结果：找到“薪酬分配”相关内容29个，排序为按回复时间降序，搜索更多相关帖子请点击“高级”
【项目管理】950份信息化项目管理资料合集1 个回复 - 538 次查看 内容特别丰富，涉及到信息化项目的方方面面，大量实用表格和管理制度方案可以直接应用！ 文件数量过多，无法一一列举，欢迎下载学习！ 2023年06月新增 20 项目管理PPT模板 19 IT考核 18 敏捷项目管理 17 ...2023-12-9 10:44 - wz151400 - 现金交易版
3000份人力资源管理课件与文档案例合集0 个回复 - 174 次查看 内容极为丰富，无法一一列举，欢迎下载学习！ 9-组织架构 8-员工培训 7-岗位职责书 6-福利方案 5-劳动合同 4-员工手册 3-人事管理 2-薪酬激励制度 18-人力资源全套模版 18-HR工具与表格包 17-职业生涯规 ...2023-10-4 11:18 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】绩效考核方案、流程及考评全解析0 个回复 - 207 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习！ +---劳动法律法规资料大全 |+---(1)适用不同用工类型的合同范本 ||最新劳动合同（通用版本）.doc ||全日制从业人员劳动合同（用16K纸张打印）.doc ||公司劳动合同（律师定稿） ...2023-8-21 15:24 - wz151400 - 现金交易版
赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》
1 个回复 - 1006 次查看 赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》2016-2-18 19:50 - 疯狂复习 - 人力资源管理
1 个回复 - 1006 次查看 赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》2016-2-18 19:50 - 疯狂复习 - 人力资源管理
KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt
3 个回复 - 1819 次查看 KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt2010-12-16 01:22 - lhs123 - 会计与财务管理
3 个回复 - 1819 次查看 KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt2010-12-16 01:22 - lhs123 - 会计与财务管理
精品资料----KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
10 个回复 - 2324 次查看 KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册，绝对精品资料！2011-3-25 13:05 - 沧海之水 - 人力资源管理
10 个回复 - 2324 次查看 KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册，绝对精品资料！2011-3-25 13:05 - 沧海之水 - 人力资源管理
薪酬分配如何更人性化、合理化
0 个回复 - 232 次查看 根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定义中可以看出，支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而 ...2023-11-6 11:50 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 232 次查看 根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定义中可以看出，支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而 ...2023-11-6 11:50 - 华恒智信01 - 人力资源管理
薪酬分配如何更人性化、合理化
0 个回复 - 459 次查看 根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定义中可以看出，支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而 ...2023-10-17 12:01 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 459 次查看 根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定义中可以看出，支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而 ...2023-10-17 12:01 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何公平地进行薪酬分配？
0 个回复 - 399 次查看 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”，为今后的发展奠定更加坚固 ...2023-9-15 11:10 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 399 次查看 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”，为今后的发展奠定更加坚固 ...2023-9-15 11:10 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业销售团队的薪酬分配和销售业务员的薪酬分配区别
3 个回复 - 3090 次查看 有人将业务人才比喻为企业的“金山”，有人用"三分天下有其二"来形容业务员团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，业务员团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价 ...2021-12-27 13:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
3 个回复 - 3090 次查看 有人将业务人才比喻为企业的“金山”，有人用"三分天下有其二"来形容业务员团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，业务员团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价 ...2021-12-27 13:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
薪酬分配如何更人性化、合理化
1 个回复 - 311 次查看 【导读】：薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。不同，一般可以分为一线（销售，客服，终端等 ）、二线（生产，制造，研发）、三线（根据彭剑锋《 ...2020-7-27 13:34 - ucom - 休闲灌水
