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优秀领导和精神病罪犯有何相似之处？
1 个回复 - 766 次查看 优秀的领导者，心理未必健康。如果变态人格变态得恰到好处，倒也有可能增进领导力。文 / 风里_李峰 中欧商业评论 汽车行业的传奇CEO艾柯卡说过，他上大学的时候上过的、对管理公司 ...2019-12-4 19:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 766 次查看 优秀的领导者，心理未必健康。如果变态人格变态得恰到好处，倒也有可能增进领导力。文 / 风里_李峰 中欧商业评论 汽车行业的传奇CEO艾柯卡说过，他上大学的时候上过的、对管理公司 ...2019-12-4 19:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【学习笔记】优秀领导者必须具备的四种能力。
见笔记。
3 个回复 - 372 次查看 优秀领导者必须具备的四种能力。 见笔记。2019-11-20 15:53 - Richardsunhw - Forum
3 个回复 - 372 次查看 优秀领导者必须具备的四种能力。 见笔记。2019-11-20 15:53 - Richardsunhw - Forum
90%优秀领导者都有的5个特质，你做到了几个？
4 个回复 - 602 次查看 最近的研究表明：领导力的最终结果就是产生影响力，不仅仅是使他人服从。在未来，管理者必须通过影响力而不是权威来进行管理。 阿森纳足球俱乐部的经理曾经说过：“我认为管理者的一个优势就是我们可以用积极的方 ...2019-5-31 16:46 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 602 次查看 最近的研究表明：领导力的最终结果就是产生影响力，不仅仅是使他人服从。在未来，管理者必须通过影响力而不是权威来进行管理。 阿森纳足球俱乐部的经理曾经说过：“我认为管理者的一个优势就是我们可以用积极的方 ...2019-5-31 16:46 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
与下属谈心聊天 绝对是优秀领导的真本事
2 个回复 - 800 次查看 会谈心的老板，谁不爱？！ 世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。 未来 ...2016-9-16 22:24 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 800 次查看 会谈心的老板，谁不爱？！ 世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。 未来 ...2016-9-16 22:24 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
平凡管理者的“五缺”，优秀领导者的“四有”
5 个回复 - 806 次查看 领导者最重要的是什么？是引领发展？解决问题？做出决策？凝聚人心？不同的人可能会有无数个答案。我认为，作为一名合格的领导者，无论层级高低，都要勇于担当，要直面困难，要坚毅果断。隐藏在这些背后的东西， ...2016-9-8 21:21 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
5 个回复 - 806 次查看 领导者最重要的是什么？是引领发展？解决问题？做出决策？凝聚人心？不同的人可能会有无数个答案。我认为，作为一名合格的领导者，无论层级高低，都要勇于担当，要直面困难，要坚毅果断。隐藏在这些背后的东西， ...2016-9-8 21:21 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天
0 个回复 - 823 次查看 一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天[/backcolor] 世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。未 ...2016-9-6 13:48 - 阿米巴模式 - 新手入门区
0 个回复 - 823 次查看 一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天[/backcolor] 世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。未 ...2016-9-6 13:48 - 阿米巴模式 - 新手入门区
优秀领导力的秘诀！原来接地气还有如此作用
2 个回复 - 866 次查看 我有一个毒舌媒体闺蜜，她采访过很多企业家大咖、出入明星创业家的办公室和书房。她给我讲过一个故事，她说她遇到过一群从斯坦福回国创业的精英青年，他们是天之骄子：才华横溢、意气风发、理想远大，老天似乎愿意把 ...2016-7-12 20:50 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 866 次查看 我有一个毒舌媒体闺蜜，她采访过很多企业家大咖、出入明星创业家的办公室和书房。她给我讲过一个故事，她说她遇到过一群从斯坦福回国创业的精英青年，他们是天之骄子：才华横溢、意气风发、理想远大，老天似乎愿意把 ...2016-7-12 20:50 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
