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企业经营管理与路演模拟案例资料0 个回复 - 1071 次查看 包括下列几大板块： 投融资管理 企业税务资料包 企业经营工具包 华为内部资料包 股权干货资料包 IPO商业计划书 中国名企17份计划书 世界500强路演PPT 76份（英文） ...2022-7-1 09:25 - wz151400 - 现金交易版
【文档资料】人力资源管理制度与文档学习资料0 个回复 - 686 次查看 【实例】武汉华润啤酒有限公司-计划管理制度（计划手册、流程图，培训ppt） 【实例】徐福记食品-管理制度、流程（17份文档） 【实例】昆明金安利磁卡锁业有限公司-人力资源管理制度（11份文档） 【实例】周大福 ...2022-5-13 09:47 - wz151400 - 现金交易版
【营销学习资料】移动互联网营销、数字化营销、公关广告方案案例学习资料5 个回复 - 932 次查看 2021——2020年逐月，上千份移动互联网营销、数字化营销、公关广告方案案例学习资料，附送500份行业报告学习资料。 购买后请速度下载，阿里网盘虽然不限速，挺好用，可惜不太稳定，动不动就被怼了…… 案例： … ...2022-2-13 23:07 - wz151400 - 现金交易版
【人才选拔】资深HR经验谈：优秀员工选聘与面试技巧.ppt
9 个回复 - 2198 次查看 【人才选拔】资深HR经验谈：优秀员工选聘与面试技巧.ppt2017-3-20 17:00 - 1212廖静 - 人力资源管理
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[推荐]世界500强企业优秀员工十二条核心标准
4 个回复 - 1879 次查看 [此贴子已经被作者于2009-2-27 20:57:37编辑过]2009-2-27 20:57 - ouyangchun - 人力资源管理
4 个回复 - 1879 次查看 [此贴子已经被作者于2009-2-27 20:57:37编辑过]2009-2-27 20:57 - ouyangchun - 人力资源管理
优秀员工不可不知的12个人
3 个回复 - 430 次查看 成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是，成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人。李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神童。他们今天 ...2019-6-24 11:48 - 逗比朱 - 经管书评
3 个回复 - 430 次查看 成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是，成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人。李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神童。他们今天 ...2019-6-24 11:48 - 逗比朱 - 经管书评
人才三等分，优秀员工更有用武之地
0 个回复 - 775 次查看 【名企管理之人才管理】海尔内部人才选拔文/华恒智信分析员海尔集团在内部人才选拔方面强调能者上、庸者下、平者让，让优秀的人才脱颖而出，为企业的发展提供人才支撑。华恒智信分析员根据海尔划分的3种人才总结如下 ...2021-4-26 16:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 775 次查看 【名企管理之人才管理】海尔内部人才选拔文/华恒智信分析员海尔集团在内部人才选拔方面强调能者上、庸者下、平者让，让优秀的人才脱颖而出，为企业的发展提供人才支撑。华恒智信分析员根据海尔划分的3种人才总结如下 ...2021-4-26 16:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
王先琳 ：优秀员工要具备的素质
4 个回复 - 593 次查看 长期做企业管理，见惯各色员工，我经常思索一个问题：怎样成为一名优秀员工或优秀管理者？或者，换一个角度，优秀员工或优秀管理者应该具备怎样的素质？[/backcolor]因为一个梦想，我们走到一起; 因为一个承诺，我们 ...2020-1-13 21:35 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 593 次查看 长期做企业管理，见惯各色员工，我经常思索一个问题：怎样成为一名优秀员工或优秀管理者？或者，换一个角度，优秀员工或优秀管理者应该具备怎样的素质？[/backcolor]因为一个梦想，我们走到一起; 因为一个承诺，我们 ...2020-1-13 21:35 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
面试战略：如何招聘优秀员工
2 个回复 - 890 次查看 原书总序 前言 概要 第1章 为什么要使用战略性面试方法 第2章 制定切实可行的目标并组织整个面试过程 第3章 确定预期业绩 第4章 准备与工作岗位相关的面试问题与答案 第5章 进行一次有效的面试 第6章 作出聘 ...2018-4-29 11:10 - zzm1971 - 人力资源管理
