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尽职调查与风险管控实务学习资料合集0 个回复 - 904 次查看 内容非常丰富，各种经验与案例，一共2个多G，欢迎下载学习…… “目录”文件中是详细内容，限于帖子长度限制，下面列出部分内容…… 尽职调查更新 尽职调查报告 中金制作的尽职调查指引（值得学习）.pdf ...2022-8-17 00:03 - wz151400 - 现金交易版
4000套Excel和Word版企业管理表格素材与模板（含VBA）学习资料10 个回复 - 1925 次查看 内容非常丰富，包括下列板块： Excel经典图表模板 VBA素材与模板 财务管理素材与模板 企业管理全套报表EXCEL模板 实用模板 世界500强企业管理表格大全-1900套 市场营销素材与模板财务管理模板 财务行政 ...2022-8-13 18:48 - wz151400 - 现金交易版
HR培训设计与开发体系设计: 培训模块，制度建设，培训技巧1 个回复 - 598 次查看 培训设计与开发体系设计: 培训模块，制度建设，培训技巧 【基础人事】50+16个基础人事和行政管理流程图（全配图超详细）。doc 【技巧培训】招聘面试方法技巧培训（精品教材，175页PPT）ppt 【培训工具】某知 ...2022-8-6 12:26 - Lala-20200 - 现金交易版
字节跳动拟招聘1.3万新员工助力在线教育
5 个回复 - 1046 次查看 据彭博社报道，字节跳动透露，未来四个月拟在中国招聘1万人，包括辅导老师、课程设计等职位。公司还将在今年春季雇用至少3000名毕业生，在11个城市扩张。报道指出，字节跳动旗下的教育机构名为大力教育，成立于2020年 ...2021-2-28 08:46 - zbin7451f - 企业文化
5 个回复 - 1046 次查看 据彭博社报道，字节跳动透露，未来四个月拟在中国招聘1万人，包括辅导老师、课程设计等职位。公司还将在今年春季雇用至少3000名毕业生，在11个城市扩张。报道指出，字节跳动旗下的教育机构名为大力教育，成立于2020年 ...2021-2-28 08:46 - zbin7451f - 企业文化
某大型券商投行部门新员工入职培训（小朋友承揽承做入门必会）0 个回复 - 1907 次查看 点上面附件图标，上传附件后可设置现金定价 这些学习资料都是内部培训资料，请仅用于学习使用。另外如果希望进一步了解，可以到这里看一下具体材料介绍。 https://www.kdocs.cn/l/sKyAxtxJw?f=501。2020-8-1 16:02 - hitsxg - 现金交易版
特斯拉Tesla最新员工手册《不是手册的手册》
4 个回复 - 3306 次查看 我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。 我们是一家与众不同的高科技公司。我们也是一家与众不同的汽车公司。 我们是特别的，而我们喜欢这样特别的方式。与众不同让我们可以做别人没法尝试的事 ...2020-2-18 19:21 - bnuluojian - 真实世界经济学(含财经时事)
4 个回复 - 3306 次查看 我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。 我们是一家与众不同的高科技公司。我们也是一家与众不同的汽车公司。 我们是特别的，而我们喜欢这样特别的方式。与众不同让我们可以做别人没法尝试的事 ...2020-2-18 19:21 - bnuluojian - 真实世界经济学(含财经时事)
《留住好员工，吸引新员工》[29.1M][PDF]
7 个回复 - 1183 次查看 中文名: 留住好员工，吸引新员工 作者: 郑一群 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国经济出版社 书号: 9787513606998 发行时间: 2011年7月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： ...2016-5-19 11:00 - menvie - 经管书评
7 个回复 - 1183 次查看 中文名: 留住好员工，吸引新员工 作者: 郑一群 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国经济出版社 书号: 9787513606998 发行时间: 2011年7月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： ...2016-5-19 11:00 - menvie - 经管书评
【 人才开发培养】新员工培训体系如何融入企业文化？
0 个回复 - 449 次查看 企业人力资源部经理评价道：“我单位选择与华恒智信人力资源顾问公司合作，开展新员工培训项目，邀请咨询团队对我单位进行现场工作的策划和指导。项目实施期间，华恒智信咨询团队工作认真、严谨，表现了良好的职业道 ...2022-8-9 13:36 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 449 次查看 企业人力资源部经理评价道：“我单位选择与华恒智信人力资源顾问公司合作，开展新员工培训项目，邀请咨询团队对我单位进行现场工作的策划和指导。项目实施期间，华恒智信咨询团队工作认真、严谨，表现了良好的职业道 ...2022-8-9 13:36 - 华恒小智 - 案例库
企业新员工日常专业安全生产知识讲义培训内容手册图文并茂电子版0 个回复 - 480 次查看 企业新员工日常专业安全生产知识讲义培训内容手册图文并茂电子版 企业新员工日常专业安全生产知识讲义培训内容手册图文并茂电子版 企业新员工日常专业安全生产知识讲义培训内容手册图文并茂电子版2022-3-12 17:41 - 古老的传说 - 现金交易版
华为新员工180天培训计划
4 个回复 - 3159 次查看 华为新员工180天培训计划：这是个计划性的文件，流程、逻辑相当清晰，对于培训工作的指导意义很大，可以指导你走向一个正确的方向 。2019-12-16 11:26 - mazhenhua_521 - 人力资源管理
4 个回复 - 3159 次查看 华为新员工180天培训计划：这是个计划性的文件，流程、逻辑相当清晰，对于培训工作的指导意义很大，可以指导你走向一个正确的方向 。2019-12-16 11:26 - mazhenhua_521 - 人力资源管理
