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更新！2022-2007年上市公司企业超额商誉数据1 个回复 - 362 次查看 1.资料名称：2022-2007年上市公司企业超额商誉数据 2.数据范围：证券代码 证券简称 统计截止日期 行业代码 年份 商誉净额(元） 资产总计(元） 商誉=商誉净额/总资 ...2023-5-26 19:58 - 可布奇诺 - 现金交易版
某知名咨询公司的薪酬体系设计 教研PPT详细版2 个回复 - 354 次查看 某知名咨询公司的薪酬体系设计 教研PPT详细版 薪酬设计 A Brief Introduction of Compensation Design 主要内容 薪酬常用概念和基本术语 薪酬结构设计 -薪酬理念和战略分析 -现状诊断 -方案设计 薪酬构 ...2023-5-26 10:51 - Mujahida - 现金交易版
Word版股权方案大全（投资、收购、入股、融资、认购协议、分配、代持、扩股、众筹）15 个回复 - 2456 次查看 包括下列子文件夹： [股权投资方案大全] [股权收购方案大全] [股权改革方案大全] [员工入股方案大全] [股权激励方案大全] [必看：公司五大协议] [股权纠纷方案大全] [必看：员工入股需签的5份协议] ...2022-6-7 09:12 - wz151400 - 现金交易版
某公司全员中长期激励计划模板0 个回复 - 169 次查看 某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公司全员中长期激励计划模板某公 ...2023-6-15 12:05 - jiaohf - 现金交易版
2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告-德勤-2021
4 个回复 - 907 次查看 2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告-德勤-20212021-4-12 17:02 - gccd - 行业分析报告
4 个回复 - 907 次查看 2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告-德勤-20212021-4-12 17:02 - gccd - 行业分析报告
2020-2021年中国上市公司A股创业板注册制长期激励调研报告：股权激励计划额度工具等0 个回复 - 821 次查看 2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告：股权激励计划额度工具等 很好的调研分析材料，包括对各类长期激励机制、激励额度、激励工具、股权激励计划的调研与分析 非上市公司也柯参考2021-5-19 13:31 - yusb - 现金交易版
2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告_44页
1 个回复 - 424 次查看 2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告_44页_1mb2021-4-12 17:29 - wangjx_ - 行业分析报告
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2019-2020年度A股市场长期激励调研报告-德勤-2020.5-40页
0 个回复 - 542 次查看 2019-2020年度A股市场长期激励调研报告-德勤-2020.5-40页2020-5-21 08:32 - gccd - 投行专版
0 个回复 - 542 次查看 2019-2020年度A股市场长期激励调研报告-德勤-2020.5-40页2020-5-21 08:32 - gccd - 投行专版
2019-2020年度A股市场长期激励调研报告-德勤-2020.5-40页
0 个回复 - 548 次查看 2019-2020年度A股市场长期激励调研报告-德勤-2020.5-40页2020-5-20 19:26 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
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2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告-[搜搜报告]
0 个回复 - 528 次查看 2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告-[搜搜报告] 欢迎订阅论坛文库"【行业报告大全】"查看更新和旧帖 文库链接：点击此处2019-9-4 13:19 - hahahamc - 行业分析报告
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黄钰昌：不要用短视思维设计长期激励
4 个回复 - 1159 次查看 上市公司股权激励正变得越来越常态化。如何给高管定KPI，是股权激励设计过程中至关重要的一步。KPI设计得太容易，很容易就做到，则对高管没有推动力。设计得太难，很难做到，又可能弄巧成拙，变成负激励。到底怎么设 ...2019-4-12 18:53 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 1159 次查看 上市公司股权激励正变得越来越常态化。如何给高管定KPI，是股权激励设计过程中至关重要的一步。KPI设计得太容易，很容易就做到，则对高管没有推动力。设计得太难，很难做到，又可能弄巧成拙，变成负激励。到底怎么设 ...2019-4-12 18:53 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