2 个回复 - 890 次查看 原书总序 前言 概要 第1章 为什么要使用战略性面试方法 第2章 制定切实可行的目标并组织整个面试过程 第3章 确定预期业绩 第4章 准备与工作岗位相关的面试问题与答案 第5章 进行一次有效的面试 第6章 作出聘 ...2018-4-29 11:10 - zzm1971 - 人力资源管理
如何在招聘中锁定拥有“易内疚体质”的优秀员工
3 个回复 - 955 次查看 我们曾推送过一篇文章：优秀的员工往往都是“易内疚体质”，文中提到“高度内疚倾向的个人对组织有较高的承诺，并在定期评绩效考评中比那些不容易感受到内疚的人表现地更有领导力”。内疚倾向作为一种重要的道德品质 ...2018-7-26 21:15 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 955 次查看 我们曾推送过一篇文章：优秀的员工往往都是“易内疚体质”，文中提到“高度内疚倾向的个人对组织有较高的承诺，并在定期评绩效考评中比那些不容易感受到内疚的人表现地更有领导力”。内疚倾向作为一种重要的道德品质 ...2018-7-26 21:15 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
为什么被开除的，往往都是优秀员工？
3 个回复 - 870 次查看 “优秀”员工为何会被炒鱿鱼1、价值观与公司不匹配 这里的“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。 因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格 ...2019-7-22 09:05 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 870 次查看 “优秀”员工为何会被炒鱿鱼1、价值观与公司不匹配 这里的“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。 因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格 ...2019-7-22 09:05 - 杨明凡 - 管理科学
《感悟国学智慧.争做优秀员工》[14.5M][PDF]
7 个回复 - 819 次查看 中文名: 感悟国学智慧.争做优秀员工 作者: 李力名 (作者), 马荣娟 (作者) 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国言实出版社 书号: 9787517100416 发行时间: 2013年01月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容提 ...2015-10-29 09:06 - 未咲夜 - 休闲灌水
7 个回复 - 819 次查看 中文名: 感悟国学智慧.争做优秀员工 作者: 李力名 (作者), 马荣娟 (作者) 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国言实出版社 书号: 9787517100416 发行时间: 2013年01月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容提 ...2015-10-29 09:06 - 未咲夜 - 休闲灌水
《优秀员工不可不知的12个人》[37.1M][PDF]
7 个回复 - 910 次查看 中文名: 优秀员工不可不知的12个人 作者: 武敬敏 左泽军 王艳明 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 石油工业出版社 书号: 9787502177195 发行时间: 2010年5月 地区: 大陆 语言: 简体中文 ...2015-11-3 09:12 - 未咲夜 - 休闲灌水
7 个回复 - 910 次查看 中文名: 优秀员工不可不知的12个人 作者: 武敬敏 左泽军 王艳明 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 石油工业出版社 书号: 9787502177195 发行时间: 2010年5月 地区: 大陆 语言: 简体中文 ...2015-11-3 09:12 - 未咲夜 - 休闲灌水
一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡
1 个回复 - 619 次查看 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。 我 ...2019-3-4 11:41 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 619 次查看 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。 我 ...2019-3-4 11:41 - 杨明凡 - 管理科学
优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数吗？
1 个回复 - 534 次查看 留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理 ...2019-2-14 17:37 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 534 次查看 留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理 ...2019-2-14 17:37 - 杨明凡 - 管理科学
