结果：找到“人才测评”相关内容158个，排序为按回复时间降序，搜索更多相关帖子请点击“高级”
【管理工具资料】人力资源管理工具与模板学习资料0 个回复 - 491 次查看 资料内容丰富，赠送“工作总结”案例包。 [HR大全攻略秘籍] [HR常用表格] [HR必备十大绩效工具合集（99个文档）] [HR必备精选六大人力资源管理表格( 311个文档 )] [HR沟通技能实战宝典] [专业人力资源100项战 ...2022-7-18 15:39 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理学习资料】岗位说明书与岗位面试题库4 个回复 - 1404 次查看 内容如下，非常丰富，共有将近1000份资料，主要是doc文件和ppt文件，因此压缩之后很小。目录如下： 1_各岗位说明书 3_岗位面试方法 4_中大型公司-总监级别职位描述（8个） 5_工程师 职位说明书(15个doc） 【金 ...2022-4-6 15:46 - wz151400 - 现金交易版
【人才测评】人才测量评估一体包， 人才评测0 个回复 - 486 次查看 【人才测评】人才测量评估一体包 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估 ...2022-1-11 08:48 - Kathy-202109 - 现金交易版
人才胜任力模型构建在人才测评中的应用， HR，人力资源童星0 个回复 - 558 次查看 人才胜任力模型构建在人才测评中的应用，我在华师的学习资料整理 更详细的内容， 请参考下面的截图说明！ 人才胜任力模型构建在人才测评中的应用 人才胜任力模型构建在人才测评中的应用 人才胜任力模型 ...2021-8-26 20:59 - lotus_sss - 现金交易版
基于九型人格分析的人才测评工具的组合拳，HR，人力资源1 个回复 - 1271 次查看 基于九型人格分析的人才测评工具的组合拳Talent assessment toolkits based onEnneagram analysis如何善用人才？如何留住人才？如何吸引人才？"Train people well enough so they can leave, treat them well enough ...2019-10-7 19:04 - Mujahida - 现金交易版
国家级《企业管理人才测评题库与答案》绝密资料（全）
5 个回复 - 3929 次查看 国家级《企业管理人才测评题库与答案》绝密资料（全） 3套题 附答题卡 答案 下面为部分截取 第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。把答题卡上相应的选项编号涂黑。请注 ...2014-4-17 18:26 - Dufrene - 经管考研
5 个回复 - 3929 次查看 国家级《企业管理人才测评题库与答案》绝密资料（全） 3套题 附答题卡 答案 下面为部分截取 第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。把答题卡上相应的选项编号涂黑。请注 ...2014-4-17 18:26 - Dufrene - 经管考研
【人才战略】人才测评在选、用、育、留中的应用-Talent1 个回复 - 1123 次查看 【人才战略】人才测评在选、用、育、留中的应用-Talent Agenda:选：选错人的成本越来越高，级别越高失败率越高。用：合适的人放在合适的位置 育： 如何提升培训的价值 留：职业规划2019-10-21 15:12 - Mujahida - 现金交易版
人才测评工具包，MBT，DISC，PDP，EQ，IT互联网大厂0 个回复 - 893 次查看 人才测评工具包，MBT，DISC，PDP，EQ，有测试模板、测试题及答案，IT互联网大厂广泛采用 1、职业性格（MBT）测评 2、性格及能力（DISC）测评 3、九型人格（ Enneagram）测评 4.45个综合素养测评 5、16种 ...2022-1-11 08:31 - Mujahida - 现金交易版
人才测评在选用育留中的应用1 个回复 - 786 次查看 人才测评在选用育留中的应用 选：选错人的成本越来越高，级别越高失败率越高。 人岗匹配 优秀人才丢弃 用人部门不懂人力，喜好来选人。 主观判断 负能量人员引入 客观依据 ...2020-3-12 20:57 - Lotus_ss - 现金交易版
全市场教育行业策略报告：全美在线冲刺A股，国内人才测评龙头回归-20190107-安信证券-
0 个回复 - 632 次查看 全市场教育行业策略报告：全美在线冲刺A股，国内人才测评龙头回归-20190107-安信证券-19页2022-6-6 10:11 - 今天为论文努力了吗 - 宏观经济学
0 个回复 - 632 次查看 全市场教育行业策略报告：全美在线冲刺A股，国内人才测评龙头回归-20190107-安信证券-19页2022-6-6 10:11 - 今天为论文努力了吗 - 宏观经济学
客观公平的人才测评的方法
0 个回复 - 1463 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2022-4-6 18:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1463 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2022-4-6 18:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
关于人才测评，你想知道的都在这里
