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专业的人力资源数据分析/HR专用的数据分析工具0 个回复 - 208 次查看 专业的人力资源数据分析/HR专用的数据分析工具 6.招聘录用分析 招聘员工统计分析表.xlsx 最完整的招聘分析报告.doc 员工离职统计及分析表.xlsx 员工入职统计及分析表.xlsx 招聘看板.xlsx 招聘员工统计分析Exc ...2024-1-16 18:17 - 2023Hua - 现金交易版
HR的数据思维工具包/HR的数据思维PPT工具包=数据分析表格+数据分析PPT/HR数据思维工具0 个回复 - 218 次查看 HR的数据思维工具包/HR的数据思维PPT工具包=数据分析表格+数据分析PPT 1.数据分析表格 招聘员工统计分析表.xlsx 员工招聘、离职成本核算表.xlsx 招聘员工统计分析Excel表格.xlsx 薪酬看板.xlsx 员工离职统计 ...2024-1-16 17:55 - Mujahida - 现金交易版
【人力资源管理】中层领导干部管理培训资料包（培训PPT、表格、方案、制度等）0 个回复 - 227 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习！ 中层管理资料表格 中层管理制度 中层管理培训PPT 中层管理考核 中层管理激励方案 中层管理激励PPT 绩效考核工具包（全） 【表格】中层经理日、周工作清单.xlsx 【表格】 ...2024-1-13 10:19 - wz151400 - 现金交易版
社会调查和绩效管理，公共部门绩效管理：黑龙江大学ZF管理学院1 个回复 - 761 次查看 社会调查和绩效管理，公共部门绩效管理：黑龙江大学ZF管理学院 周桂林主讲 更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 社会调查和绩效管理，公共部门绩效管理：黑龙江大学ZF管理学院 社会调查和绩效管理，公共 ...2022-5-18 16:53 - Lala-20200 - 现金交易版
公共部门绩效评估，公共部门绩效管理 周桂林: 在黑龙江大学的学习资料，社会调查与绩2 个回复 - 778 次查看 公共部门绩效管理: 在黑龙江大学的学习资料， 周桂林老师主讲 教学参考教材： ①卓越：《公共部门绩效评估》（修订版），中国人民大学出版社，2011.3 ②范柏乃：《政府绩效管理》，复旦大学出版社，2012.4 ...2021-12-13 19:36 - Lotus_ss - 现金交易版
ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践
4 个回复 - 554 次查看 【作者(必填)】王献玲[/backcolor] 【文题(必填)】ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践[/backcolor] 【年份(必填)】2021 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-5-15 22:17 - ai晗 - 求助成功区
4 个回复 - 554 次查看 【作者(必填)】王献玲[/backcolor] 【文题(必填)】ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践[/backcolor] 【年份(必填)】2021 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-5-15 22:17 - ai晗 - 求助成功区
公共部门绩效全球报告：公共部门绩效提升——通过创新和部门协同
5 个回复 - 2131 次查看 【作者(必填)】世界银行组织全球知识研究中心 【文题(必填)】公共部门绩效全球报告：公共部门绩效提升——通过创新和部门协同 【年份(必填)】2018 【全文链接或数据库名称(选填)】求助者未找到来源。2019-6-11 09:41 - hbczgs - 求助成功区
5 个回复 - 2131 次查看 【作者(必填)】世界银行组织全球知识研究中心 【文题(必填)】公共部门绩效全球报告：公共部门绩效提升——通过创新和部门协同 【年份(必填)】2018 【全文链接或数据库名称(选填)】求助者未找到来源。2019-6-11 09:41 - hbczgs - 求助成功区
求助：基于绩效棱柱理论的企业职能部门绩效考核体系研究 ——以X公司财务部门为例
2 个回复 - 1198 次查看 【作者(必填)】陈艳民 【文题(必填)】基于绩效棱柱理论的企业职能部门绩效考核体系研究 ——以X公司财务部门为例 【年份(必填)】2012年 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/ . ...2015-3-25 22:47 - whj0120 - 求助成功区
2 个回复 - 1198 次查看 【作者(必填)】陈艳民 【文题(必填)】基于绩效棱柱理论的企业职能部门绩效考核体系研究 ——以X公司财务部门为例 【年份(必填)】2012年 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/ . ...2015-3-25 22:47 - whj0120 - 求助成功区
某大型旅游投资集团职能部门绩效考核项目纪实
0 个回复 - 334 次查看 ——设计科学、有效的绩效考核体系，提升绩效管理效果【客户行业】旅游服务业【问题类型】绩效考核【客户背景】某大型旅游服务集团成立于2000年，是南方较为知名的大型旅游投资发展集团，是国资委下属的一家以旅游景 ...2023-10-25 09:44 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 334 次查看 ——设计科学、有效的绩效考核体系，提升绩效管理效果【客户行业】旅游服务业【问题类型】绩效考核【客户背景】某大型旅游服务集团成立于2000年，是南方较为知名的大型旅游投资发展集团，是国资委下属的一家以旅游景 ...2023-10-25 09:44 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 373 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-24 09:41 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 373 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-24 09:41 - wangna_01 - 人力资源管理
