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求助AMJ的文献一篇
1 个回复 - 358 次查看【作者(必填)】 Honore, F. 【文题(必填)】 JOINING FORCES: HOW CAN FOUNDING MEMBERS' PRIOR EXPERIENCE VARIETY AND SHARED EXPERIENCE INCREASE STARTUP SURVIVAL? 【年份(必填)】 2022 【全文链接或数据 ...2022-8-23 22:57 - wangfengquan - 文献求助专区

求助AMJ文献一篇
0 个回复 - 172 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Distinctive from What? And for Whom?【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2021.01752022-7-6 09:47 - yanhaiweilong - 文献求助专区

求助AMJ文献Customer Concentration, Executive Attention, and Firm Search Behavior
4 个回复 - 567 次查看【作者(必填)】 W Zhong[/backcolor]，Z Ma[/backcolor]，TW Tong[/backcolor]，Y Zhang[/backcolor]，L Xie[/backcolor] 【文题(必填)】 Customer Concentration, Executive Attention, and Firm Search Behavio ...2022-5-18 11:55 - acwanliang - 求助成功区

AMJ文献求助Political Dynamics in Organizational Identity Breach and Reconstructi
2 个回复 - 444 次查看【作者(必填)】Claus D. Jacobs, Karin Kreutzer and Eero Vaara 【文题(必填)】Political Dynamics in Organizational Identity Breach and Reconstruction: Findings from the Crisis in UNICEF Germany 【 ...2022-2-15 15:57 - 初心格式化 - 文献求助专区

AMJ文献求助Ritual Work and the Formation of a Shared Sense of Meaningfulness
3 个回复 - 635 次查看【作者(必填)】 Douglas A. Lepisto 【文题(必填)】 Ritual Work and the Formation of a Shared Sense of Meaningfulness【年份(必填)】 2021 【全文链接或数据库名称(选填)】https://doi.org/10.5465/amj.201 ...2022-2-12 07:02 - 初心格式化 - 文献求助专区

AMJ文献求助How Leaders with Divergent Visions Generate Novel Strategy: Navigatin
2 个回复 - 764 次查看【作者(必填)】Ryan Raffaelli, Rich DeJordy and Rory M. McDonald 【文题(必填)】How Leaders with Divergent Visions Generate Novel Strategy: Navigating the Paradox of Preservation and Modernizatio ...2022-2-12 15:05 - 初心格式化 - 求助成功区

AMJ文献求助How Leaders with Divergent Visions Generate Novel Strategy
4 个回复 - 402 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 How Leaders with Divergent Visions Generate Novel Strategy: Navigating the Paradox of Preservation and Modernization in Swiss Watchmaking 【年份(必填)】 2021 【全文 ...2022-2-12 07:04 - 初心格式化 - 文献求助专区

AMJ文献求助
0 个回复 - 460 次查看【作者(必填)】 Pok Man Tang[/backcolor] , Joel Koopman[/backcolor] , Shawn T. McClean[/backcolor] , Jack H. Zhang[/backcolor] , Chi Hon Li[/backcolor] , David De Cremer[/backcolor] , Yizhen Lu[ ...2022-1-18 09:47 - lbnous - 文献求助专区

求助AMJ文献一片
1 个回复 - 323 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 What drives exploration? 【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/amj.2017.14092020-2-6 13:13 - 101631 - 求助成功区

求助amj文献一篇
2 个回复 - 350 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Structuring Reality Through the Faultlines Lens【年份(必填)】 2019 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/amj.2017.00542019-10-25 17:21 - yanhaiweilong - 求助成功区

【AMJ】论文求助
1 个回复 - 487 次查看【作者(必填)】Peter Jaskiewicz[/backcolor] , James G. Combs[/backcolor] , Kristen K. Shanine[/backcolor] and K. Michele Kacmar[/backcolor] 【文题(必填)】Introducing the Family: A Review of Fa ...2019-9-7 07:12 - voa78 - 文献求助专区

求助AMJ文献一篇
3 个回复 - 475 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 From Actions to Paths to Patterning【年份(必填)】 2019 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/amj.2018.00422019-6-25 11:40 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ杂志1992年的文献：Power in Top Management Teams......
3 个回复 - 867 次查看【作者(必填)】Finkelstein S. 【文题(必填)】 Power in Top Management Teams：Dimensions，Measurement，and Validation 【年份(必填)】1992年【全文链接或数据库名称(选填)】 Academy of Management Jo ...2018-5-4 21:45 - dqj123dqj - 求助成功区

