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【方案范例】股权协议与方案范例学习资料3 个回复 - 1704 次查看 公司bibei协议 02股权合伙协议 03股权设计方案 04股权激励方案 05股权对赌协议 06股权改革方案 07股权收购方案 08股权退出机制协议 09超额激励分红方案协议 10股权转让协议大全 11股权投资方案与协议 ...2022-4-24 17:54 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源管理制度文档与Excel模板学习资料2 个回复 - 826 次查看 主要目录如下： 680个带公式的Excel模板（工资绩效社保考勤可视图表，全自动生成） 19套大公司HR文件 19套大公司HR文件\【实例】周大福珠宝-管理制度(9个文件) 19套大公司HR文件\【实例】中山桑芭丝服装有 ...2022-4-9 11:49 - wz151400 - 现金交易版
《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手》
2 个回复 - 1248 次查看 《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手》[/backcolor]跳出人力资源专业本身看人力资源管理，系统理解与实施招聘管理、面试管理、录用管理及员工离职管理。与绩效管理、培训管理等其他模块不同的是，企业 ...2019-5-5 11:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
2 个回复 - 1248 次查看 《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手》[/backcolor]跳出人力资源专业本身看人力资源管理，系统理解与实施招聘管理、面试管理、录用管理及员工离职管理。与绩效管理、培训管理等其他模块不同的是，企业 ...2019-5-5 11:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例
3 个回复 - 813 次查看 【作者(必填)】茅东华 余洋 【文题(必填)】国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例 【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://kns.cnki.net/KCMS/detail/de ...2018-12-28 15:26 - 87jiangwei - 求助成功区
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员工离职的博弈分析 （ 21页 ）0 个回复 - 776 次查看 点上面附件图标，上传附件后可设置现金定价 目录： 员工离职的博弈分析 员工离职的原因 员工离职模型 企业收益 R 员工收益 W 员工离职造成企业损失 R1 员工因离职增加的收益 W1 员工因离职向企业付出的 ...2016-12-23 18:14 - AwesomeKid - 现金交易版
员工离职因素分析及员工保留策略
2 个回复 - 689 次查看 【作者(必填)】王人杰 【文题(必填)】 员工离职因素分析及员工保留策略 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 14:48 - 历史研究 - 求助成功区
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员工离职倾向的影响因素研究
1 个回复 - 808 次查看 【作者(必填)】赵伟 【文题(必填)】员工离职倾向的影响因素研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10358-1011284432.htm2013-7-11 17:22 - 鬼斧神工3 - 求助成功区
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员工离职问题分析及建议——以YTX公司为例
1 个回复 - 635 次查看 【作者(必填)】 员工离职问题分析及建议——以YTX公司为例 【文题(必填)】 【年份(必填)】 2013年05期 【全文链接或数据库名称(选填)】《企业导报》2013-5-30 14:26 - 历史研究 - 求助成功区
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案例：某科技公司建立离职危机处理机制，降低员工离职风险
0 个回复 - 751 次查看 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象，这种现象本身没有什么问题，但是如果企业退出与离职管理不善，就会增加企业的管理成本，影响企业的正常经营活动。该电子科技有限公司在发展中也遇到员工离职管理 ...2021-10-25 16:12 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 751 次查看 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象，这种现象本身没有什么问题，但是如果企业退出与离职管理不善，就会增加企业的管理成本，影响企业的正常经营活动。该电子科技有限公司在发展中也遇到员工离职管理 ...2021-10-25 16:12 - 华恒智信01 - 案例库