优秀员工，从不抱怨！
0 个回复 - 442 次查看 拒绝抱怨，做更高价值的工作。一，工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起 ...2019-1-24 15:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 442 次查看 拒绝抱怨，做更高价值的工作。一，工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起 ...2019-1-24 15:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
当优秀员工离职，明智的领导都会做好三件事
1 个回复 - 862 次查看 收到深受爱戴的团队伙伴的辞职信真是太可怕了。此时，作为管理者，你一定会百感交集，既对团队其他成员可能出现的消极反应诚惶诚恐，又因为要在已经很繁杂的工作日程表上再增加招聘计划一事而感到挫败不已，最糟糕的 ...2019-1-5 15:09 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 862 次查看 收到深受爱戴的团队伙伴的辞职信真是太可怕了。此时，作为管理者，你一定会百感交集，既对团队其他成员可能出现的消极反应诚惶诚恐，又因为要在已经很繁杂的工作日程表上再增加招聘计划一事而感到挫败不已，最糟糕的 ...2019-1-5 15:09 - 杨明凡 - 管理科学
老板“害死”了多少优秀员工！写得太实在，老板反省！
2 个回复 - 373 次查看 很多老板认为：请员工来就是为自己干活的，帮我挣钱的！这种想法害死了很多优秀的工！ 很多员工有这样真实的想法：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了，多一点 ...2019-1-1 17:11 - 杨明凡 - 管理科学
2 个回复 - 373 次查看 很多老板认为：请员工来就是为自己干活的，帮我挣钱的！这种想法害死了很多优秀的工！ 很多员工有这样真实的想法：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了，多一点 ...2019-1-1 17:11 - 杨明凡 - 管理科学
优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到
2 个回复 - 821 次查看 优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。以下这些优秀员工应具备的习惯，快来看 ...2018-11-18 14:50 - 指尖的青烟 - 管理科学
2 个回复 - 821 次查看 优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。以下这些优秀员工应具备的习惯，快来看 ...2018-11-18 14:50 - 指尖的青烟 - 管理科学
优秀员工，从不抱怨
0 个回复 - 311 次查看 一，工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。 问题是，一旦 ...2018-11-19 08:53 - 指尖的青烟 - 休闲灌水
0 个回复 - 311 次查看 一，工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。 问题是，一旦 ...2018-11-19 08:53 - 指尖的青烟 - 休闲灌水
优秀员工的心里话：应聘是因为公司好，辞职是因为主管烂
1 个回复 - 626 次查看 上个周六，我见到了今年目前为止，我见过的最倒霉的人。 我的前同事A，是一家小型创业公司的老板，不，应该是三家创业公司的老板，只不过前两家都失败了。 时髦话说就是，“连续创业（失败）者”。 从竞争对手挖来 ...2018-11-11 17:48 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 626 次查看 上个周六，我见到了今年目前为止，我见过的最倒霉的人。 我的前同事A，是一家小型创业公司的老板，不，应该是三家创业公司的老板，只不过前两家都失败了。 时髦话说就是，“连续创业（失败）者”。 从竞争对手挖来 ...2018-11-11 17:48 - 杨明凡 - 管理科学
70%的优秀员工，都是被这些人折磨走的
1 个回复 - 1157 次查看 如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的 ...2018-9-24 10:21 - 杨明凡 - 人力资源管理
1 个回复 - 1157 次查看 如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的 ...2018-9-24 10:21 - 杨明凡 - 人力资源管理
转载优秀员工的职业倦怠，老板你一点不能小觑
2 个回复 - 307 次查看 一年多前，大型科技公司的高绩效专家圣地亚哥拥有了优秀员工都不会拒绝的机会——在他最在意的项目中担任管理者的角色。董事长告诉他：“你对它感兴趣，所以你来负责吧。”于是，他就答应了，一切似乎进展顺利，尽管 ...2018-8-26 12:37 - leaderLI - 组织管理与领导力
