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【人力资源管理】绩效管理全流程课件与工具包资料0 个回复 - 697 次查看 01-绩效理论 02-绩效考核制度+表单 03-KPI指标库 04-结果+行为考核实操 05-绩效评估 06-名企实践 07-300余个岗位说明书模版和绩效考核范本 08-绩效考核方案、流程及考评全解析 +---01-绩效理论 |360 ...2022-12-26 10:55 - wz151400 - 现金交易版
【模板案例】管理文档模板（PPT、Word、Excel）合集0 个回复 - 614 次查看 一共两千多份，内容非常丰富，附赠很多例如Excel函数案例等资源。 3.PPT模板（812套） 2.Word模板（643套） 1.Excel 模板（825套） 应用公文 信件函件 简历模板 合同范本 Word模板 Word-2 Word-1 9 ...2022-12-18 14:36 - wz151400 - 现金交易版
【培训资料】人力资源管理全体系培训资料0 个回复 - 294 次查看 内容非常丰富，赠送较多，欢迎下载学习。 【招聘】-人才梯队建设与人才培养 【薪酬】-薪酬管理 薪酬体系设计 【培训】-培训体系方案 【绩效】-绩效管理 【规划】-人力资源规划 【 ...2022-12-17 09:21 - wz151400 - 现金交易版
KPI绩效考核_员工绩效考核方案_绩效考核制度PPT模板（69份）0 个回复 - 592 次查看 说到员工绩效考核方案就很可能遇到这些词：kpi绩效考核、绩效考核方案、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核管理办法、绩效考核方法、绩效考核制度、员工绩效考核方案，不管哪样，都离不开汇报时的PPT，这里提供 ...2021-12-28 14:09 - 古老的传说 - 现金交易版
员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力
2 个回复 - 1492 次查看 员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力 员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力2020-7-1 14:40 - lotus_sss - 管理科学
2 个回复 - 1492 次查看 员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力 员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力2020-7-1 14:40 - lotus_sss - 管理科学
知识型员工绩效考核指标体系研究——基于因子分析和AHP法
1 个回复 - 1344 次查看 【作者(必填)】吴钢 【文题(必填)】知识型员工绩效考核指标体系研究——基于因子分析和AHP法 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://xueshu.baidu.com/s?wd=paperuri:(2ce0174a2c3fe3110c46 ...2016-2-28 17:34 - bbsflyingsnow - 求助成功区
1 个回复 - 1344 次查看 【作者(必填)】吴钢 【文题(必填)】知识型员工绩效考核指标体系研究——基于因子分析和AHP法 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://xueshu.baidu.com/s?wd=paperuri:(2ce0174a2c3fe3110c46 ...2016-2-28 17:34 - bbsflyingsnow - 求助成功区
民营企业员工绩效考核体系构建研究
1 个回复 - 625 次查看 【作者(必填)】 郑磊 【文题(必填)】民营企业员工绩效考核体系构建研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 625 次查看 【作者(必填)】 郑磊 【文题(必填)】民营企业员工绩效考核体系构建研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
柔性制造背景下组织支持与员工绩效关系研究
1 个回复 - 852 次查看 【作者(必填)】冯小东[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】柔性制造背景下组织支持与员工绩效关系研究 ——基于社会交换理论以汽车产业一线生产员工为对象的研究 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据 ...2015-1-23 20:03 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 852 次查看 【作者(必填)】冯小东[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】柔性制造背景下组织支持与员工绩效关系研究 ——基于社会交换理论以汽车产业一线生产员工为对象的研究 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据 ...2015-1-23 20:03 - hnzb - 求助成功区
中海地产集团员工绩效考核手册