求助AMJ2018年8月刊A Signaling Theory of Institutional Activism: How Norway’s So
2 个回复 - 461 次查看【作者(必填)】Vasudeva, G., Nachum, L., & Say, G. D.[/backcolor] 【文题(必填)】A Signaling Theory of Institutional Activism: How Norway’s Sovereign Wealth Fund Investments Affect 【年份(必填)】 ...2018-12-5 14:46 - dqj123dqj - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
3 个回复 - 600 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The Spawning of Ecosystems: How Cohort Effects Benefit New Ventures[/backcolor]【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10 ...2018-10-10 11:24 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ2017年一篇论文
3 个回复 - 621 次查看【作者(必填)】Gehman J, Grimes M 【文题(必填)】Hidden badge of honor: how contextual distinctiveness affects category promotion among certifed B corporations 【年份(必填)】2017 【全文链接或 ...2018-11-7 18:21 - EchoLIN0716 - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
2 个回复 - 512 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 OPEN-SYSTEM ORCHESTRATION AS A RELATIONAL SOURCE OF SENSING CAPABILITIES: EVIDENCE FROM A VENTURE ASSOCIATION【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http: ...2017-11-9 08:56 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
1 个回复 - 498 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The Spawning of Ecosystems【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.12482018-9-11 08:25 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
1 个回复 - 934 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 EGO-NETWORK STABILITY AND INNOVATION IN ALLIANCES[/backcolor]【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.08192018-9-7 08:44 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献正式版一篇
2 个回复 - 899 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Shared Team Experiences and Team Effectiveness: Unpacking the Contingent Effects of Entrained Rhythms and Task Characteristics[/backcolor]【年份(必填)】 2018 【全文 ...2018-8-17 10:47 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 489 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Friends, Cliques and Gifts: Social Proximity and Recognition in Peer-Based Tournament Rituals【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom. ...2018-8-7 09:13 - yanhaiweilong - 求助成功区

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2 个回复 - 314 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The social practice of co-evolving strategy【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2016.06892018-7-24 10:44 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 368 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Harvesting Value from Brokerage【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/amj.2016.01232018-6-23 16:38 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 518 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Geographic Co-location of Partners and Rivals【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/amj.2016.04162018-6-23 16:40 - yanhaiweilong - 求助成功区

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0 个回复 - 530 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Pitching Novel Ideas to the Boss【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.09422018-5-30 17:51 - yanhaiweilong - 文献求助专区

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1 个回复 - 420 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The Coevolution 【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2018/03/02/amj.2016.0914.full.pdf+html2018-3-5 09:47 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献一篇(正式版)
9 个回复 - 857 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 (正式版)Microfoundations of Organizational Paradox【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/61/1/26.abstract2018-2-23 09:00 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献一篇(正式版)
1 个回复 - 615 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 (正式版)Emerging Intentionality 【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/61/1/111.full.pdf+html2018-2-23 09:03 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 450 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 KNOWING ME, KNOWING YOU: INVENTOR MOBILITY 【年份(必填)】 2018 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2018/02/06/amj.2016.0818.full.pdf+ht ...2018-2-7 07:53 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 526 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Is There a Doctor in the House? 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/60/6/2415.full.pdf+html2017-12-28 07:53 - yanhaiweilong - 求助成功区

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8 个回复 - 628 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Red Queen Competitive Imitation in the U.K. Mobile Phone Industry 【年份(必填)】 2017要正式出版版本【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/60/5/1 ...2017-12-20 14:39 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 431 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 When Can Humble Top Executives Retain Middle Managers? 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/60/5/1915.full.pdf+html2017-12-20 14:41 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助 AMJ-When Can You Trust “Trust”?Calculative Trust, Relational Trust, and S
8 个回复 - 1829 次查看求助 "When Can You Trust “Trust”?Calculative Trust, Relational Trust, and Supplier Performance" [*]Laura Poppo2014-11-25 19:04 - mashuang3a - 求助成功区

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1 个回复 - 399 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Different strokes for different teams: 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/10/27/amj.2016.0642.abstract2017-10-30 08:59 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 536 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Networks, Technology, and Entrepreneurship: A Field Quasi-experiment among Women in Rural India【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/ ...2017-10-24 08:24 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 580 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Knowledge Dependence and the Formation of Director Interlocks【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/60/5/1986.abstract2017-10-24 08:26 - yanhaiweilong - 求助成功区

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0 个回复 - 503 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The differential impact of knowledge depth and knowledge breadth on creativity over individual careers【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.a ...2017-10-24 08:20 - yanhaiweilong - 文献求助专区