2 个回复 - 307 次查看 一年多前，大型科技公司的高绩效专家圣地亚哥拥有了优秀员工都不会拒绝的机会——在他最在意的项目中担任管理者的角色。董事长告诉他：“你对它感兴趣，所以你来负责吧。”于是，他就答应了，一切似乎进展顺利，尽管 ...2018-8-26 12:37 - leaderLI - 组织管理与领导力
别让优秀员工心凉
0 个回复 - 449 次查看 你是职场中的“快牛”还是“慢牛”呢？ 有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事： 一位农夫有一头水牛和一头黄牛。 农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半 ...2018-8-26 09:43 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 449 次查看 你是职场中的“快牛”还是“慢牛”呢？ 有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事： 一位农夫有一头水牛和一头黄牛。 农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半 ...2018-8-26 09:43 - 杨明凡 - 休闲灌水
优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数吗？
2 个回复 - 619 次查看 留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然 ...2018-7-10 20:22 - 杨明凡 - 休闲灌水
2 个回复 - 619 次查看 留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然 ...2018-7-10 20:22 - 杨明凡 - 休闲灌水
《感悟国学智慧 争做优秀员工》李力名[PDF]
10 个回复 - 1103 次查看 内容提要 中华文明源远流长，博大精深。国学经典蕴藏着中国五千年历史的智慧精髓。它不仅是中国优良传统文化的见证、中华民族的根与魂，也是每一位中国人的立身处世之本，更是我们当今职场人士不可或缺的精神 ...2016-7-1 07:55 - xgz6151 - 经管书评
10 个回复 - 1103 次查看 内容提要 中华文明源远流长，博大精深。国学经典蕴藏着中国五千年历史的智慧精髓。它不仅是中国优良传统文化的见证、中华民族的根与魂，也是每一位中国人的立身处世之本，更是我们当今职场人士不可或缺的精神 ...2016-7-1 07:55 - xgz6151 - 经管书评
优秀员工辞职：辞的不是公司，是主管
1 个回复 - 638 次查看 优秀员工离职时，管理者总会听到各种各样的答案，唯独听不到的一种也是最真实的答案就是：因为主管太烂。作为管理者，要时刻谨记下面这3点提醒，避免类似的情况发生。 上个周六，我见到了今年目前为止，我 ...2018-6-19 23:42 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 638 次查看 优秀员工离职时，管理者总会听到各种各样的答案，唯独听不到的一种也是最真实的答案就是：因为主管太烂。作为管理者，要时刻谨记下面这3点提醒，避免类似的情况发生。 上个周六，我见到了今年目前为止，我 ...2018-6-19 23:42 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为优秀员工的16项标准！还羡慕高工资吗？
0 个回复 - 622 次查看 都知道华为的薪水高，人人都羡慕华为优渥的待遇，但是华为铁一般的管理纪律也不是吹的，来看看华为优秀员工的16项标准吧！ 华为的优秀员工16项标准： 重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做 ...2018-5-19 09:25 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 622 次查看 都知道华为的薪水高，人人都羡慕华为优渥的待遇，但是华为铁一般的管理纪律也不是吹的，来看看华为优秀员工的16项标准吧！ 华为的优秀员工16项标准： 重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做 ...2018-5-19 09:25 - 杨明凡 - 休闲灌水
土豪老板发200万年终奖，优秀员工辞职了！（老板必读）
9 个回复 - 2280 次查看 【土豪分年终奖，员工辞职】 一土豪老板一片好心，感谢员工辛苦了一年，给全体员工发200万年终奖，结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章，大有收获！ 其中老王拿到了红包之后，发生了什么？1、老王辛苦了一年， ...2015-12-10 15:44 - Jealy - 组织管理与领导力
9 个回复 - 2280 次查看 【土豪分年终奖，员工辞职】 一土豪老板一片好心，感谢员工辛苦了一年，给全体员工发200万年终奖，结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章，大有收获！ 其中老王拿到了红包之后，发生了什么？1、老王辛苦了一年， ...2015-12-10 15:44 - Jealy - 组织管理与领导力
