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上市公司员工薪酬关键指标数据2011-2021
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上市公司
员工薪酬关键指标数据2011-2021sgnyear [统计年度] - null
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2022-12-23 08:30 - lenosky - 现金交易版
【独家发布】某水务集团公司的员工薪酬体系搭建项目纪实
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【客户行业】水务行业
【问题类型】职能人员薪酬体系【客户背景】N公司是某省的大型水务集团公司,是该省的大型国有独资公司,下属拥有40多家控股企业,成立于2000年底,总资产达200亿元。公司经营范围包括对水利、 ...
2023-5-10 16:01 - 华恒小智 - 人力资源管理
8年员工薪酬翻了3倍,凭什么?
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来源/ 乔诺组织活力产品线
作者/ 顾君
编辑/ Criss
一位19级的华为员工,曾在社交网络上爆料自己一年的收入:年终奖 91 万,加上股票TUP、工资等,年收入破 200 万,引起了众多“打工人”的轰动。
比起高薪,更可 ...
2022-10-7 08:48 - saplow - 人力资源管理
【薪酬管理】某水务集团公司的员工薪酬体系搭建项目纪实
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N公司是某省的大型水务集团公司,是该省的大型国有独资公司,随着分子公司的逐渐增加,集团经营范围越来越广,产品类型也不断走向多样化,总部的管理人员也逐年增加,对他们的管理难度也不断增加。如何建立集团总部职 ...
2022-10-28 16:10 - 华恒小智 - 案例库
丰田的计时员工薪酬体系是如何设计的?
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丰田的计时
员工薪酬包含三个部分,基本薪酬、绩效奖金和自由裁量奖金。
基本薪酬是用来维持生计和稳定的需求。对于3年的“成长期”结束后,所有团队成员和小组领导的基本工资都是相同的。可能这种支付方式不是美国 ...
2022-6-24 15:25 - 天行健精益 - 爱问频道
员工薪酬是公开好还是保密好
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大多数组织对许多雇员的薪酬水平进行保密。然而,公开薪酬数据正成为不断增长的趋势。现在有许多组织会公布其岗位的薪酬范围和奖金范围,但在美洲、亚洲和欧洲的多数私营组织中,大多数个人的薪酬内容仍然是保密 ...
2021-7-13 14:14 - 金柚网 - 人力资源管理
为什么性格越随和的员工薪酬越低?
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中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的“随和度”特征后发现:性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的” ...
2019-3-20 10:43 - 杨明凡 - 管理科学
为什么性格越随和的员工薪酬越低?
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中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的“随和度”特征后发现:性格随和的员工的薪酬比“ ...
2018-3-3 12:27 - 杨明凡 - 休闲灌水
杨凯生:相比工行这个蛋糕 中行员工薪酬就处低位?!
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中 国银 行业并不暴利
员工薪酬在全球处低位(财经)杨 凯 生是在驳斥银 行垄断暴利说
最近,工商银 行前行 长杨 凯 生发表了一些讲话,引起较大的争议,他说银 行要赚 钱,必须依靠规模,完整读完这位银 行 ...
2015-1-4 10:49 - 大脑对吧 - 学术道德监督
创新员工薪酬福利体系降低离职率
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案例背景:国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过进十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。据统计, ...
2015-7-23 16:30 - 大毛驴1010 - 人力资源管理
员工薪酬的调整工作【案例分享】
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薪酬调整是非系统性的,因而直接指向具体的员工,而不是抽象的职位。也即是,我们已经默认其结构是合理的、职位与人的匹配度是合适的。具体到该公司,按照以下的程序进行相应的
员工薪酬调整工作1. 寻找调薪的依据 ...
2014-12-9 20:47 - 合智咨询 - 休闲灌水
外媒:摩根大通员工薪酬一瞥
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[ 摘要]和其他大型银行一样,摩根大通员工获得的奖金的数目也不小。
北京时间11月14日晚间消息,摩根大通是一家有着超过200年历史的金融公司。正如媒体此前报道的,这家公司在美国第一任财长死亡、第一次世 ...
2014-11-14 21:05 - CapitalVue - CapitalVue版
沪浙地区银行员工薪酬普降
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上半年,16家上市银行实现净利润6849.24亿元
同比增长 10.62%
增速较去年同期降 2.9%
截至6月末,16家上市银行不良贷款余额5580亿元
新增不良贷款 772亿元
随着中国银行业告别黄金 ...
2014-10-27 02:39 - CapitalVue - CapitalVue版
数据显示微软女员工薪酬低于男员工
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新浪科技讯 北京时间10月18日上午消息,美国雇主评价网站Glassdoor发布的最新数据显示,在微软内部,大部分情况下,有着相同职位的女性员工比男性
员工薪酬要低。
微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)上周表示 ...
