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交易心理管理（1）---乐观交易
1 个回复 - 817 次查看 人类的乐观特质在一定程度上与信心有关，但两者不是一回事。乐观更多与人们多大程度上积极感受外部世界有关，信心则是人们多大程度上积极感受自己。乐观可以在NEO-AC中的E6（积极情绪）得到最好的解释。过度积极或过 ...2019-1-19 08:46 - marscaocn - 风险管理
1 个回复 - 817 次查看 人类的乐观特质在一定程度上与信心有关，但两者不是一回事。乐观更多与人们多大程度上积极感受外部世界有关，信心则是人们多大程度上积极感受自己。乐观可以在NEO-AC中的E6（积极情绪）得到最好的解释。过度积极或过 ...2019-1-19 08:46 - marscaocn - 风险管理
交易心理管理（5）-- 认真性与交易
0 个回复 - 661 次查看 酌情决策型交易和机械或系统交易都有同样的盈利潜力。市场存在极大成功的系统交易者，也存在很多非常成功的酌情决策型交易者。从我们的研究中可以看出，选择哪种交易风格应该依据交易者的人格。一些交易者凭直觉在某 ...2019-1-19 12:13 - marscaocn - 风险管理
0 个回复 - 661 次查看 酌情决策型交易和机械或系统交易都有同样的盈利潜力。市场存在极大成功的系统交易者，也存在很多非常成功的酌情决策型交易者。从我们的研究中可以看出，选择哪种交易风格应该依据交易者的人格。一些交易者凭直觉在某 ...2019-1-19 12:13 - marscaocn - 风险管理
交易心理管理 （4）-- 过度依赖他人
0 个回复 - 700 次查看 让我们来讨论一下“指导”的概念。依赖他人的交易者是这样一些人，他们需要不停地得到其他人的再次保证，特别是他们尊敬的人（导师、教师甚至“专家”）。现在，有个导师并没有什么错，只要这个指导关系是健康的—— ...2019-1-19 11:55 - marscaocn - 风险管理
0 个回复 - 700 次查看 让我们来讨论一下“指导”的概念。依赖他人的交易者是这样一些人，他们需要不停地得到其他人的再次保证，特别是他们尊敬的人（导师、教师甚至“专家”）。现在，有个导师并没有什么错，只要这个指导关系是健康的—— ...2019-1-19 11:55 - marscaocn - 风险管理
交易心理管理（3）-- 幸福的秘笈
1 个回复 - 675 次查看 把交易行为简单当做一种可能赚钱的方式，是一种不会得到满足的努力，它不会为你提供长期幸福。作为交易者，如果你发现自己怎么努力都不能把幸福的三口井（独立自主、精通和联系）填满，这个工作也许不适合你。如果在 ...2019-1-19 09:09 - marscaocn - 风险管理
1 个回复 - 675 次查看 把交易行为简单当做一种可能赚钱的方式，是一种不会得到满足的努力，它不会为你提供长期幸福。作为交易者，如果你发现自己怎么努力都不能把幸福的三口井（独立自主、精通和联系）填满，这个工作也许不适合你。如果在 ...2019-1-19 09:09 - marscaocn - 风险管理
交易心理管理（2）---寻求兴奋和交易
0 个回复 - 713 次查看 你会发现，做交易不是因为市场比较成熟，适合做交易，而是因为你试图获得情感上的满足，而这种满足感是你在生活中的其他方面所不能获得的。举例来说，如果陷入没有感情的婚姻或者是其他关系中，你会转向市场来填补兴 ...2019-1-19 09:07 - marscaocn - 风险管理
0 个回复 - 713 次查看 你会发现，做交易不是因为市场比较成熟，适合做交易，而是因为你试图获得情感上的满足，而这种满足感是你在生活中的其他方面所不能获得的。举例来说，如果陷入没有感情的婚姻或者是其他关系中，你会转向市场来填补兴 ...2019-1-19 09:07 - marscaocn - 风险管理
[炒股创利风暴：股战投入心理管理].陈鼎翔.扫描版.rar
7 个回复 - 1504 次查看 [炒股创利风暴：股战投入心理管理].陈鼎翔.扫描版.rar2010-11-27 14:03 - ysk9783 - 金融学（理论版）
7 个回复 - 1504 次查看 [炒股创利风暴：股战投入心理管理].陈鼎翔.扫描版.rar2010-11-27 14:03 - ysk9783 - 金融学（理论版）
[分享]人事心理管理的七大效应
1 个回复 - 973 次查看 人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才， ...2007-10-17 08:02 - xccsm - 商学院
1 个回复 - 973 次查看 人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才， ...2007-10-17 08:02 - xccsm - 商学院
