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企业人力资源管理学习资料合集（1170份文件）2 个回复 - 1182 次查看 内容很丰富，部分目录如下 文件夹 EXCEL在人力资源管理中应用 HR最全年终工作神器 人事培训制度 人力资源HR 人力资源管理 人力资源管理及相关 公文范文模板（附自用软件） 劳动合同必备模板 可视化图 ...2021-11-12 15:31 - slitudelogic - 现金交易版
投资策略与行业研究学习资料（2020年1月）3 个回复 - 1941 次查看 2019与世界主要经济体发展对比启示及政策建议-民生银行-2019.12-87页.pdf 2M 2019年汽车高价值用户报告-新意互动-2019.12-62页.pdf 2.5M 5G最新进展深度解析-吴冬升-2019.12-144页.pdf ...2020-5-28 17:51 - wz151400 - 现金交易版
人力资源管理研究学习资料——阿里巴巴案例13 个回复 - 2247 次查看 14组织发展的五项修炼.mp3 13HRBP招聘落地.mp3 12组织内学习欲望的打造与激发实践.mp3 11阿里巴巴企业文化打造.mp4 10如何快速从招聘转身HRBP.mp3 09.7阿里淘汰考核—如何通过考核要 ...2020-4-22 10:25 - wz151400 - 现金交易版
COVID-19数据库-全国各省份城市区县确诊病例小区分布表-确诊逗留地点逗留人数20210 个回复 - 849 次查看 COVID-19数据库-全国各省份城市区县确诊病例小区分布表-确诊逗留地点逗留人数2020-2021 数据说明： 1、数据来源：千里鸟数据整理 2、时间跨度：2020-2021 3、区域范围：全国30省级数据 8K+数据量 4、主要指 ...2022-7-28 12:54 - 千里鸟数据 - 现金交易版
选育用留人才，是企业不断获取竞争优势的法宝
1 个回复 - 722 次查看 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和 ...2021-11-25 16:19 - hailiang510 - 人力资源管理
1 个回复 - 722 次查看 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和 ...2021-11-25 16:19 - hailiang510 - 人力资源管理
从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-2019.12-38页
2 个回复 - 510 次查看 从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-2019.12-38页2019-12-31 09:06 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
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从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-2019.12-38页
2 个回复 - 547 次查看 从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-2019.12-38页2019-12-30 12:57 - sfbzx - 行业分析报告
2 个回复 - 547 次查看 从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-2019.12-38页2019-12-30 12:57 - sfbzx - 行业分析报告
浅议如何制定薪酬制度拴心留人
1 个回复 - 722 次查看 【作者(必填)】方源利 【文题(必填)】浅议如何制定薪酬制度拴心留人 【年份(必填)】2009-09-25 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=2&recid=&file ...2015-5-6 16:34 - 江夏雁 - 求助成功区
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浅议如何制定薪酬制度拴心留人
1 个回复 - 488 次查看 【作者(必填)】 方源利 【文题(必填)】 浅议如何制定薪酬制度拴心留人 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-9-3 00:08 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 488 次查看 【作者(必填)】 方源利 【文题(必填)】 浅议如何制定薪酬制度拴心留人 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-9-3 00:08 - 历史研究 - 求助成功区
企业留人绝招——日本人的年功制