2014-10-18 16:07 - CapitalVue - CapitalVue版
股份制银行一把手日赚逾万元 员工薪酬增速下滑明显
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股份制银行一把手日赚逾万元
员工薪酬增速下滑明显平安银行行长郝平以833.26万元的薪酬高居榜首,日赚近2.3万元;民生银行董事长董文标虽屡次下调薪酬,但仍能日赚1.45万元 招商银行行长田惠宇薪酬较原行长马蔚华 ...
2014-4-8 11:49 - 李攀 - 爱问频道
已解决,员工薪酬体系
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在做高管薪酬差距的paper,但审稿人要求介绍公司
员工薪酬体系,但里面有些词汇实在不知道怎么翻译,求HR的朋友帮忙翻译。先谢了。
每一岗位工资级别中以基础薪点为中位值分成5,幅宽比例为18%,相邻的工资等级实行 ...
2014-1-7 10:10 - ausman - 人力资源管理
【薪酬】某公司:提高员工薪酬现金比例防跳槽
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【问题类型】薪酬福利【行业类型】IT【案例详情】由于面临Google和Facebook等公司激烈的人才竞争,某公司计划为员工加薪,并提高薪酬中现金的比例,降低股票的比例。在当地时间周四发送给员工的一封电子邮件中,某公 ...
2013-5-24 15:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
华为员工薪酬体制大曝光
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日前华为公布的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)对华为的薪酬体系做出了详细的说明。报告称,华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分,其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人 ...
2011-6-27 21:06 - renhejia - 人力资源管理
中小企业员工薪酬水平与工作满意度关系的问卷调查
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您好!我们是石河子大学企业管理研究小组,我们现在正在进行一项薪酬水平对工作满意度影响的学术研究,问卷采取匿名形式,结果仅作为科研使用,您所填写的信息我们一定严格保密。您的回答对我们的研究至关重要,恳切 ...
2013-2-24 12:23 - 山麓 - 调查问卷专版
基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究 急!!!
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【作者(必填)】
唐洁尘
【文题(必填)】
基于海氏评价法的知识型
员工薪酬设计与研究
【年份(必填)】
2010
【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10674-1011055805.htm
2012-2-22 10:40 - strongyanwei - 求助成功区
农村合作银行员工薪酬分配考核办法
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本文档共63页,WORD格式,以下是本文档的部分内容摘要:
所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长
五级:客户经理助理、信贷监督检查员、信贷 ...
2010-11-17 09:25 - yechangfa - 金融学(理论版)
国有企业知识型员工薪酬福利满意状况调查
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摘 要:国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。薪酬福利是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬满意度是知识型员工幸福感的重要指标。本文将 ...
2010-3-4 12:13 - fgq5910 - 人力资源管理
员工薪酬(转)
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大唐电信
员工薪酬
公司采用国际上先进的职位评估方法,建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查,依据市场调查数据,参照国内同业薪资水平,并 ...
2010-8-5 16:04 - 12113122 - 经管类求职与招聘
三大区域一线员工薪酬大起底
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又是珠三角。民工荒之后,涨薪潮再次从这里蔓延开来。 位于珠三角的富士康,张扬的加薪举措,被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。
但劳工薪水乘的是直升电梯,出口订单价格爬的是楼梯,华南不少企业 ...
2010-7-9 18:00 - fgq5910 - 人力资源管理
中国14家上市银行员工薪酬榜
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中新网5月6日电 中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉,其
员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时,以45.62万元(人民币,下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外,其余13家上 ...
2010-6-27 00:38 - viewview - 经管类求职与招聘
员工薪酬满意度及其影响实证研究
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摘要:本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、 ...
2010-4-1 11:29 - fgq5910 - 人力资源管理
2009年度基层员工薪酬与离职原因调研
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2009年,中国企业面对金融危机,在展现管理智慧的同时,也暴露出许多管理盲点。上半年里,以出口加工型企业为首的数个行业、数家企业经历了突如其来的惨淡光景,面对经营危机绝大多数企业以裁员、减薪为基本“疗伤” ...
2009-12-11 12:17 - fgq5910 - 商学院
减少员工薪酬不公平感四大秘籍
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如果企业的员工存在薪酬不公平感,员工满意度会降低,如何减少
员工薪酬不公平感呢? 第一、明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付出”是 ...
2009-12-4 09:45 - jimchenhao - 人力资源管理
四大行员工薪酬人均超15万
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昨日,《每日经济新闻》对已披露2008年年报的工行、建行、中行和交行这四大国有银行的员工费用和员工人数这两个指标进行统计后发现,去年四大行人均员工费用(含高管薪酬,下同)的平均水平达到15.14万元,仍较2007年 ...
2009-4-7 09:08 - hynhn666 - 真实世界经济学(含财经时事)
[求助]银行员工薪酬考核办法
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[求助]银行各类
员工薪酬考核办法!!!谁有的话发到我的信箱:xjf0505@21cn.com 万分感谢
[此贴子已经被作者于2009-3-13 12:14:05编辑过]
2009-2-21 13:43 - liwei0505 - 人力资源管理