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求助：国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？
1 个回复 - 967 次查看 求助：《国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？》于增彪 张双才 刘桂英 谢永乐 《财务与会计》 2007年22期2013-3-23 09:32 - whj0120 - 求助成功区
1 个回复 - 967 次查看 求助：《国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？》于增彪 张双才 刘桂英 谢永乐 《财务与会计》 2007年22期2013-3-23 09:32 - whj0120 - 求助成功区
浅谈国企绩效考核向绩效管理的转变
0 个回复 - 1164 次查看 国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面推进社会经济发展的重要基础。长期以来,提高国有企业运行效率,增强国有企业竞争活力,一直是理论界所探索、实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众 ...2011-9-9 22:34 - liumingxing1987 - 公共经济学
0 个回复 - 1164 次查看 国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面推进社会经济发展的重要基础。长期以来,提高国有企业运行效率,增强国有企业竞争活力,一直是理论界所探索、实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众 ...2011-9-9 22:34 - liumingxing1987 - 公共经济学
中金公司：财政部发布金融类国企绩效评价细则—对行业影响正面-091230
2 个回复 - 1259 次查看 财政部发布《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》，为金融类国企的绩效考核设计了细致的数量化评价体系。 投资建议： 我们理解该规定将从绩效考核的层面引导银行管理层重视ROE指标，从短期和长期缓解银行 ...2009-12-31 10:45 - zhangining - 金融学（理论版）
2 个回复 - 1259 次查看 财政部发布《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》，为金融类国企的绩效考核设计了细致的数量化评价体系。 投资建议： 我们理解该规定将从绩效考核的层面引导银行管理层重视ROE指标，从短期和长期缓解银行 ...2009-12-31 10:45 - zhangining - 金融学（理论版）
国资委06-08年国企绩效考核规定
1 个回复 - 1745 次查看 最近收集的资料,有用的看看.国资委06-08年国企绩效考核规定2009-11-6 12:02 - shutongli - 人力资源管理
1 个回复 - 1745 次查看 最近收集的资料,有用的看看.国资委06-08年国企绩效考核规定2009-11-6 12:02 - shutongli - 人力资源管理
破解国企绩效管理中存在的三大难题
0 个回复 - 362 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-23 15:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 362 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-23 15:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
破解国企绩效管理中存在的三大难题
1 个回复 - 431 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-19 11:26 - wangna_01 - 人力资源管理
1 个回复 - 431 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-19 11:26 - wangna_01 - 人力资源管理
【独家发布】破解国企绩效管理中存在的三大难题
0 个回复 - 720 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 720 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
求国企绩效考核办法
1 个回复 - 1580 次查看 公司实行全员绩效考核，要求人力资源部牵头组织设计实行绩效考核，公司没有绩效基础，什么样的考核办法适用企业2018-1-22 16:55 - Houm - 爱问频道
1 个回复 - 1580 次查看 公司实行全员绩效考核，要求人力资源部牵头组织设计实行绩效考核，公司没有绩效基础，什么样的考核办法适用企业2018-1-22 16:55 - Houm - 爱问频道
国企绩效管理中常见问题及对策
1 个回复 - 2099 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 2099 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
“责任承包”击破国企绩效管理难题
1 个回复 - 845 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 845 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
国企绩效管理中的问题与对策
0 个回复 - 1549 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1549 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建
6 个回复 - 4458 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
6 个回复 - 4458 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
金融国企绩效评价：多给中小企业放贷绩效可加分
1 个回复 - 999 次查看 2009年12月30日 09:11:32 来源：新京报 财政部昨日下发金融国企绩效评价细则，规定金融企业经济效益上升幅度显著，以及发放较多涉农贷款、中小企业贷款的，给予适当加分。 绩效加分划分档次 金融 ...2009-12-30 12:03 - fgq5910 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 999 次查看 2009年12月30日 09:11:32 来源：新京报 财政部昨日下发金融国企绩效评价细则，规定金融企业经济效益上升幅度显著，以及发放较多涉农贷款、中小企业贷款的，给予适当加分。 绩效加分划分档次 金融 ...2009-12-30 12:03 - fgq5910 - 真实世界经济学(含财经时事)
周业安老师：分红可提高国企绩效
5 个回复 - 2648 次查看 周业安：分红可提高国企绩效 [摘要]国企一富就会出问题，大量事实也证明如此。因为一个企业自由现金流如果一直非常富裕的话，就会滥用这些现金流。监督国企行为的有效办法就是减少国企的自由现金流。在企业已上市 ...2007-7-18 14:20 - gch2003 - 学术道德监督
5 个回复 - 2648 次查看 周业安：分红可提高国企绩效 [摘要]国企一富就会出问题，大量事实也证明如此。因为一个企业自由现金流如果一直非常富裕的话，就会滥用这些现金流。监督国企行为的有效办法就是减少国企的自由现金流。在企业已上市 ...2007-7-18 14:20 - gch2003 - 学术道德监督