人力资源案例：新员工培训体系的搭建
0 个回复 - 487 次查看 为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往往 ...2022-2-9 16:33 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 487 次查看 为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往往 ...2022-2-9 16:33 - 华恒小智 - 案例库
企业如何有效规避新员工入职的风险
1 个回复 - 693 次查看 招录员工是企业人力资源管理中非常重要的一个环节。然而很多企业却忽视了入职审查中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。因此整理了一些关于规避新员工入职的风险防范建议，以供HR参考。 背景调查 ...2021-12-2 09:50 - 金柚网 - 人力资源管理
1 个回复 - 693 次查看 招录员工是企业人力资源管理中非常重要的一个环节。然而很多企业却忽视了入职审查中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。因此整理了一些关于规避新员工入职的风险防范建议，以供HR参考。 背景调查 ...2021-12-2 09:50 - 金柚网 - 人力资源管理
某企业新员工培训体系搭建咨询项目
0 个回复 - 551 次查看 为满足企业发展需要，大多数企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往 ...2021-9-27 15:13 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 551 次查看 为满足企业发展需要，大多数企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往 ...2021-9-27 15:13 - 华恒智信01 - 案例库
如何解决员工频繁流失，新员工很难胜任岗位的问题
1 个回复 - 1244 次查看 鉴于物流行业的特殊性及从业人员特点，公司的人员流动相对较为频繁，很多员工在熟悉了岗位操作及工作标准之后就离开，公司不得不重新招聘，再培训，周而复始。一方面造成了员工培训成本的增加，另一方面，由于人员都 ...2021-9-22 13:30 - 华恒智信01 - 案例库
1 个回复 - 1244 次查看 鉴于物流行业的特殊性及从业人员特点，公司的人员流动相对较为频繁，很多员工在熟悉了岗位操作及工作标准之后就离开，公司不得不重新招聘，再培训，周而复始。一方面造成了员工培训成本的增加，另一方面，由于人员都 ...2021-9-22 13:30 - 华恒智信01 - 案例库
华恒智信为某冷库企业新员工培训体系搭建做解决方案
1 个回复 - 918 次查看 为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往往 ...2021-7-7 14:37 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 918 次查看 为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒等方式，但是效果并不理想，往往 ...2021-7-7 14:37 - 华恒小智 - 人力资源管理
国内顶尖公募基金公司，固定收益部新员工培训材料，31页PPT，干货满满1 个回复 - 1116 次查看 国内顶尖公募基金，固定收益部新员工的培训材料。帮助有志于从事资产管理行业固定收益业务的菜鸟，迅速厘清固收业务的逻辑，国内固收市场的现状，和研究宏观的切入点。PPT言简意赅，大道至简，对新人迅速建立起固收业 ...2019-8-24 14:32 - shakali - 现金交易版
某大型资管机构新员工入职培训
3 个回复 - 1314 次查看 讲的是资产配置，不少东西是课堂讲过的，但是授课导师在业界工作过，结合实际现场讲的很好。2021-4-4 00:01 - dsstgouzi - 商学院
3 个回复 - 1314 次查看 讲的是资产配置，不少东西是课堂讲过的，但是授课导师在业界工作过，结合实际现场讲的很好。2021-4-4 00:01 - dsstgouzi - 商学院
新征程•新未来——筑集采举办2018年“黄浦第一期”新员工入职培训
0 个回复 - 444 次查看 为促使新员工尽快适应公司文化、熟悉公司业务流程，以最快的速度加入到第一线的工作，同时加强新员工之间的互动交流，筑集采于4月7日至9日在海门东灶港组织开展了2018 年“黄浦第一期”新员工入职培训，来自销售、技 ...2021-2-26 09:19 - 13052373487 - 休闲灌水
0 个回复 - 444 次查看 为促使新员工尽快适应公司文化、熟悉公司业务流程，以最快的速度加入到第一线的工作，同时加强新员工之间的互动交流，筑集采于4月7日至9日在海门东灶港组织开展了2018 年“黄浦第一期”新员工入职培训，来自销售、技 ...2021-2-26 09:19 - 13052373487 - 休闲灌水
恒大地产集团新员工入职培训考试题库以及答案0 个回复 - 2406 次查看 恒大地产集团 新员工入职培训考试题库以及答案 包含：财务管理、行政管理与礼仪、监察管理、以及企业文化等共计200多道试题。2020-11-18 18:22 - 中级男 - 现金交易版
从新员工培训谈培训目标设置
5 个回复 - 1251 次查看 从新员工培训谈培训目标设置 Fan Zaien随笔 培训是成本很高的一种企业管理手段之一。要实现培训的价值，必须要精确衡量培训的目标是否实现。正确设置培训目标（也叫教学目标）是实现培训价值的首要条件。 但 ...2020-3-11 13:25 - yezirenchong - 人力资源管理
5 个回复 - 1251 次查看 从新员工培训谈培训目标设置 Fan Zaien随笔 培训是成本很高的一种企业管理手段之一。要实现培训的价值，必须要精确衡量培训的目标是否实现。正确设置培训目标（也叫教学目标）是实现培训价值的首要条件。 但 ...2020-3-11 13:25 - yezirenchong - 人力资源管理
新员工岗前培训包括哪些内容?
