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创新与研发管理课件、制度案例与阅读材料等0 个回复 - 840 次查看 创新管理 课件 规范和过程管理 技术创新-创新管理与战略分析(ppt66) 科技研发管理制度 《产品研发流程优化与研发项目管理》课件.rar 卓越研发管理课件.ppt 其他资料 企业核心能力和创新战略 研发体系构 ...2022-8-25 11:36 - wz151400 - 现金交易版
【Word与Visio案例】企业管理规章制度与办事流程案例学习资料0 个回复 - 905 次查看 其中大量的Visio企业管理办事流程vsd文件，非常难得，比较少见，欢迎下载学习。 │关于进一步规范增值税专用发票管理的通知.doc ├─企划部门 │作业、工事及环保第三方管理要点.doc │內部控制制度自行评估 ...2022-8-18 00:25 - wz151400 - 现金交易版
【经营管理】企业经营管理规章制度合集资料1 个回复 - 1012 次查看 规章制度全集，包括下列目录： [XX全套制度] [中国现代企业管理制度大全] [中海地产总部及北京公司绩效制度] [人力资源管理制度汇总] [其它PPT资料] [其它文档资料] [加班与考勤资料] [华彩咨询—XX集团全套管理 ...2022-8-6 13:06 - wz151400 - 现金交易版
KPI考核方案+KPI考核工具+KPI考核表格模板+KPI考核体系制度1 个回复 - 703 次查看 KPI考核方案+KPI考核工具+KPI考核表格模板+KPI考核体系制度 KPI考核方案+KPI考核工具+KPI考核表格模板+KPI考核体系制度 KPI考核方案+KPI考核工具+KPI考核表格模板+KPI考核体系制度 KPI考核方案+KPI考核工具+KPI ...2020-9-30 16:09 - Tiger-like - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例，KPI,OKR0 个回复 - 1195 次查看 构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例 1.500强名企绩效管理之道 2.绩效管理的实践 3.绩效管理体系与制度范例 4.员工绩效考核方案 上面的文件包中的内容展开如下： 1.500强名企绩效管理之道 ...2021-5-13 14:50 - lily-2021 - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48招，KPI, OKR全面绩效考核体系，全面绩效考核系统TKPI,TOKR9 个回复 - 654 次查看 构建全面绩效考核方案的48招 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效 ...2022-3-10 22:59 - Fu-pear - 现金交易版
KPI绩效考核_员工绩效考核方案_绩效考核制度PPT模板（69份）0 个回复 - 592 次查看 说到员工绩效考核方案就很可能遇到这些词：kpi绩效考核、绩效考核方案、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核管理办法、绩效考核方法、绩效考核制度、员工绩效考核方案，不管哪样，都离不开汇报时的PPT，这里提供 ...2021-12-28 14:09 - 古老的传说 - 现金交易版
绩效考核之MBO考核、KPI考核、BSC平衡记分卡、基于胜任务的考核方案系列14 个回复 - 2644 次查看 本资料为企业HRD专业精品方案资料 内附有: 绩效考核方法-MBO考核5份文档 绩效考核方法-kpI考核12份文档 绩效考核方法-BSC平衡记分卡考核8份文档 绩效考核方法-360度考核9份文档 绩效考核方法-基于胜任力的考 ...2018-5-30 14:19 - 日月生辉 - 现金交易版
人力资源绩效考核方案——KPI完整版
29 个回复 - 9493 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
29 个回复 - 9493 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
免费奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告
62 个回复 - 10973 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
62 个回复 - 10973 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
【华恒智信经典案例】银行的绩效考核方案设计
0 个回复 - 1070 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1070 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
烟草行业公司绩效考核方案设计
0 个回复 - 658 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 658 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
【学习笔记】绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_
人手就这么多，每个 ...