1 个回复 - 2572 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2022-3-11 15:36 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 2572 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2022-3-11 15:36 - 华恒小智 - 人力资源管理
管理者必看！做好人才测评对企业的重要性
1 个回复 - 787 次查看 导读：没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。 人才测评通过科学方法对个体的 ...2021-12-22 14:46 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 787 次查看 导读：没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。 人才测评通过科学方法对个体的 ...2021-12-22 14:46 - 华恒小智 - 人力资源管理
【独家发布】人力资源案例：企业人才测评项目咨询
1 个回复 - 661 次查看 企业在招聘新员工时往往会遇到这些问题：面对不同学历的新员工企业难以统一进行考核以区分他们的能力、缺少公平、公正、可信的综合能力测试方法等。对员工能力素质进行量化考评是现代人力资源管理工作的重点之一，面 ...2021-11-10 14:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 661 次查看 企业在招聘新员工时往往会遇到这些问题：面对不同学历的新员工企业难以统一进行考核以区分他们的能力、缺少公平、公正、可信的综合能力测试方法等。对员工能力素质进行量化考评是现代人力资源管理工作的重点之一，面 ...2021-11-10 14:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业如何确定人才测评的指标体系
1 个回复 - 620 次查看 现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓培训开发的目标和方向，而要进行人才测评， ...2021-7-13 16:18 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 620 次查看 现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓培训开发的目标和方向，而要进行人才测评， ...2021-7-13 16:18 - 华恒智信01 - 人力资源管理
什么叫人才测评？人才测评的作用有哪些？
0 个回复 - 1043 次查看 人才测评定义：人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事 ...2021-5-10 15:21 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1043 次查看 人才测评定义：人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事 ...2021-5-10 15:21 - 华恒小智 - 人力资源管理
人才测评工具的选择与使用
0 个回复 - 549 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2021-5-10 14:09 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 549 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2021-5-10 14:09 - 华恒小智 - 人力资源管理
中国注册人力资源管理师职业资格认证教材-人才测评+绩效管理
8 个回复 - 1897 次查看 一、人才测评简介 人才测评(中国注册人力资源管理师职业资格认证教材) 特色及评论 人才测评技术在国内已经过20年的发展，对其在人力资源管理中的价值企业已经给予了充分的认可。人才测评技术对战略人力资源 ...2013-10-24 23:04 - yaoguofei - 人力资源管理
8 个回复 - 1897 次查看 一、人才测评简介 人才测评(中国注册人力资源管理师职业资格认证教材) 特色及评论 人才测评技术在国内已经过20年的发展，对其在人力资源管理中的价值企业已经给予了充分的认可。人才测评技术对战略人力资源 ...2013-10-24 23:04 - yaoguofei - 人力资源管理
企业为什么要选择人才测评？
0 个回复 - 743 次查看 没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在 ...2021-4-7 16:26 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 743 次查看 没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在 ...2021-4-7 16:26 - 华恒小智 - 人力资源管理
某大型钢铁集团设计院人才测评项目纪实
0 个回复 - 739 次查看 实行工作情境下的科学评价，建立分层分类的培训体系 【导读】 某大型钢铁集团设计院在人员评价和任用方面遇到了一些问题，领导不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部评价体系的过 ...2021-3-29 11:30 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 739 次查看 实行工作情境下的科学评价，建立分层分类的培训体系 【导读】 某大型钢铁集团设计院在人员评价和任用方面遇到了一些问题，领导不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部评价体系的过 ...2021-3-29 11:30 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业如何确定人才测评的指标体系
