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公司架构、企业管理、人力管理学习资料（以华为公司为例）（383份）9 个回复 - 1701 次查看 内容丰富，目录如下 │ 华为绩效考核-华为绩效管理制度.doc │ ├─华为人力资源所有表格 │ 一周出差预定报告表.doc │ 业务人员出差报告书.doc │ 业务人员考核表.doc │ 业务 ...2021-11-8 02:30 - slitudelogic - 现金交易版
企业管理人力管理全流程资料（树状图目录）1 个回复 - 844 次查看 内容丰富，详细目录可以下载txt文件 ├─人力资源管理实践全案 │ ├─H │ │ ├─1.绩效考核 │ │ │ H任职资格全套——任职资格体系.pdf │ │ │ H公司实用性各种绩效图表汇总 . ...2021-11-5 19:59 - slitudelogic - 现金交易版
企业管理人力管理研究学习资料大全（树状图目录）1 个回复 - 604 次查看 内容丰富，树状图目录如下（字数限制，列举不完） ├─人力资源管理实践全案│ ├─H│ │ ├─1.绩效考核│ │ │ H任职资格全套——任职资格体系.pdf│ │ │ H公司实用性各种绩效图表汇总 ...2021-11-5 10:43 - FRS343200 - 现金交易版
华为坚持以奋斗者为本，很多企业的奋斗者却一直被剥削
4 个回复 - 806 次查看 “以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最早提出的企业经营理念，随着华为的不断实践，这两条理念被很多经营者和管理者信奉并推崇。“以客户为中心”自不必说，我们看到很多企业的使命、愿景、价值观等理念的表述里通 ...2019-5-23 14:30 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 806 次查看 “以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最早提出的企业经营理念，随着华为的不断实践，这两条理念被很多经营者和管理者信奉并推崇。“以客户为中心”自不必说，我们看到很多企业的使命、愿景、价值观等理念的表述里通 ...2019-5-23 14:30 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
《以奋斗者为本：任正非引领华为的方法和故事》
6 个回复 - 576 次查看 本书从任正非如何管理组织团队的角度出发，通过阐述团队人才的选、用、育、留，以及加强团队凝聚力、提高团队竞争力、激发团队活力等方面，围绕团队及企业的关系进行了全面分析和解读，是团队管理和组织培训的综合教 ...2019-5-30 08:59 - 都市凡人 - 经管书评
6 个回复 - 576 次查看 本书从任正非如何管理组织团队的角度出发，通过阐述团队人才的选、用、育、留，以及加强团队凝聚力、提高团队竞争力、激发团队活力等方面，围绕团队及企业的关系进行了全面分析和解读，是团队管理和组织培训的综合教 ...2019-5-30 08:59 - 都市凡人 - 经管书评
以奋斗者为本：任正非引领华为的方法和故事
6 个回复 - 442 次查看 作者简介 管理学研究者、企业经营者。不忘初心，砥砺前行，对变革、创新及其内在的本质规律有深入的见解，特别是在跨学科融合的实证研究方面颇有建树。 目 录 01. 真正的专家源于一线 / 01 02. 发展潜 ...2019-5-31 21:20 - seosee.info - 经管书评
6 个回复 - 442 次查看 作者简介 管理学研究者、企业经营者。不忘初心，砥砺前行，对变革、创新及其内在的本质规律有深入的见解，特别是在跨学科融合的实证研究方面颇有建树。 目 录 01. 真正的专家源于一线 / 01 02. 发展潜 ...2019-5-31 21:20 - seosee.info - 经管书评
华为《以奋斗者为本》
3 个回复 - 1729 次查看 《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部 ...2017-1-13 22:51 - chenjiapi - Forum
3 个回复 - 1729 次查看 《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部 ...2017-1-13 22:51 - chenjiapi - Forum
[以奋斗者为本].黄卫伟.扫描版.pdf
35 个回复 - 8518 次查看 内容介绍： 书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新 ...2016-1-21 10:41 - xgz6151 - 经管书评
35 个回复 - 8518 次查看 内容介绍： 书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新 ...2016-1-21 10:41 - xgz6151 - 经管书评
【畅销电子书】《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》
1 个回复 - 775 次查看 【畅销电子书】《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》2019-10-29 09:55 - chen7702 - 商学院
1 个回复 - 775 次查看 【畅销电子书】《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》2019-10-29 09:55 - chen7702 - 商学院
【免费分享】华为管理三部曲，公司内训教材（价值为纲+以奋斗者为本+以客户为中心）
73 个回复 - 9338 次查看 该套资源为华为经典的管理三部曲，三本公司内训教材。 书名： 《价值为纲：华为财经管理纲要》 《以奋斗者为本》 《以客户为中心》 点击附件即可直接免费下载！2018-4-25 15:18 - c1c2i3t - 版权审核区（不对外开放）
73 个回复 - 9338 次查看 该套资源为华为经典的管理三部曲，三本公司内训教材。 书名： 《价值为纲：华为财经管理纲要》 《以奋斗者为本》 《以客户为中心》 点击附件即可直接免费下载！2018-4-25 15:18 - c1c2i3t - 版权审核区（不对外开放）
华为《以奋斗者为本》
1 个回复 - 160 次查看 书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人 ...2016-5-17 08:51 - 淡墨青衫1979 - 版权审核区（不对外开放）
1 个回复 - 160 次查看 书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人 ...2016-5-17 08:51 - 淡墨青衫1979 - 版权审核区（不对外开放）
10论坛币悬赏《以奋斗者为本》电子版
1 个回复 - 1142 次查看 10论坛币悬赏《以奋斗者为本》电子版，谁有欢迎回复哦2016-3-19 14:37 - gaoligaoligaoli - 爱问频道
1 个回复 - 1142 次查看 10论坛币悬赏《以奋斗者为本》电子版，谁有欢迎回复哦2016-3-19 14:37 - gaoligaoligaoli - 爱问频道