一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡
0 个回复 - 388 次查看 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失 ...2018-3-5 23:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 388 次查看 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失 ...2018-3-5 23:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
优秀员工，从不抱怨！
0 个回复 - 469 次查看 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。 1、工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职 ...2018-2-14 04:12 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 469 次查看 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。 1、工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职 ...2018-2-14 04:12 - 杨明凡 - 休闲灌水
让优秀员工不吃亏-一套令人向往的管理方法
2 个回复 - 1446 次查看 【作者(必填)】李荣 【文题(必填)】让优秀员工不吃亏-一套令人向往的管理方法 求PDF或者Word版本！！！ 谢谢，附件设置10金币。2018-1-23 17:13 - MINECHEN - 文献求助专区
2 个回复 - 1446 次查看 【作者(必填)】李荣 【文题(必填)】让优秀员工不吃亏-一套令人向往的管理方法 求PDF或者Word版本！！！ 谢谢，附件设置10金币。2018-1-23 17:13 - MINECHEN - 文献求助专区
优秀员工和普通员工差别
0 个回复 - 379 次查看 一、关于刚入职时 二、关于对待问题三、关于执行力 四、关于个性 五、关于下班后六、关于工作重点七、关于客户沟通八、关于视界九、关于批评十、关于职业规划2017-10-25 14:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 379 次查看 一、关于刚入职时 二、关于对待问题三、关于执行力 四、关于个性 五、关于下班后六、关于工作重点七、关于客户沟通八、关于视界九、关于批评十、关于职业规划2017-10-25 14:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
【企业文化】优秀员工突然离去，多少和“薪”情有关？
4 个回复 - 3331 次查看 曾经有一条非常火爆的辞职信，“世界那么大，我想去看看”，非常有情怀。作为一个HR的从业老兵，近二十年的从业生涯中，经手的离职人员有几千人，职业使然，几乎每天都在重复着迎新送老的角色转变。 对于 ...2016-6-15 15:15 - 香港人文比佛利 - 人力资源管理
4 个回复 - 3331 次查看 曾经有一条非常火爆的辞职信，“世界那么大，我想去看看”，非常有情怀。作为一个HR的从业老兵，近二十年的从业生涯中，经手的离职人员有几千人，职业使然，几乎每天都在重复着迎新送老的角色转变。 对于 ...2016-6-15 15:15 - 香港人文比佛利 - 人力资源管理
如何做好企业优秀员工管理
0 个回复 - 865 次查看 如今市场战争其实是企业间优秀员工的竞争表现。企业进入优秀员工管理阶段的一个重要特征,就是优秀员工成为企业的核心竞争优势，它使得企业在激烈的竞争环境中领先竞争对手。特别是对于初创企业，如何管理优秀员工成为 ...2017-9-14 14:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 865 次查看 如今市场战争其实是企业间优秀员工的竞争表现。企业进入优秀员工管理阶段的一个重要特征,就是优秀员工成为企业的核心竞争优势，它使得企业在激烈的竞争环境中领先竞争对手。特别是对于初创企业，如何管理优秀员工成为 ...2017-9-14 14:55 - 华恒智信01 - 人力资源管理
你和年薪百万的优秀员工只差了这七个好习惯！
3 个回复 - 675 次查看 职场中的有些小细节往往是决定成败的关键，一个好习惯会让你在职场奋斗中起到事半功倍的效果。培养以下7个好习惯，能让你在职场中获得更快的成长，成为一名优秀的员工指日可待。 NO.1 优秀的员工一定会提问 ...2016-9-16 22:15 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 675 次查看 职场中的有些小细节往往是决定成败的关键，一个好习惯会让你在职场奋斗中起到事半功倍的效果。培养以下7个好习惯，能让你在职场中获得更快的成长，成为一名优秀的员工指日可待。 NO.1 优秀的员工一定会提问 ...2016-9-16 22:15 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