28 个回复 - 5587 次查看 中海地产曾经获得国家“人力资源管理”大奖，并多次荣膺为“中国大学毕业生最佳雇主”，这些都使我们有充分的理由相信中海集团在人力资源管理方面的确有自己的独到之处。这份材料是集团总的的员工考核手册，希望可以 ...2010-1-17 11:15 - lyhxd100 - 房地产专版
28 个回复 - 5587 次查看 中海地产曾经获得国家“人力资源管理”大奖，并多次荣膺为“中国大学毕业生最佳雇主”，这些都使我们有充分的理由相信中海集团在人力资源管理方面的确有自己的独到之处。这份材料是集团总的的员工考核手册，希望可以 ...2010-1-17 11:15 - lyhxd100 - 房地产专版
企业管理|如何最大化员工绩效？
4 个回复 - 487 次查看 Mind 人力资源方法论 2022-10-13 07:13 发表于上海 你企业的成功在很大程度上取决于你的员工表现如何，但显然，每个企业都在尝试采用各种技术来优化员工绩效管理。最大限度地发挥员工的潜力可能是一项具有挑战性 ...2022-10-13 08:49 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 487 次查看 Mind 人力资源方法论 2022-10-13 07:13 发表于上海 你企业的成功在很大程度上取决于你的员工表现如何，但显然，每个企业都在尝试采用各种技术来优化员工绩效管理。最大限度地发挥员工的潜力可能是一项具有挑战性 ...2022-10-13 08:49 - saplow - 组织管理与领导力
四招改进员工绩效和组织绩效
2 个回复 - 958 次查看 导读：企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对 ...2022-8-17 15:13 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 958 次查看 导读：企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对 ...2022-8-17 15:13 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【绩效管理】建立员工绩效考核机制，提升企业绩效管理水平
0 个回复 - 501 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2022-8-17 13:28 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 501 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2022-8-17 13:28 - 华恒小智 - 案例库
【绩效管理】由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善
3 个回复 - 2775 次查看 荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象十分严重。该市卫生机关对此极为关注，他们提出许多解决办法，希望能使城市清洁。第一个方法是：把乱扔垃圾的人的罚金从 ...2013-8-22 10:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 2775 次查看 荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象十分严重。该市卫生机关对此极为关注，他们提出许多解决办法，希望能使城市清洁。第一个方法是：把乱扔垃圾的人的罚金从 ...2013-8-22 10:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何利用因子分析考核员工绩效？
0 个回复 - 1432 次查看 在实际生活中，不同的变量之间有着各式各样的联系，如果想全面地研究一个问题，就需要搜集各方面的资料。但大量的数据就容易产生重复的信息，为了减少研究的复杂程度，这时候就可以用到主成分分析或因子分析。 应用 ...2021-12-10 12:25 - spssau - SPSS论坛
0 个回复 - 1432 次查看 在实际生活中，不同的变量之间有着各式各样的联系，如果想全面地研究一个问题，就需要搜集各方面的资料。但大量的数据就容易产生重复的信息，为了减少研究的复杂程度，这时候就可以用到主成分分析或因子分析。 应用 ...2021-12-10 12:25 - spssau - SPSS论坛
企业员工绩效管理如何做实做透
1 个回复 - 1022 次查看 绩效管理是个世界级管理难题，不同的时代，不同的产业，不同的企业发展阶段，要追求不同的绩效管理方法。《绩效主义毁了索尼》一文问世之后，“去KPI”、“去绩效管理”、“去绩效主义”、“OKR取代KPI”的观点甚 ...2021-3-9 14:00 - 金柚网 - 人力资源管理
1 个回复 - 1022 次查看 绩效管理是个世界级管理难题，不同的时代，不同的产业，不同的企业发展阶段，要追求不同的绩效管理方法。《绩效主义毁了索尼》一文问世之后，“去KPI”、“去绩效管理”、“去绩效主义”、“OKR取代KPI”的观点甚 ...2021-3-9 14:00 - 金柚网 - 人力资源管理
企业员工绩效考核容易走进哪些误区
