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企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 4094 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
【人力资源管理学习】薪酬体系方案、设计案例、工具包学习资料13 个回复 - 1779 次查看 内容非常丰富，三个包的子文件夹目录如下红色部分，内容实在太多，无法一一列举其中的文件，大致如后面黑色文字部分。 1.薪酬制度设计与制定 15.薪酬工具大全 20.薪酬设计 19.薪酬实战案例 ...2022-2-6 10:03 - wz151400 - 现金交易版
全套企业薪酬管理制度体系方案（3000+份文件）（附很多赠品）0 个回复 - 812 次查看 内容极其丰富，3000+份文件，另赠送企业管理制度等文件，完整目录可以查看txt文件，欢迎下载交流 以下为文件夹： ★★★薪酬体系方案 ★★★薪酬工具包 ★★★薪酬设计案例 【赠送】560套企业管理制度 【 ...2022-1-9 20:02 - slitudelogic - 现金交易版
企业薪酬管理体系(compensation management system)三部曲2 个回复 - 1144 次查看 企业薪酬管理体系三部曲关键词： compensation management, pay management, salary management薪酬管理体系能否有效地适应公司的环境、战略发展？将为雇主品牌传播制定科学的方法论；让雇主品牌传播更加有的放矢，吸 ...2019-5-31 19:39 - Mujahida - 现金交易版
企业薪酬设计与分析（二）2 个回复 - 1120 次查看 企业薪酬设计与分析（二）Company’s salary system design & analysis 1.为什么要进行薪酬设计2.如何进行简单的薪酬设计3.怎样设计、优化薪酬体系4. 数据模型分析（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激 ...2019-4-29 15:12 - Mujahida - 现金交易版
企业薪酬设计与分析（一）2 个回复 - 1112 次查看 企业薪酬设计与分析（一）Company’s salary system design & analysis 1.为什么要进行薪酬设计2.如何进行简单的薪酬设计3.怎样设计、优化薪酬体系4. 数据模型分析（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激 ...2019-4-29 14:49 - Mujahida - 现金交易版
2018早期企业薪酬调研报告-华创资本-2019.3-33页
2 个回复 - 661 次查看 2018早期企业薪酬调研报告-华创资本-2019.3-33页2019-4-15 22:01 - yincheboy - 行业分析报告
2 个回复 - 661 次查看 2018早期企业薪酬调研报告-华创资本-2019.3-33页2019-4-15 22:01 - yincheboy - 行业分析报告
求大神指导数据分析模型（关于企业薪酬计算）
5 个回复 - 993 次查看 求大神指导运用数据分析软件，计算企业薪酬总数的问题，问题具体如下： 1、目前已知某企业以往三年的营业收入数、利润数、人员总数及薪酬总额，希望根据以往几项数据之间的关系，得出各指标与薪酬总数的系数关系； ...2020-3-26 11:36 - Cathays - Excel
5 个回复 - 993 次查看 求大神指导运用数据分析软件，计算企业薪酬总数的问题，问题具体如下： 1、目前已知某企业以往三年的营业收入数、利润数、人员总数及薪酬总额，希望根据以往几项数据之间的关系，得出各指标与薪酬总数的系数关系； ...2020-3-26 11:36 - Cathays - Excel
如何建立完善的零售企业薪酬管理体系？
3 个回复 - 1412 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 1412 次查看 随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬管理体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬管理体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效 ...2014-1-22 11:34 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
【独家发布】【企业管理咨询项目纪实】某大型金属加工企业薪酬激励机制改革
0 个回复 - 2255 次查看 【客户背景】 某大型金属加工企业位于河北地区，成立于2000年，隶属于某大型有色金属集团，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，人员达到1000人。经过多年发展、引入国际化设备，公司目前的产品具有高 ...2022-6-10 16:36 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 2255 次查看 【客户背景】 某大型金属加工企业位于河北地区，成立于2000年，隶属于某大型有色金属集团，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，人员达到1000人。经过多年发展、引入国际化设备，公司目前的产品具有高 ...2022-6-10 16:36 - 华恒小智 - 案例库
国有企业薪酬管理方面的常见问题分析
0 个回复 - 1475 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1475 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业薪酬体系设计