1 个回复 - 413 次查看 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训,我们该怎么样进行有效的培训呢?1.需要了解的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和 ...2020-1-20 14:27 - ucom - 休闲灌水
1 个回复 - 413 次查看 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训,我们该怎么样进行有效的培训呢?1.需要了解的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和 ...2020-1-20 14:27 - ucom - 休闲灌水
企业如何解决：老员工用不好，新员工不好用
4 个回复 - 586 次查看 古人曾说过：“将欲取之，必先与之”，如今，老员工用不好，新员工不好用成了让很多企业头痛的问题，企业长期发展中最重要的就是人才建设，员工队伍的延续可以减少人员更替对企业未来影响的不确定性，企业渴望建立有 ...2019-7-25 20:28 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 586 次查看 古人曾说过：“将欲取之，必先与之”，如今，老员工用不好，新员工不好用成了让很多企业头痛的问题，企业长期发展中最重要的就是人才建设，员工队伍的延续可以减少人员更替对企业未来影响的不确定性，企业渴望建立有 ...2019-7-25 20:28 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
新员工面试时问清楚的五个问题
1 个回复 - 523 次查看 世界上一切的人际矛盾来自理解不对称，也就是对同一个事情，各自的看法不一样，感受也不一样。换位思考？说说而已~~~，总之，人与人互相理解这事就别指望了，我们能做的，只是多些了解而已。公司对员工的了解，初始 ...2019-7-18 15:10 - panwenfu - 站务与外事
1 个回复 - 523 次查看 世界上一切的人际矛盾来自理解不对称，也就是对同一个事情，各自的看法不一样，感受也不一样。换位思考？说说而已~~~，总之，人与人互相理解这事就别指望了，我们能做的，只是多些了解而已。公司对员工的了解，初始 ...2019-7-18 15:10 - panwenfu - 站务与外事
华为新员工入职180天详细培养计划
3 个回复 - 686 次查看 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能 ...2019-6-28 12:22 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 686 次查看 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能 ...2019-6-28 12:22 - 杨明凡 - 管理科学
新员工培训要注意的地方
1 个回复 - 369 次查看 每个企业都会对新员工进行培训，为了让新员工更加深刻的了解企业的文化，企业的历史，员工的职责和愿景，但是在新员工培训的过程中，很多企业采用的方式都比较单一和敷衍，培训管理者大多以完成任务的心态在实施新员 ...2017-1-13 10:41 - 高管集中营 - 休闲灌水
1 个回复 - 369 次查看 每个企业都会对新员工进行培训，为了让新员工更加深刻的了解企业的文化，企业的历史，员工的职责和愿景，但是在新员工培训的过程中，很多企业采用的方式都比较单一和敷衍，培训管理者大多以完成任务的心态在实施新员 ...2017-1-13 10:41 - 高管集中营 - 休闲灌水
新员工入职要注意的几个问题
1 个回复 - 549 次查看 最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。 与真正的现实相 ...2017-1-19 10:15 - 高管集中营 - 休闲灌水
1 个回复 - 549 次查看 最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。 与真正的现实相 ...2017-1-19 10:15 - 高管集中营 - 休闲灌水
