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第八章 员工流动管理 东北财经大学0 个回复 - 98 次查看 员工流动管理概述 8.2 员工流动管理的理论基础 8.3 员工流入与内部流动 8.4 员工流出 8.5 员工流失 8.6 员工流动的战略性管理2023-11-8 15:11 - nsjwzx2022 - 现金交易版
【课题申请】历年国家社科基金申请书范例合集0 个回复 - 885 次查看 老旧社科基金申请书30多份，赠送论文答辩PPT模板150个，主要内容包括： 组织从经验中学习的机理 关键问题和改进方法体系研究.pdf 转型经济中的中小企业战略模式与战略风险研究.pdf 主观幸福感对工作 ...2023-8-26 16:44 - wz151400 - 现金交易版
企业新进入员工流动率高，如何解决？
0 个回复 - 587 次查看 员工是企业最重要的资产。如果新员工流失率过高，企业将面临人才储备不足的问题。因此，企业管理实际上是对人的管理，这也是许多企业管理者感到头疼的问题。华恒智信通过多年的企业服务经验了解到，新员工流失率高 ...2024-5-28 16:55 - 华恒智信01 - MBA专版
0 个回复 - 587 次查看 员工是企业最重要的资产。如果新员工流失率过高，企业将面临人才储备不足的问题。因此，企业管理实际上是对人的管理，这也是许多企业管理者感到头疼的问题。华恒智信通过多年的企业服务经验了解到，新员工流失率高 ...2024-5-28 16:55 - 华恒智信01 - MBA专版
企业新员工流动率过高，如何解决
0 个回复 - 431 次查看 员工是企业最重要的资产。如果新员工流失率过高，企业将面临招聘工作管理成本上升、人才储备不足的问题。企业管理实际上是对人的管理，人员流失本身就反映了人员管理存在的不足，这也是许多企业管理者感到头疼的问题 ...2024-1-19 13:59 - wangna_01 - MBA专版
0 个回复 - 431 次查看 员工是企业最重要的资产。如果新员工流失率过高，企业将面临招聘工作管理成本上升、人才储备不足的问题。企业管理实际上是对人的管理，人员流失本身就反映了人员管理存在的不足，这也是许多企业管理者感到头疼的问题 ...2024-1-19 13:59 - wangna_01 - MBA专版
导致一线员工流动性高、凝聚力不强的成因分析
2 个回复 - 496 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先，我 ...2022-12-12 12:01 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 496 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先，我 ...2022-12-12 12:01 - 华恒智信01 - 人力资源管理
人力资源管理中员工流动管理的员工流出相关问题
0 个回复 - 1308 次查看 本人正在写毕业论文，想寻找金融行业的员工流失问题的相关研究文献，和国外的研究成果的一些书籍和论文。员工流失是员工流动管理的一种形式。我想写金融行业的员工流失的影响因素，特别是大宗商品交易中心的员工流失 ...2014-11-12 22:12 - 洛落飞 - 人力资源管理
0 个回复 - 1308 次查看 本人正在写毕业论文，想寻找金融行业的员工流失问题的相关研究文献，和国外的研究成果的一些书籍和论文。员工流失是员工流动管理的一种形式。我想写金融行业的员工流失的影响因素，特别是大宗商品交易中心的员工流失 ...2014-11-12 22:12 - 洛落飞 - 人力资源管理
求一篇关于“员工流动成本”的文章
0 个回复 - 507 次查看 求一篇关于“员工流动成本 ”的文章，是美国进步中心研究发出的，可能是报告或者是别的，需要全文，如果有的朋友请给我一份，如果是我需要的，悬赏可以提高！谢谢啦！2013-8-7 22:23 - linlingsheng - 悬赏大厅
0 个回复 - 507 次查看 求一篇关于“员工流动成本 ”的文章，是美国进步中心研究发出的，可能是报告或者是别的，需要全文，如果有的朋友请给我一份，如果是我需要的，悬赏可以提高！谢谢啦！2013-8-7 22:23 - linlingsheng - 悬赏大厅
