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【模板与案例】工作汇报与年终总结PPT案例资料
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内容丰富,欢迎下载参考。
③CMO汇报
②年终总结案例
①年终总结PPT模板
立白渠道力 0921(CMO汇报).pptx
51.1M
2022-01-04 13:07
立白产品力 0921(CMO汇报版).pptx
84.5M
2022-01-04 13:07
立白背 ...
2022-5-1 14:59 - wz151400 - 现金交易版
结构化面试PPT+表格工具包
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结构化面试PPT+表格工具包
更详细的内容,请参考下面的截图说明!
【表格】公司面试评估表xs
【表格】公司人员招聘表格、个人简历史上完整加版xs
【表格】关键岗位
竞聘面试答辩评分表xs
【表格】结构化面试 ...
2022-5-1 08:08 - Kathy-202109 - 现金交易版
【人力资源管理学习资料】岗位说明书与岗位面试题库
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内容如下,非常丰富,共有将近1000份资料,主要是doc文件和ppt文件,因此压缩之后很小。目录如下:
1_各岗位说明书
3_岗位面试方法
4_中大型公司-总监级别职位描述(8个)
5_工程师 职位说明书(15个doc)
【金 ...
2022-4-6 15:46 - wz151400 - 现金交易版
破解企业公开竞聘中的七大难题
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目 录
前言
第一章 企业为何要用公开
竞聘方式选拔人才?
第一节 情景再现——人才选拔方法之争
第二节 专家点评——公开
竞聘,我的最爱?
一、 公开
竞聘和其他招聘方式的区别
二、 公开
竞聘的意义
1、 ...
2010-12-23 20:06 - zhangxiao01 - 人力资源管理
竞聘演讲稿大全
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<P>
竞聘演讲稿大全联通分公司经理
竞聘演讲稿<BR>精彩竞职讲演稿(人事科科长)<BR>精彩竞职讲演稿(ZF办公室主任)<BR>精彩竞职讲演稿(银行业务部经理)<BR>精彩竞职讲演稿(公司办公室副主任)<BR ...
2007-7-17 06:44 - MEI眼泪 - 商学院
[原创]某集团公司2008竞聘管理制度
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目 录 <p></p><p>第一章 总 则··· 2</p><p>第一条 目的··· 2</p><p>第二条 适用范围··· 2</p><p>第二章
竞聘原则· ...
2008-11-26 14:27 - ykw2004fr - 商学院
经理竞聘演讲报告
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1、个人优劣势综述
2、目前团队存在的不足?
3、管理举措
4、
竞聘岗位理解
5、我如何组建与管理队伍?
6、我将怎样做业务推动?
别人的,分享一下!
欢迎关注我的帖子:
【精华】《PPT动画传奇》附赠超级动 ...
2013-6-18 19:34 - jshking - 人力资源管理
企业应该如何引入竞聘上岗机制?
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“岗位
竞聘机制”越来越受到hr的关注,它通过内部
竞聘和外部选拔激活人才沉淀层,促进优秀人才的脱颖而出,同时不断提高员工素质,优化人员结构,实现人力资源的有效开发和合理配置。那么企业应该如何引入
竞聘上岗机 ...
2022-4-22 16:04 - 华恒智信01 - 人力资源管理
用竞聘方案选拔真正胜任岗位的管理干部
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竞聘上岗的方式已经被广泛接受,但是,如何选拔真正合适的人才仍然是企业的管理难题所在。对于企业来讲,如何让
竞聘上岗走上科学化、规划化的轨道、如何通过
竞聘上岗激活内部人力资源仍然是管理的挑战之一。在此次咨 ...
2021-9-26 17:40 - 华恒智信01 - 人力资源管理
云南白药集团实施内部竞聘上岗
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为了能够充分的利用集团公司内部的人力资源,充分发挥员工干部的潜力,云南白药建立了内部
竞聘制度。在集团内部基本上所有的空缺岗位,首先都要进行内部的招聘工作,同时各事业部的负责人也是通过内部公开
竞聘选出。 ...
2021-6-28 15:17 - 华恒智信01 - 人力资源管理
如何做好企业的竞聘上岗机制
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“岗位
竞聘机制”越来越受到hr的关注,它通过内部
竞聘和外部选拔激活人才沉淀层,促进优秀人才的脱颖而出,同时不断提高员工素质,优化人员结构,实现人力资源的有效开发和合理配置。那么企业应该如何引入
竞聘上岗机 ...
2021-4-13 13:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
柏明顿|阿米巴竞聘上岗机制
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企业建立巴长
竞聘机制,不仅给员工提供了一个内部晋升的平台,激发了员工的积极性和竞争意识,也为企业的可持续发展注入了蓬勃生机和奋发向上的新活力。
建立巴长
竞聘机制,需要遵循一定的操作流程,即企业 ...