如何制定核心人才长期激励方案？
1 个回复 - 869 次查看 企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激 ...2021-10-12 14:30 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 869 次查看 企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激 ...2021-10-12 14:30 - 华恒小智 - 人力资源管理
大牛证券开户“双百企业”开展了股权、分红权等不同方式的中长期激励
0 个回复 - 10 次查看 “双百行动”实施两年多来，八成以上“双百企业”建立了董事会，实现外部董事占多数，董事会职权进一步落实。半数以上“双百企业”有序实施了混合所有制改革，有些已经成功上市。 近200户“双百企业”在 ...2020-10-28 11:27 - taovd - Forum
0 个回复 - 10 次查看 “双百行动”实施两年多来，八成以上“双百企业”建立了董事会，实现外部董事占多数，董事会职权进一步落实。半数以上“双百企业”有序实施了混合所有制改革，有些已经成功上市。 近200户“双百企业”在 ...2020-10-28 11:27 - taovd - Forum
2018-2019中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告
2 个回复 - 1137 次查看 德勤推出 <br> 2018-2019中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告2019-8-10 09:13 - 雨花茶1 - 行业分析报告
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中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-德勤-2019.7-47页
0 个回复 - 758 次查看 中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-德勤-2019.7-47页 对于员工来说，奖酬不仅仅意味着金钱，他 们在寻找满足自身需求的个性化的薪酬与 激励。 —《2019德勤全球人力资本趋势报告》 ...2019-7-25 10:15 - gccd - 投资人（实务版）
0 个回复 - 758 次查看 中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-德勤-2019.7-47页 对于员工来说，奖酬不仅仅意味着金钱，他 们在寻找满足自身需求的个性化的薪酬与 激励。 —《2019德勤全球人力资本趋势报告》 ...2019-7-25 10:15 - gccd - 投资人（实务版）
德勤-中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-201907-47页
0 个回复 - 706 次查看 德勤-中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-201907-47页2019-7-25 10:00 - sfbzx - 行业分析报告
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中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-德勤-2019.7-47页
0 个回复 - 357 次查看 中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告（2018-2019年度）-德勤-2019.7-47页2019-7-25 09:28 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
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上市公司中长期激励之合伙人模式
1 个回复 - 1196 次查看 “合伙人计划”是上市公司中长期激励中的一种创新激励模式，指符合一定资格的核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员，作为合伙人与上市公司共同投资设立新公司、增资或受让已有子公司股权、跟投上市公司所投资的 ...2019-4-2 10:00 - 杨明凡 - 投行专版
1 个回复 - 1196 次查看 “合伙人计划”是上市公司中长期激励中的一种创新激励模式，指符合一定资格的核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员，作为合伙人与上市公司共同投资设立新公司、增资或受让已有子公司股权、跟投上市公司所投资的 ...2019-4-2 10:00 - 杨明凡 - 投行专版
一种长期激励机制——跟投制度（中）