13 个回复 - 1861 次查看 我们都知道日本企业实现终身雇佣制，员工几乎一辈子只在一家公司工作，极少跳槽，像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上，日本并没有终身雇佣制这样的制度，他们实行的是“年功制”，是因为“年功制 ...2013-8-27 16:19 - 起个烂名想一夜 - 企业文化
13 个回复 - 1861 次查看 我们都知道日本企业实现终身雇佣制，员工几乎一辈子只在一家公司工作，极少跳槽，像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上，日本并没有终身雇佣制这样的制度，他们实行的是“年功制”，是因为“年功制 ...2013-8-27 16:19 - 起个烂名想一夜 - 企业文化
亚洲打响量化人才大战 机构为留人放大招
44 个回复 - 7211 次查看 编者语岁末年初，年终奖再成关注话题。全球知名猎头公司Selby Jennings 日前发布金融服务薪酬回顾与展望报告指出，亚洲量化人才大战持续上演。为留住人才，头部量化投资机构的年终奖匹配员工对公司的贡献，核心员工年 ...2022-2-7 14:32 - jinlu310 - 投资人（实务版）
44 个回复 - 7211 次查看 编者语岁末年初，年终奖再成关注话题。全球知名猎头公司Selby Jennings 日前发布金融服务薪酬回顾与展望报告指出，亚洲量化人才大战持续上演。为留住人才，头部量化投资机构的年终奖匹配员工对公司的贡献，核心员工年 ...2022-2-7 14:32 - jinlu310 - 投资人（实务版）
【企业管理咨询】企业股权激励保留人才咨询项目
3 个回复 - 946 次查看 【客户背景】 A公司是国内一家专业的连锁企业（从事牙科整形美容）。于2003年在某省会城市起家，之后不断成长，总部设在北京、分公司在上海，由于公司拥有多项技术壁垒和宣传优势，使得公司发展势头良好，同时为了 ...2022-7-6 15:36 - 华恒智信01 - 人力资源管理
3 个回复 - 946 次查看 【客户背景】 A公司是国内一家专业的连锁企业（从事牙科整形美容）。于2003年在某省会城市起家，之后不断成长，总部设在北京、分公司在上海，由于公司拥有多项技术壁垒和宣传优势，使得公司发展势头良好，同时为了 ...2022-7-6 15:36 - 华恒智信01 - 人力资源管理
赵磊老师：共同的利益和文化理念契合才是两项留人的重要法宝
0 个回复 - 522 次查看 优秀人才对企业的发展与影响毋庸置疑，优秀人才的流失往往直接带来业绩的损失，甚至导致企业从此一蹶不振，当然一个组织也需要大量的执行者，通过执行者的辛劳工作，使其为客户创造价值的想法变成产品，变成产生绩效 ...2022-7-6 14:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 522 次查看 优秀人才对企业的发展与影响毋庸置疑，优秀人才的流失往往直接带来业绩的损失，甚至导致企业从此一蹶不振，当然一个组织也需要大量的执行者，通过执行者的辛劳工作，使其为客户创造价值的想法变成产品，变成产生绩效 ...2022-7-6 14:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
HR该怎么出招去做好年底留人
3 个回复 - 1080 次查看 一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理几个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。 1.留人，要留心对方需求 https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104828 ...2020-11-17 13:32 - liuhe945 - 人力资源管理
3 个回复 - 1080 次查看 一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理几个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。 1.留人，要留心对方需求 https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104828 ...2020-11-17 13:32 - liuhe945 - 人力资源管理
企业的留人策略
0 个回复 - 627 次查看 为了能够更好的留住员工、留住人才，招商银行也在大力的建立物质激励与非物质激励、短期激励与中长期激励、正向激励与负向激励相结合的员工激励体系，来更好的满足员工的需要和期望，从而留住员工。华恒智信分析员整 ...2021-6-8 09:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 627 次查看 为了能够更好的留住员工、留住人才，招商银行也在大力的建立物质激励与非物质激励、短期激励与中长期激励、正向激励与负向激励相结合的员工激励体系，来更好的满足员工的需要和期望，从而留住员工。华恒智信分析员整 ...2021-6-8 09:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业留人的关键是怎样合理设计薪酬体系