0 个回复 - 952 次查看 如果问一问企业的各级管理者：“什么是企业中管理的难点?”相信大家都会说：“企业最难的就是如何做好绩效考核”。事实上，现在很多的企业，尤其是一些民营企业，绩效考核都流于形式，或者成为摆设，或者成为鸡肋 ...2020-12-14 13:38 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 952 次查看 如果问一问企业的各级管理者：“什么是企业中管理的难点?”相信大家都会说：“企业最难的就是如何做好绩效考核”。事实上，现在很多的企业，尤其是一些民营企业，绩效考核都流于形式，或者成为摆设，或者成为鸡肋 ...2020-12-14 13:38 - liuhe945 - 人力资源管理
求分享员工绩效改进相关书籍电子档
2 个回复 - 541 次查看 哪位大神有《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》、《绩效改进：消除管理组织图中的空白地带》电子档，求分享2020-6-29 22:52 - 14liuqihui - 爱问频道
2 个回复 - 541 次查看 哪位大神有《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》、《绩效改进：消除管理组织图中的空白地带》电子档，求分享2020-6-29 22:52 - 14liuqihui - 爱问频道
提升员工绩效表现关键有三点
0 个回复 - 830 次查看 绩效考核在公司是常见的，这不仅是员工对自己每个月的一个工作目标，也是公司激励员工的一种方式，但是对于绩效员工的说法确实各不相同，有的喜欢、有的厌恶，为什么会出现这种现象呢?其实这都是因为员工对于绩效 ...2019-7-11 14:42 - 奈何好不好 - 人力资源管理
0 个回复 - 830 次查看 绩效考核在公司是常见的，这不仅是员工对自己每个月的一个工作目标，也是公司激励员工的一种方式，但是对于绩效员工的说法确实各不相同，有的喜欢、有的厌恶，为什么会出现这种现象呢?其实这都是因为员工对于绩效 ...2019-7-11 14:42 - 奈何好不好 - 人力资源管理
员工绩效顾问：知识型岗位工作设计
2 个回复 - 1197 次查看 在今天的劳动力群体中，知识和服务型员工点80%以上，这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效，提高生产率和增 ...2019-1-24 11:23 - 祎语不凡 - 人力资源管理
2 个回复 - 1197 次查看 在今天的劳动力群体中，知识和服务型员工点80%以上，这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效，提高生产率和增 ...2019-1-24 11:23 - 祎语不凡 - 人力资源管理
员工绩效考核的指标怎么设置
2 个回复 - 1378 次查看 创业公司，客户是ZF，现在发展业务，要对销售组织人员进行绩效方面的考核设计，该如何做啊2017-5-16 15:37 - 18894018017 - 人力资源管理
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员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力
2 个回复 - 2066 次查看 《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员 ...2014-7-9 16:09 - 奔奔是剑彬 - 人力资源管理
2 个回复 - 2066 次查看 《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员 ...2014-7-9 16:09 - 奔奔是剑彬 - 人力资源管理
微软与戴尔放弃员工绩效评估，但这似乎不是个好主意
1 个回复 - 582 次查看 媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章 ...2015-12-5 13:25 - Rubi-K - 休闲灌水
1 个回复 - 582 次查看 媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章 ...2015-12-5 13:25 - Rubi-K - 休闲灌水
员工绩效和组织绩效如何改进？
0 个回复 - 1735 次查看 文/华恒智信分析员企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需 ...2015-7-29 17:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1735 次查看 文/华恒智信分析员企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需 ...2015-7-29 17:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
垫底和冠军：计算员工绩效成本
0 个回复 - 1469 次查看 在职业运动领域，几乎所有人都已经认同一点，即表现最好的运动员堪称价比黄金。他们的薪酬已经很明确地反映出了这种价值，比如最顶尖的橄榄球四分卫的薪酬比同队的三流四分卫要多出10倍。给自家球队引进一位超 ...2015-6-25 13:04 - yyj_1976 - 人力资源管理
