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横向领导力 : 不是主管，如何带人成事？
14 个回复 - 2573 次查看 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影 ...2017-11-14 15:52 - liarh - 运营管理（物流与供应链管理）
14 个回复 - 2573 次查看 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影 ...2017-11-14 15:52 - liarh - 运营管理（物流与供应链管理）
横向领导力-思维导图 (1)
横向领导力_pdf_mobi_下载
66 个回复 - 25114 次查看 内容简介 · · · · · ·哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施 ...2016-9-24 09:52 - 浪子彦青 - 休闲灌水
66 个回复 - 25114 次查看 内容简介 · · · · · ·哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施 ...2016-9-24 09:52 - 浪子彦青 - 休闲灌水
横向领导力：避免破坏性冲突的极简四法则
0 个回复 - 239 次查看 在“横向领导力”的上篇（《如何在微权力下成事？》）分享中我们谈到，当我们与他人的合作面对挑战、失败、风险时，都会本能地走向“逃跑模式”或“对抗模式”。[/backcolor]采取“逃跑模式”，我们往往会退到一个自 ...2020-9-9 13:23 - ucom - 休闲灌水
0 个回复 - 239 次查看 在“横向领导力”的上篇（《如何在微权力下成事？》）分享中我们谈到，当我们与他人的合作面对挑战、失败、风险时，都会本能地走向“逃跑模式”或“对抗模式”。[/backcolor]采取“逃跑模式”，我们往往会退到一个自 ...2020-9-9 13:23 - ucom - 休闲灌水
横向领导力
1 个回复 - 1092 次查看 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影 ...2018-2-19 10:00 - xiongyitao - 休闲灌水
1 个回复 - 1092 次查看 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程【编辑推荐】○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影 ...2018-2-19 10:00 - xiongyitao - 休闲灌水
