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国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例
3 个回复 - 849 次查看【作者(必填)】茅东华余洋【文题(必填)】国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://kns.cnki.net/KCMS/detail/de ...2018-12-28 15:26 - 87jiangwei - 求助成功区

企业员工的职业成长与离职倾向--基于双向承诺的中介作用
1 个回复 - 388 次查看【作者(必填)】武胭脂【文题(必填)】企业员工的职业成长与离职倾向--基于双向承诺的中介作用【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】http://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CMFD& ...2019-7-10 22:50 - wyq1987 - 求助成功区

企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（A）--人力资源管理
8 个回复 - 999 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（A）--人力资源管理【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】 http://bbs.pinggu.org/thread-2245849-1-1.html 在论坛看到 ...2013-10-3 23:44 - shikx - 求助成功区

求 2007中国企业员工离职率调查报告
1 个回复 - 977 次查看 RT2013-5-27 14:54 - 爱TA - 求助成功区

中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究
2 个回复 - 787 次查看【作者(必填)】项聪【文题(必填)】中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:35 - 历史研究 - 求助成功区

企业员工离职影响因素探讨
1 个回复 - 646 次查看【作者(必填)】符益群【文题(必填)】企业员工离职影响因素探讨【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:26 - 历史研究 - 求助成功区

企业员工离职影响因素及调节因素探讨
1 个回复 - 743 次查看【作者(必填)】凌文辁; 方俐洛; 符益群【文题(必填)】企业员工离职影响因素及调节因素探讨【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:24 - 历史研究 - 求助成功区

影响企业员工离职的原因分析及管理对策
1 个回复 - 855 次查看【作者(必填)】冯友宣; 戴良铁【文题(必填)】影响企业员工离职的原因分析及管理对策【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:23 - 历史研究 - 求助成功区

企业新员工离职问题研究
1 个回复 - 837 次查看【作者(必填)】李丽【文题(必填)】企业新员工离职问题研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:19 - 历史研究 - 求助成功区

企业员工离职的原因分析及解决办法
1 个回复 - 1053 次查看【作者(必填)】徐文【文题(必填)】企业员工离职的原因分析及解决办法【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:56 - 历史研究 - 求助成功区

求助，想利用同行业同地区离职的平均值作为本企业resign的的工具变量，问题如下
2 个回复 - 3347 次查看行业是按照12年证监会分类，有1，2，3……15 地区是按省份1，2，3……30 如何按照同行业同地区其他企业员工教育程度的平均值作为本企业员工离职的工具变量进行两阶段最小二乘回归，员工离职是0-1变量，因变量是y， ...2017-1-17 11:41 - 于果 - Stata专版

离职，最能看清员工和企业的本性
0 个回复 - 578 次查看在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过 ...2020-10-20 11:01 - 郑大干训企培 - MBA专版

人力资源如何用离职分析出企业问题
1 个回复 - 683 次查看　　从企业角度，离职分为可惜离职、自然离职和被动离职。可惜离职指的是企业需要的人才和未来有潜力的人才离职，他们通常处于企业的关键岗位发挥价值，或者在工作中绩效表现处于B+及以上水平。自然离职的员工是符合 ...2020-2-26 11:42 - liuhe945 - 人力资源管理

为什么企业离职率那么高，自己有关注过这方面的变化吗？
2 个回复 - 702 次查看有一个男孩苦恼，他是一家富人的割草工。但是前不久他刚刚在除草时犯了一个错误，为此还被富人责备了一番。所以在之后的一段时间一直都很苦恼，因为他不知道自己会不会因为这件事被富人所辞退，因此他不知道要不要在 ...2019-12-11 10:52 - 阳光3024 - 人力资源管理

激励对象离职，企业创始人如何回购激励股权？
1 个回复 - 894 次查看痛点背景初创企业遍地开花，在创业初期，创始人撕逼的现象层出不穷。开始创业时讲哥们义气，慷慨授予股权，但却忽视了员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。往往在离职时，对激励股权的回购产生严重的分 ...2019-11-25 08:37 - 杨明凡 - 会计与财务管理

要么忍，要么狠，要么滚～员工频繁离职，企业需要深思
1 个回复 - 472 次查看可以说职场上所有的问题，都可以用这三字箴言一言以蔽之：要么忍，要么狠，要么滚～不满意现在的工作怎么办——要么忍，要么狠，要么滚～看不惯现在的领导怎么办——要么忍，要么狠，要么滚～受不了公司的人际关 ...2018-12-28 21:48 - 杨明凡 - 管理科学

德国企业离职率查找，德国隐形冠军相关数据查找。
0 个回复 - 572 次查看拜托各位大佬。告诉查询方法就行。世界银行，国际货币基金组织，德国国家统计局都查过。不知道是我不会用还是真的没有这些数据，反正我没有查到。。2018-10-27 12:14 - o5o8 - 爱问频道

离职，是检验企业的最好标准
3 个回复 - 592 次查看员工的离职最能检验一家企业的格局，从另一角度看，同时也是企业自检问题，获取进步的好机会。评价一家公司，不能只看它是如何对待在职员工的，更应该看看它是怎么对待离职员工的。强大的企业更重视提升内部员工 ...2018-10-22 09:07 - 杨明凡 - 管理科学

