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上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2021年）6 个回复 - 2765 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2022-7-7 16:47 - 十七里香 - 现金交易版
1999-2021年高管外部薪酬差距（stata计算）2 个回复 - 1241 次查看 1.计算说明 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬 外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬 ...2022-6-22 17:11 - zq1069321348 - 现金交易版
1999-2020年高管外部薪酬差距（stata计算）0 个回复 - 838 次查看 1.计算说明 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬 外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬 ...2022-6-4 17:24 - zq1069321348 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 7166 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
【更新至2020】上市公司薪酬差距（薪酬数据集+代码+数据）9 个回复 - 2738 次查看 更新！【更新至2020】上市公司薪酬差距（薪酬数据集+代码+数据） 更新时间：2022年2月17日 处理软件：Stata16 样本区间：2005-2020（可根据需要自行调整） 观测值：32469 数据说明：本数据为2005-2020年上市公 ...2022-2-17 13:34 - zhaozimeng - 现金交易版
1999-2021年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）10 个回复 - 2489 次查看 1.计算说明 薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬 其中： 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监 ...2022-6-22 16:55 - zq1069321348 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 4094 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）1 个回复 - 4913 次查看 企业薪酬差距 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言 ...2019-8-21 08:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2020年）7 个回复 - 2431 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2022-4-9 21:14 - 十七里香 - 现金交易版
上市公司高管相对薪酬差距指标整理Stata代码（附2005-2021年数据）5 个回复 - 4056 次查看 高管相对薪酬差距 计算说明[hr] 使用以下两个指标衡量高管相对薪酬差距： [*]PAYDAV1总经理比高管前三：总经理薪酬比高管前三平均薪酬 [*]PAYDAV2高管前三比高管层：高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 ...2022-6-17 17:37 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司高管内部薪酬差距和外部薪酬差距6 个回复 - 5615 次查看 1、计算方法（计算结果部分存在0的情况，是由于原始数据中显示的薪酬确实为0，不确定是否缺失所以未删除）内部薪酬差距：等于前3名高管薪酬均值与全体高管薪酬均值之比，然后取对数处理。 另外，还采用董事长薪酬和 ...2019-6-18 21:46 - 徒步在原野 - 现金交易版
2005-2021年高管相对薪酬差距（stata计算）6 个回复 - 962 次查看 1.计算说明 PAYDAV1 总经理比高管前三 总经理薪酬比高管前三平均薪酬 PAYDAV2 高管前三比高管层 高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 2.数据说明 样本选择：全部A股2005-2021年数据（“高管薪酬比例表（年）” ...2022-8-14 17:44 - zq1069321348 - 现金交易版
上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年3 个回复 - 1082 次查看 上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年 参考文章 原始数据+计算过程2022-5-15 22:09 - lenosky - 现金交易版
高管薪酬差距对盈余管理的影响分析用的数据2013-201711 个回复 - 3092 次查看 高管薪酬差距对盈余管理的影响分析用的数据2013-2017友情提醒：为了做出来与其他人结果有细微差别，可以下载后再剔除后的版本里删除部分公司。或者只研究某个行业。里面是沪深A所有公司了。 如果自身有需要还可以剔除 ...2019-1-8 10:58 - lenosky - 现金交易版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2021年数据和结果）6 个回复 - 3915 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-11042271-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同 ...2022-5-16 18:09 - momingqimiao7 - 现金交易版
益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页