0 个回复 - 1017 次查看 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬体系设计 ...2022-5-9 11:41 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1017 次查看 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬体系设计 ...2022-5-9 11:41 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【薪酬改革案例】某大型金属加工企业薪酬体系改革项目纪实
0 个回复 - 930 次查看 某大型金属加工企业位于东北地区，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，其产品具有高端化、前沿化的特点，是电子通讯、空调制冷、轨道交通、航空航天、国防军工、船舶制造等高端领域急需的重要基础材料 ...2022-4-12 14:01 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 930 次查看 某大型金属加工企业位于东北地区，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的国有企业，其产品具有高端化、前沿化的特点，是电子通讯、空调制冷、轨道交通、航空航天、国防军工、船舶制造等高端领域急需的重要基础材料 ...2022-4-12 14:01 - 华恒智信01 - 案例库
【独家发布】【华恒智信经典案例】企业薪酬体系的搭建
1 个回复 - 562 次查看 随着企业的逐步发展，其人力资源管理方面的问题也逐渐显露出来，诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题，这些管理上的问题导致产品质量不断下降，客户投诉率也不断上升，且优秀人员的流失率也有增加 ...2022-1-14 15:25 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 562 次查看 随着企业的逐步发展，其人力资源管理方面的问题也逐渐显露出来，诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题，这些管理上的问题导致产品质量不断下降，客户投诉率也不断上升，且优秀人员的流失率也有增加 ...2022-1-14 15:25 - 华恒小智 - 案例库
华恒智信：民营企业薪酬激励存在的四大问题及解决方案
0 个回复 - 572 次查看 民营企业已成为我国经济的重要组成部分。随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和创造性,进而影响了整个企业 ...2021-11-10 14:22 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 572 次查看 民营企业已成为我国经济的重要组成部分。随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和创造性,进而影响了整个企业 ...2021-11-10 14:22 - 华恒小智 - 人力资源管理
【独家发布】【项目纪实】某纺织企业薪酬体系设计项目
0 个回复 - 733 次查看 弱化“工资补丁”，用定额平衡修正工作量 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的核心环节，很多企业的薪酬管理都存在诸如同工不同酬、激励效果差、分配不均衡等问题。本文以某纺织企业的薪酬管理体系为例，针对几种 ...2021-10-29 14:10 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 733 次查看 弱化“工资补丁”，用定额平衡修正工作量 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的核心环节，很多企业的薪酬管理都存在诸如同工不同酬、激励效果差、分配不均衡等问题。本文以某纺织企业的薪酬管理体系为例，针对几种 ...2021-10-29 14:10 - 华恒小智 - 案例库
企业薪酬设计要成功得知道的秘诀
1 个回复 - 900 次查看 薪酬设计并不是短短一个半小时就能学会的，它需要设计者在长期大量的工作实践中积累起对业务的熟悉和对数字的敏感度。但是，薪酬设计也没有想象中那么神秘和困难，只要你遵循下面的原则，不论是做长期激励还是短 ...2020-12-8 13:50 - liuhe945 - 人力资源管理
1 个回复 - 900 次查看 薪酬设计并不是短短一个半小时就能学会的，它需要设计者在长期大量的工作实践中积累起对业务的熟悉和对数字的敏感度。但是，薪酬设计也没有想象中那么神秘和困难，只要你遵循下面的原则，不论是做长期激励还是短 ...2020-12-8 13:50 - liuhe945 - 人力资源管理
企业薪酬体系设计：弱化“工资补丁”，用定额平衡修正工作量
1 个回复 - 1077 次查看 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的核心环节，很多企业的薪酬管理都存在诸如同工不同酬、激励效果差、分配不均衡等问题。本文以某纺织企业的薪酬管理体系为例，针对几种常见的薪酬弊病进行了深入分析，并提出了 ...2021-6-22 17:11 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1077 次查看 薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的核心环节，很多企业的薪酬管理都存在诸如同工不同酬、激励效果差、分配不均衡等问题。本文以某纺织企业的薪酬管理体系为例，针对几种常见的薪酬弊病进行了深入分析，并提出了 ...2021-6-22 17:11 - 华恒智信01 - 人力资源管理
关于企业薪酬体系建设的几点建议
1 个回复 - 1193 次查看 许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为 ...2021-7-2 15:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1193 次查看 许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为 ...2021-7-2 15:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