员工离职别总埋怨HR 也可能是这些问题
1 个回复 - 588 次查看 任何一个事物都有两面性，员工离职，不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。 从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小 ...2021-10-9 10:00 - 金柚网 - 人力资源管理
1 个回复 - 588 次查看 任何一个事物都有两面性，员工离职，不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。 从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小 ...2021-10-9 10:00 - 金柚网 - 人力资源管理
关于90后新生代员工离职倾向的问卷~ 10论坛币一份，大家帮帮忙
20 个回复 - 1856 次查看 问卷是调研90后新生代知识型员工离职倾向的，调查对象为90后知识型员工，想请大家来填写一下问卷，内容十分简单（大约2分钟），大约需要200份，蟹蟹大家。问卷数据收集仅作研究使用，信息将严格保密。 问卷链接：ht ...2021-5-7 23:38 - py0043 - 求助成功区
20 个回复 - 1856 次查看 问卷是调研90后新生代知识型员工离职倾向的，调查对象为90后知识型员工，想请大家来填写一下问卷，内容十分简单（大约2分钟），大约需要200份，蟹蟹大家。问卷数据收集仅作研究使用，信息将严格保密。 问卷链接：ht ...2021-5-7 23:38 - py0043 - 求助成功区
高科技行业员工离职管理解决办法
2 个回复 - 1334 次查看 某电子科技公司知识型员工离职管理项目纪实 ——建立离职危机处理机制，降低员工离职风险 【导读】 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象，这种现象本身没有什么问题，但是如果企业退出与离职管理 ...2021-4-29 13:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
2 个回复 - 1334 次查看 某电子科技公司知识型员工离职管理项目纪实 ——建立离职危机处理机制，降低员工离职风险 【导读】 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象，这种现象本身没有什么问题，但是如果企业退出与离职管理 ...2021-4-29 13:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
员工的离职管理（一）：如何识别员工离职释放的信号？
0 个回复 - 1327 次查看 核心员工的离职对任何企业都有杀伤力，核心员工包括中高层和核心技术持有者，其一旦离职带走的不仅是客户、渠道，更重要的是可能带走了组织的核心技术，进而伤害组织品牌与文化形象。 员工离职可能引发一系列的蝴蝶 ...2021-4-6 15:01 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1327 次查看 核心员工的离职对任何企业都有杀伤力，核心员工包括中高层和核心技术持有者，其一旦离职带走的不仅是客户、渠道，更重要的是可能带走了组织的核心技术，进而伤害组织品牌与文化形象。 员工离职可能引发一系列的蝴蝶 ...2021-4-6 15:01 - 华恒小智 - 人力资源管理
饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究，谢谢
1 个回复 - 432 次查看 【作者(必填)】曹广红 【文题(必填)】饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:58 - wwwfsc - 文献求助专区
1 个回复 - 432 次查看 【作者(必填)】曹广红 【文题(必填)】饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:58 - wwwfsc - 文献求助专区
HR必关心的员工离职中的法律风险
0 个回复 - 183 次查看 一、建立离职管理规章制度体系。“离职”是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律 ...2020-6-23 22:36 - ucom - 休闲灌水
0 个回复 - 183 次查看 一、建立离职管理规章制度体系。“离职”是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律 ...2020-6-23 22:36 - ucom - 休闲灌水
领导者如何应对疫情下员工离职
1 个回复 - 1234 次查看 “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进 ...2020-2-24 10:40 - 金柚网 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 1234 次查看 “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进 ...2020-2-24 10:40 - 金柚网 - 组织管理与领导力
老板，您真清楚一个员工离职的恐/怖成本吗？