2 个回复 - 782 次查看 益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页_2mb2021-4-8 19:31 - wangjx_ - 行业分析报告
2 个回复 - 782 次查看 益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页_2mb2021-4-8 19:31 - wangjx_ - 行业分析报告
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2020年数据和结果）5 个回复 - 3348 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-10610401-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相 ...2021-5-21 14:50 - momingqimiao7 - 现金交易版
1999-2020年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）0 个回复 - 918 次查看 1.计算说明 薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬 其中： 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监高 ...2022-6-4 10:57 - zq1069321348 - 现金交易版
【论文复刻】内部薪酬差距与公司价值_基于生命周期理论的新探索(附Stata代码和数据)8 个回复 - 3748 次查看 ●论文复刻● 内部薪酬差距与公司价值基于生命周期理论的新探索 更新至2020年版本 [hr] 通过本案例可以学习到什么 [hr] [*]从基础数据整理到最后的结果输出的完整案例 [*]基础结果：描述性统计、相关 ...2021-12-17 22:41 - momingqimiao7 - 现金交易版
高管外部薪酬差距数据2006-2020年0 个回复 - 863 次查看 高管外部薪酬差距数据2006-2020年 算法说明： 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3[/backcolor] 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬[/backcolor ...2022-3-26 15:35 - lenosky - 现金交易版
新手，最近在计算薪酬差距问题，求助求助
2 个回复 - 934 次查看 请问怎样根据年份计算一个公司的高管薪酬和剩下同行业高管薪酬的均值之比？就比如现在有3家公司，第一家薪酬的1，第二家是2.第三家是3 我想算第一家比上不包括第一家的均值 1/（2+3） 求大神帮忙谢谢谢谢谢谢，十 ...2021-6-3 10:48 - 日暮戈薇小可爱 - Stata专版
2 个回复 - 934 次查看 请问怎样根据年份计算一个公司的高管薪酬和剩下同行业高管薪酬的均值之比？就比如现在有3家公司，第一家薪酬的1，第二家是2.第三家是3 我想算第一家比上不包括第一家的均值 1/（2+3） 求大神帮忙谢谢谢谢谢谢，十 ...2021-6-3 10:48 - 日暮戈薇小可爱 - Stata专版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2019年数据和结果）1 个回复 - 4649 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-8621937-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同 ...2020-7-12 23:19 - momingqimiao7 - 现金交易版
沪深上市公司高管薪酬差距实证面板数据2015-20190 个回复 - 1021 次查看 沪深上市公司高管薪酬差距实证面板数据2015-2019在一个excel里，薪酬差距值在10点多-17点多 包含剔除st金融行业缺失值和未剔除st金融缺失值的2张表。7900多样本量 指标：2021-4-6 17:37 - lenosky - 现金交易版
高管内部薪酬差距和真实盈余管理的因果关系
1 个回复 - 913 次查看 看网上的论文研究的都是高管内部薪酬差距过大会加剧真实盈余管理，反过来，真实盈余管理程度的加深，可不可以加剧高管内部薪酬的差距呢？希望大神给解答一下2021-3-26 21:07 - 黄鸽鸽 - Stata专版
1 个回复 - 913 次查看 看网上的论文研究的都是高管内部薪酬差距过大会加剧真实盈余管理，反过来，真实盈余管理程度的加深，可不可以加剧高管内部薪酬的差距呢？希望大神给解答一下2021-3-26 21:07 - 黄鸽鸽 - Stata专版
沪深公司高管薪酬差距2015-2019年数据0 个回复 - 966 次查看 沪深公司高管薪酬差距2015-2019年数据excel格式。可直接使用。包含未剔除表和剔除st金融行业缺失值后的表。 可有偿增加变量。2021-3-5 14:24 - lenosky - 现金交易版
转：企业薪酬差距影响员工忠诚度
2 个回复 - 1349 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
2 个回复 - 1349 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
企业内部薪酬差距得到负值，这种现象合理吗？？在做薪酬差距的毕业论文。求助大神！
0 个回复 - 622 次查看 企业内部薪酬差距得到负值，这种现象合理吗？？在做薪酬差距的毕业论文。求助大神！2020-2-24 16:11 - maggie999 - Stata专版
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用绝对薪酬差距替代因变量相对薪酬差距来进行稳健性检验，有一个自自变量不显著！
2 个回复 - 2659 次查看 如题，这样还能通过稳健性检验吗？2018-12-23 22:42 - 木叶千道流 - Stata专版
2 个回复 - 2659 次查看 如题，这样还能通过稳健性检验吗？2018-12-23 22:42 - 木叶千道流 - Stata专版
中国企业高管薪酬差距研究