0 个回复 - 495 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
0 个回复 - 495 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
OKR+KPI：目标关键结果实施考核方案(全套)0 个回复 - 1330 次查看 OKR：目标关键结果实施考核方案 OKR：目标关键结果实施方案将涉及各个部门/职位、人员要考核哪些项目？权重多少？怎样综合评定？1.技术部2.生产部门3.营销部门4.管理职能部门绩效考核表（模板）.doc绩效考核与涨薪标 ...2019-6-12 16:46 - Mujahida - 现金交易版
员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办
4 个回复 - 637 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 637 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
会计171-4，营销171-4，信管171-3，物流171-2期末考核方案
0 个回复 - 365 次查看 结合本学期《宏观经济学》的学习内容，利用相关的经济理论知识和经济模型，讨论我国当前的经济形势，撰写一篇2000字左右的论文，题目自拟。2018-12-21 00:21 - anjing137 - Forum
0 个回复 - 365 次查看 结合本学期《宏观经济学》的学习内容，利用相关的经济理论知识和经济模型，讨论我国当前的经济形势，撰写一篇2000字左右的论文，题目自拟。2018-12-21 00:21 - anjing137 - Forum
煤炭企业绩效考核方案0 个回复 - 1120 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:46 - 墨者89 - 现金交易版
商场超市绩效考核方案0 个回复 - 1218 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:43 - 墨者89 - 现金交易版
物业企业绩效考核方案0 个回复 - 574 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:40 - 墨者89 - 现金交易版
电力企业绩效考核方案0 个回复 - 757 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:37 - 墨者89 - 现金交易版
化工企业绩效考核方案0 个回复 - 1378 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:32 - 墨者89 - 现金交易版
房地产企业绩效考核方案0 个回复 - 986 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:28 - 墨者89 - 现金交易版
【独家发布】2017-2018学年第二学期市场营销专业《国际贸易》课程考核方案
7 个回复 - 170 次查看 《国际贸易》是一门理论与实践相结合的专业基础课程。本学期期末考试采取提交国际贸易系列论文的形式进行考查。其具体要求和评分标准如下：一、提交论文的要求（一）符合一般论文的格式规范。应包括封面、摘要、关键 ...2018-6-5 09:30 - hkec - Forum
7 个回复 - 170 次查看 《国际贸易》是一门理论与实践相结合的专业基础课程。本学期期末考试采取提交国际贸易系列论文的形式进行考查。其具体要求和评分标准如下：一、提交论文的要求（一）符合一般论文的格式规范。应包括封面、摘要、关键 ...2018-6-5 09:30 - hkec - Forum
公司绩效考核方案
1 个回复 - 1237 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1237 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
绩效考核方案设计
0 个回复 - 1085 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1085 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
外贸业务人员绩效考核方案
9 个回复 - 11421 次查看 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和 ...2010-3-2 12:38 - kuben - 市场营销
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360度绩效考核方案
0 个回复 - 1282 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
0 个回复 - 1282 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
绩效考核方案（总则+形式+实施+结果及应用）
14 个回复 - 5133 次查看 绩效考核方案 一、总则 二、考评形式 三、考评实施 四、考评结果及应用 附录一、部门经理考核流程 附录二、一般员工考核流程2011-6-11 11:54 - 叶灵英 - 人力资源管理
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电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例
1 个回复 - 731 次查看 【作者(必填)】 张薇 【文题(必填)】电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:38 - wangzhengily521 - 求助成功区
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亚马逊北京部分物流员工停工 不满考核方案
