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职业生涯发展与规划（人民大学管理译丛，申请加精）
9 个回复 - 2974 次查看 商品描述编辑推荐《职业生涯发展与规划(第3版)》以认知信息加工理论（CIP）为基础，将自我探索与工作环境相结合，系统地阐述了帮助学生了解自己、了解职业以及解决各类职业生涯问题的方法和策略。全书讨论的核心议题 ...2013-10-23 23:13 - yaoguofei - 人力资源管理
9 个回复 - 2974 次查看 商品描述编辑推荐《职业生涯发展与规划(第3版)》以认知信息加工理论（CIP）为基础，将自我探索与工作环境相结合，系统地阐述了帮助学生了解自己、了解职业以及解决各类职业生涯问题的方法和策略。全书讨论的核心议题 ...2013-10-23 23:13 - yaoguofei - 人力资源管理
职业生涯发展与规划
3 个回复 - 1395 次查看 职业生涯发展与规划(第3版) 没有第三版，第二版也行 罗伯特·C·里尔登(Robert C.Reardon)(作者), 珍妮特·G·伦兹(Janet G.Lenz)(作者), 小詹姆斯·P·桑普森(James P.Sampson.Jr.) (作者), 等 (作者, 译者), 侯 ...2011-1-4 22:43 - 鬼才 - 悬赏大厅
3 个回复 - 1395 次查看 职业生涯发展与规划(第3版) 没有第三版，第二版也行 罗伯特·C·里尔登(Robert C.Reardon)(作者), 珍妮特·G·伦兹(Janet G.Lenz)(作者), 小詹姆斯·P·桑普森(James P.Sampson.Jr.) (作者), 等 (作者, 译者), 侯 ...2011-1-4 22:43 - 鬼才 - 悬赏大厅
《职业生涯发展与规划》(美) 里尔登[PDF]
64 个回复 - 5534 次查看 内容简介： 《职业生涯发展与规划（第3版）》译自国外同类教材中非常经典的一本教材，原著经过了多年教学实践的检验，体系比较成熟。全书共15章，分为3篇。第Ⅰ篇（1-5章）主要论述认知信息加工的理论基础。 ...2013-11-18 16:40 - xgz6151 - 经管书评
64 个回复 - 5534 次查看 内容简介： 《职业生涯发展与规划（第3版）》译自国外同类教材中非常经典的一本教材，原著经过了多年教学实践的检验，体系比较成熟。全书共15章，分为3篇。第Ⅰ篇（1-5章）主要论述认知信息加工的理论基础。 ...2013-11-18 16:40 - xgz6151 - 经管书评
请输入红色加粗部分的字： CDA助力职业生涯发展
2 个回复 - 1066 次查看 请输入红色加粗部分的字： CDA助力职业生涯发展 这个填什么啊2018-10-30 15:21 - christianho - 爱问频道
2 个回复 - 1066 次查看 请输入红色加粗部分的字： CDA助力职业生涯发展 这个填什么啊2018-10-30 15:21 - christianho - 爱问频道
免联考MBA这十所MBA商学院适合中国职业生涯发展
2 个回复 - 1703 次查看 免联考MBA这十所MBA商学院适合中国职业生涯发展 无论是在中国还是在其他地方，免联考MBA商学院都可以成为与世界领先的新兴经济体合作的成功事业的发射台，在中国的职业生涯提供了前所未有的速度和颠覆性创新 ...2018-11-15 14:22 - 牧云紫 - MBA专版
2 个回复 - 1703 次查看 免联考MBA这十所MBA商学院适合中国职业生涯发展 无论是在中国还是在其他地方，免联考MBA商学院都可以成为与世界领先的新兴经济体合作的成功事业的发射台，在中国的职业生涯提供了前所未有的速度和颠覆性创新 ...2018-11-15 14:22 - 牧云紫 - MBA专版
分享会计职业生涯发展老书一本
5 个回复 - 431 次查看 [/backcolor] 更新描述或封面[/backcolor] 作者: 上海国家会计学院中国会计视野网[/backcolor] 出版社: 中国财政经济出版社 副标题: －走出会计职业发展迷局 出版年: 2010-1 页数: 222 定价: 25.00元 装帧 ...2015-3-1 16:36 - bill3233 - 版权审核区（不对外开放）
5 个回复 - 431 次查看 [/backcolor] 更新描述或封面[/backcolor] 作者: 上海国家会计学院中国会计视野网[/backcolor] 出版社: 中国财政经济出版社 副标题: －走出会计职业发展迷局 出版年: 2010-1 页数: 222 定价: 25.00元 装帧 ...2015-3-1 16:36 - bill3233 - 版权审核区（不对外开放）
求Swanson和Daniels的职业生涯发展阻碍因素量表（CBI）~~~
0 个回复 - 1091 次查看 现在在做论文，搜到很多文献都提到这个量表，但是搜不到量表全文啊…… 哪位大神有这个量表？？？急求啊！！！！！ 多谢多谢！！！！！！！！！！！！！！！！2015-7-19 08:48 - 难以忘记 - 爱问频道