12 个回复 - 2166 次查看 【作者(必填)】方芳 李实 【文题(必填)】中国企业高管薪酬差距研究 【年份(必填)】2015 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-4-4 19:30 - Captain-CUI - 求助成功区
12 个回复 - 2166 次查看 【作者(必填)】方芳 李实 【文题(必填)】中国企业高管薪酬差距研究 【年份(必填)】2015 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-4-4 19:30 - Captain-CUI - 求助成功区
全球高管薪酬差距
3 个回复 - 3053 次查看 全球高管薪酬差距 《牛津管理评论》ICXO.COM 美国财务总监的基本工资最高，他们年均收入250000美元，其次是加拿大和英国，分别为186400美元和180300美元。中国香港、意大利和德国财务总监的基本工资也高 ...2007-12-23 15:18 - winston1986 - 行业分析报告
3 个回复 - 3053 次查看 全球高管薪酬差距 《牛津管理评论》ICXO.COM 美国财务总监的基本工资最高，他们年均收入250000美元，其次是加拿大和英国，分别为186400美元和180300美元。中国香港、意大利和德国财务总监的基本工资也高 ...2007-12-23 15:18 - winston1986 - 行业分析报告
【独家发布】绩效工资还是技能工资？——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证
2 个回复 - 1307 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
2 个回复 - 1307 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
【独家发布】产权性质、薪酬差距与晋升激励
0 个回复 - 1263 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
0 个回复 - 1263 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
2005-2011年中国上市公司管理层薪酬差距
2 个回复 - 1897 次查看 求助。。。求助。。。。本文以中国沪深两市A股上市公司的数据为基础，以2005～2011年为研究区间，并按以下原则进行剔除：(1)考虑极端值对统计结果的不利影响，剔除业绩差、波动大的ST公司。(2)为克服研究的片面性，剔 ...2014-4-13 19:54 - c1c2c3c4c5 - 爱问频道
2 个回复 - 1897 次查看 求助。。。求助。。。。本文以中国沪深两市A股上市公司的数据为基础，以2005～2011年为研究区间，并按以下原则进行剔除：(1)考虑极端值对统计结果的不利影响，剔除业绩差、波动大的ST公司。(2)为克服研究的片面性，剔 ...2014-4-13 19:54 - c1c2c3c4c5 - 爱问频道
研究发现亚洲薪酬差距为世界之最
3 个回复 - 1053 次查看 http://cn.wsj.com/gb/20130715/bog155929.asp?source=whatnews2 据 全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球 ...2013-7-16 09:25 - sunset1986 - 真实世界经济学(含财经时事)
3 个回复 - 1053 次查看 http://cn.wsj.com/gb/20130715/bog155929.asp?source=whatnews2 据 全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球 ...2013-7-16 09:25 - sunset1986 - 真实世界经济学(含财经时事)
中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究
5 个回复 - 813 次查看 【题 名】： 中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究[/backcolor] 【作 者】： 夏铭[/backcolor] 【期刊、会议、单位名称】：[/backcolor] 【年, 卷(期), 起止 ...2013-6-20 17:22 - zunhuatianya - 求助成功区
5 个回复 - 813 次查看 【题 名】： 中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究[/backcolor] 【作 者】： 夏铭[/backcolor] 【期刊、会议、单位名称】：[/backcolor] 【年, 卷(期), 起止 ...2013-6-20 17:22 - zunhuatianya - 求助成功区
薪酬差距有损公司业绩：如何让你的员工不仅是为钱而战？
10 个回复 - 3709 次查看 奖金和股票期权往往能提高业绩。但是，它们也会导致不道德行为，加剧人员流动，引起嫉妒和不满。在这边观点文章中，沃顿商学院管理教授亚当•格兰特（Adam Grant）和吉特德拉•辛格（Jitendra Singh）认为 ...2011-4-15 07:51 - yytyls_2010 - 人力资源管理
10 个回复 - 3709 次查看 奖金和股票期权往往能提高业绩。但是，它们也会导致不道德行为，加剧人员流动，引起嫉妒和不满。在这边观点文章中，沃顿商学院管理教授亚当•格兰特（Adam Grant）和吉特德拉•辛格（Jitendra Singh）认为 ...2011-4-15 07:51 - yytyls_2010 - 人力资源管理
郑培敏：从私企、国企薪酬差距看公司治理
0 个回复 - 1650 次查看 国企工资统计数据高，表面上看是因为有“垄断”样本，实际上是深层次的公司治理问题：所有者缺位。 前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国 ...2010-9-2 12:10 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1650 次查看 国企工资统计数据高，表面上看是因为有“垄断”样本，实际上是深层次的公司治理问题：所有者缺位。 前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国 ...2010-9-2 12:10 - fgq5910 - 商学院