0 个回复 - 750 次查看 现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓培训开发的目标和方向，而要进行人才测评， ...2021-3-16 12:52 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 750 次查看 现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓培训开发的目标和方向，而要进行人才测评， ...2021-3-16 12:52 - 华恒小智 - 人力资源管理
「高顿GD」高顿财务人才测评系统正式发布，助力企业打造优秀财务团队（二）
0 个回复 - 314 次查看 让人才测评更为落地，让培训发展有据可循 据悉，财务人才测评系统为在线问卷形式，分知识技能和性格潜力两套试题。其中，知识技能部分为60道单选题，限时60分钟；性格潜力部分为30道排序题，无时间限制。 ...2021-3-5 09:52 - 逆袭学霸 - 高顿财经
0 个回复 - 314 次查看 让人才测评更为落地，让培训发展有据可循 据悉，财务人才测评系统为在线问卷形式，分知识技能和性格潜力两套试题。其中，知识技能部分为60道单选题，限时60分钟；性格潜力部分为30道排序题，无时间限制。 ...2021-3-5 09:52 - 逆袭学霸 - 高顿财经
「高顿GD」高顿财务人才测评系统正式发布，助力企业打造优秀财务团队（一）
0 个回复 - 482 次查看 9月20日，国内知名的财务培训品牌高顿研发的财务人才测评系统正式对外发布。这是国内罕见的财务领域的人才测评系统，高顿通过对十多年来服务过的40000多家企业、30万财务人才进行大数据分析…… 高顿财务 ...2021-3-5 09:50 - 逆袭学霸 - 高顿财经
0 个回复 - 482 次查看 9月20日，国内知名的财务培训品牌高顿研发的财务人才测评系统正式对外发布。这是国内罕见的财务领域的人才测评系统，高顿通过对十多年来服务过的40000多家企业、30万财务人才进行大数据分析…… 高顿财务 ...2021-3-5 09:50 - 逆袭学霸 - 高顿财经
「高顿GD」高顿打造国内首个财务人才测评系统，助力企业打造优秀财务团队
0 个回复 - 663 次查看 国内首个财务领域人才测评系统上线，助力企业打造优秀财务团队—— 高顿财务人才测评系统对外发布 随着财务在企业的重要性日益提升，如何挑选及培养优秀的财务人才，组建最适合企业发展的财务团队 ...2021-2-24 10:17 - 人间富贵花_ - 高顿财经
0 个回复 - 663 次查看 国内首个财务领域人才测评系统上线，助力企业打造优秀财务团队—— 高顿财务人才测评系统对外发布 随着财务在企业的重要性日益提升，如何挑选及培养优秀的财务人才，组建最适合企业发展的财务团队 ...2021-2-24 10:17 - 人间富贵花_ - 高顿财经
面试、考试以及人才测评这三种的区别
0 个回复 - 889 次查看 今天讲一讲面试、考试以及人才测评[/backcolor]这三种的情况，这三种的一个区别在哪里？面试包含了结构化半结构化和非结构化面试三种。那整体呢他评估是什么？我认为面试现在什么都评估，包括了他的能力，包括了他 ...2020-6-9 10:04 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 889 次查看 今天讲一讲面试、考试以及人才测评[/backcolor]这三种的情况，这三种的一个区别在哪里？面试包含了结构化半结构化和非结构化面试三种。那整体呢他评估是什么？我认为面试现在什么都评估，包括了他的能力，包括了他 ...2020-6-9 10:04 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评要这样子用,就能选对人
0 个回复 - 869 次查看 人才测评是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果,通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测量；而人才评价是指将人才测量的结果与本职位的需求 ...2020-4-30 09:56 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 869 次查看 人才测评是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果,通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测量；而人才评价是指将人才测量的结果与本职位的需求 ...2020-4-30 09:56 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评,测评公司,校招测评,企业人才测评领创者!Haneo游戏化测评
1 个回复 - 797 次查看 在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在试图解决一个基本问题：如何测量人与人之 ...2019-11-22 11:16 - 假装在巴黎 - 微观经济学
1 个回复 - 797 次查看 在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在试图解决一个基本问题：如何测量人与人之 ...2019-11-22 11:16 - 假装在巴黎 - 微观经济学
干货分享:“人才测评”万般好,你合适用吗?
