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定量社会调查、定量社会网络分析与绩效管理：学习课件+数据+案例分析解读1 个回复 - 857 次查看 定量社会调查、定量社会网络分析与绩效管理：学习课件+数据+案例分析解读 定量社会调查、定量社会网络分析与绩效管理：学习课件+数据+案例分析解读 定量社会调查、定量社会网络分析与绩效管理：学习课件+数据+案 ...2020-10-9 16:25 - Tiger-like - 现金交易版
融资效率，融资绩效：期末论文+新三板融资相关数据+导师经典案例分析4 个回复 - 1407 次查看 融资效率，融资绩效：期末论文+新三板融资相关数据+导师经典案例分析 更详细的内容，下载前，请参考下面的截图说明！数据截图只展示其中的一部分。 融资效率，融资绩效：期末论文+新三板融资相关数据+导师经 ...2021-7-22 08:55 - lily-2021 - 现金交易版
30440ZF绩效评估概论 王爱冬：学习课件PPT+经典案例分析讲解1 个回复 - 1304 次查看 30440ZF绩效评估概论 王爱冬：学习课件PPT+经典案例分析讲解 30440ZF绩效评估概论 王爱冬：学习课件PPT+经典案例分析讲解 30440ZF绩效评估概论 王爱冬：学习课件PPT+经典案例分析讲解 30440ZF绩效评估概论 ...2021-5-24 08:22 - Tiger-like - 现金交易版
基于BCC模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读1 个回复 - 1105 次查看 基于BCC模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于BCC模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于BCC模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于BCC模型的高 ...2020-9-21 11:53 - Fu-pear - 现金交易版
基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读0 个回复 - 845 次查看 基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究：经典案例分析解读 基于CCR模型的高 ...2020-9-21 11:55 - Fu-pear - 现金交易版
DEA 交叉效率评价方法在企业投资绩效的评价案例分析0 个回复 - 926 次查看 该方法只适用于截面数据，使用对抗型DEA 交叉效率进行评价。数据中包括企业投资的6个指标，以及2个产出指标。 一、方法说明 二、算例数据... 2 三、matlab程序... 32020-4-30 21:31 - wyy20080924 - 现金交易版
名企PBC绩效考核案例分析（IBM、华为、德邦）
10 个回复 - 8263 次查看 PPT对比分析了IBM、华为和德邦三家企业在PBC绩效考核方面的做法和差异，尤其对德邦分析的很到位，绩效由组织到个人的薪酬兑现分配机制也非常详细，很有借鉴意义2017-8-28 16:37 - wczll - 人力资源管理
10 个回复 - 8263 次查看 PPT对比分析了IBM、华为和德邦三家企业在PBC绩效考核方面的做法和差异，尤其对德邦分析的很到位，绩效由组织到个人的薪酬兑现分配机制也非常详细，很有借鉴意义2017-8-28 16:37 - wczll - 人力资源管理
经典案例分析：某汽车制造公司绩效管理体系搭建项目
0 个回复 - 721 次查看 企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使公司具 ...2021-8-4 18:46 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 721 次查看 企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使公司具 ...2021-8-4 18:46 - 华恒智信01 - 案例库
经典案例分析——某多元化集团公司绩效管理体系诊断项目纪实
0 个回复 - 1197 次查看 该多元化集团公司在绩效管理体系上投入了大量的精力和时间，但是效果不佳，企业管理仍存在诸多问题：员工凝聚力差、离职率不断上升、人浮于事、工作绩效不高等。现行的绩效考核方案到底哪里出了问题呢？人力资源专家 ...2021-6-10 14:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1197 次查看 该多元化集团公司在绩效管理体系上投入了大量的精力和时间，但是效果不佳，企业管理仍存在诸多问题：员工凝聚力差、离职率不断上升、人浮于事、工作绩效不高等。现行的绩效考核方案到底哪里出了问题呢？人力资源专家 ...2021-6-10 14:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
如何对国有企业的职能部门进行量化考核——最经典的绩效考核案例分析
1 个回复 - 3137 次查看 如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业管理者的 ...2013-12-4 16:00 - hby365 - 人力资源管理
1 个回复 - 3137 次查看 如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业管理者的 ...2013-12-4 16:00 - hby365 - 人力资源管理
零售业绩效考核体系——最经典的绩效考核体系案例分析
1 个回复 - 1579 次查看 引言：由于零售业的行业特点，零售业的员工素质整体偏低，随着零售业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售业的企业管理 ...2013-12-19 14:32 - hby365 - 人力资源管理
1 个回复 - 1579 次查看 引言：由于零售业的行业特点，零售业的员工素质整体偏低，随着零售业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售业的企业管理 ...2013-12-19 14:32 - hby365 - 人力资源管理
【薪酬与绩效】零售企业薪酬与绩效考核怎么做？——最经典的薪酬与绩效考核案例分析
0 个回复 - 945 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 945 次查看 引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就 ...2013-12-17 14:35 - hby365 - 人力资源管理
零售业员工绩效考核指标有哪些？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1642 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1642 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
经典案例分析：绩效面谈为什么失败？
1 个回复 - 1601 次查看 绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的成功与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理理念，并初步建立起 ...2013-12-10 13:52 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1601 次查看 绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的成功与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理理念，并初步建立起 ...2013-12-10 13:52 - 华恒智信 - 人力资源管理
对于技术人员绩效考核的体系设计方案——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1017 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内 ...2013-12-4 15:22 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1017 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内 ...2013-12-4 15:22 - hby365 - 人力资源管理