优秀员工为何离去？绝非都是钱没给到位！
2 个回复 - 679 次查看 导读：网留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然， ...2016-8-21 18:58 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 679 次查看 导读：网留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 留住好员工看似困难，实则非然， ...2016-8-21 18:58 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
《优秀员工的良好工作习惯 》[17.6M][PDF]
2 个回复 - 757 次查看 中文名: 优秀员工的良好工作习惯 作者: 王欣 罗京云 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 王欣 罗京云 书号: 9787517100898 发行时间: 2013年04月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 ...2016-5-6 09:11 - menvie - 经管书评
2 个回复 - 757 次查看 中文名: 优秀员工的良好工作习惯 作者: 王欣 罗京云 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 王欣 罗京云 书号: 9787517100898 发行时间: 2013年04月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 ...2016-5-6 09:11 - menvie - 经管书评
雇不到优秀员工？这事不怪员工怪老板！
1 个回复 - 1245 次查看 前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。 不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。 ...2016-3-22 13:02 - yyj_1976 - 人力资源管理
1 个回复 - 1245 次查看 前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。 不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。 ...2016-3-22 13:02 - yyj_1976 - 人力资源管理
《你在为谁工作》世界500强企业推崇的优秀员工思维理念[18M][PDF]
7 个回复 - 1184 次查看 作者: 陈凯元 出版社: 机械工业出版社 出版年: 2007-3 页数: 177 定价: 16.80元 装帧: 平装 ISBN: 9787111158714 简介： 你在为谁工作：世界500强企业推崇的优秀员工思维理念 截图预览： 下载地址 ...2015-9-18 08:58 - 未咲夜 - 休闲灌水
7 个回复 - 1184 次查看 作者: 陈凯元 出版社: 机械工业出版社 出版年: 2007-3 页数: 177 定价: 16.80元 装帧: 平装 ISBN: 9787111158714 简介： 你在为谁工作：世界500强企业推崇的优秀员工思维理念 截图预览： 下载地址 ...2015-9-18 08:58 - 未咲夜 - 休闲灌水
世界杰出华商协会谈优秀员工的五大准则
0 个回复 - 996 次查看 世界杰出华商协会谈优秀员工的五大准则。每个企业都希望自己的员工是优秀员工，到底优秀员工有什么标准呢? 1、凡事负责任，决不找借口 中层领导者不成长不进步的主要原因是不够负责任。向上级汇报工作 ...2016-1-15 16:20 - olibala - 投资人（实务版）
0 个回复 - 996 次查看 世界杰出华商协会谈优秀员工的五大准则。每个企业都希望自己的员工是优秀员工，到底优秀员工有什么标准呢? 1、凡事负责任，决不找借口 中层领导者不成长不进步的主要原因是不够负责任。向上级汇报工作 ...2016-1-15 16:20 - olibala - 投资人（实务版）
2016年银行人员如何通过职场秘诀成为优秀员工
1 个回复 - 686 次查看 2016年如何通过职场秘诀成为优秀员工 如今的职场类似于现代人犀利的眼光，在看人、选人、争取他人信任的过程中通常多数人都会由人的外貌来判断其品质与才能，甚至给人的第一印象直接决定业务、面试及日常工 ...2015-11-24 13:49 - 银行小生 - 金融学（理论版）
1 个回复 - 686 次查看 2016年如何通过职场秘诀成为优秀员工 如今的职场类似于现代人犀利的眼光，在看人、选人、争取他人信任的过程中通常多数人都会由人的外貌来判断其品质与才能，甚至给人的第一印象直接决定业务、面试及日常工 ...2015-11-24 13:49 - 银行小生 - 金融学（理论版）
如何降低网游企业核心人才流失，留住优秀员工？