1 个回复 - 4798 次查看 3碧桂园跟投制度的主体内容 1跟投范围包括强制跟投和自愿跟投（限额跟投）两种类型的人员。 强制跟投：集团董事、副总裁、中心负责人及区域总裁、项目经理需要对项目强制跟投限额跟投：除以上强制跟投人员之外，其 ...2018-11-7 10:45 - donger1129 - 灌水吧
1 个回复 - 4798 次查看 3碧桂园跟投制度的主体内容 1跟投范围包括强制跟投和自愿跟投（限额跟投）两种类型的人员。 强制跟投：集团董事、副总裁、中心负责人及区域总裁、项目经理需要对项目强制跟投限额跟投：除以上强制跟投人员之外，其 ...2018-11-7 10:45 - donger1129 - 灌水吧
业绩激励基金：会是上市公司中长期激励的全新路径吗？
0 个回复 - 1849 次查看 设立业绩激励基金，对为企业发展做出突出贡献的技术人才、技术骨干与各类管理骨干进行激励。相较直接股权激励而言，中长期激励基金受到的监管相对较少。企业提取激励基金后，可以直接以现金形式发放，也可以指定激励 ...2019-1-23 10:36 - 杨明凡 - 投行专版
0 个回复 - 1849 次查看 设立业绩激励基金，对为企业发展做出突出贡献的技术人才、技术骨干与各类管理骨干进行激励。相较直接股权激励而言，中长期激励基金受到的监管相对较少。企业提取激励基金后，可以直接以现金形式发放，也可以指定激励 ...2019-1-23 10:36 - 杨明凡 - 投行专版
华信惠悦咨询公司2008企业高管长期激励调研报告
2 个回复 - 2761 次查看 关于企业高管长期激励计划的研究，觉得不错，共享！2008-11-15 15:27 - flora_nl - 人力资源管理
2 个回复 - 2761 次查看 关于企业高管长期激励计划的研究，觉得不错，共享！2008-11-15 15:27 - flora_nl - 人力资源管理
一种长期激励机制——跟投制度（上）
1 个回复 - 1185 次查看 在人才主权时代，在人力资本要素凸显时代，尤其是在所有权与经营权分离的过程中，如何运用剩余索取权对职业经理人进行长效激励，是各家公司重点考虑的问题。各家公司尝试把公司利益与员工利益捆绑在一起，陆续尝试出 ...2018-11-7 10:43 - donger1129 - 灌水吧
1 个回复 - 1185 次查看 在人才主权时代，在人力资本要素凸显时代，尤其是在所有权与经营权分离的过程中，如何运用剩余索取权对职业经理人进行长效激励，是各家公司重点考虑的问题。各家公司尝试把公司利益与员工利益捆绑在一起，陆续尝试出 ...2018-11-7 10:43 - donger1129 - 灌水吧
一种长期激励机制——跟投制度（下）
0 个回复 - 630 次查看 5跟投制度实施过程中要注意的问题 1合法性问题合伙人或股东过多，会影响公司本部决策，也会造成本部利益分配出现混乱，影响创始股东的积极性，还会受到政府监管部门对股东人数限制的约束，因此，需要组建一个联合投 ...2018-11-7 10:45 - donger1129 - 灌水吧
0 个回复 - 630 次查看 5跟投制度实施过程中要注意的问题 1合法性问题合伙人或股东过多，会影响公司本部决策，也会造成本部利益分配出现混乱，影响创始股东的积极性，还会受到政府监管部门对股东人数限制的约束，因此，需要组建一个联合投 ...2018-11-7 10:45 - donger1129 - 灌水吧
一种长期激励机制——跟投制度（下）
0 个回复 - 4636 次查看 3碧桂园跟投制度的主体内容 1跟投范围包括强制跟投和自愿跟投（限额跟投）两种类型的人员。 强制跟投：集团董事、副总裁、中心负责人及区域总裁、项目经理需要对项目强制跟投限额跟投：除以上强制跟投人员之外 ...2018-11-7 08:51 - 杨明凡 - 管理科学
0 个回复 - 4636 次查看 3碧桂园跟投制度的主体内容 1跟投范围包括强制跟投和自愿跟投（限额跟投）两种类型的人员。 强制跟投：集团董事、副总裁、中心负责人及区域总裁、项目经理需要对项目强制跟投限额跟投：除以上强制跟投人员之外 ...2018-11-7 08:51 - 杨明凡 - 管理科学
一种长期激励机制——跟投制度（上）
0 个回复 - 8033 次查看 在人才主权时代，在人力资本要素凸显时代，尤其是在所有权与经营权分离的过程中，如何运用剩余索取权对职业经理人进行长效激励，是各家公司重点考虑的问题。各家公司尝试把公司利益与员工利益捆绑在一起，陆续尝试出 ...2018-11-7 08:49 - 杨明凡 - 管理科学
0 个回复 - 8033 次查看 在人才主权时代，在人力资本要素凸显时代，尤其是在所有权与经营权分离的过程中，如何运用剩余索取权对职业经理人进行长效激励，是各家公司重点考虑的问题。各家公司尝试把公司利益与员工利益捆绑在一起，陆续尝试出 ...2018-11-7 08:49 - 杨明凡 - 管理科学
核心人才 中长期激励
0 个回复 - 1101 次查看 核心人才 中长期激励华恒智信/文当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们 ...2017-8-22 16:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1101 次查看 核心人才 中长期激励华恒智信/文当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们 ...2017-8-22 16:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