如何对技术人员进行绩效考核——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 992 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部 ...2013-12-4 15:16 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 992 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部 ...2013-12-4 15:16 - hby365 - 人力资源管理
技术人员绩效考核指标怎么设置更合理——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 1419 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏 ...2013-12-3 12:53 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 1419 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏 ...2013-12-3 12:53 - hby365 - 人力资源管理
如何设置技术人员绩效考核指标？——最经典的绩效考核案例分析
1 个回复 - 1253 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作 ...2013-12-3 13:00 - hby365 - 人力资源管理
1 个回复 - 1253 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作 ...2013-12-3 13:00 - hby365 - 人力资源管理
农村信用社如何进行绩效考核——最经典的绩效考核案例分析
3 个回复 - 1231 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 13:52 - hby365 - 人力资源管理
3 个回复 - 1231 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 13:52 - hby365 - 人力资源管理
如何建立完善的农村信用社绩效考核的体系——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 775 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 14:02 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 775 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-3 14:02 - hby365 - 人力资源管理
如何设计对于技术人员绩效考核的体系？——最经典的绩效考核案例分析
2 个回复 - 829 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部协调与发展。此时，设 ...2013-12-3 16:26 - hby365 - 人力资源管理
2 个回复 - 829 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部协调与发展。此时，设 ...2013-12-3 16:26 - hby365 - 人力资源管理
技术人员绩效考核指标有哪些？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1115 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不 ...2013-12-3 12:42 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1115 次查看 如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不 ...2013-12-3 12:42 - hby365 - 人力资源管理
酒店绩效考核怎么做？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1286 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是总是不乏工作不积极，工作效率低下的员工，导致各部门不能协调配合。此时，科学、合理的酒店绩效考核的体系，对于酒店的发展就显得尤为重要 ...2013-11-29 10:24 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1286 次查看 酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是总是不乏工作不积极，工作效率低下的员工，导致各部门不能协调配合。此时，科学、合理的酒店绩效考核的体系，对于酒店的发展就显得尤为重要 ...2013-11-29 10:24 - hby365 - 人力资源管理
【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 994 次查看 【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核 案例分析商业银行以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大商业银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规 ...2013-11-29 10:00 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 994 次查看 【商业银行 绩效考核体系】商业银行绩效考核体系设计---最经典的绩效考核 案例分析商业银行以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大商业银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规 ...2013-11-29 10:00 - hby365 - 人力资源管理
如何对国有企业的职能部门进行量化考核——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1212 次查看 【引言】如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业 ...2013-11-28 21:37 - hby365 - 案例库
0 个回复 - 1212 次查看 【引言】如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致职能部门的绩效考核一直是企业 ...2013-11-28 21:37 - hby365 - 案例库
BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究_基于GP企业集团的案例分析
4 个回复 - 2518 次查看 BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究_基于GP企业集团的案例分析2009-7-17 16:58 - 273772149 - 商学院
4 个回复 - 2518 次查看 BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究_基于GP企业集团的案例分析2009-7-17 16:58 - 273772149 - 商学院
请问大家，有银行绩效的案例分析吗？
0 个回复 - 1329 次查看 各位大侠，本人在赶本科毕业论文，有没有中国上市银行14家中，在股改前后对绩效评估的影响这一方面的论文呢？谢谢大家的帮忙和分享！2010-4-8 12:21 - johnsonyen1987 - 论文版
0 个回复 - 1329 次查看 各位大侠，本人在赶本科毕业论文，有没有中国上市银行14家中，在股改前后对绩效评估的影响这一方面的论文呢？谢谢大家的帮忙和分享！2010-4-8 12:21 - johnsonyen1987 - 论文版