5 个回复 - 905 次查看 一个员工离职留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后， ...2020-1-14 20:46 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
5 个回复 - 905 次查看 一个员工离职留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后， ...2020-1-14 20:46 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
员工离职人力资源部要办好哪些事
0 个回复 - 721 次查看 如今是个对人才十分渴求的时代，劳动者的见识广了，交通、信息各方面也方便了，大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了。 单位的人性化程度、价值观念;工作的强度、难度;晋升空间以 ...2019-12-10 16:50 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 721 次查看 如今是个对人才十分渴求的时代，劳动者的见识广了，交通、信息各方面也方便了，大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了。 单位的人性化程度、价值观念;工作的强度、难度;晋升空间以 ...2019-12-10 16:50 - liuhe945 - 人力资源管理
领导者做了这8件事，就是在逼员工离职
4 个回复 - 699 次查看 在职场中，算法已经变得越来重要。新研发的算法系统在筛选求职简历、决定晋升人选等事情上发挥了重要的作用。但是，预测员工离职的可能性也许才是这些算法系统最为出色和最具价值的功能。IBM 目前正在为旗下一款能够 ...2019-9-26 08:19 - 杨明凡 - 管理科学
4 个回复 - 699 次查看 在职场中，算法已经变得越来重要。新研发的算法系统在筛选求职简历、决定晋升人选等事情上发挥了重要的作用。但是，预测员工离职的可能性也许才是这些算法系统最为出色和最具价值的功能。IBM 目前正在为旗下一款能够 ...2019-9-26 08:19 - 杨明凡 - 管理科学
HR该警惕的一件事 千万别等员工离职后才懂
2 个回复 - 389 次查看 你的公司有一个顶级销售，是你从第一天起就手把手带出来的，今天，他贡献了超过 20% 的公司业绩。 突然，他和你提离职，不是要去竞争对手那里，只是想换个工作，换种可能。 你很痛苦，这又不能怪人家， ...2019-8-1 15:14 - liuhe945 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 389 次查看 你的公司有一个顶级销售，是你从第一天起就手把手带出来的，今天，他贡献了超过 20% 的公司业绩。 突然，他和你提离职，不是要去竞争对手那里，只是想换个工作，换种可能。 你很痛苦，这又不能怪人家， ...2019-8-1 15:14 - liuhe945 - 组织管理与领导力
员工离职退股纠纷不断，股权协议怎么写才有法律效力？
0 个回复 - 2458 次查看 导语实行员工股权激励计划时，部分公司章程规定“离职退股”条款，即“员工脱离公司的，包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等，其股权由公司回购”。该条款的核心内容是强制离职员工转 ...2019-6-15 11:49 - 杨明凡 - 投行专版
0 个回复 - 2458 次查看 导语实行员工股权激励计划时，部分公司章程规定“离职退股”条款，即“员工脱离公司的，包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等，其股权由公司回购”。该条款的核心内容是强制离职员工转 ...2019-6-15 11:49 - 杨明凡 - 投行专版
员工离职率高？ 原因是这4点没做好！
0 个回复 - 1220 次查看 离职是每个团队都有的现象，再好的团队都有一定比例的离职率，面对离职，团队管理者不必紧张，要分析离职的原因，将离职率控制在合理的区间。 一个健康的团队形态，就像是流动的水，流水不腐，户枢不蠹，但有些类型 ...2019-1-19 19:42 - 杨明凡 - 管理科学
0 个回复 - 1220 次查看 离职是每个团队都有的现象，再好的团队都有一定比例的离职率，面对离职，团队管理者不必紧张，要分析离职的原因，将离职率控制在合理的区间。 一个健康的团队形态，就像是流动的水，流水不腐，户枢不蠹，但有些类型 ...2019-1-19 19:42 - 杨明凡 - 管理科学
当优秀员工离职，明智的领导都会做好三件事
1 个回复 - 856 次查看 收到深受爱戴的团队伙伴的辞职信真是太可怕了。此时，作为管理者，你一定会百感交集，既对团队其他成员可能出现的消极反应诚惶诚恐，又因为要在已经很繁杂的工作日程表上再增加招聘计划一事而感到挫败不已，最糟糕的 ...2019-1-5 15:09 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 856 次查看 收到深受爱戴的团队伙伴的辞职信真是太可怕了。此时，作为管理者，你一定会百感交集，既对团队其他成员可能出现的消极反应诚惶诚恐，又因为要在已经很繁杂的工作日程表上再增加招聘计划一事而感到挫败不已，最糟糕的 ...2019-1-5 15:09 - 杨明凡 - 管理科学
这才是员工离职的真相，多数老板都被骗了!