0 个回复 - 26 次查看 根据新的考核方案，原有的底薪、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将按新方案重新计算。虽然单笔订单提成提高了，但配送员认为，由于订单量不足和提成计算方式的改变，配送员的实际收入远达不到调 ...2014-11-11 11:20 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 26 次查看 根据新的考核方案，原有的底薪、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将按新方案重新计算。虽然单笔订单提成提高了，但配送员认为，由于订单量不足和提成计算方式的改变，配送员的实际收入远达不到调 ...2014-11-11 11:20 - CapitalVue - CapitalVue版
求：《最有效的100个常用考核方案》
1 个回复 - 669 次查看 ~ 韩斌 (作者) [*]出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2013年11月1日) [*]丛书名: 弗布克管理常用100系列 [*]平装: 264页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [*]条形码: 97871153323632014-3-6 14:33 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
1 个回复 - 669 次查看 ~ 韩斌 (作者) [*]出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2013年11月1日) [*]丛书名: 弗布克管理常用100系列 [*]平装: 264页 [*]语种： 简体中文 [*]开本: 16 [*]条形码: 97871153323632014-3-6 14:33 - 唐宋元清 - 悬赏大厅
如何制定农村信用社绩效考核方案——最专业咨询公司项目纪实
1 个回复 - 1057 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-2 10:20 - hby365 - 案例库
1 个回复 - 1057 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-2 10:20 - hby365 - 案例库
绩效考核方案设计(PPT 94页)
22 个回复 - 5588 次查看 绩效考核方案设计 第一节 员工绩效考核的几个问题 第二节 员工考核的一般方法 第三节 考核内容的确定 第四节 绩效指标体系的建立 第五节 考核标准 第六节 考核要素（指标）的量化 第七节 绩效考核的组 ...2010-2-9 12:47 - lijd75 - 人力资源管理
22 个回复 - 5588 次查看 绩效考核方案设计 第一节 员工绩效考核的几个问题 第二节 员工考核的一般方法 第三节 考核内容的确定 第四节 绩效指标体系的建立 第五节 考核标准 第六节 考核要素（指标）的量化 第七节 绩效考核的组 ...2010-2-9 12:47 - lijd75 - 人力资源管理
[转帖] 重庆工商大学教师集体罢课反对绩效考核方案
240 个回复 - 36445 次查看 据网友爆料：重庆工商大学老师们因不满工资改革及绩效考核，集体罢课！该校800多教师，900多行政人员，在绩效工资改革中一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。今天下午学校强行通过绩效改革方案，教师们集体爆 ...2013-3-16 10:59 - yzs020 - 学术道德监督
240 个回复 - 36445 次查看 据网友爆料：重庆工商大学老师们因不满工资改革及绩效考核，集体罢课！该校800多教师，900多行政人员，在绩效工资改革中一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。今天下午学校强行通过绩效改革方案，教师们集体爆 ...2013-3-16 10:59 - yzs020 - 学术道德监督
关于控制部分货运成本支出考核方案的设想——成本会计
0 个回复 - 780 次查看 摘要：建议对货车使用费、机车使用费两项指标实行铁路局、分局、站段三级捆绑考核。考核工作量要便于操作，基数定标以上年实际完成基数为准。考核指标货车以使用车为主，机车以燃油、临修率为主。考核中分清责任，相 ...2013-2-20 11:05 - 乌鸦杜子腾 - 论文版
0 个回复 - 780 次查看 摘要：建议对货车使用费、机车使用费两项指标实行铁路局、分局、站段三级捆绑考核。考核工作量要便于操作，基数定标以上年实际完成基数为准。考核指标货车以使用车为主，机车以燃油、临修率为主。考核中分清责任，相 ...2013-2-20 11:05 - 乌鸦杜子腾 - 论文版
[推荐]上海方正延中科技集团股份有限公司中、高层管理人员绩效考核方案(AAA)24pdf
5 个回复 - 2884 次查看 <p> </p><p> </p><p></p><p> </p><p><br/>再发猛料，这个应该是没有重复文件吧</p><p>便宜点，3个金币</p><p><br/></p> [此 ...2008-12-11 14:17 - lovesbox - 人力资源管理
5 个回复 - 2884 次查看 <p> </p><p> </p><p></p><p> </p><p><br/>再发猛料，这个应该是没有重复文件吧</p><p>便宜点，3个金币</p><p><br/></p> [此 ...2008-12-11 14:17 - lovesbox - 人力资源管理
公司整体考核方案
1 个回复 - 1259 次查看 <P>公司整体考核方案<BR><BR>目录<BR>一、 公司整体方案的说明<BR>二、 公司整体考核规定<BR>三、 公司整体考核办法<BR>四、 公司整体考核管理流程图<BR>五、 公司整体考核管理标准 ...2007-9-23 09:09 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 1259 次查看 <P>公司整体考核方案<BR><BR>目录<BR>一、 公司整体方案的说明<BR>二、 公司整体考核规定<BR>三、 公司整体考核办法<BR>四、 公司整体考核管理流程图<BR>五、 公司整体考核管理标准 ...2007-9-23 09:09 - MEI眼泪 - 商学院
绩效考核方案设计
10 个回复 - 4422 次查看 <P>第一节 员工绩效考核的几个问题<BR>第二节 员工考核的一般方法 <BR>第三节 考核内容的确定<BR>第四节 绩效指标体系的建立<BR>...... </P> <P><BR></P> ...2007-9-2 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