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2 个回复 - 540 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Organizational Learning in Target Setting 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/60/3/1189.full.pdf+html2017-9-26 08:57 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 421 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Watching the Clock: Action Timing 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/09/11/amj.2015.0947.full.pdf+html2017-9-12 10:21 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 366 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The benefits of not seeing eye to eye with leadership 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/07/31/amj.2015.0946.f ...2017-8-1 10:05 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 388 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 An Examination of the Firm-Level Performance【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/07/21/amj.2016.0601.abstract2017-7-25 10:51 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 459 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 When Brokerage between Friendship Cliques Endangers Trust【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/07/21/amj.2015.0856 ...2017-7-25 10:55 - yanhaiweilong - 求助成功区

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3 个回复 - 454 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 HARVESTING VALUE FROM BROKERAGE 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/06/29/amj.2016.0123.full.pdf2017-7-4 16:14 - yanhaiweilong - 求助成功区

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0 个回复 - 636 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 HARVESTING VALUE FROM BROKERAGE: 【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2017/06/29/amj.2016.0123.full.pdf+html2017-6-30 09:18 - yanhaiweilong - 文献求助专区

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1 个回复 - 577 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Is There a Doctor in the House? Expert Product Users, Organizational Roles, and Innovation【年份(必填)】 2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/conte ...2017-1-18 09:57 - yanhaiweilong - 求助成功区

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14 个回复 - 3872 次查看【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2013/03/06/amj.2011.0979/suppl/DC12015-1-24 09:00 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 611 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 "Dancing on hot coals"【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/12/19/amj.2014.0101.1.abstract2016-12-20 09:39 - yanhaiweilong - 求助成功区

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5 个回复 - 737 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The Quest for Originality:【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/59/5/1725.abstract2016-10-7 09:51 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 593 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Managing Coordination【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/59/5/1823.abstract2016-10-7 09:53 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 489 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 When can humble top executives 【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/09/19/amj.2015.1072.full.pdf+html2016-9-20 09:11 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 495 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 RED QUEEN COMPETITIVE 【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/09/16/amj.2015.0295.full.pdf+html2016-9-18 09:06 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 484 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Coordinated Exploration【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/09/12/amj.2015.0730.abstract2016-9-13 08:56 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 480 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Knowledge Dependence【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/09/12/amj.2015.0499.abstract2016-9-13 08:55 - yanhaiweilong - 求助成功区

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3 个回复 - 686 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Institutional complexity in turbulent times: 【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/early/2016/07/26/amj.2015.0394.full.pdf+h ...2016-7-27 08:49 - yanhaiweilong - 求助成功区

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5 个回复 - 725 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Social Networks, Cognitive Style 【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/58/3/881.full.pdf2016-7-21 14:42 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 728 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 After the Break-Up: 【年份(必填)】 2016 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/59/1/277.full.pdf+html2016-7-21 14:28 - yanhaiweilong - 求助成功区

AMJ文献求助
1 个回复 - 524 次查看【作者(必填)】Dong Liu⇑, Yaping Gong, Jing Zhou and Jia-Chi Huang 【文题(必填)】Human Resource Systems, Employee Creativity, and Firm Innovation: The Moderating Role of Firm Ownership 【年份 ...2016-6-20 16:26 - BLUE_16°深蓝梦 - 求助成功区

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1 个回复 - 841 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Routines as a Source of Change in Organizational Schemata: The Role of Trial-and-Error Learning 【年份(必填)】 2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.or ...2016-6-13 16:14 - yanhaiweilong - 求助成功区

AMJ 15年10月份文章求助
12 个回复 - 2320 次查看如题，请可以下载的坛友帮忙下载一下Academy of Management journal 10月份的所有文章，不要sci-hub下载的，那个下载下来是手稿，最好从官网接入的正版pdf，多谢2015-10-30 17:44 - 323191599 - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
3 个回复 - 640 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Reinsurance Trading in Lloyd’s of London: Balancing Conflicting-yet-Complementary Logics in Practice【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.or ...2016-5-9 16:05 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 679 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Dynamic Decision Making: A Model of Senior Leaders Managing Strategic Paradoxes【年份(必填)】 2014 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/57/6/159 ...2016-5-9 16:03 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文獻一篇
1 个回复 - 954 次查看【作者(必填)】Ann Peng, John Schaubroeck, Yuhui Li 【文题(必填)】SOCIAL EXCHANGE IMPLICATIONS OF OWN AND COWORKERS' EXPERIENCES OF SUPERVISORY ABUSE 【年份(必填)】in press 2013 Academy of Managem ...2013-11-29 15:44 - Andrew551129 - 文献求助专区

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3 个回复 - 579 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/59/2/436.full.pdf+html2016-4-12 08:59 - yanhaiweilong - 求助成功区