转：企业薪酬差距影响员工忠诚度
2 个回复 - 1349 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
2 个回复 - 1349 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
人力资源设计企业薪酬要点是什么
0 个回复 - 854 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可 ...2020-5-11 13:28 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 854 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可 ...2020-5-11 13:28 - liuhe945 - 人力资源管理
国信证券2019年三季度就业数据：就业压力虽增加，但企业薪酬仍加速上升20191025
1 个回复 - 360 次查看 国信证券2019年三季度就业数据：就业压力虽增加，但企业薪酬仍加速上升20191025 欢迎订阅论坛文库"BAFE文摘"查看更新和旧帖2019-11-19 21:39 - ottohans - 行业分析报告
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走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道
5 个回复 - 1806 次查看 第1章误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 案例：A企业战略调整引发的薪酬变革 第1节战略薪酬服从于企业战略 第2节战略薪酬的“DPIM功能四定位” 第3节薪酬策略，战略的落脚点 第4节薪酬策略关注 ...2019-3-28 00:55 - 实战云课堂 - 人力资源管理
5 个回复 - 1806 次查看 第1章误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 案例：A企业战略调整引发的薪酬变革 第1节战略薪酬服从于企业战略 第2节战略薪酬的“DPIM功能四定位” 第3节薪酬策略，战略的落脚点 第4节薪酬策略关注 ...2019-3-28 00:55 - 实战云课堂 - 人力资源管理
华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-33页
4 个回复 - 1108 次查看 华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-33页2019-4-1 10:00 - sfbzx - 行业分析报告
4 个回复 - 1108 次查看 华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-33页2019-4-1 10:00 - sfbzx - 行业分析报告
华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-34页
1 个回复 - 519 次查看 华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-34页2019-4-9 08:26 - sfbzx - 行业分析报告
1 个回复 - 519 次查看 华创资本-2018早期企业薪酬调研报告-201903-34页2019-4-9 08:26 - sfbzx - 行业分析报告
美世-2018早期企业薪酬调研报告-201904-34页
0 个回复 - 512 次查看 美世-2018早期企业薪酬调研报告-201904-34页2019-4-24 16:26 - sfbzx - 行业分析报告
0 个回复 - 512 次查看 美世-2018早期企业薪酬调研报告-201904-34页2019-4-24 16:26 - sfbzx - 行业分析报告
弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用
3 个回复 - 1495 次查看 【作者(必填)】钟丽华 【文题(必填)】弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用 【年份(必填)】2008-03-20 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=1&recid ...2015-5-6 18:44 - 江夏雁 - 求助成功区
3 个回复 - 1495 次查看 【作者(必填)】钟丽华 【文题(必填)】弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用 【年份(必填)】2008-03-20 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=1&recid ...2015-5-6 18:44 - 江夏雁 - 求助成功区
【薪酬工具】企业薪酬制度的全套设计流程（上百份文件）
10 个回复 - 2393 次查看 【薪酬工具】企业薪酬制度的全套设计流程（上百份文件）2016-10-28 09:38 - 1212廖静 - 人力资源管理
10 个回复 - 2393 次查看 【薪酬工具】企业薪酬制度的全套设计流程（上百份文件）2016-10-28 09:38 - 1212廖静 - 人力资源管理
企业薪酬设计(PPT)_国内民营企业难得的好教材
29 个回复 - 5100 次查看 常州明飞企业管理咨询有限公司张爱明主讲的《企业的薪酬设计》2009-8-10 15:17 - estylehr - 人力资源管理
29 个回复 - 5100 次查看 常州明飞企业管理咨询有限公司张爱明主讲的《企业的薪酬设计》2009-8-10 15:17 - estylehr - 人力资源管理
成功企业薪酬设计与年金管理制度典范
4 个回复 - 1714 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