0 个回复 - 1058 次查看 在职场上，谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部，HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR，如何才能做到“一碗水端平”，确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金，从而留住人才?没错，就是合理的薪酬体 ...2020-10-10 10:35 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 1058 次查看 在职场上，谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部，HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR，如何才能做到“一碗水端平”，确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金，从而留住人才?没错，就是合理的薪酬体 ...2020-10-10 10:35 - liuhe945 - 人力资源管理
HR对用人留人与机制的反思
0 个回复 - 242 次查看 反思人力资源的基本问题，离不了几个老生常谈的基本问题：选人、育人、用人、留人。只要能聚焦企业的核心，聚焦有活力的机制，人力资源管理也是很简单。 用人——对绩效管理的反思我们知道用人是看绩效，关于绩效管 ...2020-6-1 09:32 - ucom - 休闲灌水
0 个回复 - 242 次查看 反思人力资源的基本问题，离不了几个老生常谈的基本问题：选人、育人、用人、留人。只要能聚焦企业的核心，聚焦有活力的机制，人力资源管理也是很简单。 用人——对绩效管理的反思我们知道用人是看绩效，关于绩效管 ...2020-6-1 09:32 - ucom - 休闲灌水
疫情后，是招人，还是留人？
1 个回复 - 1109 次查看 疫情期间，老员工提出辞职，HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候，用人部门负责人会说HR：“你不了解、你不懂……” 但各位HR都知道，重新招人，相当于要付出之前老员工薪资标准1.5倍的人工成 ...2020-4-1 11:26 - 奈何好不好 - 人力资源管理
1 个回复 - 1109 次查看 疫情期间，老员工提出辞职，HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候，用人部门负责人会说HR：“你不了解、你不懂……” 但各位HR都知道，重新招人，相当于要付出之前老员工薪资标准1.5倍的人工成 ...2020-4-1 11:26 - 奈何好不好 - 人力资源管理
企业如何留住优秀的人才？牢记这几点关键，留人不再是难题
1 个回复 - 683 次查看 人才是战略资源，这一点已经是普遍共识。管理者们冒着劲儿找人才，但到头来发现，人才来了又走，白白给人家送了经验值，人才梯队建设永远不尽如人意。原因何在？留人的手段不到家。想留人，你得这么做： 一、留人 ...2020-2-24 18:18 - pmt321 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 683 次查看 人才是战略资源，这一点已经是普遍共识。管理者们冒着劲儿找人才，但到头来发现，人才来了又走，白白给人家送了经验值，人才梯队建设永远不尽如人意。原因何在？留人的手段不到家。想留人，你得这么做： 一、留人 ...2020-2-24 18:18 - pmt321 - 组织管理与领导力
各种管人、用人、育人、留人之道的法则&理论&效应&定律
3 个回复 - 898 次查看 【管理精力比管理时间更重要】 首先我们要调动身体的，情感的，思想的和精神的，四个层面的精力源，这四者，没有一种能单独存在，它们相辅相成，一体四面，缺一不可。其次，平衡使用四种精力，并能适时补充。最后，突 ...2019-8-30 07:06 - likaige - 休闲灌水
3 个回复 - 898 次查看 【管理精力比管理时间更重要】 首先我们要调动身体的，情感的，思想的和精神的，四个层面的精力源，这四者，没有一种能单独存在，它们相辅相成，一体四面，缺一不可。其次，平衡使用四种精力，并能适时补充。最后，突 ...2019-8-30 07:06 - likaige - 休闲灌水
《腾讯识人用人管人留人全书》
3 个回复 - 1586 次查看 本书向读者展示了腾讯如何在人才竞争激励的IT行业里，成功吸引人才，成为2011年度中国最佳雇主的人力资源管理理念，包括人才理念、人才培养、绩效考核、干部培养、文化创新等方面都作了细致而深入的讲解。[/backcolo ...2019-5-9 10:53 - 祎语不凡 - 人力资源管理
