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上市公司1990-2023综合行业综合类证券公司行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1410 个回复 - 129 次查看 上市公司1990-2023综合行业综合类证券公司行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1413指标 每股指标股利分配风险水平治理审计专利现金流量分析等 含行业数据 数据来源：基于上市公司公告数据整理 数据期间：个 ...2024-6-9 16:36 - yusb - 现金交易版
上市公司1990-2023自行车制造业行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1413指标0 个回复 - 118 次查看 上市公司1990-2023自行车制造业行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1413指标 每股指标股利分配风险水平治理审计专利现金流量分析等 含行业数据 数据来源：基于上市公司公告数据整理 数据期间：个股数据199 ...2024-6-9 16:31 - yusb - 现金交易版
上市公司1990-2023资产管理行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1413指标0 个回复 - 92 次查看 上市公司1990-2023资产管理行业个股资产负债利润经营盈利发展能力等1413指标 每股指标股利分配风险水平治理审计专利现金流量分析等 含行业数据 数据来源：基于上市公司公告数据整理 数据期间：个股数据1990-20 ...2024-6-9 16:18 - yusb - 现金交易版
上市公司1990-2023轻工业行业个股资产负债利润经营盈利发展能力国有企业绩效评价标准0 个回复 - 103 次查看 上市公司1990-2023轻工业行业个股资产负债利润经营盈利发展能力国有企业绩效评价标准 每股指标股利分配风险水平治理审计专利现金流量分析等 含行业数据 数据来源：基于上市公司公告数据整理 数据期间：个股数据 ...2024-6-6 14:16 - yusb - 现金交易版
浅析国有企业绩效评价指标体系
30 个回复 - 1479 次查看 国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以 ...2011-9-20 17:01 - sjm5200301 - 行业分析报告
30 个回复 - 1479 次查看 国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以 ...2011-9-20 17:01 - sjm5200301 - 行业分析报告
基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究
3 个回复 - 711 次查看 【作者(必填)】庞晓虹 【文题(必填)】基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究 - 中国知网 (cnki.net)2021-5-5 14:51 - py0043 - 求助成功区
3 个回复 - 711 次查看 【作者(必填)】庞晓虹 【文题(必填)】基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究 - 中国知网 (cnki.net)2021-5-5 14:51 - py0043 - 求助成功区
上市公司盈利能力资产质量债务风险经济增加：全国国有企业绩效评价标准值2014-20180 个回复 - 738 次查看 上市公司盈利能力资产质量债务风险经济增加：全国国有企业绩效评价标准值(2014-2018) 提供各行各业企业绩效评价标准值2014-2019年度数据处理服务：EXCEL格式便于全国及各省、直辖市、自治区数据分析对比，方便下载 ...2021-4-8 20:22 - zxzxzx90081 - 现金交易版
[下载]人力资源管理论文 - 浅谈国有企业绩效评价的模式与改革
2 个回复 - 3207 次查看 《浅谈国有企业绩效评价的模式与改革》一文揭露了国企管理弊端，探讨国企改革出路，主要资料模型与人大版《人力资源管理》相关，很不错的一篇论文哦~<p><br/></p>2008-3-8 01:23 - panjj1987 - 人力资源管理
2 个回复 - 3207 次查看 《浅谈国有企业绩效评价的模式与改革》一文揭露了国企管理弊端，探讨国企改革出路，主要资料模型与人大版《人力资源管理》相关，很不错的一篇论文哦~<p><br/></p>2008-3-8 01:23 - panjj1987 - 人力资源管理
基于信息化的国有企业绩效管理提升
1 个回复 - 632 次查看 现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开 ...2023-5-25 15:41 - wangna_01 - 人力资源管理
1 个回复 - 632 次查看 现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开 ...2023-5-25 15:41 - wangna_01 - 人力资源管理
基于信息化的国有企业绩效管理提升
1 个回复 - 589 次查看 导语：现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和 ...2023-3-23 17:49 - wangna_01 - 案例库
1 个回复 - 589 次查看 导语：现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和 ...2023-3-23 17:49 - wangna_01 - 案例库
垄断国有企业绩效评价，请问如何将垄断租金、牌照等剔除，计算垄断企业如中石油、中国银行之类的实际营业增
0 个回复 - 404 次查看 2021-2-1 22:15 - 经济发展趋势675 - 会计与财务管理
0 个回复 - 404 次查看 2021-2-1 22:15 - 经济发展趋势675 - 会计与财务管理
EVA可以改良地方国有企业绩效评价吗？——以Y市LH公司为例