4 个回复 - 1714 次查看 第一编 企业薪酬与工资制度 第二编 成功企业薪酬设计 第三编 成功企业薪酬管理 第四编 企业薪酬设计典型案例分析评价 第五编 企业年金方案设计与年金制度的运行和监管 第六编 企业年金与税收政策 第七编 企业年 ...2009-8-14 16:01 - spot598 - 经管书评
2012企业薪酬管理评估调研报告/蓝皮书、白皮书(Free)
229 个回复 - 24751 次查看 2012企业薪酬管理评估调研报告回复可见，谢谢大家支持。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-11-29 09:23 - 低调@华丽 - 人力资源管理
229 个回复 - 24751 次查看 2012企业薪酬管理评估调研报告回复可见，谢谢大家支持。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-11-29 09:23 - 低调@华丽 - 人力资源管理
如何设计小型企业薪酬管理工作制度
0 个回复 - 1105 次查看 薪酬管理制度是根据国家法律和政策制定的与薪酬管理决定和薪酬管理分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。薪酬管理制度有宏观和微观之分。宏观的薪酬管理制度是指国家对企业工资运行进行调节的法律、政策 ...2015-10-12 16:23 - 依依_07 - 人力资源管理
0 个回复 - 1105 次查看 薪酬管理制度是根据国家法律和政策制定的与薪酬管理决定和薪酬管理分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。薪酬管理制度有宏观和微观之分。宏观的薪酬管理制度是指国家对企业工资运行进行调节的法律、政策 ...2015-10-12 16:23 - 依依_07 - 人力资源管理
企业薪酬管理存在什么问题？
0 个回复 - 1152 次查看 引言：随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，很多企业越来越认识到薪酬管理的重要性，但是很多企业在薪酬管理付诸实施时遇到许多困难和阻力，导致薪酬改革的失败。此时，对企业进行薪酬诊断就显得 ...2015-10-12 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1152 次查看 引言：随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，很多企业越来越认识到薪酬管理的重要性，但是很多企业在薪酬管理付诸实施时遇到许多困难和阻力，导致薪酬改革的失败。此时，对企业进行薪酬诊断就显得 ...2015-10-12 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
民营企业薪酬激励难的四大原因
0 个回复 - 951 次查看 引言：改革开放以来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和 ...2015-9-16 21:52 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 951 次查看 引言：改革开放以来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和 ...2015-9-16 21:52 - 华恒智信 - 人力资源管理
现代企业薪酬设计技术(208页带实用工具)
4 个回复 - 1837 次查看 "每当有人知道我是从事薪酬研究，并且工作单位就叫工资研究所时，他们第一时间的反应就是显示出满脸疑惑不解的样子，似乎在说：工资还需要研究？在普通人的眼中，工人干活，老板付工资，天经地义，没有研究与商量的 ...2010-1-1 01:34 - 水上的名字 - 真实世界经济学(含财经时事)
4 个回复 - 1837 次查看 "每当有人知道我是从事薪酬研究，并且工作单位就叫工资研究所时，他们第一时间的反应就是显示出满脸疑惑不解的样子，似乎在说：工资还需要研究？在普通人的眼中，工人干活，老板付工资，天经地义，没有研究与商量的 ...2010-1-1 01:34 - 水上的名字 - 真实世界经济学(含财经时事)
定岗定编与企业薪酬管理
26 个回复 - 7024 次查看 人力资源和社会保障部的一个老师写的，可以看看，呵呵。就不收论坛币了，大家可以免费下载。2011-5-18 20:48 - yujiaoxu - 人力资源管理
26 个回复 - 7024 次查看 人力资源和社会保障部的一个老师写的，可以看看，呵呵。就不收论坛币了，大家可以免费下载。2011-5-18 20:48 - yujiaoxu - 人力资源管理
企业薪酬设计的要点是什么？
1 个回复 - 885 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2015-8-25 14:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 885 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2015-8-25 14:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考
4 个回复 - 3198 次查看 彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考 各位嘉宾下午好，我想今天的论坛从上午六位演讲嘉宾到下午的几位演讲嘉宾，从论坛来讲，如台下所说的，论坛越来越深入，越来越触及中国收入分配企业薪酬改革的本质性 ...2013-8-23 16:34 - wdfhl1234 - 人力资源管理
4 个回复 - 3198 次查看 彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考 各位嘉宾下午好，我想今天的论坛从上午六位演讲嘉宾到下午的几位演讲嘉宾，从论坛来讲，如台下所说的，论坛越来越深入，越来越触及中国收入分配企业薪酬改革的本质性 ...2013-8-23 16:34 - wdfhl1234 - 人力资源管理