2019-7-25 16:56 - pmt321 - 案例库
这是我看过最全的内部竞聘攻略
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内部
竞聘不但可以为企业的节省招募成本,同时还可以为内部员工提供晋升机会,从而激励内部员工更好的工作。随着人才竞争日益激烈,内部
竞聘逐渐成为各大企业首选的招募方式。1海尔的新架构2017年上半年,青岛海尔营业 ...
2018-9-5 09:26 - 杨明凡 - 休闲灌水
银行网点行长竞聘演讲和面试问题答案
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(一),请谈谈您对
竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。1、营销,基层网点的业绩指标里面,排第一位的始终是存款。2、日常管理3、突发事件和客户投诉4、学习总分行的最新政策最新产 ...
2018-4-17 10:31 - zhx_gwy - 经管类求职与招聘
《银行科级干部竞聘答辩真题汇编和经典答案》
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如果你是科长,该怎样带领全科人员开展工作? 做事最重要的原则:从最容易的开始做起。
首先,建班子。先搞定关系近的同事,形成核心团队,三个人就够了,当然要各有所长。分析了解你团队人员的需求,是要高工资, ...
2016-9-28 09:00 - zhx_gwy - Forum
华恒智信-岗位竞聘机制如何引入?
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“岗位
竞聘机制”越来越受到hr的关注,它通过内部
竞聘和外部选拔激活人才沉淀层,促进优秀人才的脱颖而出,同时不断提高员工素质,优化人员结构,实现人力资源的有效开发和合理配置。那么企业应该如何引入
竞聘上岗机 ...
2017-12-20 17:09 - 华恒智信01 - 人力资源管理
解决竞聘上岗问题成功案例
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如何使该公司实现公平公正
竞聘上岗?首先要明确该公司中所存在的问题,华恒智信将这一系列问题归纳为两点:一,没有真正落实公开公平公正的
竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见,评 ...
2014-5-6 11:05 - 华恒智信 - 人力资源管理
集团公司竞聘上岗实施的方法
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引言:如何使该公司实现公平公正
竞聘上岗?首先要明确该公司中所存在的问题,华恒智信将这一系列问题归纳为两点:一,没有真正落实公开公平公正的
竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专 ...
2015-9-29 11:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
集团公司如何提高竞聘上岗的有效性
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如何使该公司实现公平公正
竞聘上岗?首先要明确该公司中所存在的问题,华恒智信将这一系列问题归纳为两点:一,没有真正落实公开公平公正的
竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见,评 ...
2014-5-20 11:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
【竞聘上岗】竞聘上岗设计中常见问题
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【客户行业】钢铁冶金【问题类型】
竞聘上岗方案设计【客户背景】某大型钢铁集团有限责任公司位于四川省某市,是一家以钢铁为主,多元发展的大型集团公司,现有职工近8000人,总资产约127.8亿元,全资及控股的分子公司 ...
2014-5-7 15:10 - 华恒智信 - 人力资源管理
合理的干部竞聘上岗实施方案
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【客户行业】钢铁冶金【问题类型】
竞聘上岗方案设计【客户背景】某大型钢铁集团有限责任公司位于四川省某市,是一家以钢铁为主,多元发展的大型集团公司,现有职工近8000人,总资产约127.8亿元,全资及控股的分子公司 ...
2014-5-21 16:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何做好企业的竞聘上岗机制
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竞聘上岗源自于竞争上岗,而竞争上岗适用于中央、国家机关内部的司局级、处级机构的领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、ZF、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。近年来 ...
2014-3-27 11:14 - 华恒智信 - 人力资源管理
竞聘上岗:没有什么减不了的
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人事改革在中国已经讲了很长时间,在近30年中,改革的浪潮一波又一波,而国企在市场大潮中也获得了难得的“机遇”。但人事改革涉及到所有员工的切身利益,因此绝对不可能一蹴而就,而是应该按照程序一步步走,所以在 ...
2010-4-7 11:43 - fgq5910 - 商学院
【案例】竞聘上岗设计面临的问题
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公司如何实现完善的
竞聘上岗设计?是目前大多数公司所面临的问题,某酒店在面临办公室副主任、采购部副经理和交通部副经理的职位空缺时,通过华恒智信第三方身份为其完成一次公开透明的
竞聘上岗,以科学的方式为岗位 ...
2014-5-13 10:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
酒店如何进行干部竞聘上岗
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【客户行业】:酒店行业【咨询服务类型】:量化分析人岗匹配度【客户背景及现状分析】 某酒店是一家专门接待高级贵宾的星级酒店,高质量的细致服务是其赢得宾客光顾的重要砝码。企业在经历了前期的组织结构调整和 ...