4 个回复 - 487 次查看 1 关键不是改人之短而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错的局面，极容易形成对 ...2018-12-28 11:00 - 杨明凡 - 管理科学
4 个回复 - 487 次查看 1 关键不是改人之短而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错的局面，极容易形成对 ...2018-12-28 11:00 - 杨明凡 - 管理科学
影响员工离职因素到底都有哪些？
2 个回复 - 1092 次查看 很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作，但几乎接近85%以上的人员，都是在进入公司工作半年后，士气急剧下降，对公司和工作失去了往日的兴趣。小张，一家公司互联网公司技术人员，抱着改变世界的梦 ...2018-11-23 14:16 - 杨明凡 - 人力资源管理
2 个回复 - 1092 次查看 很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作，但几乎接近85%以上的人员，都是在进入公司工作半年后，士气急剧下降，对公司和工作失去了往日的兴趣。小张，一家公司互联网公司技术人员，抱着改变世界的梦 ...2018-11-23 14:16 - 杨明凡 - 人力资源管理
员工离职真相
1 个回复 - 1044 次查看 这才是员工离职的真相，多数老板都被骗了！关键不是改人之短而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何， ...2018-10-26 13:37 - 指尖的青烟 - 人力资源管理
1 个回复 - 1044 次查看 这才是员工离职的真相，多数老板都被骗了！关键不是改人之短而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点，无论初衷如何， ...2018-10-26 13:37 - 指尖的青烟 - 人力资源管理
好员工离职的8大原因，管理者你该知道！
2 个回复 - 585 次查看 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这 ...2018-10-20 22:29 - 杨明凡 - 管理科学
2 个回复 - 585 次查看 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这 ...2018-10-20 22:29 - 杨明凡 - 管理科学
好员工离职的8大原因，管理者你该知道!
0 个回复 - 540 次查看 俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以 ...2018-8-16 19:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 540 次查看 俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以 ...2018-8-16 19:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
马云：员工离职原因，只有两点最真实，其他都是扯淡！
2 个回复 - 1106 次查看 【一】员工的离职原因 马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不 ...2018-8-4 22:43 - fin-qq - 人力资源管理
2 个回复 - 1106 次查看 【一】员工的离职原因 马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不 ...2018-8-4 22:43 - fin-qq - 人力资源管理
员工离职，从时间上就可以看出他对哪里不满意！
0 个回复 - 620 次查看 前言： 员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。 从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性，特别是老员工的离职，在大多数情 ...2018-5-23 00:28 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 620 次查看 前言： 员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。 从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性，特别是老员工的离职，在大多数情 ...2018-5-23 00:28 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为10年员工离职：人可以累，但不能停止思考
1 个回复 - 651 次查看 01 人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。 很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。 其实，这部分同学，大多数只停留在想一想 ...2018-5-17 09:32 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 651 次查看 01 人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。 很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。 其实，这部分同学，大多数只停留在想一想 ...2018-5-17 09:32 - 杨明凡 - 休闲灌水
谈谈“员工离职”这点事：留“人”还是“心”？
3 个回复 - 1146 次查看 员工离职和留任是HR的工作常态，不可过于担心也不可视而不见，多总结和反思才是成长的正途。 每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花 ...2016-8-11 21:17 - yyj_1976 - 人力资源管理
3 个回复 - 1146 次查看 员工离职和留任是HR的工作常态，不可过于担心也不可视而不见，多总结和反思才是成长的正途。 每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花 ...2016-8-11 21:17 - yyj_1976 - 人力资源管理
案例：员工离职后，企业如何保护自己商业秘密
2 个回复 - 1968 次查看 今天本文结合一个真实的案例，通过认识商业秘密的重要性、建立企业商业秘密保护制度及商业秘密被侵犯后寻求救济途径，从而正确处理企业员工跳槽所涉及的商业秘密保护问题。 案例：八人出走冒出三家新公司 ...2016-7-31 09:23 - yyj_1976 - 人力资源管理
2 个回复 - 1968 次查看 今天本文结合一个真实的案例，通过认识商业秘密的重要性、建立企业商业秘密保护制度及商业秘密被侵犯后寻求救济途径，从而正确处理企业员工跳槽所涉及的商业秘密保护问题。 案例：八人出走冒出三家新公司 ...2016-7-31 09:23 - yyj_1976 - 人力资源管理