如何做好新员工的试用期管理：沟通0 个回复 - 534 次查看 如何做好新员工的试用期管理：沟通How to well work with new employees? Communication Agenda:1. 了解新员工容易流失的影响因素2. 了解做好试用期管理的重要性3. 做好新员工试用期管理的方法与技巧 ...2019-5-13 17:25 - Mujahida - 现金交易版
[留住好员工，吸引新员工].郑一群.扫描版.pdf
17 个回复 - 1262 次查看 内容介绍： 企业管理无外乎管人、管事，而其中最重要的当然是对人才的任用，老员工、新员工对企业来说都是不可或缺的人力资源，能够将新老员工合理的管理和任用是一个成功的企业管理者必修的一门功课，本书以全 ...2013-7-24 10:35 - xgz6151 - 经管书评
17 个回复 - 1262 次查看 内容介绍： 企业管理无外乎管人、管事，而其中最重要的当然是对人才的任用，老员工、新员工对企业来说都是不可或缺的人力资源，能够将新老员工合理的管理和任用是一个成功的企业管理者必修的一门功课，本书以全 ...2013-7-24 10:35 - xgz6151 - 经管书评
《留住好员工，吸引新员工》[29.1M][PDF]
5 个回复 - 577 次查看 中文名: 留住好员工，吸引新员工 作者: 郑一群 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国经济出版社 书号: 9787513606998 发行时间: 2011年7月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 企业 ...2016-1-27 09:18 - menvie - 经管书评
5 个回复 - 577 次查看 中文名: 留住好员工，吸引新员工 作者: 郑一群 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国经济出版社 书号: 9787513606998 发行时间: 2011年7月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容介绍： 企业 ...2016-1-27 09:18 - menvie - 经管书评
某视新员工只招丑女 顶帖赠2币
215 个回复 - 12920 次查看 http://peopleurl.cn/3muQje {:0_248:}2015-2-23 07:24 - zhuosn - 休闲灌水
215 个回复 - 12920 次查看 http://peopleurl.cn/3muQje {:0_248:}2015-2-23 07:24 - zhuosn - 休闲灌水
万科集团礼仪手册、合同模板及新员工培训王石讲话（9个word+1个PPT）
9 个回复 - 819 次查看 个人收集的万科集团新员工培训资料，包括礼仪培训手册，招标合同、员工手册等10个文件，喜欢的人收藏。2012-2-28 22:27 - cucumar - 人力资源管理
9 个回复 - 819 次查看 个人收集的万科集团新员工培训资料，包括礼仪培训手册，招标合同、员工手册等10个文件，喜欢的人收藏。2012-2-28 22:27 - cucumar - 人力资源管理
华为新员工推荐阅读书目（下一个倒下的会不会是华为）
3 个回复 - 1407 次查看 华为公司文化十分著名，其对新员工的培养同样广受关注。其中就包含了非常经典的内训书系 《下一个倒下的会不会是华为》《价值为纲》《以奋斗者为本》《以客户为中心》 后三本论坛上已有分享->http://bbs.pinggu.or ...2018-7-5 09:57 - 湘江泛舟 - 经管书评
3 个回复 - 1407 次查看 华为公司文化十分著名，其对新员工的培养同样广受关注。其中就包含了非常经典的内训书系 《下一个倒下的会不会是华为》《价值为纲》《以奋斗者为本》《以客户为中心》 后三本论坛上已有分享->http://bbs.pinggu.or ...2018-7-5 09:57 - 湘江泛舟 - 经管书评
任正非：新员工辞职随他去！只留这种财务！月薪1.5万起...