3 个回复 - 1586 次查看 本书向读者展示了腾讯如何在人才竞争激励的IT行业里，成功吸引人才，成为2011年度中国最佳雇主的人力资源管理理念，包括人才理念、人才培养、绩效考核、干部培养、文化创新等方面都作了细致而深入的讲解。[/backcolo ...2019-5-9 10:53 - 祎语不凡 - 人力资源管理
高薪留人？华为阿里行，你不一定做到！
3 个回复 - 727 次查看 很多企业都面临着薪酬激励的困惑，薪酬怎么才能产生激励的效果?给高薪往往是最基本的做法，很多企业学习标杆企业，华为、阿里给员工高薪，不差钱的企业给所有员工高薪，差钱的企业给关键人才高薪，但关键是给了高薪， ...2018-12-25 11:26 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 727 次查看 很多企业都面临着薪酬激励的困惑，薪酬怎么才能产生激励的效果?给高薪往往是最基本的做法，很多企业学习标杆企业，华为、阿里给员工高薪，不差钱的企业给所有员工高薪，差钱的企业给关键人才高薪，但关键是给了高薪， ...2018-12-25 11:26 - 杨明凡 - 管理科学
[留人策略].晓光,倪宁
1 个回复 - 1367 次查看 目录 第一章 薪酬政策留人壳牌：最具竞争力的储蓄投资计划柯达：高薪酬回报优秀员工ibm：薪酬奖励的典范松下电器：动态薪酬制度爱立信：薪酬制度的规范化微软：加薪只为留住人才专题一：薪酬设计的七个原则专题二： ...2018-5-8 21:08 - zzm1971 - 人力资源管理
1 个回复 - 1367 次查看 目录 第一章 薪酬政策留人壳牌：最具竞争力的储蓄投资计划柯达：高薪酬回报优秀员工ibm：薪酬奖励的典范松下电器：动态薪酬制度爱立信：薪酬制度的规范化微软：加薪只为留住人才专题一：薪酬设计的七个原则专题二： ...2018-5-8 21:08 - zzm1971 - 人力资源管理
应届毕业生月薪达2万 企业陷招人留人难困境
3 个回复 - 675 次查看 互联网、大数据、云技术、人工智能……新技术浪潮催生了新的企业经营模式和用人需求，但相关人才供给却出现了不小的缺口。 “现在各大高校校园双选会已经陆续启动，但我还没考虑好是否去参加。”近日，济南一家科 ...2017-12-13 11:30 - 深圳理财师-覃瀚 - 休闲灌水
3 个回复 - 675 次查看 互联网、大数据、云技术、人工智能……新技术浪潮催生了新的企业经营模式和用人需求，但相关人才供给却出现了不小的缺口。 “现在各大高校校园双选会已经陆续启动，但我还没考虑好是否去参加。”近日，济南一家科 ...2017-12-13 11:30 - 深圳理财师-覃瀚 - 休闲灌水
【商业故事】深圳“以房留人”
4 个回复 - 955 次查看 深圳“以房留人” 来源于 《财新周刊》 2017年第6期 出版日期 2017年02月13日 深圳市计划在“十三五”新筹集人才住房不少于30万套，打造一个和商品房市场规模相当的人才住房封闭流转市场 《财新周刊》 文 | 财 ...2017-2-16 12:41 - william9225 - 真实世界经济学(含财经时事)
4 个回复 - 955 次查看 深圳“以房留人” 来源于 《财新周刊》 2017年第6期 出版日期 2017年02月13日 深圳市计划在“十三五”新筹集人才住房不少于30万套，打造一个和商品房市场规模相当的人才住房封闭流转市场 《财新周刊》 文 | 财 ...2017-2-16 12:41 - william9225 - 真实世界经济学(含财经时事)
《留人策略》[15.4M][PDF]
5 个回复 - 718 次查看 中文名: 留人策略 作者: 晓光，倪宁 主编 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 经济管理出版社 书号: 9787801627537 发行时间: 2004年1月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 本书包容 ...2016-1-13 10:23 - menvie - 经管书评
5 个回复 - 718 次查看 中文名: 留人策略 作者: 晓光，倪宁 主编 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 经济管理出版社 书号: 9787801627537 发行时间: 2004年1月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 本书包容 ...2016-1-13 10:23 - menvie - 经管书评
【独家发布】{追求卓越—068}世界著名企业人力资源管理实务《留人策略》
0 个回复 - 755 次查看 {追求卓越—068}世界著名企业人力资源管理实务《留人策略》2015-8-16 14:02 - kejiaweiidao - 商学院
0 个回复 - 755 次查看 {追求卓越—068}世界著名企业人力资源管理实务《留人策略》2015-8-16 14:02 - kejiaweiidao - 商学院
联想如何选人、用人、留人?