员工离职意向的影响因素_离职意向与离职行为的关系
0 个回复 - 3796 次查看 员工离职意向的影响因素_离职意向与离职行为的关系 员工离职意向的影响因素 员工离职意向的影响因素很多，但公认的最重要的是两个态度因素：工作满足度（Job satisfaction）和组织承诺（Organizational commit ...2015-9-24 14:13 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 3796 次查看 员工离职意向的影响因素_离职意向与离职行为的关系 员工离职意向的影响因素 员工离职意向的影响因素很多，但公认的最重要的是两个态度因素：工作满足度（Job satisfaction）和组织承诺（Organizational commit ...2015-9-24 14:13 - widen我的世界 - 休闲灌水
员工离职率居高不下的四个原因
0 个回复 - 2853 次查看 据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。 第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这 ...2015-9-15 12:46 - yyj_1976 - 人力资源管理
0 个回复 - 2853 次查看 据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。 第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这 ...2015-9-15 12:46 - yyj_1976 - 人力资源管理
重要员工离职怎么办？4步教您搞定！
0 个回复 - 1971 次查看 让一个值得信赖的团队成员离开你的公司是不容易的，但它并不一定会使你的业务瘫痪。随着雅虎最近收购Tumblr，微博网站失去了关键员工—创意总监雅各布赞。离开游戏公司Zynga的很多员工已经被媒体报道。工程师供不应 ...2015-6-23 14:44 - lovely_wolf - 数据分析与数据挖掘
0 个回复 - 1971 次查看 让一个值得信赖的团队成员离开你的公司是不容易的，但它并不一定会使你的业务瘫痪。随着雅虎最近收购Tumblr，微博网站失去了关键员工—创意总监雅各布赞。离开游戏公司Zynga的很多员工已经被媒体报道。工程师供不应 ...2015-6-23 14:44 - lovely_wolf - 数据分析与数据挖掘
【独家发布】结果公平还是过程公平？——基于薪酬激励对员工离职的实证分析
0 个回复 - 926 次查看 作者：钱爱民 郁智 步丹璐 出处：《经济与管理研究》2014年第9期 摘要：基于薪酬公平理论，本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现：员工工资和工资溢价与员工离职率 ...2015-3-5 10:48 - 智上 - 休闲灌水
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员工离职率提升 企业调薪态度审慎
0 个回复 - 71 次查看 上海2014年12月8日电 /美通社/ -- 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为 ...2014-12-8 21:10 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 71 次查看 上海2014年12月8日电 /美通社/ -- 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为 ...2014-12-8 21:10 - CapitalVue - CapitalVue版
百度员工离职总结：如何做个好员工？(都是大实话)
4 个回复 - 1369 次查看 2014 年 7 月 4 日，我从百度离职了。这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑 ...2014-7-26 08:01 - aongao - 爱问频道
4 个回复 - 1369 次查看 2014 年 7 月 4 日，我从百度离职了。这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑 ...2014-7-26 08:01 - aongao - 爱问频道
薪酬之外，员工离职为哪般
4 个回复 - 1570 次查看 一直以来，诸如IT这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。 杨先生所在的公司就是其中一家，作为一家专门负 ...2014-10-7 11:16 - 生活是多么美好 - 人力资源管理
4 个回复 - 1570 次查看 一直以来，诸如IT这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。 杨先生所在的公司就是其中一家，作为一家专门负 ...2014-10-7 11:16 - 生活是多么美好 - 人力资源管理
阿里上市富豪员工离职：彼此送了一把 该分手时就分手
2 个回复 - 987 次查看 为阿里前同行算身价，成了最近媒体记者们聚会的热门话题。上月末一次媒体朋友聚会上，有人算出一位阿里巴巴前南方系记者的身价：8000万元。 这不仅让朋友们倒吸一口凉气。放在其他行业，顶尖人士拥有8000 ...2014-10-13 09:15 - 丁夯 - 互联网金融与Fintech版
2 个回复 - 987 次查看 为阿里前同行算身价，成了最近媒体记者们聚会的热门话题。上月末一次媒体朋友聚会上，有人算出一位阿里巴巴前南方系记者的身价：8000万元。 这不仅让朋友们倒吸一口凉气。放在其他行业，顶尖人士拥有8000 ...2014-10-13 09:15 - 丁夯 - 互联网金融与Fintech版
员工离职的薪资
5 个回复 - 1238 次查看 各个企业都会存在员工辞职等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲同样如此。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。 傻老板在接到员工的辞职等情况时，会按照公司的薪资标准全额给发放薪资 ...2014-8-11 07:23 - zbin7451f - 企业文化
5 个回复 - 1238 次查看 各个企业都会存在员工辞职等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲同样如此。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。 傻老板在接到员工的辞职等情况时，会按照公司的薪资标准全额给发放薪资 ...2014-8-11 07:23 - zbin7451f - 企业文化
【it八卦】猎豹移动因傅盛“独食”而出现员工离职潮
1 个回复 - 1505 次查看 【南岛/文】5月8日，猎豹移动成功IPO，摇身一变成了纽交所上市企业，一时间风光无限。但是，猎豹移动内部对此次上市却传出了不和谐的声音：据传猎豹移动IPO成功后，内部的不满情绪在蔓延，而且矛头直接指向 ...2014-5-19 23:14 - 带着雨露 - 休闲灌水