0 个回复 - 592 次查看 不是所有的弯路都是人生财富，年轻人捧快了、培养快了，弄不好就是“捧杀”！ 最近华为任老爷子的话又刷屏了：“新员工要辞职，就随他去吧！” 这句话缘起于《致新员工书》，早在1999年，任正非请 ...2018-5-28 23:29 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 592 次查看 不是所有的弯路都是人生财富，年轻人捧快了、培养快了，弄不好就是“捧杀”！ 最近华为任老爷子的话又刷屏了：“新员工要辞职，就随他去吧！” 这句话缘起于《致新员工书》，早在1999年，任正非请 ...2018-5-28 23:29 - 杨明凡 - 休闲灌水
任正非：新员工要辞职，就随他去吧！
0 个回复 - 481 次查看 任正非的《致新员工书》里面没有鸡血，全是薄荷糖。 对待年轻员工宁可“右”一点，不要“左”一点 华为荣誉部1999年开始，陆续从四川绵阳聘请20多位的部队退休的老专家来华为，专门从事员工思想教 ...2018-5-24 10:58 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 481 次查看 任正非的《致新员工书》里面没有鸡血，全是薄荷糖。 对待年轻员工宁可“右”一点，不要“左”一点 华为荣誉部1999年开始，陆续从四川绵阳聘请20多位的部队退休的老专家来华为，专门从事员工思想教 ...2018-5-24 10:58 - 杨明凡 - 休闲灌水
煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工，北京户口+年薪十万起
0 个回复 - 1303 次查看 煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工，具体要求：1、品行端正、具有团队合作精神； 2、学习优秀、身体健康； 3、有纵向横向能源类课题研究经历； 4、2018应届毕业研究生，经济管理类或煤炭开采相关 ...2018-1-16 14:24 - 地久爱天长 - 经管类求职与招聘
0 个回复 - 1303 次查看 煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工，具体要求：1、品行端正、具有团队合作精神； 2、学习优秀、身体健康； 3、有纵向横向能源类课题研究经历； 4、2018应届毕业研究生，经济管理类或煤炭开采相关 ...2018-1-16 14:24 - 地久爱天长 - 经管类求职与招聘
煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工！
0 个回复 - 887 次查看 煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工，具体要求：1、品行端正、具有团队合作精神； 2、学习优秀、身体健康； 3、有纵向横向能源类课题研究经历； 4、2018应届毕业研究生，经济管理类或煤炭开采相关 ...2018-1-10 14:23 - 地久爱天长 - 经管类求职与招聘
0 个回复 - 887 次查看 煤炭科学研究总院《煤炭经济研究》杂志社招聘新员工，具体要求：1、品行端正、具有团队合作精神； 2、学习优秀、身体健康； 3、有纵向横向能源类课题研究经历； 4、2018应届毕业研究生，经济管理类或煤炭开采相关 ...2018-1-10 14:23 - 地久爱天长 - 经管类求职与招聘
新员工培训体系如何构建
0 个回复 - 714 次查看 新员工培训是人事工作很重要的一个环节，大到整个培训体系的搭建，小到具体每一次的培训组织和执行，都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而，现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主，员工被动接收， ...2017-8-31 16:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 714 次查看 新员工培训是人事工作很重要的一个环节，大到整个培训体系的搭建，小到具体每一次的培训组织和执行，都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而，现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主，员工被动接收， ...2017-8-31 16:30 - 华恒智信01 - 人力资源管理
10个新员工入职培训PPT，快来下载
2 个回复 - 1426 次查看 楼主搜集的PPT素材和模板，涵盖了商务、科研、娱乐等等领域的模板，有很多优质模板还花了我不少银子，昨天发布的5个科技风PPT大家看来很喜欢，今天继续分享 喜欢的小伙伴尽情下载！楼主上传了半天才上传上来，支持 ...2017-7-27 10:21 - 折纸西 - 人力资源管理
2 个回复 - 1426 次查看 楼主搜集的PPT素材和模板，涵盖了商务、科研、娱乐等等领域的模板，有很多优质模板还花了我不少银子，昨天发布的5个科技风PPT大家看来很喜欢，今天继续分享 喜欢的小伙伴尽情下载！楼主上传了半天才上传上来，支持 ...2017-7-27 10:21 - 折纸西 - 人力资源管理
求参加过新员工培训的小伙伴填写问卷，请务必认真填写
34 个回复 - 2205 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复截图哦！不要忘记设置论坛币购买 ...2017-5-18 22:12 - jiawangke - 求助成功区
34 个回复 - 2205 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复截图哦！不要忘记设置论坛币购买 ...2017-5-18 22:12 - jiawangke - 求助成功区
20论坛币求参加过新员工培训的小伙伴填写调查问卷，题少易得币，请大家务必认真填写！
21 个回复 - 2167 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复填写完成跳转的界面的截图哦！不 ...2017-5-19 20:29 - jiawangke - 求助成功区
21 个回复 - 2167 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复填写完成跳转的界面的截图哦！不 ...2017-5-19 20:29 - jiawangke - 求助成功区
20论坛币求参加过新员工培训的小伙伴填写调查问卷，请务必认证填写！
2 个回复 - 577 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复填写完成跳转的界面的截图哦！不 ...2017-5-19 17:23 - jiawangke - 求助成功区
2 个回复 - 577 次查看 请大家填写一下学术问卷，关于新员工培训的，没有参加过新员工培训的小伙伴就不要填了。填好之后回复截图并设置购买20个论坛币，我会第一时间购买的。谢谢大家！ 注意：回复填写完成跳转的界面的截图哦！不 ...2017-5-19 17:23 - jiawangke - 求助成功区
新员工3个月内离职是HR的问题，3个月后离职是直属上级的问题，这个该怎么理解？
2 个回复 - 1352 次查看 有人说新员工三个月内离职80%是HR的原因，三个月后离职70%是直接上级的原因，这该怎么理解？2017-3-29 16:32 - 艾克森 - 人力资源管理
2 个回复 - 1352 次查看 有人说新员工三个月内离职80%是HR的原因，三个月后离职70%是直接上级的原因，这该怎么理解？2017-3-29 16:32 - 艾克森 - 人力资源管理
老板，你忽视老员工就会失去新员工 ...