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 467 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-17 12:26 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 467 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-17 12:26 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 475 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成 ...2023-8-9 10:31 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 475 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成 ...2023-8-9 10:31 - 华恒智信01 - 案例库
职能部门绩效考核指标设置
1 个回复 - 647 次查看 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作 ...2022-12-9 15:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 647 次查看 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作 ...2022-12-9 15:39 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【绩效考核体系设计】旅游行业企业职能部门绩效考核体系建设项目纪实
1 个回复 - 519 次查看 【客户行业】旅游服务 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 该大型旅游服务公司成立于2000年，是四川省内较为知名的大型旅游服务公司，是四川国资委下属的一家以旅游客运为龙头，集娱乐休闲、宾馆接待为一体的综合 ...2022-10-20 13:07 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 519 次查看 【客户行业】旅游服务 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 该大型旅游服务公司成立于2000年，是四川省内较为知名的大型旅游服务公司，是四川国资委下属的一家以旅游客运为龙头，集娱乐休闲、宾馆接待为一体的综合 ...2022-10-20 13:07 - 华恒小智 - 案例库
求助：国土资源局等ZF部门绩效管理指标
0 个回复 - 458 次查看 想参考一下ZF部门对职能部门员工的绩效管理是怎样的，谢谢啦。2021-3-24 10:05 - Landau173 - 爱问频道
0 个回复 - 458 次查看 想参考一下ZF部门对职能部门员工的绩效管理是怎样的，谢谢啦。2021-3-24 10:05 - Landau173 - 爱问频道
如何设置职能部门绩效考核指标？
5 个回复 - 17809 次查看 如何设置职能部门设置绩效考核指标？这个问题一直是人力资源管理者的难题。实际管理过程中，很多企业花费了大量精力、物力，力求设计一套完善的绩效考核指标，但是，一旦涉及到职能部门的绩效考核指标就像遭遇了“拦 ...2014-2-8 12:18 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
5 个回复 - 17809 次查看 如何设置职能部门设置绩效考核指标？这个问题一直是人力资源管理者的难题。实际管理过程中，很多企业花费了大量精力、物力，力求设计一套完善的绩效考核指标，但是，一旦涉及到职能部门的绩效考核指标就像遭遇了“拦 ...2014-2-8 12:18 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
商业银行职能部门绩效考核指标0 个回复 - 4431 次查看 商业银行职能部门分成三类：前台业务部门、中台业务支持部门和后台业务保障部门。前台业务部门主要负责市场营销、客户关系管理，一般包括公司业务部、个金金融业务部、小企业业务部等；中台业务支持部门主要负责业务 ...2018-8-12 16:43 - 墨者89 - 现金交易版
华恒智信-xx部门绩效考核痛点解决办法
1 个回复 - 1206 次查看 一般常见的员工绩效考核是以业绩为导向的考核方式，xx部门人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点：第一：工作难以量化。xx部门人员的工作 ...2017-11-30 09:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1206 次查看 一般常见的员工绩效考核是以业绩为导向的考核方式，xx部门人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点：第一：工作难以量化。xx部门人员的工作 ...2017-11-30 09:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
金地集团部门绩效指标分解-翰威特咨询
11 个回复 - 3630 次查看 1. 什么是OGSM？ 2. 如何链接组织绩效，建立部门绩效指标体系？2011-4-6 14:14 - zhuyinwei - 人力资源管理
11 个回复 - 3630 次查看 1. 什么是OGSM？ 2. 如何链接组织绩效，建立部门绩效指标体系？2011-4-6 14:14 - zhuyinwei - 人力资源管理