2 个回复 - 985 次查看 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的？又有哪些标准？ 联想选人看“三心” 在联 ...2015-6-3 13:26 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 985 次查看 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的？又有哪些标准？ 联想选人看“三心” 在联 ...2015-6-3 13:26 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
保留人保部企业培训师，取消注册企业培训师通知
0 个回复 - 46 次查看 2014-11-24 18:09:36 来源：http://www.gdzp.org/Notice15/20141124254.html 近期大家对企业培训师是否取缔一事争议颇多，鉴于目前存在各方面的疑问，现在将国务院发布的文件贴出来给大家详细了解。 ...2015-3-10 10:45 - chochen97 - 陈秋-广西财院人力资源管理系-员工培训与开发
0 个回复 - 46 次查看 2014-11-24 18:09:36 来源：http://www.gdzp.org/Notice15/20141124254.html 近期大家对企业培训师是否取缔一事争议颇多，鉴于目前存在各方面的疑问，现在将国务院发布的文件贴出来给大家详细了解。 ...2015-3-10 10:45 - chochen97 - 陈秋-广西财院人力资源管理系-员工培训与开发
企业留人第一招：善用“工作价值观”激励员工
1 个回复 - 3531 次查看 员工离职的原因归结起来有两点：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。员工的真实需求是什么？什么样的工作他会做得更爽？又到年底离职季，面对纷至沓来的离职信，你只能像往年那样长叹一声？告别力不从心吧！看大 ...2015-1-21 18:21 - 海阔任鱼跃0 - 人力资源管理
1 个回复 - 3531 次查看 员工离职的原因归结起来有两点：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。员工的真实需求是什么？什么样的工作他会做得更爽？又到年底离职季，面对纷至沓来的离职信，你只能像往年那样长叹一声？告别力不从心吧！看大 ...2015-1-21 18:21 - 海阔任鱼跃0 - 人力资源管理
企业留人第二招：抓装动机”来管理员工
0 个回复 - 1067 次查看 作为管理者，你是否遇到过这些问题：下属感到动力不足？对下属的鼓励经常是隔靴搔痒？不知道员工的动力来源在哪里？想要填满员工心里的“坑”却总感到力不从心？优秀员工到了年底就蠢蠢欲动想要离职？ 不能再问了， ...2015-1-21 18:22 - 海阔任鱼跃0 - 人力资源管理
0 个回复 - 1067 次查看 作为管理者，你是否遇到过这些问题：下属感到动力不足？对下属的鼓励经常是隔靴搔痒？不知道员工的动力来源在哪里？想要填满员工心里的“坑”却总感到力不从心？优秀员工到了年底就蠢蠢欲动想要离职？ 不能再问了， ...2015-1-21 18:22 - 海阔任鱼跃0 - 人力资源管理
基层医院为留人才:本科生保底工资4500元
0 个回复 - 36 次查看 2日，由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生供需见面会医药类专场在广州中医药大学大学城校区举行，进场人数超过1.1万人，进场企业较去年增加10%左右。但医院、企业之间，珠三角地区、欠发达地区之间都存在严重的冷热 ...2014-12-6 07:38 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 36 次查看 2日，由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生供需见面会医药类专场在广州中医药大学大学城校区举行，进场人数超过1.1万人，进场企业较去年增加10%左右。但医院、企业之间，珠三角地区、欠发达地区之间都存在严重的冷热 ...2014-12-6 07:38 - CapitalVue - CapitalVue版
亏损业绩“难留人心” 建峰化工(000950)二股东加速套现
0 个回复 - 46 次查看 面对亏损业绩，投资者通常选择用脚投票。对于即将迎来上市以来首次年度亏损的建峰化工来说，公司第二大股东智全实业正在加快其减持离场的脚步。 建峰化工11月4日晚间发布权益变动报告书显示，公司第二大股 ...2014-11-5 00:01 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 46 次查看 面对亏损业绩，投资者通常选择用脚投票。对于即将迎来上市以来首次年度亏损的建峰化工来说，公司第二大股东智全实业正在加快其减持离场的脚步。 建峰化工11月4日晚间发布权益变动报告书显示，公司第二大股 ...2014-11-5 00:01 - CapitalVue - CapitalVue版