离职率高？是因为反感这7种企业文化
2 个回复 - 1432 次查看没有人愿意成为机器的一个螺钉，一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的，这是违反人性的，人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代，更需 ...2018-9-7 19:56 - 杨明凡 - 人力资源管理

案例：员工离职后，企业如何保护自己商业秘密
2 个回复 - 2167 次查看今天本文结合一个真实的案例，通过认识商业秘密的重要性、建立企业商业秘密保护制度及商业秘密被侵犯后寻求救济途径，从而正确处理企业员工跳槽所涉及的商业秘密保护问题。　　案例：八人出走冒出三家新公司　　 ...2016-7-31 09:23 - yyj_1976 - 人力资源管理

阿米巴管理：面对离职潮，企业应该这么做
0 个回复 - 852 次查看导语：又到了一年涨薪跳槽的好时机了。这是令不少企业头疼不已的事情，也许阿米巴模式，能帮助企业解决这一难题。阿米巴经营模式赋予每一个员工以经营者的身份，满足其自我实现的愿望，激起每一位员工最大的潜能 ...2016-1-26 16:23 - pmtpmt - 休闲灌水

看知名企业如何进行离职员工管理
10 个回复 - 1742 次查看世界上知名的企业大多能用平常心看待员工的离职，对于它们来讲，“离职”并不是企业与员工间的“老死不相往来”，而只是员工与企业的一段“暂别”。我们在赞叹它们的“大度”、“淡定”以外，还应该看到一套完善的员 ...2014-1-7 12:23 - haodejiushi - 组织管理与领导力

员工离职率提升企业调薪态度审慎
0 个回复 - 71 次查看　　上海2014年12月8日电 /美通社/ -- 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为 ...2014-12-8 21:10 - CapitalVue - CapitalVue版

A股上市公司舆情周榜中国银行(601988)成沪港通独家结算银行万科A(000002)20年元老离职转投创业企业
0 个回复 - 46 次查看　　注：“上市公司舆情热度”是中国上市公司舆情中心根据传统媒体、网络媒体、网民、舆情分析师的评价，对一定时间段内沪深两市上市公司舆情热度作出的综合评估，系综合传统媒体报道量、新闻网络转载量、网络用户检 ...2014-11-16 02:55 - CapitalVue - CapitalVue版

企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（A）--人力资源管理
2 个回复 - 1089 次查看摘要离职现象一直是企业管理者关注的问题，而这个问题与职工的工作满意感及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。 “工作满意可以减少缺勤、离职，并可以降低事故发生率。”（Robert· L·kahn）通过对工作满 ...2013-3-4 20:08 - chinabaixue - 论文版

企业离职现象研究—IPSH激励机制探讨（A）——激励问题
1 个回复 - 767 次查看摘要离职现象一直是企业管理者关注的问题，而这个问题与职工的工作满意感及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。 “工作满意可以减少缺勤、离职，并可以降低事故发生率。”（Robert· L·kahn）通过对工作满 ...2013-2-20 13:33 - 无畏的狗 - 论文版

浅议企业员工离职原因及对策
1 个回复 - 591 次查看【作者(必填)】李坚强【文题(必填)】浅议企业员工离职原因及对策【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:32 - 历史研究 - 求助成功区

员工离职对企业投入与产出的影响
2 个回复 - 697 次查看【作者(必填)】程文文; 陈国忠; 葛世伦【文题(必填)】员工离职对企业投入与产出的影响【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 16:02 - 历史研究 - 求助成功区

中小民营企业员工离职研究
1 个回复 - 621 次查看【作者(必填)】董青; 李新文【文题(必填)】中小民营企业员工离职研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:54 - 历史研究 - 求助成功区

企业激励制度对员工离职倾向的影响分析
2 个回复 - 941 次查看【作者(必填)】武绒绒【文题(必填)】企业激励制度对员工离职倾向的影响分析【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:50 - 历史研究 - 求助成功区

制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究
1 个回复 - 1040 次查看【作者(必填)】张捷【文题(必填)】制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:46 - 历史研究 - 求助成功区

当代企业员工离职及影响因素探析
1 个回复 - 765 次查看【作者(必填)】李向民; 任宇石【文题(必填)】当代企业员工离职及影响因素探析【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:33 - 历史研究 - 求助成功区

中国企业员工离职管理研究
1 个回复 - 685 次查看【作者(必填)】高正阳【文题(必填)】中国企业员工离职管理研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:27 - 历史研究 - 求助成功区

企业员工离职问题的探析
1 个回复 - 568 次查看【作者(必填)】何聪【文题(必填)】企业员工离职问题的探析【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:55 - 历史研究 - 求助成功区

当代企业员工离职及影响因素探析
2 个回复 - 631 次查看【作者(必填)】【文题(必填)】当代企业员工离职及影响因素探析【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 15:41 - 历史研究 - 求助成功区

国有企业员工离职动因分析
5 个回复 - 767 次查看【作者(必填)】叶仁荪【文题(必填)】国有企业员工离职动因分析【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 12:12 - 历史研究 - 求助成功区