1 个回复 - 311 次查看 【导读】：薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。不同，一般可以分为一线（销售，客服，终端等 ）、二线（生产，制造，研发）、三线（根据彭剑锋《 ...2020-7-27 13:34 - ucom - 休闲灌水
岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能
0 个回复 - 11635 次查看 岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能 岗位评价指标体系：四要素原则 进行岗位评价，首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。岗位评价指标，一般根据四要素原则，即工作 ...2015-9-21 11:04 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 11635 次查看 岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能 岗位评价指标体系：四要素原则 进行岗位评价，首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。岗位评价指标，一般根据四要素原则，即工作 ...2015-9-21 11:04 - widen我的世界 - 休闲灌水
彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考
4 个回复 - 3042 次查看 彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考 各位嘉宾下午好，我想今天的论坛从上午六位演讲嘉宾到下午的几位演讲嘉宾，从论坛来讲，如台下所说的，论坛越来越深入，越来越触及中国收入分配企业薪酬改革的本质性 ...2013-8-23 16:34 - wdfhl1234 - 人力资源管理
4 个回复 - 3042 次查看 彭剑锋：国有企业薪酬分配的基本问题及思考 各位嘉宾下午好，我想今天的论坛从上午六位演讲嘉宾到下午的几位演讲嘉宾，从论坛来讲，如台下所说的，论坛越来越深入，越来越触及中国收入分配企业薪酬改革的本质性 ...2013-8-23 16:34 - wdfhl1234 - 人力资源管理
如何公平地进行薪酬分配？
0 个回复 - 910 次查看 文/华恒智信分析员薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”，为今后的 ...2015-8-6 14:59 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 910 次查看 文/华恒智信分析员薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”，为今后的 ...2015-8-6 14:59 - 华恒智信 - 人力资源管理
中移动降薪幅度近“腰斩” 薪酬分配体制待完善
0 个回复 - 730 次查看 中移动降薪幅度近“腰斩” 薪酬分配体制待完善 日前，一则中国移动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。“降薪 ...2015-8-3 11:53 - a15962085626 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 730 次查看 中移动降薪幅度近“腰斩” 薪酬分配体制待完善 日前，一则中国移动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。“降薪 ...2015-8-3 11:53 - a15962085626 - 真实世界经济学(含财经时事)
【独家发布】薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节
0 个回复 - 1020 次查看 作者：贺伟 蒿坡 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门37 ...2015-3-3 16:14 - 智上 - 休闲灌水
0 个回复 - 1020 次查看 作者：贺伟 蒿坡 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门37 ...2015-3-3 16:14 - 智上 - 休闲灌水
绩效考核体系及薪酬分配体系操作手册
2 个回复 - 1509 次查看 <FONT color=#666666>南方集团绩效考核培训版，全套PPT资料！ 目 录 一.绩效考核体系 ......</FONT><BR>2007-8-17 07:04 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 1509 次查看 <FONT color=#666666>南方集团绩效考核培训版，全套PPT资料！ 目 录 一.绩效考核体系 ......</FONT><BR>2007-8-17 07:04 - MEI眼泪 - 商学院
绩效管理体系及薪酬分配体系
7 个回复 - 2139 次查看 <DIV class=O v:shape="_x0000_s1026"> <DIV ><B>绩效管理体系及薪酬分配体系 </B></DIV> <DIV ><B>操作手册</B><B> </B></DIV></DIV><BR> ...2007-5-13 20:24 - 3288a - 商学院
7 个回复 - 2139 次查看 <DIV class=O v:shape="_x0000_s1026"> <DIV ><B>绩效管理体系及薪酬分配体系 </B></DIV> <DIV ><B>操作手册</B><B> </B></DIV></DIV><BR> ...2007-5-13 20:24 - 3288a - 商学院
农村合作银行员工薪酬分配考核办法
0 个回复 - 2988 次查看 本文档共63页，WORD格式，以下是本文档的部分内容摘要： 所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长 五级：客户经理助理、信贷监督检查员、信贷 ...2010-11-17 09:25 - yechangfa - 金融学（理论版）
0 个回复 - 2988 次查看 本文档共63页，WORD格式，以下是本文档的部分内容摘要： 所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长 五级：客户经理助理、信贷监督检查员、信贷 ...2010-11-17 09:25 - yechangfa - 金融学（理论版）
[转帖]关于国有金融机构高管薪酬分配有关问题的通知
1 个回复 - 1316 次查看 关于国有金融机构高管薪酬分配有关问题的通知 关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知 财金[2009]23号 中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中 ...2009-4-21 13:42 - ylgk01 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 1316 次查看 关于国有金融机构高管薪酬分配有关问题的通知 关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知 财金[2009]23号 中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中 ...2009-4-21 13:42 - ylgk01 - 真实世界经济学(含财经时事)
