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企业员工的职业成长与离职倾向--基于双向承诺的中介作用
1 个回复 - 378 次查看 【作者(必填)】武胭脂 【文题(必填)】企业员工的职业成长与离职倾向--基于双向承诺的中介作用 【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CMFD& ...2019-7-10 22:50 - wyq1987 - 求助成功区
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求一份离职倾向的量表
7 个回复 - 9977 次查看 求救：我想要一份离职倾向的量表，谁有啊，救急，谢谢啦。本人现在写心理健康教育本科论文，急需量表，望哪位好心人提供，谢谢啦2010-8-14 11:21 - szyfusf - 人力资源管理
7 个回复 - 9977 次查看 求救：我想要一份离职倾向的量表，谁有啊，救急，谢谢啦。本人现在写心理健康教育本科论文，急需量表，望哪位好心人提供，谢谢啦2010-8-14 11:21 - szyfusf - 人力资源管理
知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响
1 个回复 - 676 次查看 【作者(必填)】陈志霞 【文题(必填)】知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-28 17:11 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 676 次查看 【作者(必填)】陈志霞 【文题(必填)】知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-28 17:11 - hnzb - 求助成功区
员工离职倾向的影响因素研究
1 个回复 - 815 次查看 【作者(必填)】赵伟 【文题(必填)】员工离职倾向的影响因素研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10358-1011284432.htm2013-7-11 17:22 - 鬼斧神工3 - 求助成功区
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企业激励制度对员工离职倾向的影响分析
2 个回复 - 932 次查看 【作者(必填)】 武绒绒 【文题(必填)】 企业激励制度对员工离职倾向的影响分析 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:50 - 历史研究 - 求助成功区
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制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究
1 个回复 - 1031 次查看 【作者(必填)】 张捷 【文题(必填)】 制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:46 - 历史研究 - 求助成功区
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员工离职倾向影响因素研究进展
1 个回复 - 646 次查看 【作者(必填)】 张平; 阎洪; 杜若 【文题(必填)】 员工离职倾向影响因素研究进展 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:35 - 历史研究 - 求助成功区
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影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析
5 个回复 - 892 次查看 【作者(必填)】张希颖 【文题(必填)】影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=cmfd&dbnam ...2012-8-29 21:05 - 还珠楼主 - 求助成功区
5 个回复 - 892 次查看 【作者(必填)】张希颖 【文题(必填)】影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=cmfd&dbnam ...2012-8-29 21:05 - 还珠楼主 - 求助成功区
员工离职倾向影响因素研究进展
2 个回复 - 729 次查看 【作者(必填)】张平; 阎洪; 杜若 【文题(必填)】员工离职倾向影响因素研究进展 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 14:42 - 历史研究 - 求助成功区
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关于90后新生代员工离职倾向的问卷~ 10论坛币一份，大家帮帮忙
20 个回复 - 1877 次查看 问卷是调研90后新生代知识型员工离职倾向的，调查对象为90后知识型员工，想请大家来填写一下问卷，内容十分简单（大约2分钟），大约需要200份，蟹蟹大家。问卷数据收集仅作研究使用，信息将严格保密。 问卷链接：ht ...2021-5-7 23:38 - py0043 - 求助成功区
20 个回复 - 1877 次查看 问卷是调研90后新生代知识型员工离职倾向的，调查对象为90后知识型员工，想请大家来填写一下问卷，内容十分简单（大约2分钟），大约需要200份，蟹蟹大家。问卷数据收集仅作研究使用，信息将严格保密。 问卷链接：ht ...2021-5-7 23:38 - py0043 - 求助成功区
高校教师职业倦怠与离职倾向关系研究
1 个回复 - 762 次查看 本人最近在准备论文，研究内容为高校教师职业倦怠与离职倾向关系实证研究，需收集数据。路过的大学教师朋友们，看到帖子能否在百忙之中帮忙填写下，不胜感激！！！问卷填写后可以抽取红包哦~~~https://www.wjx.cn/hj ...2019-3-14 09:21 - lixianyin - 悬赏大厅
1 个回复 - 762 次查看 本人最近在准备论文，研究内容为高校教师职业倦怠与离职倾向关系实证研究，需收集数据。路过的大学教师朋友们，看到帖子能否在百忙之中帮忙填写下，不胜感激！！！问卷填写后可以抽取红包哦~~~https://www.wjx.cn/hj ...2019-3-14 09:21 - lixianyin - 悬赏大厅
组织承诺与离职倾向关系研究这个题目怎么写才有新意啊
0 个回复 - 572 次查看 毕业论文选题本来想写组织承诺和离职倾向关系分析，但是老师讲题目太老旧了，除非是看有没有其他有新意的变量，求问一下像这个题目怎么才能改成有新意的啊？2018-12-30 02:00 - 临风把酒 - 爱问频道
0 个回复 - 572 次查看 毕业论文选题本来想写组织承诺和离职倾向关系分析，但是老师讲题目太老旧了，除非是看有没有其他有新意的变量，求问一下像这个题目怎么才能改成有新意的啊？2018-12-30 02:00 - 临风把酒 - 爱问频道
求助，求一份离职倾向量表~~
0 个回复 - 2637 次查看 求发一份离职倾向量表，樊景立教授量表或者 Griffteh & Horn的版本都可以， 急求，谢谢~~2013-3-19 23:06 - shengxao - 爱问频道
0 个回复 - 2637 次查看 求发一份离职倾向量表，樊景立教授量表或者 Griffteh & Horn的版本都可以， 急求，谢谢~~2013-3-19 23:06 - shengxao - 爱问频道
工作满意度与离职倾向的研究
1 个回复 - 792 次查看 【作者(必填)】 黄颖 【文题(必填)】 工作满意度与离职倾向的研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:17 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 792 次查看 【作者(必填)】 黄颖 【文题(必填)】 工作满意度与离职倾向的研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:17 - 历史研究 - 求助成功区
员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度
2 个回复 - 7771 次查看 摘要：本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此，构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型，并通过结构方程模型进行实证检验。研究 ...2010-5-26 17:28 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 7771 次查看 摘要：本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此，构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型，并通过结构方程模型进行实证检验。研究 ...2010-5-26 17:28 - fgq5910 - 人力资源管理
工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例
1 个回复 - 13533 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 13533 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究
3 个回复 - 8311 次查看 摘 要：通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现：高管信任程度越高，员工的离职倾向越低；组织承诺越高，员工的离职倾向越低 ...2010-2-8 12:36 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 8311 次查看 摘 要：通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现：高管信任程度越高，员工的离职倾向越低；组织承诺越高，员工的离职倾向越低 ...2010-2-8 12:36 - fgq5910 - 人力资源管理