《20大部门绩效考核指标设计全案》[15M][PDF]
7 个回复 - 451 次查看 作者: 赵淑芳 出版年: 2009-9 页数: 226 定价: 33.00元 ISBN: 9787115211682 内容简介: 《20大部门效效考核指标设计全案》以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位 ...2016-5-20 09:13 - menvie - 版权审核区（不对外开放）
7 个回复 - 451 次查看 作者: 赵淑芳 出版年: 2009-9 页数: 226 定价: 33.00元 ISBN: 9787115211682 内容简介: 《20大部门效效考核指标设计全案》以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位 ...2016-5-20 09:13 - menvie - 版权审核区（不对外开放）
《20大部门绩效考核指标全案》赵淑芬编著
25 个回复 - 2649 次查看 我是一位论坛新人，在这个论坛找到了不少自己工作需要的好东西。可是论坛币真的好难赚啊，要等15天，只有分享一些资料咯。 公司电脑加密了，如果还有需要企业绩效考核方面资料的同学可以联系我，互相帮助。2014-5-21 09:14 - dl23894082 - 版权审核区（不对外开放）
25 个回复 - 2649 次查看 我是一位论坛新人，在这个论坛找到了不少自己工作需要的好东西。可是论坛币真的好难赚啊，要等15天，只有分享一些资料咯。 公司电脑加密了，如果还有需要企业绩效考核方面资料的同学可以联系我，互相帮助。2014-5-21 09:14 - dl23894082 - 版权审核区（不对外开放）
职能部门绩效指标如何具体、量化？
2 个回复 - 1983 次查看 文/华恒智信分析员如何对职能部门进行绩效考核？这已成为全世界人力资源管理者的共性问题。职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持企业正常运转，并不直接创造经济价值，因此其绩效量 ...2015-8-7 15:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1983 次查看 文/华恒智信分析员如何对职能部门进行绩效考核？这已成为全世界人力资源管理者的共性问题。职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持企业正常运转，并不直接创造经济价值，因此其绩效量 ...2015-8-7 15:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
破解职能部门绩效考核难题
0 个回复 - 2521 次查看 文/华恒智信分析员如何对职能部门进行绩效考核？这已成为全世界人力资源管理者的共性问题。职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持企业正常运转，并不直接创造经济价值，因此其绩效量 ...2015-8-21 15:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 2521 次查看 文/华恒智信分析员如何对职能部门进行绩效考核？这已成为全世界人力资源管理者的共性问题。职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持企业正常运转，并不直接创造经济价值，因此其绩效量 ...2015-8-21 15:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何打破职能部门绩效考核的大锅饭现象
5 个回复 - 2908 次查看 如何打破职能部门绩效考核的大锅饭现象文/华恒智信分析员 大多企业都存在职能部门绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破职能部门绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂， ...2013-11-13 22:51 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 2908 次查看 如何打破职能部门绩效考核的大锅饭现象文/华恒智信分析员 大多企业都存在职能部门绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破职能部门绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂， ...2013-11-13 22:51 - 华恒智信 - 人力资源管理
PAR关于公共部门绩效改革的两篇最新文献
0 个回复 - 989 次查看 1.文献名称：Government Reform, Political Ideology, and Administrative Burden: Th e Case of Performance Management in the Bush Administration 作者：Stéphane Lavertu；Donald P. Moynihan；David E. Le ...2014-1-10 16:26 - feather3891 - 商学院
0 个回复 - 989 次查看 1.文献名称：Government Reform, Political Ideology, and Administrative Burden: Th e Case of Performance Management in the Bush Administration 作者：Stéphane Lavertu；Donald P. Moynihan；David E. Le ...2014-1-10 16:26 - feather3891 - 商学院
【绩效管理】华为职能部门绩效考核的秘诀