我国企业薪酬结构研究
1 个回复 - 814 次查看 【作者(必填)】 金振声 【文题(必填)】 我国企业薪酬结构研究【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-2-9 15:32 - zaijian1009 - 求助成功区
1 个回复 - 814 次查看 【作者(必填)】 金振声 【文题(必填)】 我国企业薪酬结构研究【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-2-9 15:32 - zaijian1009 - 求助成功区
建立企业薪酬管理体系的障碍性问题
0 个回复 - 1073 次查看 薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度 ...2015-2-2 15:27 - hztbc123 - 人力资源管理
0 个回复 - 1073 次查看 薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度 ...2015-2-2 15:27 - hztbc123 - 人力资源管理
企业薪酬管理调整的三大技巧
2 个回复 - 1276 次查看 薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源的三栖专家乐载兵老师特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧，帮助企业 ...2014-12-12 13:21 - hztbc123 - 人力资源管理
2 个回复 - 1276 次查看 薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源的三栖专家乐载兵老师特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧，帮助企业 ...2014-12-12 13:21 - hztbc123 - 人力资源管理
企业薪酬管理中出现的问题——最全面的薪酬管理问题分析
5 个回复 - 18367 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2013-12-20 14:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 18367 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2013-12-20 14:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业薪酬管理的四大关键点
3 个回复 - 1373 次查看 1、对内有公平性，对外有竞争力 企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查 ...2012-9-28 10:45 - 用生命写歌 - 人力资源管理
3 个回复 - 1373 次查看 1、对内有公平性，对外有竞争力 企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查 ...2012-9-28 10:45 - 用生命写歌 - 人力资源管理
企业薪酬设计ppt86页
3 个回复 - 2162 次查看 企业薪酬设计ppt ，很详细，有各类人员薪酬设计的方法，还有实例，共86页2009-9-6 09:15 - wangzhang1 - 商学院
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求：《企业薪酬管理概论》
8 个回复 - 1200 次查看 ~ 李新建 (作者), 孟繁强 (作者), 苏磊 (作者) 出版社: 中国人民大学出版社; 第2版 (2012年3月27日) [*]外文书名: Enterprise Compensation Management [*]平装: 251页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [* ...2014-3-5 10:26 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
8 个回复 - 1200 次查看 ~ 李新建 (作者), 孟繁强 (作者), 苏磊 (作者) 出版社: 中国人民大学出版社; 第2版 (2012年3月27日) [*]外文书名: Enterprise Compensation Management [*]平装: 251页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [* ...2014-3-5 10:26 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
企业薪酬管理中存在问题分析
0 个回复 - 1016 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 12:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1016 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 12:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业薪酬管理存在哪些问题？
0 个回复 - 1062 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 11:15 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1062 次查看 薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进行有效的薪酬改革 ...2014-1-22 11:15 - 华恒智信 - 人力资源管理
【薪酬与绩效考核体系】零售企业薪酬与绩效考核体系怎么做？——最经典的薪酬与绩效考
