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合同条款中陷阱、财务能力与素质、战略管理与策略创新、资本结构，融资行为与融资战略3 个回复 - 823 次查看 合同条款中陷阱、财务能力与素质、战略管理与策略创新、资本结构，融资行为与融资战略等等：在中国人民大学的学习培训资料整理 1.BEST管理沙盘.pptx 2.国际经济与企业国际化发展ppt 3.城市品牌塑造与传播.ppt ...2022-4-9 17:36 - Lamarr-202110 - 现金交易版
德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页
1 个回复 - 606 次查看 德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页2020-3-22 18:28 - gccd - 行业分析报告
1 个回复 - 606 次查看 德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页2020-3-22 18:28 - gccd - 行业分析报告
德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页
1 个回复 - 687 次查看 德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页2018-11-7 15:08 - fin-qq - 行业分析报告
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[下载]人力资源管理论文 - 浅谈国有企业绩效评价的模式与改革
2 个回复 - 3078 次查看 《浅谈国有企业绩效评价的模式与改革》一文揭露了国企管理弊端，探讨国企改革出路，主要资料模型与人大版《人力资源管理》相关，很不错的一篇论文哦~<p><br/></p>2008-3-8 01:23 - panjj1987 - 人力资源管理
2 个回复 - 3078 次查看 《浅谈国有企业绩效评价的模式与改革》一文揭露了国企管理弊端，探讨国企改革出路，主要资料模型与人大版《人力资源管理》相关，很不错的一篇论文哦~<p><br/></p>2008-3-8 01:23 - panjj1987 - 人力资源管理
一家大型国有企业的人力资源管控模式选择与职能定位
0 个回复 - 2270 次查看 一家大型国有集团公司，下属四大产业集团A、B、C、D，还有若干参/控股新兴产业公司，四大核心产业下设若干子公司。集团公司建立了较为完善的母子公司法人治理结构，对下属A、B、C三大产业实行战略型管控模式，对控股 ...2015-12-10 11:41 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
0 个回复 - 2270 次查看 一家大型国有集团公司，下属四大产业集团A、B、C、D，还有若干参/控股新兴产业公司，四大核心产业下设若干子公司。集团公司建立了较为完善的母子公司法人治理结构，对下属A、B、C三大产业实行战略型管控模式，对控股 ...2015-12-10 11:41 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考--人力资源管理
2 个回复 - 2702 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-3-4 19:04 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 2702 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-3-4 19:04 - chinabaixue - 论文版
华彩集团战略与管控问答之270：忽略国有企业人力资源的特殊性和重要性，会造成什么弊
0 个回复 - 911 次查看 答：传统意义上，国企里面是没有企业家的，国企里的人力资源，是忠诚度较高的，不够市场化的，以及薪酬绩效管理，都不能太市场化，不能太狼性的。所以这种设计天然的，使得国有企业必须做超高利润的，非市场化竞争的 ...2014-3-12 11:27 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
0 个回复 - 911 次查看 答：传统意义上，国企里面是没有企业家的，国企里的人力资源，是忠诚度较高的，不够市场化的，以及薪酬绩效管理，都不能太市场化，不能太狼性的。所以这种设计天然的，使得国有企业必须做超高利润的，非市场化竞争的 ...2014-3-12 11:27 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析--人力资源管理
2 个回复 - 1740 次查看 内容提要：对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异， ...2013-2-25 14:44 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 1740 次查看 内容提要：对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异， ...2013-2-25 14:44 - chinabaixue - 论文版
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考--人力资源管理
2 个回复 - 855 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-2-25 14:25 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 855 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-2-25 14:25 - chinabaixue - 论文版
国有企业人力资源管理部门的营销策略——企业文化
1 个回复 - 684 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
1 个回复 - 684 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
国有企业人力资源现状分析及对策
0 个回复 - 10107 次查看 摘 要：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了 ...2010-9-10 12:33 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 10107 次查看 摘 要：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了 ...2010-9-10 12:33 - fgq5910 - 人力资源管理
完善国有企业人力资源管理体系对策研究
0 个回复 - 2414 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2414 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
0 个回复 - 5166 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 5166 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