2 个回复 - 10070 次查看 怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。华为：将指标量化为具体步骤“我与同事的上升空间和年终奖励 ...2013-8-21 13:47 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 10070 次查看 怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。华为：将指标量化为具体步骤“我与同事的上升空间和年终奖励 ...2013-8-21 13:47 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效考核】IT部门绩效考核：糊涂账？
0 个回复 - 840 次查看 【问题类型】绩效考核【行业类型】普适【案例详情】Z公司半年一考核，眼见着离考核的日子越来越近，公司信息中心的主管心里却很不是滋味，原来他听到了公司其他部门对信息中心的批评意见。现在公司的信息中心简直就是 ...2013-8-2 14:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 840 次查看 【问题类型】绩效考核【行业类型】普适【案例详情】Z公司半年一考核，眼见着离考核的日子越来越近，公司信息中心的主管心里却很不是滋味，原来他听到了公司其他部门对信息中心的批评意见。现在公司的信息中心简直就是 ...2013-8-2 14:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
基于平衡计分卡的供电公司部门绩效指标体系设计研究
10 个回复 - 1264 次查看 【作者(必填)】高峰 【文题(必填)】 基于平衡计分卡的供电公司部门绩效指标体系设计研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-22 16:33 - 历史研究 - 求助成功区
10 个回复 - 1264 次查看 【作者(必填)】高峰 【文题(必填)】 基于平衡计分卡的供电公司部门绩效指标体系设计研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-22 16:33 - 历史研究 - 求助成功区
部门绩效管理体系设计
5 个回复 - 2141 次查看 <P><FONT color=#666666>很好的一篇文章，有很强的操作性......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-3 06:48 - MEI眼泪 - 商学院
5 个回复 - 2141 次查看 <P><FONT color=#666666>很好的一篇文章，有很强的操作性......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-3 06:48 - MEI眼泪 - 商学院
求文献《人力资源部门绩效计量及评估研究》
2 个回复 - 1030 次查看 【作者(必填)】彭正龙，田志锋 【文题(必填)】人力资源部门绩效计量及评估研究 【年份(必填)】2005 【全文链接或数据库名称(选填)】 彭正龙，田志锋．人力资源部门绩效计量及评估研究(J)．华中师范大学学 ...2012-3-13 11:11 - zhangdong8801 - 文献求助专区
2 个回复 - 1030 次查看 【作者(必填)】彭正龙，田志锋 【文题(必填)】人力资源部门绩效计量及评估研究 【年份(必填)】2005 【全文链接或数据库名称(选填)】 彭正龙，田志锋．人力资源部门绩效计量及评估研究(J)．华中师范大学学 ...2012-3-13 11:11 - zhangdong8801 - 文献求助专区
求文献《人力资源部门绩效评价指标使用频率研究》
0 个回复 - 1035 次查看 【作者(必填)】武俊 【文题(必填)】人力资源部门绩效评价指标使用频率研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y9044009.aspx 中国人民大学劳动人事学 ...2012-3-13 11:15 - zhangdong8801 - 文献求助专区
0 个回复 - 1035 次查看 【作者(必填)】武俊 【文题(必填)】人力资源部门绩效评价指标使用频率研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y9044009.aspx 中国人民大学劳动人事学 ...2012-3-13 11:15 - zhangdong8801 - 文献求助专区
[下载]某著名咨询公司做的：有限公司部门绩效考核制度
1 个回复 - 2393 次查看 某著名咨询公司做的：有限公司部门绩效考核制度......2007-6-10 05:30 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 2393 次查看 某著名咨询公司做的：有限公司部门绩效考核制度......2007-6-10 05:30 - MEI眼泪 - 商学院
公司部门绩效考核两种创新方法研究
2 个回复 - 2005 次查看 公司部门绩效考核两种创新方法研究2011-1-13 摘 要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 ...2011-1-21 09:48 - arthistory4 - 人力资源管理
2 个回复 - 2005 次查看 公司部门绩效考核两种创新方法研究2011-1-13 摘 要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 ...2011-1-21 09:48 - arthistory4 - 人力资源管理
公司部门绩效考核两种创新方法研究
0 个回复 - 1940 次查看 摘 要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定，间接影响到其晋升、调动及自身职业发展；从 ...2011-1-17 20:40 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1940 次查看 摘 要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定，间接影响到其晋升、调动及自身职业发展；从 ...2011-1-17 20:40 - fgq5910 - 人力资源管理
