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企业“漂棕”数据测算（2009-2022年）8 个回复 - 1344 次查看 企业漂棕行为是指在企业管理中存在的不当的、不道德的行为，这些行为可能会对企业的声誉和形象造成负面影响。具体而言，“飘棕”包括但不限于欺诈、舞弊、贪污、受贿等违法行为；以及泄露商业机密、侵犯知识产权、 ...2024-1-27 22:01 - のgmの - 现金交易版
【培训课件】企业员工培训PPT与资料讲义合集（模板、工具、上岗、岗位培训、方案）0 个回复 - 252 次查看 内容特别丰富，文件过多，无法一一列举。包括下列几个大文件夹： 企业新员工培训资料合集 企业培训模板合集 实用工具模版 上岗培训制度 岗位培训PPT 操作流程方案 新员工上岗培训工作总结报告.doc 新员 ...2024-1-13 17:10 - wz151400 - 现金交易版
【培训课件】900份企业员工培训资料包（员工培训、入职管理、培训评估、师徒制等）0 个回复 - 160 次查看 内容特别丰富，赠送资料很多，欢迎下载学习！ 文件过多，无法一一列举！包括下列大类： 员工培训方案计划 员工管理制度 新员工培养制度与表格 新员工关怀计划 团建活动 师徒制管理干货 师带徒表格 入职 ...2024-1-7 23:58 - wz151400 - 现金交易版
2022北森销售类关键岗位系列白皮书—直播电商.pdf
0 个回复 - 140 次查看 2022北森销售类关键岗位系列白皮书—直播电商.pdf2023-9-29 06:48 - 商业新知 - 行业分析报告
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2011关键岗位接班人计划调研报告，前程无忧版本，免费！！！！！！
112 个回复 - 11015 次查看 共建和谐社区，资料免费，欢迎下载。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-6-21 10:50 - 89984714 - 人力资源管理
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关键岗位KPI
0 个回复 - 1065 次查看 超全的关键岗位KPI。涵盖董事会、监事会、销售总监、财务总监、生产总监等若干岗位的KPI设计、KPI量表、绩效考核方案。共268pages，是偶花钱培训得到的。物超所值，你值得拥有。2013-4-22 15:20 - yangfansail - 人力资源管理
0 个回复 - 1065 次查看 超全的关键岗位KPI。涵盖董事会、监事会、销售总监、财务总监、生产总监等若干岗位的KPI设计、KPI量表、绩效考核方案。共268pages，是偶花钱培训得到的。物超所值，你值得拥有。2013-4-22 15:20 - yangfansail - 人力资源管理
如何避免关键岗位的人员流失
2 个回复 - 216 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2023-10-12 15:22 - 华恒小智 - Forum
2 个回复 - 216 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2023-10-12 15:22 - 华恒小智 - Forum
如何避免关键岗位的人员流失
1 个回复 - 1634 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2022-4-19 11:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 1634 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2022-4-19 11:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建
0 个回复 - 15816 次查看 关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建 关键岗位的定义 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任 ...2015-9-21 14:11 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 15816 次查看 关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建 关键岗位的定义 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任 ...2015-9-21 14:11 - widen我的世界 - 休闲灌水
如何避免关键岗位的人员流失
4 个回复 - 1545 次查看 如何避免关键岗位的人员流失 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于 ...2013-12-27 15:35 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 1545 次查看 如何避免关键岗位的人员流失 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于 ...2013-12-27 15:35 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
如何避免关键岗位的人员流失
2 个回复 - 861 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2014-1-8 16:57 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 861 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2014-1-8 16:57 - 华恒智信 - 人力资源管理
关键岗位人才加薪挽留决策过程的博弈分析
0 个回复 - 2780 次查看 摘要：关键岗位人才流失是企业的重大损失，是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式，通过建立动态博弈模型，采取递推归纳法进行分析，认为对于关键岗位 ...2009-12-22 14:38 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2780 次查看 摘要：关键岗位人才流失是企业的重大损失，是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式，通过建立动态博弈模型，采取递推归纳法进行分析，认为对于关键岗位 ...2009-12-22 14:38 - fgq5910 - 人力资源管理
如何留住关键岗位员工(转）
2 个回复 - 984 次查看 如何留住关键岗位员工如何留住关键岗位员工，是企业的一个棘手问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中，企业高管们常常会陷入两难境地：不投入，关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢；高投入， ...2009-7-7 11:07 - czlinyi2 - 商学院
2 个回复 - 984 次查看 如何留住关键岗位员工如何留住关键岗位员工，是企业的一个棘手问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中，企业高管们常常会陷入两难境地：不投入，关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢；高投入， ...2009-7-7 11:07 - czlinyi2 - 商学院