合肥六大主导产业难留人才 一年上百名博士跳槽
4 个回复 - 1842 次查看 合肥市统计局的数据显示，2013年，全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达283家，占比近三成；投入研发经费56.14亿元，同比增长26.3%；研发投入强度为1.25%，比2012年提高0.11个百分点，其中家电产业、汽车 ...2014-7-10 08:17 - jjxjiang - 学术道德监督
4 个回复 - 1842 次查看 合肥市统计局的数据显示，2013年，全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达283家，占比近三成；投入研发经费56.14亿元，同比增长26.3%；研发投入强度为1.25%，比2012年提高0.11个百分点，其中家电产业、汽车 ...2014-7-10 08:17 - jjxjiang - 学术道德监督
世界著名企业人力资源管理实务《用人之道 》《留人之道》
1 个回复 - 863 次查看 世界著名企业人力资源管理实务 《用人之道 》《留人之道》2013-12-25 20:02 - 批发梦伯汤 - 商学院
1 个回复 - 863 次查看 世界著名企业人力资源管理实务 《用人之道 》《留人之道》2013-12-25 20:02 - 批发梦伯汤 - 商学院
《怎样选人、留人、调人、辞人》臧成君[PDF]
37 个回复 - 2927 次查看 内容简介: 物尽其用，人尽其才，知人善任，才能做大做强。本书从选人、留人、调人、辞人四大人力资源管理模块来给人力资源从业人员提供指引：选人，就是要为企业选择合适的人才，以此来支持企业的发展战略。留人 ...2013-11-18 16:10 - xgz6151 - 经管书评
37 个回复 - 2927 次查看 内容简介: 物尽其用，人尽其才，知人善任，才能做大做强。本书从选人、留人、调人、辞人四大人力资源管理模块来给人力资源从业人员提供指引：选人，就是要为企业选择合适的人才，以此来支持企业的发展战略。留人 ...2013-11-18 16:10 - xgz6151 - 经管书评
企业留人：让人才成为人财
1 个回复 - 498 次查看 企业留人：让人才成为人财企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企 ...2012-10-17 08:48 - 欧英明德 - 休闲灌水
1 个回复 - 498 次查看 企业留人：让人才成为人财企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企 ...2012-10-17 08:48 - 欧英明德 - 休闲灌水
中国富豪袁宝景临刑捐500亿刀下留人
36 个回复 - 6033 次查看 <P>2005/10/20 09:10 稿件来源: <FONT color=black>多维</FONT></P> <P> 据成报报道，京城着名亿万富豪、全国青联常委袁宝景因故意杀人罪被判处死刑，却在上周执行处决时出现「刀下留人」的戏 ...2005-10-20 17:45 - raywcp - 休闲灌水
36 个回复 - 6033 次查看 <P>2005/10/20 09:10 稿件来源: <FONT color=black>多维</FONT></P> <P> 据成报报道，京城着名亿万富豪、全国青联常委袁宝景因故意杀人罪被判处死刑，却在上周执行处决时出现「刀下留人」的戏 ...2005-10-20 17:45 - raywcp - 休闲灌水
[转帖]留人的十一种武器
2 个回复 - 1503 次查看 一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶 ...2006-12-23 01:26 - guoguo2002 - 商学院
2 个回复 - 1503 次查看 一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶 ...2006-12-23 01:26 - guoguo2002 - 商学院
如何选人、育人、用人、留人
2 个回复 - 1405 次查看 <P><FONT color=#666666>好......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-22 07:13 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 1405 次查看 <P><FONT color=#666666>好......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-22 07:13 - MEI眼泪 - 商学院