2014-5-9 13:47 - 华恒智信 - 人力资源管理
[IT] 华为10亿元鼓励七千员工辞职重竞聘
8 个回复 - 2200 次查看
“连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、ID都被注销,需要等待重新
竞聘上岗。”昨日下午,华为员工黄明对记者说。今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大 ...
2007-11-2 14:12 - maniks - 行业分析报告
某大型酒店中层干部竞聘上岗方案设计项目纪实
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华恒智信经典咨询案例某大型酒店中层干部
竞聘上岗方案设计项目纪实
【客户行业】:酒店行业【咨询服务类型】:
竞聘上岗;量化分析人岗匹配度【客户背景及现状分析】某酒店是一家专门接待高级贵宾的星级酒店,高质量 ...
2013-8-27 16:02 - 华恒智信 - 人力资源管理
转--大学老师竞聘教授落选实名举报竞争者抄袭
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12月18日早晨,在新疆石河子大学北区图书馆,举报者高磊(化名)和记者见了面。 “对事不对人,我对王欣欣老师没有不恭的地方,只是容不得学术造假。”高磊首先申明立场。
高磊今年42岁,是石河子大学文学艺术 ...
2012-12-21 09:44 - joyman - 学术道德监督
某学院暗箱竞聘 优秀教师被逼自尽
12 个回复 - 2479 次查看
2007年,人民大学博导余虹自杀,留下了一篇博文:《一个人的百年》,其中有这样一段话:“这些年不断听到有人自杀的消息……听到这些消息,我总是沉默而难以认同那些是是非非的议论。事实上,一个人选择自杀一定有他 ...
2010-11-25 22:54 - xipingl - 教师之家与经管教育
中国移动某岗位的竞聘演说
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竞聘演说尊敬的各位领导、各位评委、各位同事们:
你们好!
今天我
竞聘的岗位是财务部主管会计及报表管理岗位。
站在这个
竞聘的讲台上,和每一位参加
竞聘的同志一样,我的心情是激动而又充满期待的。因为我们以往 ...
2009-8-9 18:09 - Jessica8 - 论文版
100个常见岗位的竞聘演讲稿
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联通分公司经理
竞聘演讲稿
精彩竞职讲演稿 ( 人事科科长 )
精彩竞职讲演稿 ( ZF办公室主任 )
精彩竞职讲演稿 ( 银行业务部经理 )
精彩竞职讲演稿 ( 公司办公室副主任 )
精彩竞职讲演稿 ( 税务系统中层干部 ...
2011-7-11 15:03 - hanxianfeng - 经管类求职与招聘
河海大学1099人竞聘校处级干部
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河海大学1099人
竞聘校处级干部
河海大学新一轮处级干部选用
竞聘工作自11月25日启动以来,在校党委的周
密组织下,在广大干部和教职员工的积极参与和热情支持下,各有关部门和各党
委全力以赴开展工作,目前笔试 ...
2009-12-25 16:10 - laoaniu - 学术道德监督
美上千人竞聘公厕大使 6周获1万美元(图)
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2009年11月08日 16:07环球网-华商报【大 中 小】 【
上千名参赛者排队争取面试的机会据美国媒体报道,或许,对于很多人来说,在厕所内工作似乎是一件令人尴尬的事情。不过,如果在厕所工作六周就可获得1万美元(约合 ...
2009-11-8 16:47 - bnsh - 休闲灌水
[转帖]百名大学生竞聘5名事业编制淘粪工(图)
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记者从山东省济南市环卫局城肥清运管理二处了解到,该处招聘5名淘粪工,当日就引来152人报名竞争。6月4日,环卫局城肥清运管理二处发布招聘信息,公开面向社会招聘5名淘粪工,学历要求高中,身体健康。由 ...
2009-6-10 02:04 - chidu - 休闲灌水
[转帖]唉,我们竟然要和农民工同场竞聘!
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大学生与农民工一起争夺就业岗位,这要在一两年前,是非常稀奇的事。然而,在昨天重庆北碚区就业局组织的“民营企业招聘周”活动中,3000多位应聘者中,有一半是大学生,与他们同场
竞聘的是农民工。 ...
2009-5-17 22:56 - chidu - 休闲灌水
珍业周例会应聘者专业能力竞聘邀请函
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珍业周例会应聘者专业能力
竞聘邀请函 珍业工作室现招聘创业团队成员,招聘职位包括:行政助理、企划总监、国际合作总监、咨询顾问、大客户经理、教务主任、财务经理和网络总监等职位。欢迎京深沪三地具备一年以上工作 ...
2009-2-27 17:37 - zhenyeoffice - 市场营销