10 个回复 - 4422 次查看 <P>第一节 员工绩效考核的几个问题<BR>第二节 员工考核的一般方法 <BR>第三节 考核内容的确定<BR>第四节 绩效指标体系的建立<BR>...... </P> <P><BR></P> ...2007-9-2 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
木器营销系统薪酬考核方案
0 个回复 - 1218 次查看 <BR><FONT color=#666666>最新绩效考核方案-</FONT><FONT color=red>木器营销系统薪酬考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT>2007-8-10 07:28 - MEI眼泪 - 市场营销
0 个回复 - 1218 次查看 <BR><FONT color=#666666>最新绩效考核方案-</FONT><FONT color=red>木器营销系统薪酬考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT>2007-8-10 07:28 - MEI眼泪 - 市场营销
年终考核方案
3 个回复 - 2395 次查看 本人为公司设计的年终考核方案。因为公司保密缘故，在文件中删除了公司名称，文号，时间，人名等敏感性的词语。网站在审核时，发现另有敏感性词语，希望能够将其删除。谢谢！顺便问一句，上传此份方案，可提供积分多 ...2007-7-24 08:47 - MEI眼泪 - 商学院
3 个回复 - 2395 次查看 本人为公司设计的年终考核方案。因为公司保密缘故，在文件中删除了公司名称，文号，时间，人名等敏感性的词语。网站在审核时，发现另有敏感性词语，希望能够将其删除。谢谢！顺便问一句，上传此份方案，可提供积分多 ...2007-7-24 08:47 - MEI眼泪 - 商学院
某公司绩效考核方案
7 个回复 - 2452 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某公司绩效考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-23 08:43 - MEI眼泪 - 商学院
7 个回复 - 2452 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某公司绩效考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-23 08:43 - MEI眼泪 - 商学院
[下载]2003年KPI主体考核方案
1 个回复 - 1706 次查看 KPI主体考核方案PPT中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）多媒体电子事业本部2003 2003年KPI主体考核方案第一部分KPI主体考核总体思路第二部分事业部/公司（除TV外）KPI考核指标第三部分TV内销产业各单 ...2007-6-23 06:17 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 1706 次查看 KPI主体考核方案PPT中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）多媒体电子事业本部2003 2003年KPI主体考核方案第一部分KPI主体考核总体思路第二部分事业部/公司（除TV外）KPI考核指标第三部分TV内销产业各单 ...2007-6-23 06:17 - MEI眼泪 - 商学院
行政人事绩效考核方案
2 个回复 - 1920 次查看 格式：doc 简介：一、 目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；2. 科学评价部门内部员工的工作效果；3. 确定部门内部员工的绩效工资；4. 调动内部员工的积极性、主动性；5. 提高部门内部员工的工作 ...2007-2-26 14:22 - xing5673 - 商学院
2 个回复 - 1920 次查看 格式：doc 简介：一、 目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；2. 科学评价部门内部员工的工作效果；3. 确定部门内部员工的绩效工资；4. 调动内部员工的积极性、主动性；5. 提高部门内部员工的工作 ...2007-2-26 14:22 - xing5673 - 商学院
XX工厂绩效考核方案
9 个回复 - 3332 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-9 10:49 - 697002 - 人力资源管理
9 个回复 - 3332 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-9 10:49 - 697002 - 人力资源管理
中期期货的绩效考核方案
4 个回复 - 2333 次查看 股指期货的推出，使期货公司的人员需求井喷，人员扩张，绩效考核一定的跟上呵。2010-3-20 09:28 - chyy508 - 人力资源管理
4 个回复 - 2333 次查看 股指期货的推出，使期货公司的人员需求井喷，人员扩张，绩效考核一定的跟上呵。2010-3-20 09:28 - chyy508 - 人力资源管理
广东雅倩化妆品有限公司—KPI考核方案
7 个回复 - 1729 次查看 极具操作性的绩效考核方案 内置13个Word文档 倾情奉献！ 不值不收钱！！！！！！！！！！2009-11-22 12:25 - 搏浪人 - 人力资源管理
7 个回复 - 1729 次查看 极具操作性的绩效考核方案 内置13个Word文档 倾情奉献！ 不值不收钱！！！！！！！！！！2009-11-22 12:25 - 搏浪人 - 人力资源管理
某工厂绩效考核方案
0 个回复 - 2249 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-12 15:11 - minloveyun - 人力资源管理
0 个回复 - 2249 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-12 15:11 - minloveyun - 人力资源管理