“小产权房”——斩立决还是刀下留人？
5 个回复 - 1574 次查看 小产权房，今年成为了一个热烈讨论的焦点。尽管小产权房现象并不是最近几年才有的事，可是这个游离于体制内外交界、介乎于合法与不合法之间，ZF对之的态度也像是：时而决定打击，时而容忍其发展，有时候左右摇摆不定 ...2012-4-8 10:32 - 395678577 - 经管考研
5 个回复 - 1574 次查看 小产权房，今年成为了一个热烈讨论的焦点。尽管小产权房现象并不是最近几年才有的事，可是这个游离于体制内外交界、介乎于合法与不合法之间，ZF对之的态度也像是：时而决定打击，时而容忍其发展，有时候左右摇摆不定 ...2012-4-8 10:32 - 395678577 - 经管考研
[下载]如何选育用留人才
2 个回复 - 1755 次查看 如何选育用留人才通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门 ...2007-4-2 06:27 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 1755 次查看 如何选育用留人才通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门 ...2007-4-2 06:27 - MEI眼泪 - 商学院
中国精英流失全球第一 专家称需打破垄断留人才
17 个回复 - 1739 次查看 中国知识精英流失全球第一 “海外移民潮”背后的中美博弈 国家信息中心预测部副研究员 张茉楠 一面是积极地吸引海外投资，一面是投资移民“蠢蠢欲动”，中美两国的资本流向格局正在发生一些微妙的变化 ...2011-11-15 08:11 - zhangyingjie - 真实世界经济学(含财经时事)
17 个回复 - 1739 次查看 中国知识精英流失全球第一 “海外移民潮”背后的中美博弈 国家信息中心预测部副研究员 张茉楠 一面是积极地吸引海外投资，一面是投资移民“蠢蠢欲动”，中美两国的资本流向格局正在发生一些微妙的变化 ...2011-11-15 08:11 - zhangyingjie - 真实世界经济学(含财经时事)
能让你神经触动的智慧小故事——此地不留人 没有留人处
8 个回复 - 2822 次查看 他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声 ...2011-8-9 17:22 - hlf887 - 休闲灌水
8 个回复 - 2822 次查看 他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声 ...2011-8-9 17:22 - hlf887 - 休闲灌水
人寿保险到底该如何增人，留人
6 个回复 - 2255 次查看 本人大学毕业到一家国有寿险公司工作几年现为一个县域公司的管理者，增人、留人成为大难题，求助指点！多谢2011-1-27 05:07 - 春草地 - 爱问频道
6 个回复 - 2255 次查看 本人大学毕业到一家国有寿险公司工作几年现为一个县域公司的管理者，增人、留人成为大难题，求助指点！多谢2011-1-27 05:07 - 春草地 - 爱问频道
胡紫薇地产栏目专访官员称“纳税购房”新政并非排外 为长期留人才
1 个回复 - 967 次查看 已经拥有1套住房的本市户籍居民家庭，在购买第二套房时按“首付款比例不低于60%、贷款利率不低于基准利率1.1倍”政策执行；已经拥有2套及以上住房的本市户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非本市户籍居民家庭、无 ...2011-2-19 12:17 - 百举百全 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 967 次查看 已经拥有1套住房的本市户籍居民家庭，在购买第二套房时按“首付款比例不低于60%、贷款利率不低于基准利率1.1倍”政策执行；已经拥有2套及以上住房的本市户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非本市户籍居民家庭、无 ...2011-2-19 12:17 - 百举百全 - 真实世界经济学(含财经时事)
营造拴心留人的良好环境
0 个回复 - 2137 次查看 近年来，笔者单位所陆续分配进入了不少大学生，在岗位上刻苦钻研并得到很好发展的也不为少数，他们当中有的已经成为科技战线上的领军人物，也有的成为行政线上的出色管理者。可以说他们的影响和带动，使绝大多数年轻 ...2010-7-9 17:58 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2137 次查看 近年来，笔者单位所陆续分配进入了不少大学生，在岗位上刻苦钻研并得到很好发展的也不为少数，他们当中有的已经成为科技战线上的领军人物，也有的成为行政线上的出色管理者。可以说他们的影响和带动，使绝大多数年轻 ...2010-7-9 17:58 - fgq5910 - 人力资源管理