成为优秀领导者的秘诀就是睡个好觉
1 个回复 - 646 次查看 领导者经常行程满档，常常需要牺牲睡眠来换取更多工作时间——有效地牺牲工作质量以求得工作数量。我近来一些调研表明，对工作质量的妥协也会发生在领导力的概念上，影响你的团队的表现。 在之前发表在哈佛商业评 ...2016-7-8 12:54 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 646 次查看 领导者经常行程满档，常常需要牺牲睡眠来换取更多工作时间——有效地牺牲工作质量以求得工作数量。我近来一些调研表明，对工作质量的妥协也会发生在领导力的概念上，影响你的团队的表现。 在之前发表在哈佛商业评 ...2016-7-8 12:54 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
面对最艰难的适应性挑战 优秀领导只做6件事
0 个回复 - 689 次查看 马歇尔将“适应性挑战”的本质确定为：在全公司建立起相互信任的氛围。他也因此成为最早将“建立信任”作为公司首要事项的高管之一。 如今，所有的企业都面临着“适应性挑战”。所谓适应性挑战，是指很难找到答案 ...2016-7-4 21:52 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 689 次查看 马歇尔将“适应性挑战”的本质确定为：在全公司建立起相互信任的氛围。他也因此成为最早将“建立信任”作为公司首要事项的高管之一。 如今，所有的企业都面临着“适应性挑战”。所谓适应性挑战，是指很难找到答案 ...2016-7-4 21:52 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
优秀领导者要学会提问
5 个回复 - 1064 次查看 如果只选一项领导者最重要的技能，那就是提问。换一种说法，提问是领导者最重要的工作。当然，大多数人都做得不好，所以卓有成效的领导者很少。 杰克•韦尔奇曾经担任通用电气集团CEO长达20年，有“世 ...2016-1-21 13:01 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
5 个回复 - 1064 次查看 如果只选一项领导者最重要的技能，那就是提问。换一种说法，提问是领导者最重要的工作。当然，大多数人都做得不好，所以卓有成效的领导者很少。 杰克•韦尔奇曾经担任通用电气集团CEO长达20年，有“世 ...2016-1-21 13:01 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
想吸引优秀员工? 你必须具备优秀领导者5项特质
0 个回复 - 661 次查看 星巴克CEO霍华德·舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳商业领袖》一书中，提出了如下发现：“我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人 ...2015-8-14 17:59 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 661 次查看 星巴克CEO霍华德·舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳商业领袖》一书中，提出了如下发现：“我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人 ...2015-8-14 17:59 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
成就优秀领导者的8个要素
0 个回复 - 672 次查看 怎样才算成功的商业领袖？判断商业领袖是否成功主要是看数据指标，还是看他能否创建同甘共苦、精进不休和继往开来的忠诚团队？ 金佰利亚洲区总裁（Kimberly-Clark Asia）艾建华（Achal Agarwal）管理亚洲快速增长的 ...2015-7-20 18:10 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 672 次查看 怎样才算成功的商业领袖？判断商业领袖是否成功主要是看数据指标，还是看他能否创建同甘共苦、精进不休和继往开来的忠诚团队？ 金佰利亚洲区总裁（Kimberly-Clark Asia）艾建华（Achal Agarwal）管理亚洲快速增长的 ...2015-7-20 18:10 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
优秀领导者的六种领导方式
3 个回复 - 823 次查看 “领导力”是一个宏大、模糊而虚无的话题，我们可以为优秀的领导者写出连篇累牍的传记。但讲点实在的，你自己怎样才能成为一名优秀的领导者呢？ 首先最好是关注领导方式。推广了“情商”概念的戈尔曼（Daniel Gol ...2010-4-7 11:56 - fgq5910 - 商学院
3 个回复 - 823 次查看 “领导力”是一个宏大、模糊而虚无的话题，我们可以为优秀的领导者写出连篇累牍的传记。但讲点实在的，你自己怎样才能成为一名优秀的领导者呢？ 首先最好是关注领导方式。推广了“情商”概念的戈尔曼（Daniel Gol ...2010-4-7 11:56 - fgq5910 - 商学院