0 个回复 - 1761 次查看 引言：在竞争日益激烈的当今社会，核心人才流失已成为网游企业中普遍存在的问题。核心人才流失对于网游企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。然而网游企业面对核心人才流 ...2015-9-15 21:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1761 次查看 引言：在竞争日益激烈的当今社会，核心人才流失已成为网游企业中普遍存在的问题。核心人才流失对于网游企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。然而网游企业面对核心人才流 ...2015-9-15 21:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
想吸引优秀员工? 你必须具备优秀领导者5项特质
0 个回复 - 663 次查看 星巴克CEO霍华德·舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳商业领袖》一书中，提出了如下发现：“我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人 ...2015-8-14 17:59 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 663 次查看 星巴克CEO霍华德·舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳商业领袖》一书中，提出了如下发现：“我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人 ...2015-8-14 17:59 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【大前研一】问题解决力（成为最善于解决问题的优秀员工）
62 个回复 - 3354 次查看 问题解决力（成为最善于解决问题的优秀员工）作 者：（日）大前研一，斋藤显一 著，李颖秋 译 出 版 社：中华工商联合出版社有限责任公司 出版时间：2010-10-10 版 次：1页 数：226字 数：100000 印刷时间：2010 ...2013-11-11 08:32 - gecong123 - 版权审核区（不对外开放）
62 个回复 - 3354 次查看 问题解决力（成为最善于解决问题的优秀员工）作 者：（日）大前研一，斋藤显一 著，李颖秋 译 出 版 社：中华工商联合出版社有限责任公司 出版时间：2010-10-10 版 次：1页 数：226字 数：100000 印刷时间：2010 ...2013-11-11 08:32 - gecong123 - 版权审核区（不对外开放）
《淬炼金牌优秀员工：职场制胜的88个要律》徐慧霞[PDF]
10 个回复 - 1701 次查看 内容简介： 《淬炼金牌优秀员工：职场制胜的88个要律》通过生动浅显的语言、明白晓畅的叙述，结合精彩纷呈的案例，以及点睛之笔“要律箴言”，针对事业起步期最容易犯的88个错误，从人际关系、工作方式、自我 ...2014-5-14 16:34 - xgz6151 - 经管书评
10 个回复 - 1701 次查看 内容简介： 《淬炼金牌优秀员工：职场制胜的88个要律》通过生动浅显的语言、明白晓畅的叙述，结合精彩纷呈的案例，以及点睛之笔“要律箴言”，针对事业起步期最容易犯的88个错误，从人际关系、工作方式、自我 ...2014-5-14 16:34 - xgz6151 - 经管书评
[优秀员工的良好工作习惯].王欣、罗京云.扫描版.pdf
23 个回复 - 3654 次查看 内容介绍 《优秀员工的良好工作习惯》从实际出发，综合了优秀员工工作习惯的十四个方面，进行了生动的讲述。其内容包含：爱岗敬业、勇于承担、积极主动、高效执行、注重细节、追求卓越、管理时间、善于沟通、合 ...2014-5-12 09:53 - xgz6151 - 经管书评
23 个回复 - 3654 次查看 内容介绍 《优秀员工的良好工作习惯》从实际出发，综合了优秀员工工作习惯的十四个方面，进行了生动的讲述。其内容包含：爱岗敬业、勇于承担、积极主动、高效执行、注重细节、追求卓越、管理时间、善于沟通、合 ...2014-5-12 09:53 - xgz6151 - 经管书评
比尔盖茨的10大优秀员工准则
9 个回复 - 3481 次查看 第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心[/backcolor] 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱[/backcolor] 3.热爱并专注于自己的工作[/backcolor] 4.天下没有一劳 ...2013-2-4 22:56 - 450847594 - 案例库
9 个回复 - 3481 次查看 第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心[/backcolor] 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱[/backcolor] 3.热爱并专注于自己的工作[/backcolor] 4.天下没有一劳 ...2013-2-4 22:56 - 450847594 - 案例库
[优秀员工不可不知的12个人].武敬敏.左泽军.王艳明.扫描版.pdf
