二篇：岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l ...2007-7-30 07:57 - zhmangel - 商学院
家族企业绩效考核中的公平问题
3 个回复 - 1213 次查看 大家好，本人最近在研究家族企业的一下知识，现在还只懂些皮毛。然后有个问题想问下各位前辈，就是家族企业在绩效考核中一般会有哪些具体公平问题出现呢，我想薪酬、考核标准之类的肯定会有些公平问题的，主要是不知 ...2011-10-30 15:48 - 莎郎嘿呦 - 人力资源管理
3 个回复 - 1213 次查看 大家好，本人最近在研究家族企业的一下知识，现在还只懂些皮毛。然后有个问题想问下各位前辈，就是家族企业在绩效考核中一般会有哪些具体公平问题出现呢，我想薪酬、考核标准之类的肯定会有些公平问题的，主要是不知 ...2011-10-30 15:48 - 莎郎嘿呦 - 人力资源管理
现代企业绩效考核实例研究
0 个回复 - 1918 次查看 【摘 要】实施绩效考核，关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲，绩效考核与管理通过将企业的战略目标逐级分解并层层落实，并对绩效考核结果持续反馈和改进来实现企业战略目标。在我 ...2010-10-1 12:03 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1918 次查看 【摘 要】实施绩效考核，关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲，绩效考核与管理通过将企业的战略目标逐级分解并层层落实，并对绩效考核结果持续反馈和改进来实现企业战略目标。在我 ...2010-10-1 12:03 - fgq5910 - 商学院
全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计（2004）
4 个回复 - 2034 次查看 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计-20042010-6-17 15:25 - cityfalcon2002 - 人力资源管理
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《企业绩效考核、薪酬体系设计与培训体系建设实战特训班》
0 个回复 - 2145 次查看 企业绩效考核、薪酬体系设计与培训体系建设实战特训班 2010年6月25-27日 地址 北京.清华大学 21世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。很多 ...2010-5-31 15:20 - 经济学2 - 学术资源/课程/会议/讲座
0 个回复 - 2145 次查看 企业绩效考核、薪酬体系设计与培训体系建设实战特训班 2010年6月25-27日 地址 北京.清华大学 21世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。很多 ...2010-5-31 15:20 - 经济学2 - 学术资源/课程/会议/讲座
矩阵型管理的连锁企业绩效考核初探
0 个回复 - 3114 次查看 什么样的绩效考核关系才能在矩阵型架构的连锁企业中推行有效呢？除了明确主管理线，还需要什么其他辅助工作才能使得绩效考核发挥它应有的效益？ 有不少连锁企业采取矩阵型的管理架构，连锁企业内的门店管理往往会 ...2010-5-20 14:46 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 3114 次查看 什么样的绩效考核关系才能在矩阵型架构的连锁企业中推行有效呢？除了明确主管理线，还需要什么其他辅助工作才能使得绩效考核发挥它应有的效益？ 有不少连锁企业采取矩阵型的管理架构，连锁企业内的门店管理往往会 ...2010-5-20 14:46 - fgq5910 - 人力资源管理
成长型企业绩效考核的悖论
3 个回复 - 1692 次查看 为什么没有明确绩效考核目标的企业也能运转良好？ 过分关注短期绩效为什么会让企业迷失方向？ 唯绩效考核论对企业有什么危害？ 为什么企业需要核心价值观？ 绩效考核中的模糊性与精确性 ...2010-4-16 11:39 - houpu - 人力资源管理
3 个回复 - 1692 次查看 为什么没有明确绩效考核目标的企业也能运转良好？ 过分关注短期绩效为什么会让企业迷失方向？ 唯绩效考核论对企业有什么危害？ 为什么企业需要核心价值观？ 绩效考核中的模糊性与精确性 ...2010-4-16 11:39 - houpu - 人力资源管理
石化企业绩效考核的新思路
0 个回复 - 2483 次查看 【摘 要】绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用。它是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重 ...2010-3-23 15:12 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2483 次查看 【摘 要】绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用。它是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重 ...2010-3-23 15:12 - fgq5910 - 人力资源管理