2 个回复 - 767 次查看 一个不公的现象“外来的和尚好念经”，新招的员工工资高，新、老员工之间存在着严重的机会不均等和同工不同酬，甚至两者的付出与收入成反比。这样一种司空见惯的情景尤其频频出现于企业一次创业成功，面临二次创业的 ...2016-10-25 15:13 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 767 次查看 一个不公的现象“外来的和尚好念经”，新招的员工工资高，新、老员工之间存在着严重的机会不均等和同工不同酬，甚至两者的付出与收入成反比。这样一种司空见惯的情景尤其频频出现于企业一次创业成功，面临二次创业的 ...2016-10-25 15:13 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【曝光】2009年中金和中信录用新员工情况
8706 个回复 - 195053 次查看 这份资料收录了中国顶级投行券商中金和中信的录取新员工大学和专业情况。资料难得，可免费下载。2010-3-23 13:51 - bossand - 经管类求职与招聘
8706 个回复 - 195053 次查看 这份资料收录了中国顶级投行券商中金和中信的录取新员工大学和专业情况。资料难得，可免费下载。2010-3-23 13:51 - bossand - 经管类求职与招聘
完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率
1 个回复 - 798 次查看 【作者(必填)】 娄芳 【文题(必填)】 完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-XZRG201514084.htm2016-8-30 11:42 - lvyuyu520 - 文献求助专区
1 个回复 - 798 次查看 【作者(必填)】 娄芳 【文题(必填)】 完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-XZRG201514084.htm2016-8-30 11:42 - lvyuyu520 - 文献求助专区
华为七年总结：给新员工、基层主管和中层主管的22条建议
3 个回复 - 758 次查看 华为7年，马上要截止了，说实在的我很感谢公司！ 首先收入很不错，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次个人感觉还是公平的，长期干（3-5年吧）雷锋是不吃亏的，而且屌丝没有关系只要自己肯努力也会有出头之日 ...2016-8-15 21:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 758 次查看 华为7年，马上要截止了，说实在的我很感谢公司！ 首先收入很不错，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次个人感觉还是公平的，长期干（3-5年吧）雷锋是不吃亏的，而且屌丝没有关系只要自己肯努力也会有出头之日 ...2016-8-15 21:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
华为新员工怎样融入团队：180天8阶段行动清单
2 个回复 - 965 次查看 到岗只是个起点，融入的好不好，才是关键。[/backcolor]加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做 ...2016-3-29 17:41 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 965 次查看 到岗只是个起点，融入的好不好，才是关键。[/backcolor]加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做 ...2016-3-29 17:41 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【商界看台】Google副总裁教给新员工的42条军规
1 个回复 - 792 次查看 人大经济论坛经管爱问微信号jgasker好文共享与推荐，实时答疑服务，欢迎关注 [hr] 沟通 1.别担心过度沟通 “每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。” Rosenberg强调全体员工大会、日常邮件、办公时间和 ...2016-2-25 11:43 - 扬帆启航2014 - 企业文化
1 个回复 - 792 次查看 人大经济论坛经管爱问微信号jgasker好文共享与推荐，实时答疑服务，欢迎关注 [hr] 沟通 1.别担心过度沟通 “每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。” Rosenberg强调全体员工大会、日常邮件、办公时间和 ...2016-2-25 11:43 - 扬帆启航2014 - 企业文化
国泰君安2011年新员工培训资料
42 个回复 - 6288 次查看 本帖最后由 wanghaidong918 于 2013-1-13 04:30 编辑 希望对大家有用！2011-8-23 12:48 - sunwei301 - 金融学（理论版）
42 个回复 - 6288 次查看 本帖最后由 wanghaidong918 于 2013-1-13 04:30 编辑 希望对大家有用！2011-8-23 12:48 - sunwei301 - 金融学（理论版）
如何做好新员工培训
1 个回复 - 1612 次查看 新员工培训是人力资源工作很重要的一个环节，大到整个培训体系的搭建，小到具体每一次的培训组织和执行，都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而，现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主，员工被动接收 ...2015-10-13 13:40 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1612 次查看 新员工培训是人力资源工作很重要的一个环节，大到整个培训体系的搭建，小到具体每一次的培训组织和执行，都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而，现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主，员工被动接收 ...2015-10-13 13:40 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何开展有效的新员工企业文化培训？
