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年度更新！科研利器！实证分析权重系数计算大全！限时领取！0 个回复 - 437 次查看 在实际研究中，权重计算是一种常见的分析方法，需要结合数据的特征情况进行选择，比如数据之间的波动性是一种信息量，那么可考虑使用CRITIC权重法或信息量权重法；也或者专家打分数据，那么可使用AHP层次法或优序图法 ...2023-1-9 21:49 - 樊雄珍 - 现金交易版
【人力资源管理】绩效管理全流程课件与工具包资料0 个回复 - 735 次查看 01-绩效理论 02-绩效考核制度+表单 03-KPI指标库 04-结果+行为考核实操 05-绩效评估 06-名企实践 07-300余个岗位说明书模版和绩效考核范本 08-绩效考核方案、流程及考评全解析 +---01-绩效理论 |360 ...2022-12-26 10:55 - wz151400 - 现金交易版
【培训资料】人力资源管理全体系培训资料0 个回复 - 301 次查看 内容非常丰富，赠送较多，欢迎下载学习。 【招聘】-人才梯队建设与人才培养 【薪酬】-薪酬管理 薪酬体系设计 【培训】-培训体系方案 【绩效】-绩效管理 【规划】-人力资源规划 【 ...2022-12-17 09:21 - wz151400 - 现金交易版
许继集团：员工绩效评价指标体系的权变设计与应用
1 个回复 - 2939 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
1 个回复 - 2939 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