0 个回复 - 775 次查看 可能在大家的传统看法中,只有企业招聘才需用到人才测评,然而这个理解不完全正确。人才测评的价值和用途不仅仅于此,本篇文章帮助大家走出对人才测评理解的误区,正确用好人才测评这个强而有力的工具。 要想用好人才 ...2019-10-25 09:50 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 775 次查看 可能在大家的传统看法中,只有企业招聘才需用到人才测评,然而这个理解不完全正确。人才测评的价值和用途不仅仅于此,本篇文章帮助大家走出对人才测评理解的误区,正确用好人才测评这个强而有力的工具。 要想用好人才 ...2019-10-25 09:50 - 人啊人 - 人力资源管理
通过人才测评,做到精准识人
1 个回复 - 606 次查看 随着人工智能的发展,很多人都会被机器取代,但是真正优秀的人才无论是在过去、现在,还是未来都非常稀缺。 所以优秀的HR应该如何去寻找这些人呢? 寻找「人」而不是某个标签 很多HR寻找人才时首先 ...2019-9-27 10:12 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 606 次查看 随着人工智能的发展,很多人都会被机器取代,但是真正优秀的人才无论是在过去、现在,还是未来都非常稀缺。 所以优秀的HR应该如何去寻找这些人呢? 寻找「人」而不是某个标签 很多HR寻找人才时首先 ...2019-9-27 10:12 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评在人力资源规划中的应用
1 个回复 - 727 次查看 人才优势是企业竞争优势的根本,而在未来是否有人才优勢,则取决于组织人力资源的战略性规划及实施。战略性人力资源规划不仅仅是人才数量上的计划,更重要的是它必须对新战略、新领域、新环境下各层次人才的能力、素质 ...2019-7-2 09:45 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 727 次查看 人才优势是企业竞争优势的根本,而在未来是否有人才优勢,则取决于组织人力资源的战略性规划及实施。战略性人力资源规划不仅仅是人才数量上的计划,更重要的是它必须对新战略、新领域、新环境下各层次人才的能力、素质 ...2019-7-2 09:45 - 人啊人 - 人力资源管理
智能电视龙头老大运用T12人才测评逆袭人才管理难题
0 个回复 - 724 次查看 相信每个管理者都清楚,任何一个企业想要保持高速稳健的发展,首先要做的就是保证企业内部人员的健康成长。 这个“健康”指的是人员构成在一定程度上的保持稳定。而招聘和留人则是保持企业内部健康的异常重要的两个环 ...2019-8-16 10:16 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 724 次查看 相信每个管理者都清楚,任何一个企业想要保持高速稳健的发展,首先要做的就是保证企业内部人员的健康成长。 这个“健康”指的是人员构成在一定程度上的保持稳定。而招聘和留人则是保持企业内部健康的异常重要的两个环 ...2019-8-16 10:16 - 人啊人 - 人力资源管理
通过人才测评,留住优秀人才
0 个回复 - 498 次查看 通过人才测评,留住优秀人才 身为职场人,我们不得不谈的一个重要话题就是——薪资。 那么,作为企业内部薪酬体系的“掌舵人”HR们,如何才能做到“一碗水端平”,确保员工都能拿到满意的薪水和奖金,从而留住人才呢? 没错 ...2019-8-14 09:43 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 498 次查看 通过人才测评,留住优秀人才 身为职场人,我们不得不谈的一个重要话题就是——薪资。 那么,作为企业内部薪酬体系的“掌舵人”HR们,如何才能做到“一碗水端平”,确保员工都能拿到满意的薪水和奖金,从而留住人才呢? 没错 ...2019-8-14 09:43 - 人啊人 - 人力资源管理
善用人才测评,让招聘不再是难题
0 个回复 - 492 次查看 在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。 HR,是公司的窗口;面试 ...2019-8-10 10:21 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 492 次查看 在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。 HR,是公司的窗口;面试 ...2019-8-10 10:21 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评的科学性原则
0 个回复 - 435 次查看 科学性原则是指在人才测评活动过程中要以科学思想为指导,运用科学的测评工具与方法,反对伪科学、巫术和迷信。具体体现在包括人才标准设计、测评工具开发与选择、测评实施流程管理和测评结果的应用等方面都要 ...2019-7-9 09:41 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 435 次查看 科学性原则是指在人才测评活动过程中要以科学思想为指导,运用科学的测评工具与方法,反对伪科学、巫术和迷信。具体体现在包括人才标准设计、测评工具开发与选择、测评实施流程管理和测评结果的应用等方面都要 ...2019-7-9 09:41 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评的匹配性原理