0 个回复 - 1469 次查看 在职业运动领域，几乎所有人都已经认同一点，即表现最好的运动员堪称价比黄金。他们的薪酬已经很明确地反映出了这种价值，比如最顶尖的橄榄球四分卫的薪酬比同队的三流四分卫要多出10倍。给自家球队引进一位超 ...2015-6-25 13:04 - yyj_1976 - 人力资源管理
专家:提高员工绩效应从“技控”抓起
0 个回复 - 40 次查看 新华网北京１１月７日电 ２１世纪的竞争是人才的竞争，提高员工绩效是每一个经济实体关注的问题。专家认为，绩效改进应遵从“能技控就别人控”的改进顺序，使组织和员工的工作绩效得到质的飞跃。 中国职工 ...2014-11-7 17:53 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 40 次查看 新华网北京１１月７日电 ２１世纪的竞争是人才的竞争，提高员工绩效是每一个经济实体关注的问题。专家认为，绩效改进应遵从“能技控就别人控”的改进顺序，使组织和员工的工作绩效得到质的飞跃。 中国职工 ...2014-11-7 17:53 - CapitalVue - CapitalVue版
【绩效管理】如何制定对零售业员工绩效考核体系——最专业咨询公司项目纪实
3 个回复 - 2136 次查看 引言：由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管 ...2013-12-19 13:55 - hby365 - 人力资源管理
3 个回复 - 2136 次查看 引言：由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管 ...2013-12-19 13:55 - hby365 - 人力资源管理
如何将企业目标转化成员工绩效考核指标
0 个回复 - 984 次查看 引言：绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托，就无法发挥其应有的效用。但是在实际制定绩效考核指标的时候，企业往往不能合理的将战略目标分解成各部门各员 ...2014-5-9 13:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 984 次查看 引言：绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托，就无法发挥其应有的效用。但是在实际制定绩效考核指标的时候，企业往往不能合理的将战略目标分解成各部门各员 ...2014-5-9 13:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
员工绩效考核怎么考？
0 个回复 - 1358 次查看 随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的绩效考核是关键的一环。绩效考核是组织绩效管理的有 ...2014-4-11 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1358 次查看 随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的绩效考核是关键的一环。绩效考核是组织绩效管理的有 ...2014-4-11 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
零售业员工绩效考核指标有哪些？——最经典的绩效考核案例分析
0 个回复 - 1642 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1642 次查看 由于零售业的行业特点，零售业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。零售业员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员 ...2013-12-17 14:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
国有企业的员工绩效考核体系的现状是什么？出路有哪些？
6 个回复 - 3705 次查看 国有企业的效率一直是大家讨论的热点，我觉得根本在制度上，然而员工的绩效提高也是一个重要的因素，请大家支招，谢谢2009-4-18 02:41 - 电浆泡泡 - 爱问频道
6 个回复 - 3705 次查看 国有企业的效率一直是大家讨论的热点，我觉得根本在制度上，然而员工的绩效提高也是一个重要的因素，请大家支招，谢谢2009-4-18 02:41 - 电浆泡泡 - 爱问频道
现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料
13 个回复 - 5795 次查看 <P><BR></P> <P >格式：<FONT face="Times New Roman">doc</FONT></P> <P >简介：</P> <P>现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料.rar<BR>第1部分 职位说明书 ...2007-2-26 14:13 - xing5673 - 商学院
13 个回复 - 5795 次查看 <P><BR></P> <P >格式：<FONT face="Times New Roman">doc</FONT></P> <P >简介：</P> <P>现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料.rar<BR>第1部分 职位说明书 ...2007-2-26 14:13 - xing5673 - 商学院
