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员工退出和离职与人才保留的权衡
1 个回复 - 787 次查看 通过建立企业内部的学习机制实现人员的敏捷化，学习机制尽管有不同的分类研究，但最基本的是单回路与双回路学习机制，单回路学习只为解决即时的问题；＂双回路学习＂，用于解决问题的根源。 员工退出机制作为一种人 ...2021-7-28 18:08 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 787 次查看 通过建立企业内部的学习机制实现人员的敏捷化，学习机制尽管有不同的分类研究，但最基本的是单回路与双回路学习机制，单回路学习只为解决即时的问题；＂双回路学习＂，用于解决问题的根源。 员工退出机制作为一种人 ...2021-7-28 18:08 - 华恒小智 - 人力资源管理
员工退出和离职与人才保留的权衡
0 个回复 - 935 次查看 管理学者詹姆斯·柯林斯曾说过：“将合适的人请上车，不合适的人请下车。”员工退出机制作为一种人力资源管理方式，能给员工以危机感，促使他们始终保持较高的工作积极性，这也是实现企业战略以及人才职业生涯设计的 ...2021-4-30 15:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 935 次查看 管理学者詹姆斯·柯林斯曾说过：“将合适的人请上车，不合适的人请下车。”员工退出机制作为一种人力资源管理方式，能给员工以危机感，促使他们始终保持较高的工作积极性，这也是实现企业战略以及人才职业生涯设计的 ...2021-4-30 15:19 - 华恒小智 - 人力资源管理
国有企业员工退出机制的构建应注意哪些问题？
1 个回复 - 2705 次查看 文/华恒智信分析员 三、我国国有企业员工退出机制存在的问题我国实行了30多年的社会主义计划经济体制，导致组织规模庞大、机构重叠、人浮于事，从而导致效率低下。改革开放以来，国企改革从“让利放权”到“政企分 ...2015-9-25 15:30 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 2705 次查看 文/华恒智信分析员 三、我国国有企业员工退出机制存在的问题我国实行了30多年的社会主义计划经济体制，导致组织规模庞大、机构重叠、人浮于事，从而导致效率低下。改革开放以来，国企改革从“让利放权”到“政企分 ...2015-9-25 15:30 - 华恒智信 - 人力资源管理