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2 个回复 - 668 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Isolating Trust Outcomes from Exchange Relationships 【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/58/6/1826.full.pdf+html2015-12-20 16:07 - yanhaiweilong - 求助成功区

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3 个回复 - 556 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Changing Routines 【年份(必填)】 2014 【全文链接或数据库名称(选填)】 http://amj.aom.org/content/56/1/35.full.pdf+html?sid=9789b7fe-7e6c-438e-8e86-32350539d4822015-12-9 10:42 - yanhaiweilong - 求助成功区

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2 个回复 - 647 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Cracking but not Breaking:【年份(必填)】2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/58/5/1495.full2015-10-24 09:35 - yanhaiweilong - 求助成功区

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1 个回复 - 743 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 The Dynamic Nature of Collective Turnover and Unit Performance: The Impact of Time, Quality, and Replacements 【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】http:// ...2015-8-11 09:21 - yanhaiweilong - 求助成功区

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2 个回复 - 581 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】 Built to Last but Falling Apart: Cohesion, Friction, and Withdrawal from Interfirm Alliances【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/con ...2015-6-30 15:57 - yanhaiweilong - 求助成功区

求助AMJ文献一篇
1 个回复 - 662 次查看【文题(必填)】 CRACKING BUT NOT BREAKING: JOINT EFFECTS OF FAULTLINE STRENGTH AND DIVERSITY CLIMATE ON LOYAL BEHAVIOR【年份(必填)】 2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://amj.aom.org/content/e ...2015-5-5 09:38 - yanhaiweilong - 求助成功区

AMJ文献求助
1 个回复 - 604 次查看【作者(必填)】Elena Belogolovsky, Peter Bamberger 【文题(必填)】Signaling in secrecy: Pay for peformance and the incentive and sorting effects of pay secrecy 【年份(必填)】2014 【全文链接或数 ...2014-3-7 13:17 - 小笨笨熊 - 求助成功区

求助AMJ文献
1 个回复 - 956 次查看【作者(必填)】 [*]Andy Lockett1, [*]Graeme Currie2, [*]Rachael Finn3, [*]Graham Martin4 and [*]Justin Waring 【文题(必填)】 The Influence of Social Position on Sensemaking about Organizationa ...2014-8-26 08:54 - yanhaiweilong - 求助成功区

AMJ LMX&TMX文献求助
1 个回复 - 1043 次查看【作者(必填)】Liao Hui, Liu Dong, Loi 【文题(必填)】Looking at both sides of social exchange coin: a social cognitive perspective on the joint effects of relationship quality and differentiation on ...2014-7-12 19:29 - 小笨笨熊 - 求助成功区

求助3篇AMJ上的英文文献
7 个回复 - 1256 次查看 1.标题: Functional background identity, diversity, and individual performance in cross-functional teams 作者: Randel AE; Jaussi KS 来源出版物: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL 日期：卷: 46 期: 6 ...2011-10-12 12:56 - csongsky - 求助成功区

求助AMJ一篇
1 个回复 - 695 次查看【作者(必填)】 Pache, AC (Pache, Anne-Claire); Santos, F (Santos, Filipe) 【文题(必填)】INSIDE THE HYBRID ORGANIZATION: SELECTIVE COUPLING AS A RESPONSE TO COMPETING INSTITUTIONAL LOGICS 【年份 ...2013-10-29 17:31 - wkab12ab - 求助成功区

AMJ求助When employees are out of step with coworkers: How job satisfaction traje
3 个回复 - 845 次查看【作者(必填)】Liu, D.,Mitchell,T. R., Lee, T. W., Holtom, B. C., & Hinkin, T. R. 【文题(必填)】When employees are out of step with coworkers: How job satisfactiontrajectory and dispersion influence ...2013-6-15 16:02 - bxmzone - 求助成功区

AMJ求助The dark side of leadership: A three-Level investigation of the cascading
3 个回复 - 1300 次查看【作者(必填)】Liu, D.,Liao,H., & Loi, R. 【文题(必填)】The darkside of leadership: A three-Level investigation of the cascading effect ofabusive supervision on employee creativity 【年份(必填)】 ...2013-6-15 16:05 - bxmzone - 求助成功区

求助威廉·杰克·鲍莫尔(WilliamJackBaumol）的关于创业的文章
3 个回复 - 1623 次查看本人急需威廉·杰克·鲍莫尔(WilliamJackBaumol）的关于创业的文章，希望哪位知道的大侠推荐几篇，小弟在此谢过了，感激不尽！！！如果有现成的可以发至我的邮箱中.期待各位的回复！2013-4-19 16:41 - xiehuiniwo - 数据求助

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