【绩效管理】机关员工绩效管理的改革思路
2 个回复 - 1039 次查看 A公司是一家承担工业与民用建筑、铁路新线、房地产开发、机电设备安装、装饰工程、岩土工程、市政工程的勘测设计和施工一体化的特大型公司。早在两年前，A公司机关就率先进行全员下岗、全员竞聘上岗，取得了显著 ...2013-8-16 10:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1039 次查看 A公司是一家承担工业与民用建筑、铁路新线、房地产开发、机电设备安装、装饰工程、岩土工程、市政工程的勘测设计和施工一体化的特大型公司。早在两年前，A公司机关就率先进行全员下岗、全员竞聘上岗，取得了显著 ...2013-8-16 10:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
组织绩效与员工绩效的有机结合
0 个回复 - 1223 次查看 【案例】E公司采取“360度全视角考核”方法对员工实施季度绩效考核，其普通员工的考核权重依据考核视角的不同分别设置为：直接主管考核占60%，关联岗位平级考核占20%，二级主管审核占20%（权重确定主要以“知情和承 ...2013-7-29 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1223 次查看 【案例】E公司采取“360度全视角考核”方法对员工实施季度绩效考核，其普通员工的考核权重依据考核视角的不同分别设置为：直接主管考核占60%，关联岗位平级考核占20%，二级主管审核占20%（权重确定主要以“知情和承 ...2013-7-29 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
中国网通员工绩效考核管理制度
3 个回复 - 1571 次查看 <P>希望对从事人力资源工作,尤其是对绩效考核管理有兴趣的朋友有所帮助. </P> <P><BR></P>2007-7-23 07:07 - MEI眼泪 - 商学院
3 个回复 - 1571 次查看 <P>希望对从事人力资源工作,尤其是对绩效考核管理有兴趣的朋友有所帮助. </P> <P><BR></P>2007-7-23 07:07 - MEI眼泪 - 商学院
X公司员工绩效管理制度
1 个回复 - 1405 次查看 X公司员工绩效管理制度一、总则㈠、原则1、体现公平、公正、透明的原则；2、体现简单、实用的原则；3、体现人人参与的原则。㈡、目的1、客观、公正地评价各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；2、帮助部门建立 ...2007-11-1 08:10 - 12楼 - 商学院
1 个回复 - 1405 次查看 X公司员工绩效管理制度一、总则㈠、原则1、体现公平、公正、透明的原则；2、体现简单、实用的原则；3、体现人人参与的原则。㈡、目的1、客观、公正地评价各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；2、帮助部门建立 ...2007-11-1 08:10 - 12楼 - 商学院
员工绩效承诺
0 个回复 - 1109 次查看 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。 [subjec......2007-8-6 08:04 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1109 次查看 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。 [subjec......2007-8-6 08:04 - MEI眼泪 - 商学院
张晓彤-员工绩效管理---回报率最高的投资
4 个回复 - 2116 次查看 很不错的绩效考核资料，由著名人力资源培训专家主。共72张ppt.绩效考核流程获取对该系统的支持管理层支持寻求雇员投入 选择适当的评估工具实用性成本工作性质选择评定者确定评估的时间安排保证评估公平管理层评审上 ...2007-7-30 08:48 - zhmangel - 商学院
4 个回复 - 2116 次查看 很不错的绩效考核资料，由著名人力资源培训专家主。共72张ppt.绩效考核流程获取对该系统的支持管理层支持寻求雇员投入 选择适当的评估工具实用性成本工作性质选择评定者确定评估的时间安排保证评估公平管理层评审上 ...2007-7-30 08:48 - zhmangel - 商学院
员工绩效考评方案
0 个回复 - 1104 次查看 <P><FONT color=#666666>员工绩效考核方案（新） 一、 考评目的二、 考评的客体三、 考评主体 ......</FONT></P> <BR>2007-7-26 07:51 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1104 次查看 <P><FONT color=#666666>员工绩效考核方案（新） 一、 考评目的二、 考评的客体三、 考评主体 ......</FONT></P> <BR>2007-7-26 07:51 - MEI眼泪 - 商学院
[下载]中消研市场研究有限公司员工绩效管理工作规范2004年度版