0 个回复 - 1091 次查看 现在在做论文，搜到很多文献都提到这个量表，但是搜不到量表全文啊…… 哪位大神有这个量表？？？急求啊！！！！！ 多谢多谢！！！！！！！！！！！！！！！！2015-7-19 08:48 - 难以忘记 - 爱问频道
职业生涯发展与规划
441 个回复 - 125747 次查看 职业生涯发展与规划 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从 ...2007-3-9 19:33 - gssdmlp - 经管类求职与招聘
441 个回复 - 125747 次查看 职业生涯发展与规划 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从 ...2007-3-9 19:33 - gssdmlp - 经管类求职与招聘
求助：职业生涯发展
4 个回复 - 1534 次查看 如题：一内陆城商行在县城的客户经理，求助，以后职业生涯发展会是什么样子的？看着老客户经理做着县域的公司信贷，想着拉存款，应付考试，奋斗在任务高压线上。请问，除此之外，还有其他的活法吗？小硕刚入职不到一 ...2014-4-3 20:59 - xuezi2046 - 经管类求职与招聘
4 个回复 - 1534 次查看 如题：一内陆城商行在县城的客户经理，求助，以后职业生涯发展会是什么样子的？看着老客户经理做着县域的公司信贷，想着拉存款，应付考试，奋斗在任务高压线上。请问，除此之外，还有其他的活法吗？小硕刚入职不到一 ...2014-4-3 20:59 - xuezi2046 - 经管类求职与招聘
请教金融职业生涯发展！谢谢！
3 个回复 - 1190 次查看 大家好， 本人，女，2007年本科毕业（专升本，非金融专业），2007年12月进入某证券公司营业部工作，至今已有6年的证券从业经历了（从业第4年从原小券商营业部应聘到全国排名前20位的一家综合券商营业部，中间工 ...2014-2-9 09:38 - elle79 - 经管类求职与招聘
3 个回复 - 1190 次查看 大家好， 本人，女，2007年本科毕业（专升本，非金融专业），2007年12月进入某证券公司营业部工作，至今已有6年的证券从业经历了（从业第4年从原小券商营业部应聘到全国排名前20位的一家综合券商营业部，中间工 ...2014-2-9 09:38 - elle79 - 经管类求职与招聘
职业生涯发展策略
5 个回复 - 6776 次查看 职业生涯发展策略职业规划大师之见： 未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。 ——清华大学校长 策略1：培养专业技能、激情以及自豪感获得职业生涯成功 ...2010-11-16 19:00 - shudibinghua - 经管类求职与招聘
5 个回复 - 6776 次查看 职业生涯发展策略职业规划大师之见： 未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。 ——清华大学校长 策略1：培养专业技能、激情以及自豪感获得职业生涯成功 ...2010-11-16 19:00 - shudibinghua - 经管类求职与招聘
[讨论]大家职业生涯发展方向是如何规划的呢
3 个回复 - 2112 次查看 职业规划，是通过对自己的清晰的清晰了解，从而制定出合理可行的职业生涯发展方向，增强自己的竞争优势，充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标。http://ceping.tianji.com/ceping090据国内外统计数据表明，对个人 ...2009-2-8 09:57 - yong1023 - 休闲灌水
3 个回复 - 2112 次查看 职业规划，是通过对自己的清晰的清晰了解，从而制定出合理可行的职业生涯发展方向，增强自己的竞争优势，充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标。http://ceping.tianji.com/ceping090据国内外统计数据表明，对个人 ...2009-2-8 09:57 - yong1023 - 休闲灌水
多通道与员工职业生涯发展
0 个回复 - 1596 次查看 <p>一最近单位要推进员工多通道体系。就是将按照工作内容将来集团内的所有员工划分到相应的员工发展通道中去。大致分为技术通道，管理通道等。如果简单的将每个员工对标到相应的通道的相应等级，这不是一件难事。 ...2009-5-13 09:28 - beiweidegou - 人力资源管理
0 个回复 - 1596 次查看 <p>一最近单位要推进员工多通道体系。就是将按照工作内容将来集团内的所有员工划分到相应的员工发展通道中去。大致分为技术通道，管理通道等。如果简单的将每个员工对标到相应的通道的相应等级，这不是一件难事。 ...2009-5-13 09:28 - beiweidegou - 人力资源管理