0 个回复 - 975 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:57 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 975 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:57 - hby365 - 人力资源管理
【薪酬与绩效】零售企业薪酬与绩效考核怎么做？——最经典的薪酬与绩效考核案例分析
0 个回复 - 951 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 951 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
我国中型企业IT企业薪酬制度设计--人力资源管理
2 个回复 - 1541 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 1541 次查看 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看，它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要，因为这是IT企业幼稚和成熟之间的分水岭。如果在这一阶段，IT企业能 ...2013-3-4 19:27 - chinabaixue - 论文版
2012企业薪酬管理评估调研报告，前程无忧版本，免费！！！！！！
442 个回复 - 29416 次查看 资料免费，共建和谐社区，杜绝灌水。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-6-21 11:00 - 89984714 - 人力资源管理
442 个回复 - 29416 次查看 资料免费，共建和谐社区，杜绝灌水。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-6-21 11:00 - 89984714 - 人力资源管理
苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策
1 个回复 - 1227 次查看 苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策 从题目上可以看出上午应该是主要围绕我国的收入分配体系改革这样一个宏观的层面做了阐述，下午就稍微缩小一点，落实到企业薪酬管理的层面，我演讲的题目是收入 ...2013-8-29 09:08 - wdfhl1234 - 人力资源管理
1 个回复 - 1227 次查看 苏海南：收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策 从题目上可以看出上午应该是主要围绕我国的收入分配体系改革这样一个宏观的层面做了阐述，下午就稍微缩小一点，落实到企业薪酬管理的层面，我演讲的题目是收入 ...2013-8-29 09:08 - wdfhl1234 - 人力资源管理
美国企业薪酬发展的新趋势-整体型薪酬体系
1 个回复 - 937 次查看 大家感兴趣的可以看看 美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系2013-6-25 15:17 - vxing - 人力资源管理
1 个回复 - 937 次查看 大家感兴趣的可以看看 美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系2013-6-25 15:17 - vxing - 人力资源管理
【薪酬】关注企业薪酬体系的内部公平性
0 个回复 - 2272 次查看 薪酬体系内部公平严重缺失是造成一些公司人员流失的最主要原因，必须引起人力资源管理者的高度重视。 【案例再现】 C公司是集药品研发、生产于一体的国有制药企业，产品主要集中在心脑血管疾病的防治领域，近 ...2013-5-22 15:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 2272 次查看 薪酬体系内部公平严重缺失是造成一些公司人员流失的最主要原因，必须引起人力资源管理者的高度重视。 【案例再现】 C公司是集药品研发、生产于一体的国有制药企业，产品主要集中在心脑血管疾病的防治领域，近 ...2013-5-22 15:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
浙江千里马房地产企业薪酬调查报告
0 个回复 - 2241 次查看 浙江千里马房地产企业薪酬调查报告 为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点，浙江千里马人才中 心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各家公司，广泛收 集各家公司上一年度（过去12 ...2013-3-7 10:10 - zhangjiawei819 - 行业分析报告
0 个回复 - 2241 次查看 浙江千里马房地产企业薪酬调查报告 为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点，浙江千里马人才中 心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各家公司，广泛收 集各家公司上一年度（过去12 ...2013-3-7 10:10 - zhangjiawei819 - 行业分析报告
高管权力与企业薪酬变动的非对称性
2 个回复 - 779 次查看 【作者(必填)】方军雄 【文题(必填)】高管权力与企业薪酬变动的非对称性 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=16&CurRec=3&recid=&filename= ...2013-3-1 20:56 - listentorain - 求助成功区
2 个回复 - 779 次查看 【作者(必填)】方军雄 【文题(必填)】高管权力与企业薪酬变动的非对称性 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=16&CurRec=3&recid=&filename= ...2013-3-1 20:56 - listentorain - 求助成功区
