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土默特右旗事业单位招聘2018年考试真题及答案解析【完整版】-0 个回复 - 90 次查看 土默特右旗事业单位招聘 2021 年考试真题及答案解析【完整版】 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1：人才链：指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种。一 ...2024-9-16 15:44 - ruhemiadui - 现金交易版
安全培训教育制度0 个回复 - 116 次查看 安全培训教育制度 1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强职工安全培训 教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生， 向恩据建设部《建筑也其也至供安全培训交与暂行规定》的要求结 ...2024-9-16 07:02 - 打了个飞的 - 现金交易版
2022北森销售类关键岗位系列白皮书—直播电商.pdf
0 个回复 - 158 次查看 2022北森销售类关键岗位系列白皮书—直播电商.pdf2023-9-29 06:48 - 商业新知 - 行业分析报告
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2011关键岗位接班人计划调研报告，前程无忧版本，免费！！！！！！
112 个回复 - 11246 次查看 共建和谐社区，资料免费，欢迎下载。 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-6-21 10:50 - 89984714 - 人力资源管理
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关键岗位KPI
0 个回复 - 1075 次查看 超全的关键岗位KPI。涵盖董事会、监事会、销售总监、财务总监、生产总监等若干岗位的KPI设计、KPI量表、绩效考核方案。共268pages，是偶花钱培训得到的。物超所值，你值得拥有。2013-4-22 15:20 - yangfansail - 人力资源管理
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关键岗位人才盘点评分表 (1)0 个回复 - 115 次查看 关键岗位人才盘点评分表 评价说明： ①能力评价：基于能力素质模型的6个维度进行打分,评价尺度如下： 5分：完全同意 4分：同意 3分：基本同意 2分：不同意 1分：完全不同意 ②关键历练打分：对照员工个人PPT所填写关 ...2024-9-6 17:32 - W160730202752Fy - 现金交易版
如何避免关键岗位的人员流失
2 个回复 - 234 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2023-10-12 15:22 - 华恒小智 - Forum
2 个回复 - 234 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2023-10-12 15:22 - 华恒小智 - Forum
如何避免关键岗位的人员流失
1 个回复 - 1664 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2022-4-19 11:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
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关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建
0 个回复 - 15924 次查看 关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建 关键岗位的定义 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任 ...2015-9-21 14:11 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 15924 次查看 关键岗位的定义_关键岗位人才储备的意义_关键岗位人才储备机制的构建 关键岗位的定义 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任 ...2015-9-21 14:11 - widen我的世界 - 休闲灌水
如何避免关键岗位的人员流失
4 个回复 - 1592 次查看 如何避免关键岗位的人员流失 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于 ...2013-12-27 15:35 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 1592 次查看 如何避免关键岗位的人员流失 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于 ...2013-12-27 15:35 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
如何避免关键岗位的人员流失
2 个回复 - 880 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2014-1-8 16:57 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 880 次查看 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性 ...2014-1-8 16:57 - 华恒智信 - 人力资源管理
关键岗位人才加薪挽留决策过程的博弈分析
0 个回复 - 2819 次查看 摘要：关键岗位人才流失是企业的重大损失，是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式，通过建立动态博弈模型，采取递推归纳法进行分析，认为对于关键岗位 ...2009-12-22 14:38 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2819 次查看 摘要：关键岗位人才流失是企业的重大损失，是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式，通过建立动态博弈模型，采取递推归纳法进行分析，认为对于关键岗位 ...2009-12-22 14:38 - fgq5910 - 人力资源管理
如何留住关键岗位员工(转）
2 个回复 - 1001 次查看 如何留住关键岗位员工如何留住关键岗位员工，是企业的一个棘手问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中，企业高管们常常会陷入两难境地：不投入，关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢；高投入， ...2009-7-7 11:07 - czlinyi2 - 商学院
2 个回复 - 1001 次查看 如何留住关键岗位员工如何留住关键岗位员工，是企业的一个棘手问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中，企业高管们常常会陷入两难境地：不投入，关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢；高投入， ...2009-7-7 11:07 - czlinyi2 - 商学院