1 个回复 - 756 次查看 匹配性原理是指人才测评要对测量得到的人才特征与人才需求标准(位要求、组织要求成社会要求)之间的适合性做出明确的判断,为人才的使用和培养发展做出明确的定成否定的判断,而不是简单地对测量属性的数字化描选,底性原 ...2019-7-4 09:51 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 756 次查看 匹配性原理是指人才测评要对测量得到的人才特征与人才需求标准(位要求、组织要求成社会要求)之间的适合性做出明确的判断,为人才的使用和培养发展做出明确的定成否定的判断,而不是简单地对测量属性的数字化描选,底性原 ...2019-7-4 09:51 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评在薪酬激励中的应用
0 个回复 - 570 次查看 对一个组织来说,激励制度是激发士气、保留人オ、提高企业竞争力的重要制度 设计有效的激励体系,首先在于对激励对象需求的准确把握,其次在于对激励对象能力素质和价值贡献的准确评估,最后才是具体激励方式的设计 ...2019-6-29 09:39 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 570 次查看 对一个组织来说,激励制度是激发士气、保留人オ、提高企业竞争力的重要制度 设计有效的激励体系,首先在于对激励对象需求的准确把握,其次在于对激励对象能力素质和价值贡献的准确评估,最后才是具体激励方式的设计 ...2019-6-29 09:39 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评在人力资源管理中的作用——招聘选拔中的应用
0 个回复 - 1136 次查看 人才测评是人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中的应用非常广泛。主要涉及六个方面:招聘选找、绩效考核、薪酬激励、培养发展、人力资源规划和劳动关系。 (一) 人才测评在招聘选拔中的应用 在人力资源管理中,人 ...2019-6-28 09:47 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 1136 次查看 人才测评是人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中的应用非常广泛。主要涉及六个方面:招聘选找、绩效考核、薪酬激励、培养发展、人力资源规划和劳动关系。 (一) 人才测评在招聘选拔中的应用 在人力资源管理中,人 ...2019-6-28 09:47 - 人啊人 - 人力资源管理
这几类人,最好都做人才测评
1 个回复 - 414 次查看 要确切知道一个人的身高,拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温,拿温度计量一下即可。同样地,要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征,就需要进行人才测评。 所谓人才测评,就是以现代心理学和行为科学为基 ...2019-6-20 10:00 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 414 次查看 要确切知道一个人的身高,拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温,拿温度计量一下即可。同样地,要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征,就需要进行人才测评。 所谓人才测评,就是以现代心理学和行为科学为基 ...2019-6-20 10:00 - 人啊人 - 人力资源管理
如何发挥人才测评在人才招聘中的作用
1 个回复 - 503 次查看 人才测评是通过科学方法对个体行为和内在素质进行分析的手段,是人力资源开发与管理的主要信息来源之一。人オ测评的最主要的作用是为人力资源决策提供可靠、客观的依据,为人力资源决策提供参考性建议,是人力资 ...2019-6-10 10:07 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 503 次查看 人才测评是通过科学方法对个体行为和内在素质进行分析的手段,是人力资源开发与管理的主要信息来源之一。人オ测评的最主要的作用是为人力资源决策提供可靠、客观的依据,为人力资源决策提供参考性建议,是人力资 ...2019-6-10 10:07 - 人啊人 - 人力资源管理
如何构建人才测评标准体系
1 个回复 - 734 次查看 人才测评体系的构建主要包括以下步骤 1.测评对象及目的的界定测评对象不同,测评标准体系就不同,因此,构建人才测评怎进标准体系时,首先要确定测评对象及目的 2.测评参考因素及项目的确定 当我们根据测评对象的 ...2019-6-11 10:25 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 734 次查看 人才测评体系的构建主要包括以下步骤 1.测评对象及目的的界定测评对象不同,测评标准体系就不同,因此,构建人才测评怎进标准体系时,首先要确定测评对象及目的 2.测评参考因素及项目的确定 当我们根据测评对象的 ...2019-6-11 10:25 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评是企业招聘的助跑器