1 个回复 - 1505 次查看 【南岛/文】5月8日，猎豹移动成功IPO，摇身一变成了纽交所上市企业，一时间风光无限。但是，猎豹移动内部对此次上市却传出了不和谐的声音：据传猎豹移动IPO成功后，内部的不满情绪在蔓延，而且矛头直接指向 ...2014-5-19 23:14 - 带着雨露 - 休闲灌水
人才流失或员工离职
0 个回复 - 779 次查看 求助一篇国外关于企业人才流失或员工离职因素分析及对策的文献，最好是近两年的，外文的啊~~~很急！！！2014-5-4 22:15 - 45°六月鸢飞 - 人力资源管理
0 个回复 - 779 次查看 求助一篇国外关于企业人才流失或员工离职因素分析及对策的文献，最好是近两年的，外文的啊~~~很急！！！2014-5-4 22:15 - 45°六月鸢飞 - 人力资源管理
年终员工离职的原因，仅供参考调查
3 个回复 - 1332 次查看 年终拿到奖金走的员工无非以下几个方面的原因： （1）公司薪资与同行相比偏低（没有专业的人事去负责这一块，人事招聘前要事先进行岗位薪酬调查）； （2）公司薪酬体系不具有公平性，家族性企业最为常 ...2009-10-16 13:41 - jimchenhao - 休闲灌水
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员工离职意向研究
2 个回复 - 586 次查看 【作者(必填)】 代亭亭 【文题(必填)】 员工离职意向研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:33 - 历史研究 - 求助成功区
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中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究
2 个回复 - 769 次查看 【作者(必填)】 项聪 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:35 - 历史研究 - 求助成功区
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酒店员工离职问题研究
1 个回复 - 738 次查看 【作者(必填)】 方颖 【文题(必填)】 酒店员工离职问题研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:30 - 历史研究 - 求助成功区
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浅议企业员工离职原因及对策
1 个回复 - 581 次查看 【作者(必填)】 李坚强 【文题(必填)】 浅议企业员工离职原因及对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:32 - 历史研究 - 求助成功区
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员工离职原因的研究
1 个回复 - 456 次查看 【作者(必填)】 马淑婕; 陈景秋; 王垒 【文题(必填)】 员工离职原因的研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:28 - 历史研究 - 求助成功区
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企业员工离职影响因素探讨
1 个回复 - 638 次查看 【作者(必填)】 符益群 【文题(必填)】 企业员工离职影响因素探讨 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:26 - 历史研究 - 求助成功区
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企业员工离职影响因素及调节因素探讨
1 个回复 - 737 次查看 【作者(必填)】 凌文辁; 方俐洛; 符益群 【文题(必填)】 企业员工离职影响因素及调节因素探讨 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:24 - 历史研究 - 求助成功区
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影响企业员工离职的原因分析及管理对策
1 个回复 - 845 次查看 【作者(必填)】 冯友宣; 戴良铁 【文题(必填)】 影响企业员工离职的原因分析及管理对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:23 - 历史研究 - 求助成功区
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发觉员工离职的“蛛丝马迹”
1 个回复 - 556 次查看 【作者(必填)】 张金峰 【文题(必填)】 发觉员工离职的“蛛丝马迹” 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:21 - 历史研究 - 求助成功区
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企业新员工离职问题研究
1 个回复 - 813 次查看 【作者(必填)】李丽 【文题(必填)】 企业新员工离职问题研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:19 - 历史研究 - 求助成功区
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员工离职对企业投入与产出的影响
2 个回复 - 683 次查看 【作者(必填)】 程文文; 陈国忠; 葛世伦 【文题(必填)】 员工离职对企业投入与产出的影响 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 16:02 - 历史研究 - 求助成功区
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企业员工离职的原因分析及解决办法
1 个回复 - 1038 次查看 【作者(必填)】 徐文 【文题(必填)】 企业员工离职的原因分析及解决办法 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:56 - 历史研究 - 求助成功区
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中小民营企业员工离职研究
1 个回复 - 611 次查看 【作者(必填)】 董青; 李新文 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:54 - 历史研究 - 求助成功区
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旅行社员工离职问题研究
1 个回复 - 731 次查看 【作者(必填)】 李冰 【文题(必填)】 旅行社员工离职问题研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:52 - 历史研究 - 求助成功区