29 个回复 - 2160 次查看 内容介绍： 成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人，李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神 ...2012-8-12 08:19 - xgz6151 - 经管书评
29 个回复 - 2160 次查看 内容介绍： 成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人，李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神 ...2012-8-12 08:19 - xgz6151 - 经管书评
MBA职场：高心 高薪 留住优秀员工
0 个回复 - 833 次查看 员工们对公司的要求无非就两点：“高心”和“高薪”。 在我国大部分企业里，一些老板都不重视员工的去留，造成中国企业的用工荒。 那么一家企业如何才能吸引好员工，留住好员工呢?好员工不仅需要一个高薪的 ...2012-6-29 11:49 - ykwn123 - MBA专版
0 个回复 - 833 次查看 员工们对公司的要求无非就两点：“高心”和“高薪”。 在我国大部分企业里，一些老板都不重视员工的去留，造成中国企业的用工荒。 那么一家企业如何才能吸引好员工，留住好员工呢?好员工不仅需要一个高薪的 ...2012-6-29 11:49 - ykwn123 - MBA专版
[原创][推荐]《员工工作准则》指导优秀员工该如何工作的权威指南
1 个回复 - 1490 次查看 <BR> <P align=center><B ><o:p><FONT face="宋体, MS Song"> </FONT></o:p></B></P> <P align=center><B >《员工工作准则》读后感</B><B ><o:p> ...2007-7-5 11:06 - gudubj - 商学院
1 个回复 - 1490 次查看 <BR> <P align=center><B ><o:p><FONT face="宋体, MS Song"> </FONT></o:p></B></P> <P align=center><B >《员工工作准则》读后感</B><B ><o:p> ...2007-7-5 11:06 - gudubj - 商学院
[原创]《员工工作准则》指导优秀员工该如何工作的权威指南
1 个回复 - 1900 次查看 <BR> <P align=center><B >积极的态度就是竞争力</B><B ><o:p></o:p></B></P> <P ><o:p><FONT face="Bodoni MT"> </FONT></o:p></P> <P > ...2007-6-12 10:09 - gudubj - 博弈论
1 个回复 - 1900 次查看 <BR> <P align=center><B >积极的态度就是竞争力</B><B ><o:p></o:p></B></P> <P ><o:p><FONT face="Bodoni MT"> </FONT></o:p></P> <P > ...2007-6-12 10:09 - gudubj - 博弈论
中小企业为何留不住优秀员工
2 个回复 - 1366 次查看 一、企业所实行的薪资体系在应聘者看来不尽合理 在快速消费品行业，产品极度同质化的今天，市场竞争异常激烈，产品的销售成为了企业生存的最关键的环节.企业对员工的要求也随之提高，快速消费品行业的销售目前大多 ...2009-10-13 16:31 - jimchenhao - 人力资源管理
2 个回复 - 1366 次查看 一、企业所实行的薪资体系在应聘者看来不尽合理 在快速消费品行业，产品极度同质化的今天，市场竞争异常激烈，产品的销售成为了企业生存的最关键的环节.企业对员工的要求也随之提高，快速消费品行业的销售目前大多 ...2009-10-13 16:31 - jimchenhao - 人力资源管理
2010年，如何留住优秀员工？
2 个回复 - 1422 次查看 正值岁末年初，也正是各大药企HR最为忙碌的时期，人力测评、绩效考核、人事调整、变动。医药企业中变化最多、最为动荡当属销售部门。可谓：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”销售人员的天职就是完成任务、创造效益 ...2010-2-2 13:56 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 1422 次查看 正值岁末年初，也正是各大药企HR最为忙碌的时期，人力测评、绩效考核、人事调整、变动。医药企业中变化最多、最为动荡当属销售部门。可谓：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”销售人员的天职就是完成任务、创造效益 ...2010-2-2 13:56 - fgq5910 - 人力资源管理
[分享]世界500强企业优秀员工的十二条核心标准!
7 个回复 - 2724 次查看 !1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作 ...2006-10-19 21:32 - hiitao - 商学院
7 个回复 - 2724 次查看 !1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作 ...2006-10-19 21:32 - hiitao - 商学院