0 个回复 - 1179 次查看 <P><BR>中消研公司员工绩效管理工作规范<BR>（2004年度版）<BR>1. 目的<BR>2. 适用范围<BR>3. 名词解释<BR>4. 绩效管理工作主要环节<BR>5. 各环节的具体要求<BR>6. 相关问题的规 ...2007-6-27 06:47 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1179 次查看 <P><BR>中消研公司员工绩效管理工作规范<BR>（2004年度版）<BR>1. 目的<BR>2. 适用范围<BR>3. 名词解释<BR>4. 绩效管理工作主要环节<BR>5. 各环节的具体要求<BR>6. 相关问题的规 ...2007-6-27 06:47 - MEI眼泪 - 商学院
某公司员工绩效管理制度
2 个回复 - 2114 次查看 <P><BR></P> <P>格式：doc<BR>简介：X公司员工绩效管理制度<BR>一、总则<BR>㈠、原则<BR>1、体现公平、公正、透明的原则；<BR>2、体现简单、实用的原则；<BR>3、体现人人参 ...2007-1-31 20:17 - jing19830723 - 人力资源管理
2 个回复 - 2114 次查看 <P><BR></P> <P>格式：doc<BR>简介：X公司员工绩效管理制度<BR>一、总则<BR>㈠、原则<BR>1、体现公平、公正、透明的原则；<BR>2、体现简单、实用的原则；<BR>3、体现人人参 ...2007-1-31 20:17 - jing19830723 - 人力资源管理
求评价员工绩效的KPI
2 个回复 - 1024 次查看 论坛各位大侠，请问有没有用KPI评价员工绩效的数据，急用！ 万分感激！2011-10-3 16:52 - taogx4372 - 人力资源管理
2 个回复 - 1024 次查看 论坛各位大侠，请问有没有用KPI评价员工绩效的数据，急用！ 万分感激！2011-10-3 16:52 - taogx4372 - 人力资源管理
员工压力和员工绩效相关性分析
1 个回复 - 2731 次查看 摘 要：员工绩效（Staff Performance）是员工聘任制有效执行的基础，是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标，而且薪酬激励与绩效紧密挂钩。 ...2011-3-24 23:53 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 2731 次查看 摘 要：员工绩效（Staff Performance）是员工聘任制有效执行的基础，是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标，而且薪酬激励与绩效紧密挂钩。 ...2011-3-24 23:53 - fgq5910 - 人力资源管理
烟草公司员工绩效考核研究
7 个回复 - 5953 次查看 摘 要：本文将烟草公司员工分为高层管理者、中层管理者、基层工作人员，据他们不同的工作性质来设计他们的考核方案。 关键词：烟草公司，绩效考核，指标体系 烟草行业由国家立法专卖管理，垄断经营，使得烟草 ...2010-5-5 22:13 - fgq5910 - 人力资源管理
7 个回复 - 5953 次查看 摘 要：本文将烟草公司员工分为高层管理者、中层管理者、基层工作人员，据他们不同的工作性质来设计他们的考核方案。 关键词：烟草公司，绩效考核，指标体系 烟草行业由国家立法专卖管理，垄断经营，使得烟草 ...2010-5-5 22:13 - fgq5910 - 人力资源管理
许继集团：员工绩效评价指标体系的权变设计与应用
1 个回复 - 2920 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
1 个回复 - 2920 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
适应性绩效：动态环境中员工绩效管理的新思路
1 个回复 - 5194 次查看 摘要：传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战，适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上，提出了绩效管理新模式，并给出了具体的企业 ...2010-1-26 16:48 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 5194 次查看 摘要：传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战，适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上，提出了绩效管理新模式，并给出了具体的企业 ...2010-1-26 16:48 - fgq5910 - 人力资源管理
关于知识员工绩效考核的论文，试发
2 个回复 - 1695 次查看 【usemoney=1】关于知识员工绩效考核的一片论文，第一次发，试发。谢谢。2007-8-19 16:33 - zhenqizq - 商学院
2 个回复 - 1695 次查看 【usemoney=1】关于知识员工绩效考核的一片论文，第一次发，试发。谢谢。2007-8-19 16:33 - zhenqizq - 商学院
求员工绩效管理方面比较系统的资料
2 个回复 - 1986 次查看 <p>求员工绩效管理方面比较系统的资料</p><p>QQ792267791</p>2008-10-12 07:21 - yongwang - 人力资源管理
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