正略钧策的留人策略
5 个回复 - 2103 次查看 1992年，一个创业的年代。大批原在政府机构、科研院所工作的知识分子受南巡讲话精神的感召，纷纷下海创业，赵民是其中的一个。 当时，他和两个同事在外经贸部的集体宿舍里侃出了自己创业公司的英文名：SINOTR ...2009-11-19 10:24 - jimchenhao - 人力资源管理
5 个回复 - 2103 次查看 1992年，一个创业的年代。大批原在政府机构、科研院所工作的知识分子受南巡讲话精神的感召，纷纷下海创业，赵民是其中的一个。 当时，他和两个同事在外经贸部的集体宿舍里侃出了自己创业公司的英文名：SINOTR ...2009-11-19 10:24 - jimchenhao - 人力资源管理
用友：战略性留人的8个动作
0 个回复 - 1364 次查看 用友软件股份有限公司（以下简称用友）创立于1988年，20余年的稳健发展，使用友成为中国民营高科技公司中的佼佼者。作为高科技企业，最为宝贵的资源即为人才，伴随着用友的发展，企业几经人力资源体系的重大调整，其 ...2010-3-16 23:24 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1364 次查看 用友软件股份有限公司（以下简称用友）创立于1988年，20余年的稳健发展，使用友成为中国民营高科技公司中的佼佼者。作为高科技企业，最为宝贵的资源即为人才，伴随着用友的发展，企业几经人力资源体系的重大调整，其 ...2010-3-16 23:24 - fgq5910 - 人力资源管理
“雷尼尔效应”与留人机制
0 个回复 - 826 次查看 企业能否吸引和留住人才，将成为一个企业成败的关键。美丽的西雅图风光可以留住华盛顿大学的教授们，企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。这里的“美丽风光”更多的是良好的人际关系和健康的文化氛围。 ...2010-2-18 21:32 - 天鹅绒 - 休闲灌水
0 个回复 - 826 次查看 企业能否吸引和留住人才，将成为一个企业成败的关键。美丽的西雅图风光可以留住华盛顿大学的教授们，企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。这里的“美丽风光”更多的是良好的人际关系和健康的文化氛围。 ...2010-2-18 21:32 - 天鹅绒 - 休闲灌水
郭汉尧博客论坛管理沟通培训支招：公司人心管理-----感情留人
0 个回复 - 1159 次查看 郭汉尧博客论坛管理沟通培训支招：公司人心管理-----感情留人 贵派电器营销学院院长郭汉尧老师指出：公司人心管理-----感情留人！ 1、多对员工的工作表示关心 2、多对员工的生活表示关心 3、员工不再是螺丝钉 ...2009-9-1 15:52 - premiums - 人力资源管理
0 个回复 - 1159 次查看 郭汉尧博客论坛管理沟通培训支招：公司人心管理-----感情留人 贵派电器营销学院院长郭汉尧老师指出：公司人心管理-----感情留人！ 1、多对员工的工作表示关心 2、多对员工的生活表示关心 3、员工不再是螺丝钉 ...2009-9-1 15:52 - premiums - 人力资源管理
[谷歌挖空心思挽留人才
2 个回复 - 1117 次查看 谷 歌(Google Inc.)正在颠覆确定新产品开发和优先次序的方式，为员工开辟与高层对话的渠道，此举是由于担心优秀人才和金点子会流向初创公司。 位于加州山景城的谷歌有一个著名的创举，即允许工程师每周花一天时间 ...2009-6-24 09:09 - pigeonzp - 休闲灌水
2 个回复 - 1117 次查看 谷 歌(Google Inc.)正在颠覆确定新产品开发和优先次序的方式，为员工开辟与高层对话的渠道，此举是由于担心优秀人才和金点子会流向初创公司。 位于加州山景城的谷歌有一个著名的创举，即允许工程师每周花一天时间 ...2009-6-24 09:09 - pigeonzp - 休闲灌水
[转帖]优秀人才留用之道是：留人留心、英雄用武、拜将树威
0 个回复 - 1439 次查看 优秀人才留用之道是：留人留心、英雄用武、拜将树威管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将 ...2007-10-23 17:46 - 不能成名2008 - 休闲灌水
0 个回复 - 1439 次查看 优秀人才留用之道是：留人留心、英雄用武、拜将树威管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将 ...2007-10-23 17:46 - 不能成名2008 - 休闲灌水