0 个回复 - 717 次查看 招聘是场没有硝烟的战争,是面试者与面试官两方的博弈。而人才测评则是面试官筛选候选人的利器。也是其他企业比拼招聘速度的助跑器!在面试过程中,面试者早已全幅武装,让面试官难以识别,这无疑提高了面试候选人的难度。 ...2019-5-29 11:02 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 717 次查看 招聘是场没有硝烟的战争,是面试者与面试官两方的博弈。而人才测评则是面试官筛选候选人的利器。也是其他企业比拼招聘速度的助跑器!在面试过程中,面试者早已全幅武装,让面试官难以识别,这无疑提高了面试候选人的难度。 ...2019-5-29 11:02 - 人啊人 - 人力资源管理
人才测评,提高你的招聘成功率
0 个回复 - 452 次查看 管理大师彼得.杜拉克(Peter Drucher)认为:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调:没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持续作用这么久。但总的来说,经理 ...2019-5-24 09:06 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 452 次查看 管理大师彼得.杜拉克(Peter Drucher)认为:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调:没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持续作用这么久。但总的来说,经理 ...2019-5-24 09:06 - 人啊人 - 人力资源管理
你以为人才测评难以落地,其实是你没有选好工具
0 个回复 - 450 次查看 小编听过好多企业反映,他们认为人才测评工具对企业的人力资源优化或调整没有作用,其中有一家企业遇到的问题较为典型,小编跟大家分享一下: 该企业购买了某人才测评公司的测评套餐,但由于他们使用的量不多,且效果不 ...2019-5-22 14:28 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 450 次查看 小编听过好多企业反映,他们认为人才测评工具对企业的人力资源优化或调整没有作用,其中有一家企业遇到的问题较为典型,小编跟大家分享一下: 该企业购买了某人才测评公司的测评套餐,但由于他们使用的量不多,且效果不 ...2019-5-22 14:28 - 人啊人 - 人力资源管理
如果企业是艘远航的船,那人才测评就是指引方向的灯塔
0 个回复 - 562 次查看 在大部分企业管理层忽视了人才测评的重要性,认为人才测评没什么作用,耗时又耗力,要不一些企业就干脆依赖一系列的题库进行测评,也就是我们常常遇到的心里测试,我认为真正的成为了一定程度上的耗时耗力的工作,并未对 ...2019-5-22 10:53 - 人啊人 - 商学院
0 个回复 - 562 次查看 在大部分企业管理层忽视了人才测评的重要性,认为人才测评没什么作用,耗时又耗力,要不一些企业就干脆依赖一系列的题库进行测评,也就是我们常常遇到的心里测试,我认为真正的成为了一定程度上的耗时耗力的工作,并未对 ...2019-5-22 10:53 - 人啊人 - 商学院
现代人才测评能为企业带来什么?
0 个回复 - 455 次查看 受传统观点的影响,很大部分人力资源管理者认为“人才测评只能在人才选拔过程中发挥作用”。随着人才测评知识的普及,人力资源管理者对人才测评价值的认识不断深入,越来越多的人认识到“在现代人力资源管理中,人才测评 ...2019-5-14 10:03 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 455 次查看 受传统观点的影响,很大部分人力资源管理者认为“人才测评只能在人才选拔过程中发挥作用”。随着人才测评知识的普及,人力资源管理者对人才测评价值的认识不断深入,越来越多的人认识到“在现代人力资源管理中,人才测评 ...2019-5-14 10:03 - 人啊人 - 人力资源管理
ＮＥＴ时代人才测评的资料
4 个回复 - 2141 次查看 <P><FONT color=#ff0000>ＮＥＴ时代人才测评的资料</FONT></P> <P><FONT color=#ff0000></FONT> </P> <BR>2007-7-24 07:40 - MEI眼泪 - 人力资源管理
4 个回复 - 2141 次查看 <P><FONT color=#ff0000>ＮＥＴ时代人才测评的资料</FONT></P> <P><FONT color=#ff0000></FONT> </P> <BR>2007-7-24 07:40 - MEI眼泪 - 人力资源管理
人才测评——绘图测验的应用
1 个回复 - 1426 次查看 人才作为企业[/backcolor]最核心的资源，已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下，人才的甄选[/backcolor]和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复 ...2018-9-25 10:50 - 祎语不凡 - 人力资源管理