0 个回复 - 1045 次查看 https://ccc.chinadegrees.com.cn/case/readCaseSummary.do?caseId=e0df2eb1b40c45debd742525623f89ca 求案例说明书2019-6-3 18:26 - lovelydiiiii - CMA管理会计
0 个回复 - 1045 次查看 https://ccc.chinadegrees.com.cn/case/readCaseSummary.do?caseId=e0df2eb1b40c45debd742525623f89ca 求案例说明书2019-6-3 18:26 - lovelydiiiii - CMA管理会计
国有企业绩效管理导入“三部曲”
2 个回复 - 1603 次查看 作为人力资源的核心模块，绩效管理是企业实现发展战略，提高组织运行效率的重要手段，但是绩效考核流于形式、绩效体系难以执行、绩效评价无法真实反映员工业绩等等问题一直困扰着诸多企业，致使众多的绩效实施走向失 ...2018-11-9 17:17 - 杨明凡 - 人力资源管理
2 个回复 - 1603 次查看 作为人力资源的核心模块，绩效管理是企业实现发展战略，提高组织运行效率的重要手段，但是绩效考核流于形式、绩效体系难以执行、绩效评价无法真实反映员工业绩等等问题一直困扰着诸多企业，致使众多的绩效实施走向失 ...2018-11-9 17:17 - 杨明凡 - 人力资源管理
某国有企业绩效考核误区
1 个回复 - 1732 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【案例详情】A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门； ...2013-7-29 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1732 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【案例详情】A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门； ...2013-7-29 14:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
1) 国有企业绩效考核体系搭建案例纪实——经典咨询项目纪实
0 个回复 - 1102 次查看 国有企业的绩效考核是管理上的热点，也是难点所在。目前，我国大多国有企业在绩效考核实施中都存在一定的问题，“大锅饭”现象严重、考核指标缺乏量化、标准不明确、管理者和员工的参与度不够、员工抱怨绩效考核不公 ...2013-12-4 15:48 - hby365 - 人力资源管理
0 个回复 - 1102 次查看 国有企业的绩效考核是管理上的热点，也是难点所在。目前，我国大多国有企业在绩效考核实施中都存在一定的问题，“大锅饭”现象严重、考核指标缺乏量化、标准不明确、管理者和员工的参与度不够、员工抱怨绩效考核不公 ...2013-12-4 15:48 - hby365 - 人力资源管理
【绩效管理】一个国有企业绩效考核案例
3 个回复 - 1207 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1207 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
国有企业绩效管理的“阿基米德支点”
0 个回复 - 975 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】电力【案例详情】绩效管理咨询在中国企业是越来越火了，但咨询后方案能顺利实施的不多，受诟病的倒不少。尤其在许多老国有企业，由于关系复杂、人员较多、层级严谨，绩 ...2013-7-29 14:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 975 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】电力【案例详情】绩效管理咨询在中国企业是越来越火了，但咨询后方案能顺利实施的不多，受诟病的倒不少。尤其在许多老国有企业，由于关系复杂、人员较多、层级严谨，绩 ...2013-7-29 14:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策
3 个回复 - 13031 次查看 摘 要：绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想，其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象，并进行了深入剖析及 ...2010-7-9 18:01 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 13031 次查看 摘 要：绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想，其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象，并进行了深入剖析及 ...2010-7-9 18:01 - fgq5910 - 人力资源管理
对于国有企业绩效评价体系的思考
0 个回复 - 1179 次查看 【摘 要】随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立，按照市场经济的要求建立适合我国国有企业的绩效评价体系，是国有企业体制改革的必然选择，也是参与国际经济竟争的必然要求。本文概要地揭示了目前国有企业绩效 ...2010-6-11 15:55 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1179 次查看 【摘 要】随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立，按照市场经济的要求建立适合我国国有企业的绩效评价体系，是国有企业体制改革的必然选择，也是参与国际经济竟争的必然要求。本文概要地揭示了目前国有企业绩效 ...2010-6-11 15:55 - fgq5910 - 商学院