长期激励模式研究+激励机制 管理学习绝对有用！
11 个回复 - 2640 次查看 国内外企业长期激励模式以及激励机制案例（德勤），辛苦上传，各位绝对有用的！MBA的案例！2010-6-24 10:19 - ppy1027 - 人力资源管理
11 个回复 - 2640 次查看 国内外企业长期激励模式以及激励机制案例（德勤），辛苦上传，各位绝对有用的！MBA的案例！2010-6-24 10:19 - ppy1027 - 人力资源管理
如何对核心人才进行长期激励？
0 个回复 - 735 次查看 引言：企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才 ...2015-10-20 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 735 次查看 引言：企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才 ...2015-10-20 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
国企高管薪改方案即将公布 组织任命者包括中长期激励
0 个回复 - 52 次查看 《华夏时报》报道，国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。接近相关部委的一位消息人士透露称，“改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确 ...2014-11-8 23:15 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 52 次查看 《华夏时报》报道，国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。接近相关部委的一位消息人士透露称，“改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确 ...2014-11-8 23:15 - CapitalVue - CapitalVue版
国企高管薪改方案即将公布 组织任命者包括中长期激励
0 个回复 - 39 次查看 【字号：＋ －】 【打印】 【加入收藏】 国企高管薪改方案即将公布 组织任命者包括中长期激励 2014-11-06 08:34 | 评论 | 分享到：作者：来源：华夏时报 ...2014-11-6 11:31 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 39 次查看 【字号：＋ －】 【打印】 【加入收藏】 国企高管薪改方案即将公布 组织任命者包括中长期激励 2014-11-06 08:34 | 评论 | 分享到：作者：来源：华夏时报 ...2014-11-6 11:31 - CapitalVue - CapitalVue版
核心人才长期激励怎么做？
0 个回复 - 1502 次查看 企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激 ...2014-4-11 10:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1502 次查看 企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激 ...2014-4-11 10:46 - 华恒智信 - 人力资源管理
华彩集团战略与管控问答之121：公司高管层的长期激励的方案应该由谁来审批？
0 个回复 - 703 次查看 答：华彩咨询认为，我们说从这种公司高管层的长期激励的方案的一个审批的本身，不可能是你自己定自己批，必须是上级机关来定的，特别是国企，并不是说你想给自己设计什么样的长期激励方案，你只不过是把你的一个困难 ...2014-2-20 13:33 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
0 个回复 - 703 次查看 答：华彩咨询认为，我们说从这种公司高管层的长期激励的方案的一个审批的本身，不可能是你自己定自己批，必须是上级机关来定的，特别是国企，并不是说你想给自己设计什么样的长期激励方案，你只不过是把你的一个困难 ...2014-2-20 13:33 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
翰威特发布的长期激励介绍材料
21 个回复 - 2238 次查看 翰威特在2010年发布的材料，ppt版本 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-8-15 17:11 - edcertefb - 商学院
21 个回复 - 2238 次查看 翰威特在2010年发布的材料，ppt版本 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-8-15 17:11 - edcertefb - 商学院
如何建设长期激励机制？