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企业激励制度对员工离职倾向的影响分析
2 个回复 - 930 次查看 【作者(必填)】 武绒绒 【文题(必填)】 企业激励制度对员工离职倾向的影响分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:50 - 历史研究 - 求助成功区
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制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究
1 个回复 - 1026 次查看 【作者(必填)】 张捷 【文题(必填)】 制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:46 - 历史研究 - 求助成功区
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我国员工离职影响因素的研究综述
3 个回复 - 672 次查看 【作者(必填)】 许为民; 杨阳 【文题(必填)】 我国员工离职影响因素的研究综述 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:44 - 历史研究 - 求助成功区
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饭店员工离职原因综述
1 个回复 - 527 次查看 【作者(必填)】 程江林; 姚国荣 【文题(必填)】 饭店员工离职原因综述 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:42 - 历史研究 - 求助成功区
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知识型员工离职防治策略研究
1 个回复 - 631 次查看 【作者(必填)】陈立辉 【文题(必填)】 知识型员工离职防治策略研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:40 - 历史研究 - 求助成功区
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员工离职倾向影响因素研究进展
1 个回复 - 641 次查看 【作者(必填)】 张平; 阎洪; 杜若 【文题(必填)】 员工离职倾向影响因素研究进展 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:35 - 历史研究 - 求助成功区
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当代企业员工离职及影响因素探析
1 个回复 - 740 次查看 【作者(必填)】 李向民; 任宇石 【文题(必填)】 当代企业员工离职及影响因素探析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:33 - 历史研究 - 求助成功区
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中国企业员工离职管理研究
1 个回复 - 676 次查看 【作者(必填)】 高正阳 【文题(必填)】 中国企业员工离职管理研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:27 - 历史研究 - 求助成功区
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影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析
5 个回复 - 880 次查看 【作者(必填)】张希颖 【文题(必填)】影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=cmfd&dbnam ...2012-8-29 21:05 - 还珠楼主 - 求助成功区
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试论影响员工离职的若干组织因素
1 个回复 - 618 次查看 【作者(必填)】王忠民 【文题(必填)】试论影响员工离职的若干组织因素 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 21:28 - 历史研究 - 求助成功区
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分析员工离职的232现象
1 个回复 - 658 次查看 【作者(必填)】佟琳琳 【文题(必填)】 分析员工离职的232现象 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:51 - 历史研究 - 求助成功区
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企业员工离职问题的探析
1 个回复 - 559 次查看 【作者(必填)】何聪 【文题(必填)】 企业员工离职问题的探析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:55 - 历史研究 - 求助成功区
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对核心员工离职的思考
1 个回复 - 804 次查看 【作者(必填)】侯杰; 张毓琦 【文题(必填)】对核心员工离职的思考 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:57 - 历史研究 - 求助成功区
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当代企业员工离职及影响因素探析
2 个回复 - 615 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】当代企业员工离职及影响因素探析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 15:41 - 历史研究 - 求助成功区
2 个回复 - 615 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】当代企业员工离职及影响因素探析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 15:41 - 历史研究 - 求助成功区
国有企业员工离职动因分析
5 个回复 - 750 次查看 【作者(必填)】叶仁荪 【文题(必填)】 国有企业员工离职动因分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 12:12 - 历史研究 - 求助成功区
5 个回复 - 750 次查看 【作者(必填)】叶仁荪 【文题(必填)】 国有企业员工离职动因分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 12:12 - 历史研究 - 求助成功区