1 个回复 - 1426 次查看 人才作为企业[/backcolor]最核心的资源，已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下，人才的甄选[/backcolor]和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复 ...2018-9-25 10:50 - 祎语不凡 - 人力资源管理
哈佛大学MBA人才测评中心《职业经理财商、情商测评题库》与标准答案解析
170 个回复 - 30632 次查看 很不错的东东，大家共享。 要记得回贴了。2007-7-20 16:45 - songying1977 - MBA专版
170 个回复 - 30632 次查看 很不错的东东，大家共享。 要记得回贴了。2007-7-20 16:45 - songying1977 - MBA专版
人才测评案例库 HAY 合易 卡耐基 北森 DISC 300多页
4 个回复 - 4004 次查看 人才测评案例库 HAY 合易 卡耐基 北森 DISC 300多页2014-2-8 15:54 - linrh07870787 - 案例库
4 个回复 - 4004 次查看 人才测评案例库 HAY 合易 卡耐基 北森 DISC 300多页2014-2-8 15:54 - linrh07870787 - 案例库
高顿打造国内首个财务人才测评系统，助力企业打造优秀财务团队
0 个回复 - 285 次查看 国内首个财务领域人才测评系统上线，助力企业打造优秀财务团队—— 高顿财务人才测评系统对外发布 随着财务在企业的重要性日益提升，如何挑选及培养优秀的财务人才，组建最适合企业发展的财务团队，成了不少 ...2018-9-12 11:30 - 心中有学习 - 高顿财经
0 个回复 - 285 次查看 国内首个财务领域人才测评系统上线，助力企业打造优秀财务团队—— 高顿财务人才测评系统对外发布 随着财务在企业的重要性日益提升，如何挑选及培养优秀的财务人才，组建最适合企业发展的财务团队，成了不少 ...2018-9-12 11:30 - 心中有学习 - 高顿财经
全套人才测评资料-28个文件
12 个回复 - 3337 次查看 全套人才测评资料-28个文件，内容如下： 1.电子版图书][美]海伦.帕尔默&九型人格 2.[色眼识人：FPA性格色彩密码解读][1].乐嘉.文字版(1) 3.色眼识人：FPA性格色彩密码解读][1].乐嘉.文字版 4.[心理学的诡计：日 ...2012-3-21 13:55 - 海天风 - 人力资源管理
12 个回复 - 3337 次查看 全套人才测评资料-28个文件，内容如下： 1.电子版图书][美]海伦.帕尔默&九型人格 2.[色眼识人：FPA性格色彩密码解读][1].乐嘉.文字版(1) 3.色眼识人：FPA性格色彩密码解读][1].乐嘉.文字版 4.[心理学的诡计：日 ...2012-3-21 13:55 - 海天风 - 人力资源管理
人才测评工具价值几何？
10 个回复 - 2531 次查看 各位朋友，本人最近接触了几款测评工具，光看介绍觉得都是大同小异，差异化并不明显。 所以就想在此询问一下大家所在的公司都用哪些人才测评工具？ 我在汽车行业，研发设计人员为主要招聘对象，目前接触了像诺姆四 ...2012-6-13 07:32 - 阿呆和小颖 - 人力资源管理
10 个回复 - 2531 次查看 各位朋友，本人最近接触了几款测评工具，光看介绍觉得都是大同小异，差异化并不明显。 所以就想在此询问一下大家所在的公司都用哪些人才测评工具？ 我在汽车行业，研发设计人员为主要招聘对象，目前接触了像诺姆四 ...2012-6-13 07:32 - 阿呆和小颖 - 人力资源管理
什么是人才测评？
1 个回复 - 1036 次查看 文章描述：人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发 ...2017-11-16 10:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1036 次查看 文章描述：人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发 ...2017-11-16 10:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
怎么进行人才测评？
1 个回复 - 785 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2017-11-6 10:01 - 华恒智信01 - 商学院
1 个回复 - 785 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2017-11-6 10:01 - 华恒智信01 - 商学院
人才测评技术教程 精品课件ppt 316页码
9 个回复 - 2729 次查看 人才测评技术教程 精品课件ppt 316页码2014-2-28 14:03 - linrh07870787 - 人力资源管理
9 个回复 - 2729 次查看 人才测评技术教程 精品课件ppt 316页码2014-2-28 14:03 - linrh07870787 - 人力资源管理
怎么进行人才测评？