0 个回复 - 1128 次查看 一、H集团公司简介 H(集团)有限公司是一家集1C芯片设计、生产、销售及整机应用为一体的大型企业集团，是我国电子行业建国以来最大的国家重点投资项目。公司目前拥有7家全资或控股子公司。H(集团)有限公司成立于19 ...2013-7-22 14:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1128 次查看 一、H集团公司简介 H(集团)有限公司是一家集1C芯片设计、生产、销售及整机应用为一体的大型企业集团，是我国电子行业建国以来最大的国家重点投资项目。公司目前拥有7家全资或控股子公司。H(集团)有限公司成立于19 ...2013-7-22 14:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
激励方案大PK：请为你心中最认可的长期激励方式投票
37 个回复 - 14168 次查看 在投票前，请先做一些了解，谢谢！剖析南阳防爆集团动态股权制失败的原因 原帖链接： http://tieba.baidu.com/f?ct=335675392&tn=baiduPostBrowser&sc=7068118813&z=679550992&pn=0&rn=30&lm=0&wo ...2009-12-22 02:41 - 20091125 - 人力资源管理
37 个回复 - 14168 次查看 在投票前，请先做一些了解，谢谢！剖析南阳防爆集团动态股权制失败的原因 原帖链接： http://tieba.baidu.com/f?ct=335675392&tn=baiduPostBrowser&sc=7068118813&z=679550992&pn=0&rn=30&lm=0&wo ...2009-12-22 02:41 - 20091125 - 人力资源管理
2009-2010年中国企业长期激励现状调查精华摘要
2 个回复 - 1358 次查看 2009-2010年中国企业长期激励现状调查精华摘要--普华永道2010-4-22 22:44 - beilang007 - 投资人（实务版）
2 个回复 - 1358 次查看 2009-2010年中国企业长期激励现状调查精华摘要--普华永道2010-4-22 22:44 - beilang007 - 投资人（实务版）
企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
18 个回复 - 4038 次查看 • 目 录 为什么要进行薪酬制度设计 •怎样设计完整的薪酬体系 •长期激励制度设计 •薪酬管理中的常见问题讨论2010-11-25 10:59 - zhxidogz - 人力资源管理
18 个回复 - 4038 次查看 • 目 录 为什么要进行薪酬制度设计 •怎样设计完整的薪酬体系 •长期激励制度设计 •薪酬管理中的常见问题讨论2010-11-25 10:59 - zhxidogz - 人力资源管理
用动态股权激励模型取代股权激励是对长期激励方式的突破（郑玉刚）
63 个回复 - 14182 次查看 动态股权激励模型- MBA智库百科 1.兄弟公司案例兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟弟的女装却盈利了200多万。以前不管经营好坏，哥哥和弟弟都恪守彼此股权 ... wiki.mbal ...2009-10-27 19:38 - manage123 - 人力资源管理
63 个回复 - 14182 次查看 动态股权激励模型- MBA智库百科 1.兄弟公司案例兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟弟的女装却盈利了200多万。以前不管经营好坏，哥哥和弟弟都恪守彼此股权 ... wiki.mbal ...2009-10-27 19:38 - manage123 - 人力资源管理
对高管减薪限薪不如长期激励
0 个回复 - 1192 次查看 当金融危机在全球肆虐之时，高管的巨额薪酬成了焦点，随之而来的就是一系列限薪举措的出台。中国财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，据 ...2009-2-28 17:51 - frances19890803 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 1192 次查看 当金融危机在全球肆虐之时，高管的巨额薪酬成了焦点，随之而来的就是一系列限薪举措的出台。中国财政部办公厅近日向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，据 ...2009-2-28 17:51 - frances19890803 - 真实世界经济学(含财经时事)
求华信惠悦最新中国大陆地区的薪酬和长期激励方面的分析报告
1 个回复 - 1689 次查看 很着急，如果那位大牛有这方面的资源，希望能尽快与我联系！谢谢！2008-9-27 15:38 - tenice - 商学院
1 个回复 - 1689 次查看 很着急，如果那位大牛有这方面的资源，希望能尽快与我联系！谢谢！2008-9-27 15:38 - tenice - 商学院
养老金计划对员工长期激励能起到作用吗？
1 个回复 - 2078 次查看 如果员工的注意力都集中在短期的工资奖金薪酬方面，企业建立养老金计划对员工还有吸引力吗？2008-9-18 21:02 - pinkjoy - 人力资源管理
1 个回复 - 2078 次查看 如果员工的注意力都集中在短期的工资奖金薪酬方面，企业建立养老金计划对员工还有吸引力吗？2008-9-18 21:02 - pinkjoy - 人力资源管理