3 个回复 - 1849 次查看 【案例】 最近，媒体对《联想企业文化“入模子”培训》进行了大量的报道，同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。 报道中指出，“入模子”更多的被用于新员工培训，让新员工系统、全面的了解公司 ...2015-7-7 12:13 - yyj_1976 - 人力资源管理
3 个回复 - 1849 次查看 【案例】 最近，媒体对《联想企业文化“入模子”培训》进行了大量的报道，同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。 报道中指出，“入模子”更多的被用于新员工培训，让新员工系统、全面的了解公司 ...2015-7-7 12:13 - yyj_1976 - 人力资源管理
创新员工薪酬福利体系降低离职率
0 个回复 - 1932 次查看 案例背景：国内某大型商业集团（下文简称A集团）作为国内较早起步的民营企业，经过进十余年的稳步发展，已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣，成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计， ...2015-7-23 16:30 - 大毛驴1010 - 人力资源管理
0 个回复 - 1932 次查看 案例背景：国内某大型商业集团（下文简称A集团）作为国内较早起步的民营企业，经过进十余年的稳步发展，已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣，成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计， ...2015-7-23 16:30 - 大毛驴1010 - 人力资源管理
海尔新员工企业文化知识培训教材 37DOC
15 个回复 - 5264 次查看 海尔新员工企业文化知识培训教材 共有37DOC,有试题.2010-5-5 15:26 - hansenyi - 企业文化
15 个回复 - 5264 次查看 海尔新员工企业文化知识培训教材 共有37DOC,有试题.2010-5-5 15:26 - hansenyi - 企业文化
格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）
13 个回复 - 6215 次查看 <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=3 width="98%" align=center bgColor=#ffffff border=0> <TR> <TD noWrap align=middle width=65 bgColor=#f3f3f3 height=19></TD> <TD vAlign=top bg ...2007-9-1 06:48 - MEI眼泪 - 人力资源管理
13 个回复 - 6215 次查看 <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=3 width="98%" align=center bgColor=#ffffff border=0> <TR> <TD noWrap align=middle width=65 bgColor=#f3f3f3 height=19></TD> <TD vAlign=top bg ...2007-9-1 06:48 - MEI眼泪 - 人力资源管理
【员工培训】海尔的新员工培训四步曲
2 个回复 - 1293 次查看 【关键词】员工培训制造行业 毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对 ...2013-11-11 15:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 1293 次查看 【关键词】员工培训制造行业 毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对 ...2013-11-11 15:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
任正非修订《致新员工书》：不怕做小角色，才有可能做大角
2 个回复 - 891 次查看 导语：喜欢讲课的华为老总任正非，最近新修订了华为圣经《致新员工书》，“求助没有什么不光彩的”，“不怕做小角色”，“要承受地起做好事仍受委屈”，继续发扬着华为脚踏实地、求真务实的企业文化。 据了解，这篇 ...2015-2-3 09:03 - 一品帅锅 - 商学院
2 个回复 - 891 次查看 导语：喜欢讲课的华为老总任正非，最近新修订了华为圣经《致新员工书》，“求助没有什么不光彩的”，“不怕做小角色”，“要承受地起做好事仍受委屈”，继续发扬着华为脚踏实地、求真务实的企业文化。 据了解，这篇 ...2015-2-3 09:03 - 一品帅锅 - 商学院
【组织管理案例讨论每日一贴】向NBA学习怎么培训新员工！！！
15 个回复 - 2730 次查看 作为一个企业大学管理者，各个企业怎么玩新员工入职培训至少也知道个七七八八，好久没看到让笔者眼前一亮的设计了。今天腾讯体育的一则新闻——“NBA新秀培训重点谈“色戒” 反面典型有太多”，突然激起了笔者的好奇 ...2014-9-23 12:55 - lilongtao01 - 组织管理与领导力
15 个回复 - 2730 次查看 作为一个企业大学管理者，各个企业怎么玩新员工入职培训至少也知道个七七八八，好久没看到让笔者眼前一亮的设计了。今天腾讯体育的一则新闻——“NBA新秀培训重点谈“色戒” 反面典型有太多”，突然激起了笔者的好奇 ...2014-9-23 12:55 - lilongtao01 - 组织管理与领导力
关于新员工培训计划
2 个回复 - 1675 次查看 很多职场新人在刚刚开始工作的时候都会被企业进行“新员工培训”计划。这种培训对于企业来说是势在必行的。既然企业的发展离不开员工的辛勤建设，那企业对员工的培养则是必须去做的。新员工培训从哪个方面来说都是意 ...2014-6-19 05:45 - zbin7451f - 企业文化