0 个回复 - 565 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2017-11-13 09:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 565 次查看 所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测 ...2017-11-13 09:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
低价出售人才测评资料大全
37 个回复 - 5980 次查看 在实际工作中经常用到，资料难得，好多是从专业机构朋友那里获得的！ 《企业管理人才专业测评系统》专业版 国家级《企业管理人才测评题库与答案》 《企业干部选拔测评》 《职业经理财商、情商测评题库》 《人才 ...2009-9-25 12:23 - michaelzdz - 人力资源管理
37 个回复 - 5980 次查看 在实际工作中经常用到，资料难得，好多是从专业机构朋友那里获得的！ 《企业管理人才专业测评系统》专业版 国家级《企业管理人才测评题库与答案》 《企业干部选拔测评》 《职业经理财商、情商测评题库》 《人才 ...2009-9-25 12:23 - michaelzdz - 人力资源管理
人才测评资料
1 个回复 - 802 次查看 求人才测评各种心里测试方法的对比分析资料（包括：测试方法列表、测试量表、优缺点、试用场景）2016-2-24 17:15 - yunllongl - 求助成功区
1 个回复 - 802 次查看 求人才测评各种心里测试方法的对比分析资料（包括：测试方法列表、测试量表、优缺点、试用场景）2016-2-24 17:15 - yunllongl - 求助成功区
北京大学总裁训练班专用《职业经理人才测评试题与答案》
5 个回复 - 2472 次查看 北京大学总裁训练班专用《职业经理人才测评试题与答案》2009-6-21 11:19 - Tonny_Pai - 会计与财务管理
5 个回复 - 2472 次查看 北京大学总裁训练班专用《职业经理人才测评试题与答案》2009-6-21 11:19 - Tonny_Pai - 会计与财务管理
人才测评有哪些作用？
0 个回复 - 4252 次查看 没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在 ...2015-10-19 16:36 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 4252 次查看 没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在 ...2015-10-19 16:36 - 华恒智信 - 人力资源管理
【中智实习】人才测评项目助理实习生
0 个回复 - 1047 次查看 岗位职责： - 负责相关信息的查询、整理；项目有关资料的整合 - 作为项目组成员参与项目的实施 - 完成项目组领导分派的其他任务 任职资格： - 硕士或以上经济类、人力资源、管理学、MBA或相关专业毕业 - 具 ...2015-8-6 10:50 - ljing421 - 经管类求职与招聘
0 个回复 - 1047 次查看 岗位职责： - 负责相关信息的查询、整理；项目有关资料的整合 - 作为项目组成员参与项目的实施 - 完成项目组领导分派的其他任务 任职资格： - 硕士或以上经济类、人力资源、管理学、MBA或相关专业毕业 - 具 ...2015-8-6 10:50 - ljing421 - 经管类求职与招聘
XX公司人才测评报告
4 个回复 - 3127 次查看 企业为什么要进行人才测评？ （1）人才测评是企业人力资源管理的起点（2）人力测评是企业人力资源科学配置的基础 （3）人才测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具 （4）人员测评是加强企业竞争能力的保 ...2011-3-29 15:45 - kilinebush - 人力资源管理
4 个回复 - 3127 次查看 企业为什么要进行人才测评？ （1）人才测评是企业人力资源管理的起点（2）人力测评是企业人力资源科学配置的基础 （3）人才测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具 （4）人员测评是加强企业竞争能力的保 ...2011-3-29 15:45 - kilinebush - 人力资源管理
为啥A公司的人才测评不准
0 个回复 - 4 次查看 A公司是一家大型国有企业，企业每年的产值上亿，为了跟上不断发展的市场经济步伐，2005年，A公司决定用科学化的方法为企业选拔人才，所以企业领导层决定以今年招聘的“销售主管”这一职位为试点。在这种理念的推 ...2014-12-18 21:14 - tlali88 - 田力-天津工业大学管理学院
0 个回复 - 4 次查看 A公司是一家大型国有企业，企业每年的产值上亿，为了跟上不断发展的市场经济步伐，2005年，A公司决定用科学化的方法为企业选拔人才，所以企业领导层决定以今年招聘的“销售主管”这一职位为试点。在这种理念的推 ...2014-12-18 21:14 - tlali88 - 田力-天津工业大学管理学院
【独家发布】哈佛商业评论——人才测评专刊.p ...
0 个回复 - 1057 次查看 哈佛商业评论——人才测评专刊.p ...、2014-11-13 20:51 - wanchunyang1992 - 管理科学
0 个回复 - 1057 次查看 哈佛商业评论——人才测评专刊.p ...、2014-11-13 20:51 - wanchunyang1992 - 管理科学
