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【管理工具资料】人力资源管理工具与模板学习资料0 个回复 - 526 次查看 资料内容丰富，赠送“工作总结”案例包。 [HR大全攻略秘籍] [HR常用表格] [HR必备十大绩效工具合集（99个文档）] [HR必备精选六大人力资源管理表格( 311个文档 )] [HR沟通技能实战宝典] [专业人力资源100项战 ...2022-7-18 15:39 - wz151400 - 现金交易版
管理思想百年脉络——影响世界管理进程的百名大师（第三版）1 个回复 - 2369 次查看 书名：《管理思想百年脉络——影响世界管理进程的百名大师（第三版）》 作者名：方振邦 徐东华 下载地址：https://e.pinggu.org/ebook/136内容简介管理学诞生近百年来，涌现出了众多大师级人物，其远见卓识、深刻 ...2020-10-14 11:40 - 指尖疏影 - 现金交易版
爱德华·劳勒(Edward E. Lawler) Talent: making people your competitive advantage
4 个回复 - 1220 次查看 爱德华·劳勒(Edward E. Lawler)：人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1968年与莱曼·波特一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。 本书是其08年的 ...2017-7-23 11:56 - bellacbl - 商学院
4 个回复 - 1220 次查看 爱德华·劳勒(Edward E. Lawler)：人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1968年与莱曼·波特一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。 本书是其08年的 ...2017-7-23 11:56 - bellacbl - 商学院
爱德华﹒劳勒《组织中的激励》学习笔记
0 个回复 - 1573 次查看 美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物,”期望激励理论”提出者。南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界 ...2013-11-21 11:19 - jian0755 - 人力资源管理
0 个回复 - 1573 次查看 美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物,”期望激励理论”提出者。南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界 ...2013-11-21 11:19 - jian0755 - 人力资源管理
读詹姆斯·劳勒《作为市场社会主义者的马克思》一文后的感想
3 个回复 - 1120 次查看 读詹姆斯.劳勒《作为市场社会主义者的马克思》一文后的感想近日读网友推荐的詹姆斯.劳勒1995年写的《作为市场社会主义者的马克思》一文，发现很多与我后来相同的结论，只是殊途同归。作这本文的结论，詹姆斯·劳勒认 ...2020-2-23 12:42 - 有风6565 - 马克思主义经济学
3 个回复 - 1120 次查看 读詹姆斯.劳勒《作为市场社会主义者的马克思》一文后的感想近日读网友推荐的詹姆斯.劳勒1995年写的《作为市场社会主义者的马克思》一文，发现很多与我后来相同的结论，只是殊途同归。作这本文的结论，詹姆斯·劳勒认 ...2020-2-23 12:42 - 有风6565 - 马克思主义经济学
求随机过程导论(原书第2版)((美)劳勒)课后习题答案，很急，谢谢！
1 个回复 - 4197 次查看 求随机过程导论(原书第2版)((美)劳勒)课后习题答案，很急；不是书籍，是课后习题答案，请各位帮忙，谢谢！2016-4-2 17:11 - shaofujia - 金融学（理论版）
1 个回复 - 4197 次查看 求随机过程导论(原书第2版)((美)劳勒)课后习题答案，很急；不是书籍，是课后习题答案，请各位帮忙，谢谢！2016-4-2 17:11 - shaofujia - 金融学（理论版）
【独家发布】（365+1℃经典-176)最终竞争力 （美）爱德华·E·劳勒三世着
7 个回复 - 1398 次查看 （365+1℃经典-176)最终竞争力 （美）爱德华·E·劳勒三世着2015-8-24 18:01 - kejiaweiidao - 休闲灌水
7 个回复 - 1398 次查看 （365+1℃经典-176)最终竞争力 （美）爱德华·E·劳勒三世着2015-8-24 18:01 - kejiaweiidao - 休闲灌水
卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计（美）爱德华·E·劳勒三世 著.pdf
1 个回复 - 1287 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
1 个回复 - 1287 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
最终竞争力（美）爱德华·E·劳勒三世 著.pdf
2 个回复 - 467 次查看 编辑推荐 最终竞争力,让组织成员了解更多,做得更多,贡献更多。《商业周刊》称爱德华 E.劳勒为管理学领域的巨擘，是“高度参与式”领域最前沿的思想家之一。本书“透彻地分析了复杂的组织变革，挑 ...2014-3-31 10:58 - gjlg - 版权审核区（不对外开放）
2 个回复 - 467 次查看 编辑推荐 最终竞争力,让组织成员了解更多,做得更多,贡献更多。《商业周刊》称爱德华 E.劳勒为管理学领域的巨擘，是“高度参与式”领域最前沿的思想家之一。本书“透彻地分析了复杂的组织变革，挑 ...2014-3-31 10:58 - gjlg - 版权审核区（不对外开放）
爱德华·劳勒：低成本运作并非企业最佳之道
1 个回复 - 1693 次查看 零售业并非是唯一存在低薪资与低成本相背离的行业，随着离岸生产趋势的继续，以及高科技的不断采用，美国以及其他发达国家，能够依靠低薪资运作来获取成功的企业，将越来越少。 过去几十年来，被广泛地采用的管理 ...2011-1-9 17:49 - fgq5910 - 创新与战略管理
1 个回复 - 1693 次查看 零售业并非是唯一存在低薪资与低成本相背离的行业，随着离岸生产趋势的继续，以及高科技的不断采用，美国以及其他发达国家，能够依靠低薪资运作来获取成功的企业，将越来越少。 过去几十年来，被广泛地采用的管理 ...2011-1-9 17:49 - fgq5910 - 创新与战略管理