2 个回复 - 1675 次查看 很多职场新人在刚刚开始工作的时候都会被企业进行“新员工培训”计划。这种培训对于企业来说是势在必行的。既然企业的发展离不开员工的辛勤建设，那企业对员工的培养则是必须去做的。新员工培训从哪个方面来说都是意 ...2014-6-19 05:45 - zbin7451f - 企业文化
如何提高新员工入职培训实施的有效性
0 个回复 - 1258 次查看 新员工入职培训，主要还是新员工的岗前培训工作，让新员工在入职培训中了解公司的文化、制度、规范，以及岗位所需的基本技能，岗前培训是十分必要的。主要是由于新员工刚入职往往会陷入对环境不熟悉而产生无形压力， ...2014-4-29 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1258 次查看 新员工入职培训，主要还是新员工的岗前培训工作，让新员工在入职培训中了解公司的文化、制度、规范，以及岗位所需的基本技能，岗前培训是十分必要的。主要是由于新员工刚入职往往会陷入对环境不熟悉而产生无形压力， ...2014-4-29 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
[赢在起点：商界领袖给新员工的十八个忠告].闫秋芹.扫描版.pdf
35 个回复 - 1096 次查看 内容简介 在这本书中，完全没有艰涩的理论和琐碎的说教，它不同于其他财经企管书，也不是简单的“复制”加“粘贴”，而是教导你正确的职场成功方法。正如书中所言，“很多人用这种成功的方法，在职场上都获得了 ...2013-11-12 10:48 - xgz6151 - 版权审核区（不对外开放）
35 个回复 - 1096 次查看 内容简介 在这本书中，完全没有艰涩的理论和琐碎的说教，它不同于其他财经企管书，也不是简单的“复制”加“粘贴”，而是教导你正确的职场成功方法。正如书中所言，“很多人用这种成功的方法，在职场上都获得了 ...2013-11-12 10:48 - xgz6151 - 版权审核区（不对外开放）
中国移动集团公司ppt技能培训&百度对新员工的入职培训ppt
33 个回复 - 7629 次查看 有同学刚入职 分享给我两个内部保密资料：中国移动集团公司ppt技能培训&百度对新员工的入职培训ppt2010-8-16 18:24 - panjunbao66 - 休闲灌水
33 个回复 - 7629 次查看 有同学刚入职 分享给我两个内部保密资料：中国移动集团公司ppt技能培训&百度对新员工的入职培训ppt2010-8-16 18:24 - panjunbao66 - 休闲灌水
新员工导师支持对其组织社会化程度影响的研究
0 个回复 - 818 次查看 【作者(必填)】格桑顿珠 【文题(必填)】新员工导师支持对其组织社会化程度影响的研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.doc88.com/p-9793791370867.html2014-1-28 10:54 - hanyihanyi - 文献求助专区
0 个回复 - 818 次查看 【作者(必填)】格桑顿珠 【文题(必填)】新员工导师支持对其组织社会化程度影响的研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.doc88.com/p-9793791370867.html2014-1-28 10:54 - hanyihanyi - 文献求助专区
如何做好新员工培训
0 个回复 - 843 次查看 如何做好新员工培训 有效的新员工的培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种 ...2014-1-7 17:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 843 次查看 如何做好新员工培训 有效的新员工的培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种 ...2014-1-7 17:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
信托机构的新员工成长和文化融合问题凸显
2 个回复 - 1004 次查看 来源：信泽金 信托行业的迅猛发展令市场惊讶，一方面是信托资产规模奔着6万亿的方向疾驰而去；另一方面，各家信托机构纷纷在人员梯队方面大补血，应届毕业生批量进入信托业务的前中后台，银行、券商、保险、法 ...2012-8-24 15:17 - xinzejin_hong - 投资人（实务版）
2 个回复 - 1004 次查看 来源：信泽金 信托行业的迅猛发展令市场惊讶，一方面是信托资产规模奔着6万亿的方向疾驰而去；另一方面，各家信托机构纷纷在人员梯队方面大补血，应届毕业生批量进入信托业务的前中后台，银行、券商、保险、法 ...2012-8-24 15:17 - xinzejin_hong - 投资人（实务版）
【素质模型】宝钢NET-5M模式培育新员工
0 个回复 - 1353 次查看 【关键词】员工培训 钢铁企业作为宝钢的核心单元，宝钢分公司承担着为集团公司输送人才的重要任务，因此，宝钢分公司近年来招聘了大量的新员工，并且对新员工的成才周期要求越来越短，素质技能要求越来越高。为了加 ...2013-11-26 15:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1353 次查看 【关键词】员工培训 钢铁企业作为宝钢的核心单元，宝钢分公司承担着为集团公司输送人才的重要任务，因此，宝钢分公司近年来招聘了大量的新员工，并且对新员工的成才周期要求越来越短，素质技能要求越来越高。为了加 ...2013-11-26 15:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
【员工培训】海尔的新员工培训四步曲
0 个回复 - 879 次查看 【关键词】员工培训制造行业 毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对 ...2013-11-7 22:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 879 次查看 【关键词】员工培训制造行业 毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对 ...2013-11-7 22:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
