结果：找到“奈飞文化”相关内容20个，排序为按回复时间降序，搜索更多相关帖子请点击“高级”
金融与管理实务学习资料33 个回复 - 3180 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习。 固定收益证券（英文）-650页.pdf 10.3M 国际投资与跨国公司案例库-404页.pdf 63M 市场营销学（英文）-719页.pdf 26.7M 市场营销管理（英文）-835页.pdf 48.3M 私募尽职调查 ...2021-5-5 10:04 - wz151400 - 现金交易版
奈飞文化手册（NETEFLIX）(中英文版)
4 个回复 - 7209 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者之 ...2018-12-24 18:30 - vision411 - 真实世界经济学(含财经时事)
4 个回复 - 7209 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者之 ...2018-12-24 18:30 - vision411 - 真实世界经济学(含财经时事)
【学习笔记】《奈飞文化手册》最后天的学习笔记。
1 个回复 - 335 次查看 《奈飞文化手册》最后天的学习笔记。第13页 －－－－－－－－－ 第14页 －－－－－－－－－ 第15页 －－－－－－－－－ 第16页 －－－－－－－－－ 第17页 －－－－－－－－－ 第18页 －－ ...2020-3-11 20:22 - roytea - Forum
1 个回复 - 335 次查看 《奈飞文化手册》最后天的学习笔记。第13页 －－－－－－－－－ 第14页 －－－－－－－－－ 第15页 －－－－－－－－－ 第16页 －－－－－－－－－ 第17页 －－－－－－－－－ 第18页 －－ ...2020-3-11 20:22 - roytea - Forum
《奈飞文化手册》
9 个回复 - 265 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者之 ...2019-9-6 10:36 - 都市凡人 - 版权审核区（不对外开放）
9 个回复 - 265 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者之 ...2019-9-6 10:36 - 都市凡人 - 版权审核区（不对外开放）
奈飞文化手册 扫描版
6 个回复 - 2244 次查看 这是一本非常不错的书，关于它的介绍这里就不缀述了。扫描版不同于其他电子版，体积比较大，但最大限度地还原了一本书的样子。2019-4-7 08:17 - roytea - 人力资源管理
6 个回复 - 2244 次查看 这是一本非常不错的书，关于它的介绍这里就不缀述了。扫描版不同于其他电子版，体积比较大，但最大限度地还原了一本书的样子。2019-4-7 08:17 - roytea - 人力资源管理
学习笔记【奈飞文化手册 完】珍惜点滴
10 个回复 - 1783 次查看 学习内容：奈飞文化手册 完 学习笔记： 如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司 不要把与工作不在匹配的员工归结为失败者 不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛 ...2019-4-1 18:33 - 珍惜点滴 - Forum
10 个回复 - 1783 次查看 学习内容：奈飞文化手册 完 学习笔记： 如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司 不要把与工作不在匹配的员工归结为失败者 不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛 ...2019-4-1 18:33 - 珍惜点滴 - Forum
学习笔记【奈飞文化手册 4】珍惜点滴
4 个回复 - 640 次查看 学习内容：奈飞文化手册 4 学习笔记： 不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研信息总是滞后 薪酬与年度绩效评估流程无关，只有员工绩效相关 如果不能针对所有岗位支付支持最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增 ...2019-3-31 17:30 - 珍惜点滴 - Forum
4 个回复 - 640 次查看 学习内容：奈飞文化手册 4 学习笔记： 不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研信息总是滞后 薪酬与年度绩效评估流程无关，只有员工绩效相关 如果不能针对所有岗位支付支持最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增 ...2019-3-31 17:30 - 珍惜点滴 - Forum
学习笔记【奈飞文化手册 3】珍惜点滴
2 个回复 - 485 次查看 学习内容：奈飞文化手册 3 学习笔记： 如何组建你未来的需要的团队 1.面向未来去思考你需要什么样的团队 2.站在6个月后的未来审视你现在的团队，了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪 3.让每个人都理解团 ...2019-3-29 20:54 - 珍惜点滴 - Forum
2 个回复 - 485 次查看 学习内容：奈飞文化手册 3 学习笔记： 如何组建你未来的需要的团队 1.面向未来去思考你需要什么样的团队 2.站在6个月后的未来审视你现在的团队，了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪 3.让每个人都理解团 ...2019-3-29 20:54 - 珍惜点滴 - Forum
学习笔记【奈飞文化手册 2】珍惜点滴
6 个回复 - 734 次查看 学习内容：奈飞文化手册 2 学习笔记： 员工需要以高层管理者的视角看实物，以便感受到自己与所有层级，所有部门都必须解决的问题有真正的联系，这样公司才能发现每个环节上的问题，并采取行动 双向沟通至关 ...2019-3-28 21:11 - 珍惜点滴 - Forum
6 个回复 - 734 次查看 学习内容：奈飞文化手册 2 学习笔记： 员工需要以高层管理者的视角看实物，以便感受到自己与所有层级，所有部门都必须解决的问题有真正的联系，这样公司才能发现每个环节上的问题，并采取行动 双向沟通至关 ...2019-3-28 21:11 - 珍惜点滴 - Forum
学习笔记【奈飞文化手册 1】珍惜点滴
6 个回复 - 1162 次查看 学习内容：奈飞文化手册 1 学习笔记： 自由和责任 如果你看看过去十年左右那些最成功的公司，很多都是互联网公司，他们的团队都采用一种协作，有机的工作方式。我说的有机是什么意思呢。是指这些团队的目标和 ...2019-3-27 17:21 - 珍惜点滴 - Forum
6 个回复 - 1162 次查看 学习内容：奈飞文化手册 1 学习笔记： 自由和责任 如果你看看过去十年左右那些最成功的公司，很多都是互联网公司，他们的团队都采用一种协作，有机的工作方式。我说的有机是什么意思呢。是指这些团队的目标和 ...2019-3-27 17:21 - 珍惜点滴 - Forum
奈飞文化手册-帕蒂.麦考德
2 个回复 - 1454 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者 ...2019-2-22 10:51 - lilyxsl - 站务与外事
2 个回复 - 1454 次查看 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者 ...2019-2-22 10:51 - lilyxsl - 站务与外事
分享学习资料-2018新书-奈飞文化手册
5 个回复 - 3214 次查看 文库大家订阅下，以后有内容会放在里面 （http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=collection&action=view&ctid=2478） 以及左上角加关注，第一时间可以知道我发帖 珍贵资料很可能被河蟹，请务必及时下载 所分享 ...2018-11-29 10:20 - 从1万到一亿 - Forum
5 个回复 - 3214 次查看 文库大家订阅下，以后有内容会放在里面 （http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=collection&action=view&ctid=2478） 以及左上角加关注，第一时间可以知道我发帖 珍贵资料很可能被河蟹，请务必及时下载 所分享 ...2018-11-29 10:20 - 从1万到一亿 - Forum