浅析国有企业员工离职特点及动因
2 个回复 - 665 次查看【作者(必填)】秦洁【文题(必填)】浅析国有企业员工离职特点及动因【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 14:52 - 历史研究 - 求助成功区

北京市房地产开发企业员工离职问题研究
2 个回复 - 625 次查看【作者(必填)】张轶军【文题(必填)】北京市房地产开发企业员工离职问题研究【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 14:46 - 历史研究 - 求助成功区

当前国有纺织企业员工离职动因探讨
1 个回复 - 617 次查看【作者(必填)】冯冬燕; 王斌; 吴芳【文题(必填)】当前国有纺织企业员工离职动因探讨【年份(必填)】【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 14:44 - 历史研究 - 求助成功区

IT企业员工离职意图模型实证分析
5 个回复 - 1939 次查看针对IT企业员工离职行为的分析2010-5-17 20:53 - 小红马 - 人力资源管理

有效降低离职率企业如何合理设计薪酬体制
3 个回复 - 967 次查看问对网用户王婉提出其公司老员工埋怨新员工的起薪比已经为公司奉献了两年的他们还要高，于是老员工觉得不公平。这样的案例相信不是个别，而产生这种问题的基本原因是薪酬体制的设置。问对网顾问施先生就其担任人力资 ...2012-8-28 16:18 - 问对网 - 经管类求职与招聘

企业风险管理：员工离职对企业风险的影响
0 个回复 - 3572 次查看企业风险管理：员工离职对企业风险的影响每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。被动离职就是指被公司解雇开除等，而主动离职就是员工自己辞职。两种不同的员工方式对于企业风险管理来 ...2012-7-17 16:23 - 森林博学者 - 行业分析报告

企业员工离职的博弈分析模型
6 个回复 - 2266 次查看企业员工离职的博弈分析模型 2007-11-12 17:23 - yylh4306 - 博弈论

房企高管离职调查与企业专项人才规划
0 个回复 - 1229 次查看近两年房地产企业人事地震频发，房企高管的频繁离职正在引发“多米诺效应”，加速整个行业内人员流动。毋庸臵疑，我国房地产企业正经历转型阵痛中，市场调整伴随的失落和行业转型带来的迷茫不可避免。对于房企 ...2012-4-10 09:37 - EJ_ERC - 行业分析报告

国有企业知识型员工离职问题研究
1 个回复 - 1943 次查看格式:CAJ 简介: 第一章绪论第二章理论探讨第三章国有企业知识型员工离职的因素分析第四章国有企业知识型员工离职动因实证分析第五章保留国有企业知识型员工的建议2007-2-24 22:41 - jing19830723 - 商学院

国有企业知识型员工离职问题研究
0 个回复 - 1448 次查看第一章绪论第二章理论探讨第三章国有企业知识型员工离职的因素分析第四章国有企业知识型员工离职动因实证分析第五章保留国有企业知识型员工的建议2007-8-27 07:51 - zhmangel - 商学院

企业雇员离职心理动因模型研究
1 个回复 - 1700 次查看 格式：CAJ 第1章绪论 第2章国外及国内的离职模型比较研究 第3章离职影响因素分析 第4章雇员离职心理动因模型修订 第5章员工保持 ...2007-2-26 13:10 - MIKE008 - 商学院

知名企业是怎样对离职员工的
6 个回复 - 9098 次查看我先发几个，大家再跟上：　　天狮集团——离职面谈：请提意见　　天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才 ...2011-8-25 13:35 - hcmhxl - 人力资源管理

企业离职信息传播涟漪效应及其影响
0 个回复 - 2985 次查看 [摘要] 近年来，企业员工离职问题人力资源领域研究的焦点。本文以人员关系网络理论为基础，运用信息传播理论，分析离职信息传播的涟漪效应，并且初步分析和探讨了离职人员对在职人员影响。 [关键词] 关系网络， ...2011-1-26 11:44 - fgq5910 - 人力资源管理

在华外资企业雇员离职主要影响因素研究
1 个回复 - 1233 次查看在华外资企业雇员离职主要影响因素研究科锐国际2008 年专项研究白皮书2010-11-25 10:45 - 真实世界 - 真实世界经济学(含财经时事)

企业如何应对员工离职？
1 个回复 - 1067 次查看《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作 ...2010-6-29 14:13 - fgq5910 - 人力资源管理

2009企业离职与调薪调研报告
2 个回复 - 1312 次查看《2009企业离职与调薪调研报告》日前发布。报告显示，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005～2009年的最低，其中IT行业的离职率最高。数据显示，2009年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7 ...2010-1-16 04:57 - fgq5910 - 人力资源管理

求助私营企业离职率相关数据
0 个回复 - 1551 次查看各位前辈，我现在在写一篇关于私营企业员工离职率的论文，想找一些相关数据，如果哪位前辈有数据的话，能否共享一下，谢谢2010-1-6 10:05 - qdsophiasun - 行业分析报告

企业员工离职原因及解决方案
2 个回复 - 948 次查看企业员工离职原因及解决方案2009-9-13 13:28 - lamww - 商学院

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